五谷养生连锁店九重工夫主管人员服务成绩考核表
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五谷养生连锁店九重工夫主管人员服务成绩考核表
编号________ 职称:_____________ 姓名:____________ ________年度______月
考核项目 评 分 标 准
经验丰富,能肯上进,接学识经验较不求上进,尚对工作要求学 识 触类旁通,且受指导,尚20 一般人为良16 12 需继续加以8 茫然无知,工4 经 验 常提供改进意能应付工好。 训练。 作疏忽。 见。 作。
善知人派事,知人派事能尚能知人派未有善于用
善于分析认识认识问题,并事了解问人,不分析问对于管理全管 理 30 24 18 12 6 问题,检讨工透过他人完题,不失职题及检讨工然不关心。
作成果。 成工作。 份。 作成果。
任劳任怨,竭工作努力,份交付工作常敷衍无责任有责任心能责任感 尽所能完成任20 内工作非常16 12 需督导始能 8 感,粗心大4 自动自发。 务。 完善。 完成。 意。
完整正确的指尚能领导他领导能力较命令顺利下完全没有领指导 挥
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
工作,人工作,达差工作时不10 达能发生良8 6 4 导能力,不能2 能力 激发工作热到一般效能达到预定好效果。 使人信服。 情。 果。 效果。
理解力良好,理解判断力理解迟钝、判理解力非常强理解较迟,对业务 对事判断正普通处理事断力不良,经对事判断极正20 16 12 复杂事件判8 4 行力 确,处理力较务不常有错常无法处理确,处理力强。 断力不够。 强。 误。 事务。
考核评分 奖 惩 奖惩增减分 记 录
考 绩 评语:___________________________________________________________________________
考核者:_________________
评分标准:
90分优秀 80~90分良好 70~80分中等 60~70分及格 60分以下不及格