海底捞规章制度

海底捞规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 篇一:海底捞 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 文档 这个培训体系，我感觉张勇真有点老沃森的味道。他不仅仅是在教员工做事，更重要的是叫他们如何做人。海底捞的成功有他的道理。好的员工，必然能够善待客户，客户开心，也会更尊重员工，员工会更开心，因为他们的付出得到社会的认可，这种正能量，正循环，才是海底捞成功的秘密～) 第一天: 一:海底捞三大目标 1、在海底捞创造一个公平公正的工作坏境; 2、致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实; 3、将海底捞开向全国。 二:海底捞服务宗旨 1、细心、耐心、周到、热情 2、客人的每件小事要当成大事去做 三:海底捞员工四不准 1、不准给脸色给客人看，不准与客人争吵; 2、不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人; 3、不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人; 4、客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。 四:海底捞的含义 1、对员工的解释 海:大海宽阔(品牌)无穷无尽; 2、底:海底捞用人的原则，每位员工必须从底层做起; 3、捞:综合素质，用勤劳的双手去改变自己的命运; 4、对客人的解释:海底捞的火锅有大海一样无穷无尽的食物，应有尽有给顾客品尝。 五:海底捞用人原则 必须是一位勤快的人，哪怕你再笨我们都愿去教你。 六:海底捞的14个岗位 店长、大堂经理、后堂经理(厨房)、吧台、门迎、司机、保安、骨干员工、收货、美甲(最优秀的员工)、擦鞋(最优秀的员工)、游乐园、电工、质检员工 七:培训基地对员工的要求 1、排队吃饭，必须排队，不准抢先; 2、节约粮食; 3、吃饭时脚不准踩踏桌椅，必须放在地上，如有违反清理所有饭堂桌椅; 4、打饭时必须给打饭的师傅说声“谢谢”; 5、未经批准不准离开培训基地，如有违反直接出名; 6、男生仪容要求:必须留寸头，剔须，剪指甲。女生仪容要求: 发不过眉，不准戴任何金银首饰，留指甲，已婚女士可以佩戴一个结婚戒指 八:上课要求 1、坐姿要不倚不靠，不翘腿; 2、上课时手机必须关机状态，如有违反培训师没收保管，培训结束后交还; 3、不准打瞌睡; 4、不准说话; 5、禁止抽烟。 九:宿舍要求 1、宿舍内员工自己选举宿舍长，一旦认可必须服从; 2、进入宿舍必须穿拖鞋(其他鞋子放在宿舍外鞋柜); 3、床上只能放床单、枕头、被子，床底下不准放如:脸盆、鞋、袜子; 4、宿舍员工自己的袜子必须每天清洗，如有违反清理宿舍内所有员工袜子，以免影响他人健康; 5、宿舍内不准抽烟; 6、早上起床必须碟好床上用品，整理干净，必须统一。 第二天:一:海底捞考勤制度 1、薪酬制度 ?服务员的基本工资:1080元每月，二级员工1100元每月，一级员工1120元每月; ?工龄工资:员工满一年后加40元，两年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元; ?公司每月给新员工一月2天带薪公休，满一年后每月3天，三年后每月4天; ?新进员工进店标准:14号以前公休一天，14号以后的没有公休; ?如员工辞职必须提前15天，如提前离职，公司不给与结算工资;新进员工每月店方扣除员工20元作为公司保证金，如店方许可正常辞职，将退还保证金，否则不退。 二:迟到奖罚制度 1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班; 2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除; 3、因私事不请假、 休息、早退视为旷工; 4、处罚标准:普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资; 5、员工无故旷工一天以上除名开除; 6、干部以上级别的员工旷工直接开除处理。 三:人事管理条例(以下几点可直接解聘) 1、受聘者业务技术水平差，经考核不能接受胜任本职岗位要求; 2、违反工作规章制度，批评后仍不改正; 3、受聘者长期请假; 4、旷工; 5、因员工身体状态不适应岗位要求; 6、 违反国家法律法规。备注:员工解聘或辞退后必须办理解聘手续，三天内离开本店宿舍。 四:规章制度:轻度过失的员工有以下几点: 1、上班时间衣冠不整; 2、上班时不穿工服进入店内或者工服不齐，不佩戴员工牌号或不佩戴在指定地方; 3、工作时间用餐厅电话办理私事; 4、工作时间吃东西聊天，围成一团; 5、下班后不应在店内逗留，并且打扰其他正常上班员工; 6、在店内高声喧哗，发出怪叫或吹口哨; 7、随地吐痰，仍纸屑杂物; 8、不遵守店内安全条例; 9、违反部门常规; 10、工作时间佩戴手机(店经理除外); 11、在自己的负责范围内储放饮料或私人物品。 较重过失的员工有以下几点: 1、工作时间睡觉; 2、擅离工作岗位，经常迟到; 3、对客人不礼貌，与客人争辩; 4、在店内、宿舍内主动参与或变相赌博活动; 5、未经许可私自配取宿舍、餐厅钥匙; 6、搬弄是非，诽谤他人，影响团结和公司声誉; 7、未立即上缴客人遗留物品或拣到的物品; 8、不经店内相关领导允许带亲戚朋友到店内或者在宿舍逗留; 9、工作时 间擅离工作岗位，做其他与工作不相关的事情; 10、未经批准不回宿舍休息。 严重过失的员工有以下几点 1、工作时间醉酒; 2、贪污、盗窃、受贿、行贿; 3、故意损坏公物或客人用品; 4、打架斗殴。 各项处理方法轻度过失的处理方法:处相关处理外批评教育方法。较重过失的处理方法:采取罚款，限期改正并填写过失单。严重过失的处理方法:扣除当月工资，并且除名，情节严重者追究法律责任。员工单独在外面网吧上网直接开除～ 五:员工过生日聚餐标准 1、员工之间过生日送生日礼物不得超过10元; 2、员工吃饭过生日必须AA制; 3、员工之间过生日消费金额不得超过两百元。 六:海底捞的宣誓词我宣誓:我愿意努力的工作，因为我盼望明天会更好;我愿意尊重每一位同事，因为我也需要大家的关心;我愿意诚实，因为我要问心无愧;我愿意接受意见，因为我们太需要成功;我坚信只要付出终有回报。 七:海底捞的店歌:《携手明天》唱着同样的旋律，共创美好的明天，怀着同样的梦想，时刻发奋图强，为了飞跃成长，为了创业而坚强，心连心，一起度过艰难，手拉手，分秒并肩作战，创造奇迹，拥有梦想，知恩图报，双手创造未来;带着同样的目标，共创美好的明天，怀着家人的期望，时刻发奋图强，带着母亲等长城，终有一天会实现，心连心，一起度过艰难，手拉手，分秒并肩作战，创造奇迹，拥有梦想，知恩图报，双手创造未来。 八:海底捞给员工创造发展的途径走管理路线: 1、新员工——合格员工——优秀员工—— 实习领班——优秀领班——实习大堂经理——优秀大堂经理——实习店经理——优秀店经理——实习大区经理——片区经理——总经理——董事长 2、年龄偏大的员工新员工——合格员工——优秀员工——先进员工(连续3个月当选)——标兵(连续5个月当选)——劳模(连续6个 月当选)——功勋(相当于店经理的福利待遇) 注:成为一名合格员工的基本标准 1、业务熟练，顾客满意率较高; 2、团结同事; 3、工作主动，积极性强; 4、工作责任心强; 5、员工情绪稳定; 6、能准确快速完成上级交待的任务; 7、不违反规章制度; 8、任劳任怨，不怕苦不怕累。九:海底捞岗位分化流程 1、门迎组:保安——门迎——接电话——酒水吧——收银吧——擦鞋——美甲——游乐园——打发票 2、服务组:服务员——发毛巾人员——前堂保洁人员 3、上菜房洗菜员——备菜员——上菜员——切羊肉、肥牛人员 4、传菜组传菜员——收台人员——打汤豆浆人员——切果盘人员——柠檬水配制人员——水果房 5、油碟房油碟——香菜——葱花——豆腐乳——韭菜花——花生仁——榨菜 6、配料房配料师——葱段——红油——花椒面——呼叫——药材——员工餐——捞面——电工——小吃房 7、保洁组洗杯人员——洗毛巾人员——洗碗人员——大嫂走道人员——打扫卫生间人员——洗碗间 8、凉菜房凉菜——黄瓜——醋——酱油——鸡精——盐 9、库房办公室人员——出纳——会计 第三天:一:海底捞岗位描述 1、 欢迎顾客时目光要注视对方，让顾客感受到热情的笑容; 2、员工以友善的话语表示欢迎，不要使用重复机械的问候语; 3、客人到桌后5秒内必须有服务员接待; 4、对待老人、小孩、残疾人应该做到特需服务;案例:一位顾客来用餐，由于之前的车祸腿骨折段，无法上楼用餐，该店保安立即通知店经理，店经理马上组织6名年轻传菜部员工到地下室停车场，用凳子将该顾客从楼梯间抬上3楼就餐，当时该顾客感动得流下眼泪，后来该顾客成为海底捞的忠实顾客。 5、员工应该把客人所点的菜品快速准确的传递给上菜房; 6、在保证客人满意的情况下，认真服务，争取做到操作流程不漏项、不掉项; 7、配备所用的用品用具; 8、服务员应保证帐单的准确性，做到唱收唱付，并提前找零; 9、及时恢复摆台工作; 10、及时做好人走岗位净; 11、及时关灯关气; 12、做好餐前餐后的电脑正常使用和关闭; 13、做好突发事件的处理和创造感动; 14、做好授权工作; 15紧急的预案处理，停水、电、气，客人打架处理; 16同一区域不要走一桌，关一桌灯，等客人走完才关灯。 备注:服务员的 餐前准备工作是否到位: 1.笔3支、备用的翻台餐具、打火机或火柴、烟灰缸、餐巾纸; 2.炉具是否有气，是否能正常打火; 3.不主动询问顾客是否需要发票; 4.客人给钱埋单是必须说谢谢; 5.客人埋单要带上收银夹，装零钱袋，送薄荷糖; 6.处理所有问题应在第一时间。以上岗位描述的目的就是提高翻台率 二:岗位职责发毛巾人员: 1、给客人发毛巾时要面带微笑，热情大方， 保证热毛巾的用量和质量，(80度); 2、顾客到桌后两分钟内递给热毛巾，并称呼先生女士，发毛巾要分清主次，动作要规范; 3、每桌每位顾客换毛巾次数不低于4次，顾客无特需要求不得高于6次，无需要不必勉强; 4、满足顾客的合理要求; 5、顾客从身边走过时一定要让路并且打招呼; 6、对突发事件的应急处理，如打破餐具、客人呕吐等; 7、按时准备好所有的原材料和用具。保洁人员: 1、拾到客人物品应及时上交; 2、欢迎顾客时目光注视对方，要以友善的话语表示欢迎，如你好、小心路滑，要让顾客感受到热情; 3、严格按照卫生标准进行; 4、满足顾客的合理要求; 5、顾客从身边走过时一定要让路并且打招呼; 6、对突发事件的应急处理，如打破餐具、客人呕吐等; 7、按时准备好所有的原材料和用具。传菜员: 1、站岗之前准备好足够的干净托盘(50块)、托盘布(50块)，并且保持托盘的卫生干净，如脏及时更换; 2、每个托盘的物品无挤压和摞叠; 3、传菜生做到6不端:标准量不符不端、颜色不纯不断、形状不符合要求不端、不熟不热不端、卫生不合要求不端、菜品不点缀不端; 4、传菜过程中应热情礼貌的招呼客人，满足顾客合理要求; 5、及时回收用后的餐具，必须做到来回不走空路; 6、保持站姿端正，认真等待端菜，穿菜时要注意安全，必须做到快走慢跑，不能撞到客人及其他同事;送柠檬水、汤、豆浆的人员: 1、上午11点、下午5点半检查是否到位; 2、保证汤、豆浆80度和柠檬水的质量卫生; 3、对汤、豆浆、柠檬水随时供应，确保安客区域到位、 无短缺; 4、面对顾客时目光要注视对方，以友善的华语表示对顾客的欢迎，让顾客感受到热情地笑容，满足顾客的合理要求; 5、柠檬水的制作必须按照量化 篇二:海底捞员工管理条例 看了这个培训体系，我感觉张勇真有点老沃森的味道。他不仅仅是在教员工做事，更重要的是叫他们如何做人。海底捞的成功有他的道理。好的员工，必然能够善待客户，客户开心，也会更尊重员工，员工会更开心，因为他们的付出得到社会的认可，这种正能量，正循环，才是海底捞成功的秘密～) 第一天: 一:海底捞三大目标 1、在海底捞创造一个公平公正的工作坏境; 2、致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实; 3、将海底捞开向全国。 二:海底捞服务宗旨 1、细心、耐心、周到、热情 2、客人的每件小事要当成大事去做 三:海底捞员工四不准 1、不准给脸色给客人看，不准与客人争吵; 2、不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人; 3、不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人; 4、客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。 四:海底捞的含义 1、对员工的解释 海:大海宽阔(品牌)无穷无尽; 2、底:海底捞用人的原则，每位员工必须从底层做起; 3、捞:综合素质，用勤劳的双手去改变自己的命运; 4、对客人的解释:海底捞的火锅有大海一样无穷无尽的食物，应有尽有给顾客品尝。 五:海底捞用人原则 必须是一位勤快的人，哪怕你再笨我们都愿去教你。 六:海底捞的14个岗位 店长、大堂经理、后堂经理(厨房)、吧台、门迎、司机、保安、骨干员工、收货、美甲(最优秀的员工)、擦鞋(最优秀的员工)、游乐园、电工、质检员工 七:培训基地对员工的要求 1、排队吃饭，必须排队，不准抢先; 2、节约粮食; 3、吃饭时脚不准踩踏桌椅，必须放在地上，如有违反清理所有饭堂桌椅; 4、打饭时必须给打饭的师傅说声“谢谢”; 5、未经批准不准离开培训基地，如有违反直接出名; 6、男生仪容要求:必须留寸头，剔须，剪指甲。 女生仪容要求:发不过眉，不准戴任何金银首饰，留指甲，已婚女士可以佩戴一个结婚戒指 八:上课要求 1、坐姿要不倚不靠，不翘腿; 2、上课时手机必须关机状态，如有违反培训师没收保管，培训结束后交还; 3、不准打瞌睡; 4、不准说话; 5、禁止抽烟。 九:宿舍要求 1、宿舍内员工自己选举宿舍长，一旦认可必须服从; 2、进入宿舍必须穿拖鞋(其他鞋子放在宿舍外鞋柜); 3、床上只能放床单、枕头、被子，床底下不准放如:脸盆、鞋、袜子; 4、宿舍员工自己的袜子必须每天清洗，如有违反清理宿舍内所有员工袜子，以免影响他人健康; 5、宿舍内不准抽烟; 6、早上起床必须碟好床上用品，整理干净，必须统一。 第二天: 一:海底捞考勤制度 1、薪酬制度 ?服务员的基本工资:1080元每月，二级员工1100元每月，一级员工1120元每月; ?工龄工资:员工满一年后加40元，两年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元; ?公司每月给新员工一月2天带薪公休，满一年后每月3天，三年后每月4天; ?新进员工进店标准:14号以前公休一天，14号以后的没有公休; ?如员工辞职必须提前15天，如提前离职，公司不给与结算工资; 新进员工每月店方扣除员工20元作为公司保证金，如店方许可正常辞职，将退还保证金，否则不退。 二:迟到奖罚制度 1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班; 2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除; 3、因私事不请假、休息、早退视为旷工; 4、处罚标准:普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资; 5、员工无故旷工一天以上除名开除; 6、干部以上级别的员工旷工直接开除处理。 三:人事管理条例(以下几点可直接解聘) 1、受聘者业务技术水平差，经考核不能接受胜任本职岗位要求; 2、违反工作规章制度，批评后仍不改正; 3、受聘者长期请假; 4、旷工; 5、因员工身体状态不适应岗位要求; 6、违反国家法律法规。 备注:员工解聘或辞退后必须办理解聘手续，三天内离开本店 宿舍。 四:规章制度: 轻度过失的员工有以下几点: 1、上班时间衣冠不整; 2、上班时不穿工服进入店内或者工服不齐，不佩戴员工牌号或 不佩戴在指定地方; 3、工作时间用餐厅电话办理私事; 4、工作时间吃东西聊天，围成一团; 5、下班后不应在店内逗留，并且打扰其他正常上班员工; 6、在店内高声喧哗，发出怪叫或吹口哨; 7、随地吐痰，仍纸屑杂物; 8、不遵守店内安全条例; 9、违反部门常规; 10、工作时间佩戴手机(店经理除外); 11、在自己的负责范围内储放饮料或私人物品。 较重过失的员工有以下几点: 1、工作时间睡觉; 2、擅离工作岗位，经常迟到; 3、对客人不礼貌，与客人争辩; 4、在店内、宿舍内主动参与或变相赌博活动; 5、未经许可私自配取宿舍、餐厅钥匙; 6、搬弄是非，诽谤他人，影响团结和公司声誉; 7、未立即上缴客人遗留物品或拣到的物品; 8、不经店内相关领导允许带亲戚朋友到店内或者在宿舍逗留; 9、工作时间擅离工作岗位，做其他与工作不相关的事情; 10、未经批准不回宿舍休息。 严重过失的员工有以下几点 1、工作时间醉酒; 2、贪污、盗窃、受贿、行贿; 3、故意损坏公物或客人用品; 4、打架斗殴。 各项处理方法 轻度过失的处理方法:处相关处理外批评教育方法。 较重过失的处理方法:采取罚款，限期改正并填写过失单。 严重过失的处理方法:扣除当月工资，并且除名，情节严重者追究法律责任。 员工单独在外面网吧上网直接开除～ 五:员工过生日聚餐标准 1、员工之间过生日送生日礼物不得超过10元; 2、员工吃饭过生日必须AA制; 3、员工之间过生日消费金额不得超过两百元。 六:海底捞的宣誓词 我宣誓:我愿意努力的工作，因为我盼望明天会更好; 我愿意尊重每一位同事，因为我也需要大家的关心; 我愿意诚实，因为我要问心无愧; 我愿意接受意见，因为我们太需要成功; 我坚信只要付出终有回报。 七:海底捞的店歌:《携手明天》 唱着同样的旋律，共创美好的明天，怀着同样的梦想，时刻发奋图强，为了飞跃成长，为了创业而坚强，心连心，一起度过艰难，手拉手，分秒并肩作战，创造奇迹，拥有梦想，知恩图报，双手创造未来; 带着同样的目标，共创美好的明天，怀着家人的期望，时刻发奋图强，带着母亲等长城，终有一天会实现，心连心，一起度过艰难，手拉手，分秒并肩作战，创造奇迹，拥有梦想，知恩图报，双手创造未来。 八:海底捞给员工创造发展的途径 走管理路线: 1、新员工——合格员工——优秀员工——实习领班——优秀领班——实习大堂经理——优秀大堂经理——实习店经理——优秀店经理——实习大区经理——片区经理——总经理 ——董事长 2、年龄偏大的员工 新员工——合格员工——优秀员工——先进员工(连续3个月当选)——标兵(连续5个月当选)——劳模(连续6个月当选)——功勋(相当于店经理的福利待遇) 注:成为一名合格员工的基本标准 1、业务熟练，顾客满意率较高; 2、团结同事; 3、工作主动，积极性强; 4、工作责任心强; 5、员工情绪稳定; 6、能准确快速完成上级交待的任务; 7、不违反规章制度; 8、任劳任怨，不怕苦不怕累。 九:海底捞岗位分化流程 1、门迎组: 保安——门迎——接电话——酒水吧——收银吧——擦鞋——美甲——游乐园——打发票 2、服务组: 服务员——发毛巾人员——前堂保洁人员 3、上菜房 洗菜员——备菜员——上菜员——切羊肉、肥牛人员 4、传菜组 传菜员——收台人员——打汤豆浆人员——切果盘人员——柠 檬水配制人员——水果房 5、油碟房 油碟——香菜——葱花——豆腐乳——韭菜花——花生仁——榨菜 6、配料房 配料师——葱段——红油——花椒面——呼叫——药材——员工餐——捞面——电工——小吃房 7、保洁组 洗杯人员——洗毛巾人员——洗碗人员——大嫂走道人员——打扫卫生间人员——洗碗间 8、凉菜房 凉菜——黄瓜——醋——酱油——鸡精——盐 9、库房 办公室人员——出纳——会计 第三天: 一:海底捞岗位描述 1、欢迎顾客时目光要注视对方，让顾客感受到热情的笑容; 2、员工以友善的话语表示欢迎，不要使用重复机械的问候语; 3、客人到桌后5秒内必须有服务员接待; 4、对待老人、小孩、残疾人应该做到特需服务; 案例:一位顾客来用餐，由于之前的车祸腿骨折段，无法上楼用餐，该店保安立即通知店经理，店经理马上组织6名年轻传菜 部员工到地下室停车场，用凳子将该顾客从楼梯间抬上3楼就餐，当时该顾客感动得流下眼泪，后来该顾客成为海底捞的忠实顾客。 5、员工应该把客人所点的菜品快速准确的传递给上菜房; 6、在保证客人满意的情况下，认真服务，争取做到操作流程不漏项、不掉项; 7、配备所用的用品用具; 8、服务员应保证帐单的准确性，做到唱收唱付，并提前找零; 9、及时恢复摆台工作; 10、及时做好人走岗位净; 11、及时关灯关气; 12、做好餐前餐后的电脑正常使用和关闭; 13、做好突发事件的处理和创造感动; 14、做好授权工作; 15紧急的预案处理，停水、电、气，客人打架处理; 16同一区域不要走一桌，关一桌灯，等客人走完才关灯。 备注:服务员的餐前准备工作是否到位: 1.笔3支、备用的翻台餐具、打火机或火柴、烟灰缸、餐巾纸; 2.炉具是否有气，是否能正常打火; 3.不主动询问顾客是否需要发票; 4.客人给钱埋单是必须说谢谢; 5.客人埋单要带上收银夹，装零钱袋，送薄荷糖; 6.处理所有问题应在第一时间。 以上岗位描述的目的就是提高翻台率 二:岗位职责 发毛巾人员: 1、给客人发毛巾时要面带微笑，热情大方，保证热毛巾的用量和质量，(80度); 2、顾客到桌后两分钟内递给热毛巾，并称呼先生女士，发毛巾要分清主次，动作要规范; 3、每桌每位顾客换毛巾次数不低于4次，顾客无特需要求不得高于6次，无需要不必勉强; 4、满足顾客的合理要求; 5、顾客从身边走过时一定要让路并且打招呼; 6、对突发事件的应急处理，如打 篇三:海底捞规章制度标准 新员工培训课程 ——规章制度 主讲人:谢敏 课程内容 一、薪酬与福利制度 二、考核与奖惩制度 三、升迁考制度 四、其他 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 (授权、创新、八小时复命、员工举报等) 一、薪酬福利制度 (一)薪酬管理制度 (二)假期福利制度 (三)其他福利制度 (一)薪酬管理制度 1、工资的发放: A、根据对员工的工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。 B、 每月的8号以前发放，节假日及特殊情况顺延发放。 工资结构图: 2、普通员工资结构: ? 新员工:月薪1200元 月薪=基本工资+加班费+岗位工资 ? 二级:月薪+级别工资+工龄工资 ? 一级:月薪+级别工资+工龄工资+分红 ? 先进、标兵:月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红 ? 劳模员工:领班一级工资+分红 ? 功勋员工:月薪2000元/月+领班级赢利分红+地差 3、管理层员工资结构 ? 大堂经理:基本工资+浮动工资+工龄工资 ? 店经理:基本工资+浮动工资+工龄工资 (二)假期福利制度 日常假期: 1、假日: 2、休假: 3、病假: 4、事假: 5、超假: 6、年休假: 特殊假期: 1、婚假及福利。 2、丧假及福利。 3、产假及福利。 4、陪同假及福利。 (三)其他福利制度 1、衣食住行方面 衣(工服) 食(一日四餐) 住(专人打扫) 行(代薪年假往返车费报销) 培训(岗前培训) 2、住房补贴 ?双职工 ?夫妻双方任意一方工作满半年 ?每月补助150元 3、生日补贴 ?凡进入公司合格分配的所以员工 ?凭身份证到吧台领取30元的现金 4、员工公休假探亲补贴 ?已婚员工在公司工作满一年且夫/妻在不同地区工作，员工因工作当月假期未完全使用的，可以累积推后用于夫妻探亲。公司为员工提供每年三次夫妻所在地之间的往返硬座车票报销。 ? 符合上述要求的员工使用累积假期的，应当提前三十天向主管部门领导申请。 5、升迁到管理层的福利补贴 A、保育补贴:300元/月 B、育婴补贴:大堂经理600元/月，经理级别以上1200元/月。 C、家属补贴:大堂经理级别200元/月，经理级别300元/月，片区经理级别400元/月。 课程内容 一、薪酬与福利制度 二、考核与奖惩制度 三、升迁考制度 四、其他管理制度(授权、创新、八小时复命、员工举报等) 二、考核与奖惩制度 (一)员工级别评定标准 (二)优秀员工评选制度 (三)褒奖员工长期为公司服务 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 (四)公司过失标准及处理规定 (五)公司考勤制度 (一)员工级别评定标准 (二)优秀员工评选制度 ? 评选办法: ? 连续三月被评为先进者，报片区经理考核批准后转为标兵，若片区经理考核不合格 者按原岗位标准评定。 ? 连续四次被评为标兵者，报片区经理考核批准后转为劳模，若片区经理考核不合格 者按原岗位标准评定。 ? 连续六次被评为劳模者，由片区经理报总公司人事部批准后转为功勋员工，若总公 司人事部考核不合格者按原岗位标准评定。 ? 标兵、劳模、功勋员工的降级、除名条件 ? 标兵、劳模、功勋员工如果达不到相应的岗位标准，部门主管进行口头警告，并限 期一周内改正。 ? 一周内依然不能改正的，部门主管再次警告，并限期十天内改正。 ? 十天内依然无法改正的，取消其称号，降为普通员工，重新定级。 ? 降为普通员工后，无法达到普通员工标准的，除名处理。 三)褒奖员工长期为公司服务规定 ? 培养员工对公司的忠诚度是公司持续发展、长远发展的重要任务。为了褒奖为公司 服务五年以上的员工，鼓励员工与公司共成长、共进退，为公 司的长远发展作出永久贡献，公司决定: ? 为在公司服务五年以上的员工颁发纯黄金纪念饰品。具体办法如下: 一、在公司工作年满五年以上的员工，均可获得总经理颁发的纯黄金纪念饰品一件。(工作年限的计算，必须是连续工龄) 二、纯黄金饰品分:五年、十年、十五年、二十年以上四档;服务年限越长，所获纯黄金饰品的价值越高。 ? 三、纯黄金饰品的颁发，于每年春节前完成，作为公司员工奖励 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的一部分。员 工在公司服务满五年、十年、十五年、二十年以上者均可获得相应的纯黄金饰品。(每位员工一个阶段只能获得一次) ? 四、各片区人事部、公司各部门有关人员应于每年元月二十五日前，将符合以上条 件的员工名单按档次造册，报本片区经理审核，如无异议上报总公司办公室。 (四)公司过失标准及处理规定 1、过失标准分类: ? 轻度过失 ? 较重过失 ? 严重过失 2、过失标准处理办法 篇四:海底捞后厨管理制度 这个培训体系，我感觉张勇真有点老沃森的味道。他不仅仅是在教员工做事，更重要的是叫他们如何做人。海底捞的成功有他的道理。好的员工，必然能够善待客户，客户开心，也会更尊重 员工，员工会更开心，因为他们的付出得到社会的认可，这种正能量，正循环，才是海底捞成功的秘密～) 第一天: 一:海底捞三大目标 1、在海底捞创造一个公平公正的工作坏境; 2、致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实; 3、将海底捞开向全国。 二:海底捞服务宗旨 1、细心、耐心、周到、热情 2、客人的每件小事要当成大事去做 三:海底捞员工四不准 1、不准给脸色给客人看，不准与客人争吵; 2、不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人; 3、不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人; 4、客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。 四:海底捞的含义 1、对员工的解释 海:大海宽阔(品牌)无穷无尽; 2、底:海底捞用人的原则，每位员工必须从底层做起; 3、捞:综合素质，用勤劳的双手去改变自己的命运; 4、对客人的解释:海底捞的火锅有大海一样无穷无尽的食物，应有尽有给顾客品尝。五:海底捞用人原则 必须是一位勤快的人，哪怕你再笨我们都愿去教你。 六:海底捞的14个岗位 店长、大堂经理、后堂经理(厨房)、吧台、门迎、司机、保安、骨干员工、收货、美甲(最优秀的员工)、擦鞋(最优秀的员工)、游乐园、电工、质检员工 七:培训基地对员工的要求 1、排队吃饭，必须排队，不准抢先; 2、节约粮食; 3、吃饭时脚不准踩踏桌椅，必须放在地上，如有违反清理所有饭堂桌椅; 4、打饭时必须给打饭的师傅说声“谢谢”; 5、未经批准不准离开培训基地，如有违反直接出名; 6、男生仪容要求:必须留寸头，剔须，剪指甲。女生仪容要求:发不过眉，不准戴任何金银首饰，留指甲，已婚女士可以佩戴一个结婚戒指 八:上课要求 1、坐姿要不倚不靠，不翘腿; 2、上课时手机必须关机状态，如有违反培训师没收保管，培训结束后交还; 3、不准打瞌睡; 4、不准说话; 5、禁止抽烟。 九:宿舍要求 1、宿舍内员工自己选举宿舍长，一旦认可必须服从; 2、进入宿舍必须穿拖鞋(其他鞋子放在宿舍外鞋柜); 3、床上只能放床单、枕头、被子，床底下不准放如:脸盆、鞋、袜子; 4、宿舍员工自己的袜子必须每天清洗，如有违反清理宿舍内所有员工袜子，以免影响他人健康; 5、宿舍内不准抽烟; 6、早上起 床必须碟好床上用品，整理干净，必须统一。 第二天:一:海底捞考勤制度 1、薪酬制度 ?服务员的基本工资:1080元每月，二级员工1100元每月，一级员工1120元每月; ?工龄工资:员工满一年后加40元，两年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元; ?公司每月给新员工一月2天带薪公休，满一年后每月3天，三年后每月4天; ?新进员工进店标准:14号以前公休一天，14号以后的没有公休; ?如员工辞职必须提前15天，如提前离职，公司不给与结算工资;新进员工每月店方扣除员工20元作为公司保证金，如店方许可正常辞职，将退还保证金，否则不退。 二:迟到奖罚制度 1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班; 2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除; 3、因私事不请假、休息、早退视为旷工; 4、处罚标准:普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资; 5、员工无故旷工一天以上除名开除; 6、干部以上级别的员工旷工直接开除处理。 三:人事管理条例(以下几点可直接解聘) 1、受聘者业务技术水平差，经考核不能接受胜任本职岗位要求; 2、违反工作规章制度，批评后仍不改正; 3、受聘者长期请假; 4、旷工; 5、因员工身体状态不适应岗位要求; 6、 违反国家法律法规。备注:员工解聘或辞退后必须办理解聘手 续，三天内离开本店宿舍。 四:规章制度:轻度过失的员工有以下几点: 1、上班时间衣冠不整; 2、上班时不穿工服进入店内或者工服不齐，不佩戴员工牌号或不佩戴在指定地方; 3、工作时间用餐厅电话办理私事; 4、工作时间吃东西聊天，围成一团; 5、下班后不应在店内逗留，并且打扰其他正常上班员工; 6、在店内高声喧哗，发出怪叫或吹口哨; 7、随地吐痰，仍纸屑杂物; 1、员工之间过生日送生日礼物不得超过10元; 2、员工吃饭过生日必须aa制; 3、员工之间过生日消费金额不得超过两百元。 六:海底捞的宣誓词我宣誓:我愿意努力的工作，因为我盼望明天会更好;我愿意尊重每一位同事，因为我也需要大家的关心;我愿意诚实，因为我要问心无愧;我愿意接受意见，因为我们太需要成功;我坚信只要付出终有回报。 七:海底捞的店歌:《携手明天》唱着同样的旋律，共创美好的明天，怀着同样的梦想，时刻发奋图强，为了飞跃成长，为了创业而坚强，心连心，一起度过艰难，手拉手，分秒并肩作战，创造奇迹，拥有梦想，知恩图报，双手创造未来;带着同样的目标，共创美好的明天，怀着家人的期望，时刻发奋图强，带着母亲等长城，终有一天会实现，心连心，一起度过艰难，手拉手，分秒并肩作战，创造奇迹，拥有梦想，知恩图报，双手创造未来。 八:海底捞给员工创造发展的途径走管理路线: 1、新员工——合格员工——优秀员工——实习领班——优秀领班——实习大堂经理——优秀大堂经理——实习店经理——优秀店经理——实习大区经理——片区经理—— 总经理——董事长 2、年龄偏大的员工新员工——合格员工——优秀员工——先进员工(连续3个月当选)——标兵(连续5个月当选)——劳模(连续6个 月当选)——功勋(相当于店经理的福利待遇) 注:成为一名合格员工的基本标准 1、业务熟练，顾客满意率较高; 2、团结同事; 3、工作主动，积极性强; 4、工作责任心强; 5、员工情绪稳定; 6、能准确快速完成上级交待的任务; 7、不违反规章制度; 8、任劳任怨，不怕苦不怕累。九:海底捞岗位分化流程 1、门迎组:保安——门迎——接电话——酒水吧——收银吧——擦鞋——美甲——游乐园——打发票 2、服务组:服务员——发毛巾人员——前堂保洁人员 3、上菜房洗菜员——备菜员——上菜员——切羊肉、肥牛人员 4、传菜组传菜员——收台人员——打汤豆浆人员——切果盘人员——柠檬水配制人员——水果房 5、油碟房油碟——香菜——葱花——豆腐乳——韭菜花——花生仁——榨菜 6、配料房配料师——葱段——红油——花椒面——呼叫——药材——员工餐——捞面——电工——小吃房 7、保洁组洗杯人员——洗毛巾人员——洗碗人员——大嫂走道人员——打扫卫生间人员——洗碗间 8、凉菜房凉菜——黄瓜——醋——酱油——鸡精——盐 9、库房办公室人员——出纳——会计 第三天:一:海底捞岗位描述 1、欢迎顾客时目光要注视对方，让顾客感受到热情的笑容; 2、员工以友善的话语表示欢迎，不要使用重复机械的问候语; 3、客 人到桌后5秒内必须有服务员接待; 4、对待老人、小孩、残疾人应该做到特需服务;案例:一位顾客来用餐，由于之前的车祸腿骨折段，无法上楼用餐，该店保安立即通知店经理， 店经理马上组织6名年轻传菜部员工到地下室停车场，用凳子将该顾客从楼梯间抬上3楼就餐，当时该顾客感动得流下眼泪，后来该顾客成为海底捞的忠实顾客。 5、员工应该把客人所点的菜品快速准确的传递给上菜房; 6、在保证客人满意的情况下，认真服务，争取做到操作流程不漏项、不掉项; 7、配备所用的用品用具; 8、服务员应保证帐单的准确性，做到唱收唱付，并提前找零; 9、及时恢复摆台工作; 10、及时做好人走岗位净; 11、及时关灯关气; 12、做好餐前餐后的电脑正常使用和关闭; 13、做好突发事件的处理和创造感动; 14、做好授权工作; 15紧急的预案处理，停水、电、气，客人打架处理; 16同一区域不要走一桌，关一桌灯，等客人走完才关灯。 备注:服务员的 餐前准备工作是否到位: 1.笔3支、备用的翻台餐具、打火机或火柴、烟灰缸、餐巾纸; 2.炉具是否有气，是否能正常打火; 3.不主动询问顾客是否需要发票; 4.客人给钱埋单是必须说谢谢; 5.客人埋单要带上收银夹，装零钱袋，送薄荷糖; 6.处理所有问题应在第一时间。以上岗位描述的目的就是提高翻台率 二:岗位职责发毛巾人员: 1、给客人发毛巾时要面带微笑，热情大方，保证热毛巾的用量和质量，(80度); 2、顾客到桌后两分钟内递给热毛巾，并称呼先生 女士，发毛巾要分清主次，动作要规范; 3、每桌每位顾客换毛巾次数不低于4次，顾客无特需要求不得高于6次，无需要不必勉强; 4、满足顾客的合理要求; 5、顾客从身边走过时一定要让路并且打招呼; 6、对突发事件的应急处理，如打破餐具、客人呕吐等; 7、按时准备好所有的原材料和用具。保洁人员: 1、拾到客人物品应及时上交; 2、欢迎顾客时目光注视对方，要以友善的话语表示欢迎，如你好、小心路滑，要让顾客感受到热情; 3、严格按照卫生标准进行; 4、满足顾客的合理要求; 5、顾客从身边走过时一定要让路并且打招呼; 6、对突发事件的应急处理，如打破餐具、客人呕吐等; 7、按时准备好所有的原材料和用具。传菜员: 1、站岗之前准备好足够的干净托盘(50块)、托盘布(50块)，并且保持托盘的卫生干净，如脏及时更换; 2、每个托盘的物品无挤压和摞叠; 3、传菜生做到6不端:标准量不符不端、颜色不纯不断、形状不符合要求不端、不熟不热不端、卫生不合要求不端、菜品不点缀不端; 4、传菜过程中应热情礼貌的招呼客人，满足顾客合理要求; 5、及时回收用后的餐具，必须做到来回不走空路; 6、保持站姿端正，认真等待端菜，穿菜时要注意安全，必须做到快走慢跑，不能撞到客人及其他同事;送柠檬水、汤、豆浆的人员: 1、上午11点、下午5点半检查是否到位; 2、保证汤、豆浆80度和柠檬水的质量卫生; 3、对汤、豆浆、柠檬水随时供应，确保安客区域到位、无短缺; 4、面对顾客时目光要注视对方，以友善的华语表示对顾客的欢迎，让顾 客感受到热情地笑容，满足顾客的合理要求; 5、柠檬水的制作必须按照量化篇二:海底捞火锅餐厅管理制度.doc海底捞火锅餐厅管理制度 办公室管理制度 1. 凡本店办公室员工上班必须佩带员工卡。 2. 上班时间必须坚守工作岗位，无特殊情况不准迟到、早退、旷工、脱岗、串岗、拖岗。 4. 办公桌上应随时保持干净整洁。不准大声喧哗。 5. 上班时间必须着职业装或公司发放的制服、化淡妆。不准在上班时间化妆。 6. 接待来访和业务洽谈应在会议室进行，无会议室时应尽量注意不要影响其他员工的工作。 7. 原则上上班时间不准拨打私人电话，更不准因私事长期占用公司的电话;无店长的批准，任何人不准拨打私人长途电话。 8. 上班时间不准上网聊天，不准用本店的电脑发送私人邮件或查阅私人资料信息。 9. 所有电子邮件、传真、信件等店里或总部相关资料和数据的发出，必须经店长批准后方可实施。否则，将按店或公司的相关制度严惩。 10. 未经店长或部门经理授意，不准索取、打印、复印店或总部下发的相关资料。 11. 请假必须以书面的形式报店长签字批准，办公室备案，方可生效。 12. 因工作原因未准时考勤者，须经店长签字后存档。否则，将按旷工处理。 13. 凡出差1天或1天以上者，须先填写出差申请单，报店长批准后方可生效。否则，按旷工处理。 14. 未经批准不准将本店物品私自带回家。 15. 不准在业务宴请中过量饮酒。 16. 办公室员工必须遵守店长临时规定的其他相关制度。 17. 本制度由店长监督实施。 请假制度 员工不得无故缺勤，如遇特殊情况需请假，必须事先办理完相关书面请假手续。店内所有员工请假，准假人和请假人必须遵循一个原则:所有休假安排都不能影响店或部门的正常工作。 一、请假 1、员工请假一天以下由部门主管(经理)批准;请假一天以上两天以下由办公室相关人员批准;请假两天以上必须由店长批准。 ,、无故旷工者，旷工当日无工资，并按旷一天扣三天的标准处罚。 ,、不准先休假后请假。无特殊情况不准电话请假。 ,、各部门主管(经理)请假由店长批准。 ,、店长请假须报总经理批准。 二、病假 1、员工请病假应持有县级以上的医院病历、处方单、药*以及有效病假休假单，交办公室备案。 2、按病假的实际天数扣发工资。 三、公休假 1、所有员工每月享有四天带薪休假(特殊工种除外)。 2、公休假须当月休完，不准累计休假或补假(特殊工种除外)。 四、附件 1、事假、病假、公休假，一律凭请假条请假。 2、节日、公司活动日、周五、周六、周日或有其他特殊情况时不准请假。 3、不按请假程序办理者视为旷工。越级请假视为旷工。 4、本制度由办公室监督实施 员工寝室管理制度 1. 员工寝室实行室长负责制。 2. 室长由室员选举产生。 3. 室长每月享受30元室长津贴。 4. 室长根据店内规定，确定室员就寝时间、值班顺序及卫生 清理工作，并每天监督检查。 5. 寝室每周进行大扫除一次，由保安和前厅经理负责监督执行。 6. 自觉接受保安检查，不得拒检或隐瞒。 7. 不准影响邻居的日常生活，搞好邻居关系。 8. 注意预防火灾、偷盗、煤气中毒等相关安全隐患。 9. 未经室长许可不得留宿他人。 10. 离职人员必须经保安检查后方可离开。 11. 员工宿舍一切设施属店内所有，未经店长许可任何人员不得 私自把东西搬离宿舍。 12. 节约用水、用电，做到水龙头有开必关，人离房间关灯，禁止私自接拉电线，也不 准在室内随便移动拆卸相关设施。 13. 员工所分配的锁匙只准本宿舍员工使用，不得私配或转借他人。休假员工需把自己的东西委托给他人看管，避免丢失。 15. 严禁在室内随意涂写、粘贴，更不准粘贴*画报、图像、播放淫秽影碟、带。 16. 妥善保管自己的财物，任何人不准私自动用他人物品。 17. 严禁私自外出留宿。外出必须以书面的形式向室长请假，经室长批准后方可外出。 18. 本制度由室长监督实施。 考勤管理制度 1. 员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工 作时间时，由店办公室另行通知。 2. 员工上下班一律实行指纹打卡考勤制度。 3. 办公室内勤每天将打卡情况通知值班主管(经理)，由值班主管(经理)与实际上班情况进行核查。 4. 所有员工须先到店里打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需事先经主管(经理)批准。不办理批准手续者，按迟 到或旷工处理。 5. 上班时间开始后5—30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工0.5—1天处理;提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工0.5—1天处理。 6. 员工外出办理业务前，须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。 7. 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发50%的全勤奖，三次以上者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。 8. 员工无故旷工0.5—1.5天者，扣发当月全部全勤奖，并给予警告处分。当月累计旷工1.5天(不含1.5天)—3天，扣除当月50%的工资，并给予留店查看处分。无故累计旷工3天以上者，作除名处理。 9. 员工因公出差，须事先填写出差登记表，领班以下人员由部门主管(经理)批准;领班以上员工出差由店长批准。工作紧急无法请假时，须在办公室先备案，到达出差地点应及时与店内相关管理人员取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至办公室备案。凡过期或未填写出差登记表者扣发当月全勤奖，不予报销出差费篇三:海底捞管理制度海底捞管理制度 第一天: 一:海底捞三大目标 1、在海底捞创造一个公平公正的工作坏境; 2、致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实; 3、将海底捞开向全国。 二:海底捞服务宗旨 1、细心、耐心、周到、热情 2、客人的每件小事要当成大事去做 三:海底捞员工四不准 1、不准给脸色给客人看，不准与客人争吵; 2、不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人; 3、不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人; 4、客人掉在餐(转载自:www.BdfQy.Com 千 叶帆 文摘:海底捞规章制度)厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。 四:海底捞的含义 1、对员工的解释 篇五:海底捞管理制度 海底捞管理制度 不仅仅是在教员工做事，更重要的是叫他们如何做人。海底捞的成功有他的道理。好的员工，必然能够善待客户，客户开心，也会更尊重员工，员工会更开心，因为他们的付出得到社会的认可，这种正能量，正循环，才是海底捞成功的秘密～ 第一天: 一:海底捞三大目标 1、在海底捞创造一个公平公正的工作坏境; 2、致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实; 3、将海底捞开向全国。 二:海底捞服务宗旨 1、细心、耐心、周到、热情 2、客人的每件小事要当成大事去做 三:海底捞员工四不准 1、不准给脸色给客人看，不准与客人争吵; 2、不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人; 3、不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人; 4、客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。 四:海底捞的含义 1、对员工的解释 海:大海宽阔(品牌)无穷无尽; 2、底:海底捞用人的原则，每位员工必须从底层做起; 3、捞:综合素质，用勤劳的双手去改变自己的命运; 4、对客人的解释:海底捞的火锅有大海一样无穷无尽的食物，应有尽有给顾客品尝。 五:海底捞用人原则 必须是一位勤快的人，哪怕你再笨我们都愿去教你。 六:海底捞的14个岗位 店长、大堂经理、后堂经理(厨房)、吧台、门迎、司机、保安、骨干员工、收货、美甲(最优秀的员工)、擦鞋(最优秀的员工)、游乐园、电工、质检员工 七:培训基地对员工的要求 1、排队吃饭，必须排队，不准抢先; 2、节约粮食; 3、吃饭时脚不准踩踏桌椅，必须放在地上，如有违反清理所有饭堂桌椅; 4、打饭时必须给打饭的师傅说声“谢谢”; 5、未经批准不准离开培训基地，如有违反直接出名; 6、男生仪容要求:必须留寸头，剔须，剪指甲。 女生仪容要求:发不过眉，不准戴任何金银首饰，留指甲，已婚女士可以佩戴一个结婚戒指 八:上课要求 1、坐姿要不倚不靠，不翘腿; 2、上课时手机必须关机状态，如有违反培训师没收保管，培训结束后交还; 3、不准打瞌睡; 4、不准说话; 5、禁止抽烟。 九:宿舍要求 1、宿舍内员工自己选举宿舍长，一旦认可必须服从; 2、进入宿舍必须穿拖鞋(其他鞋子放在宿舍外鞋柜); 3、床上只能放床单、枕头、被子，床底下不准放如:脸盆、鞋、袜子; 4、宿舍员工自己的袜子必须每天清洗，如有违反清理宿舍内所有员工袜子，以免影响他人健康; 5、宿舍内不准抽烟; 6、早上起床必须碟好床上用品，整理干净，必须统一。 第二天: 一:海底捞考勤制度 1、薪酬制度 ?服务员的基本工资:1080元每月，二级员工1100元每月，一级员工1120元每月;(120元/级) ?工龄工资:员工满一年后加40元，两年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元; ?公司每月给新员工一月2天带薪公休，满一年后每月3天，三年后每月4天; ?新进员工进店标准:14号以前公休一天，14号以后的没有公休; ?如员工辞职必须提前15天，如提前离职，公司不给与结算工资; 新进员工每月店方扣除员工20元作为公司保证金，如店方许可正常辞职，将退还保证金，否则不退。 二:迟到奖罚制度 1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班; 2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除; 3、因私事不请假、休息、早退视为旷工; 4、处罚标准:普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资; 5、员工无故旷工一天以上除名开除; 6、干部以上级别的员工旷工直接开除处理。 三:人事管理条例(以下几点可直接解聘) 1、受聘者业务技术水平差，经考核不能接受胜任本职岗位要求; 2、违反工作规章制度，批评后仍不改正; 3、受聘者长期请假; 4、旷工; 5、因员工身体状态不适应岗位要求; 6、违反国家法律法规。 备注:员工解聘或辞退后必须办理解聘手续，三天内离开本店宿舍。 四:规章制度: 轻度过失的员工有以下几点: 1、上班时间衣冠不整; 2、上班时不穿工服进入店内或者工服不齐，不佩戴员工牌号或不佩戴在指定地方; 3、工作时间用餐厅电话办理私事; 4、工作时间吃东西聊天，围成一团; 5、下班后不应在店内逗留，并且打扰其他正常上班员工; 6、在店内高声喧哗，发出怪叫或吹口哨; 7、随地吐痰，仍纸屑杂物; 8、不遵守店内安全条例; 9、违反部门常规; 10、工作时间佩戴手机(店经理除外); 11、在自己的负责范围内储放饮料或私人物品。 较重过失的员工有以下几点: 1、工作时间睡觉; 2、擅离工作岗位，经常迟到; 3、对客人不礼貌，与客人争辩; 4、在店内、宿舍内主动参与或变相赌博活动; 5、未经许可私自配取宿舍、餐厅钥匙; 6、搬弄是非，诽谤他人，影响团结和公司声誉; 7、未立即上缴客人遗留物品或拣到的物品; 8、不经店内相关领导允许带亲戚朋友到店内或者在宿舍逗留; 9、工作时间擅离工作岗位，做其他与工作不相关的事情; 10、未经批准不回宿舍休息。 严重过失的员工有以下几点 1、工作时间醉酒; 2、贪污、盗窃、受贿、行贿; 3、故意损坏公物或客人用品; 4、打架斗殴。 各项处理方法 轻度过失的处理方法:处相关处理外批评教育方法。 较重过失的处理方法:采取罚款，限期改正并填写过失单。 严重过失的处理方法:扣除当月工资，并且除名，情节严重者追究法律责任。 员工单独在外面网吧上网直接开除～ 五:员工过生日聚餐标准 1、员工之间过生日送生日礼物不得超过10元; 2、员工吃饭过生日必须AA制; 3、员工之间过生日消费金额不得超过两百元。 六:海底捞的宣誓词 我宣誓:我愿意努力的工作，因为我盼望明天会更好; 我愿意尊重每一位同事，因为我也需要大家的关心; 我愿意诚实，因为我要问心无愧; 我愿意接受意见，因为我们太需要成功; 我坚信只要付出终有回报。