岗位
培训
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制度
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一、岗位培训目的
1、为适应农村电气化发展的要求～不断提高我所职工的政治思想水平、专业技术水平和业务管理水平～不断改善职工队伍的素质～提高我所职工的自我学习意识和能力～适应岗位的需要以及工作任务的客观要求～更好的胜任本职工作。
2、在提高业务技术能力的基础上～确保安全生产～完成各项经济技术指标和任务～更好的为农民生活、农业生产和农村经济发展服务。
二、岗位培训本质和原则
1、职工岗位培训是一种继续教育～是属于“第二教育过程”的再教育～它是以职工担任的职务和承担的工作
职责
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为出发点～本着“干什么～学什么～缺什么～补什么”的原则～有针对性的向职工灌输专业知识～训练特殊技能～着力提高职工解决实际问
题
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的业务能力～以适应岗位工作需要。
2、职工岗位的培训坚持“学以致用”的原则～突出实效性、实用性和可持续发展性～按需施教的原则～全员培训的原则和坚持理论联系实际的原则。
三、岗位培训内容
职员岗位的培训内容根据职工的实际情况和工作岗位的
1
发展需要来确定。我所对职工培训的主要内容是:
1、《电业安全工作规程》线路部分
2、《中华人民共和国电力法》、《供电营业规则》、《电力设施保护条例》
4、岗位上必备相关电工操作技能知识和工艺标准
5、供电企业配电标准化作业流程
四、岗位培训方式
由营销副所长组织进行～贯彻落实上级部门有关安全的文件精神、岗位培训工作的计划和要求～做到长远和当前相结合～适应农村电气现代化发展的要求。职工岗位培训采用岗前培训和在岗培训两种。岗前培训也叫入门培训～它是职工任职的基础～对提高职工队伍的素质起到了良好的作用～在岗培训是对已有一定工作经历的职工进行培训～它是职工培训的主要形式。职工培训的途径～主要采用所内培训和局内统一培训相结合。根据职工的岗位变化和职责要求～对在职职工进行以提高专业技能和知识为目的的培训。
1、所内设立兼职培训员,由各班组长担任,～贯彻落实上级部门有关培训工作的计划和要求～组织落实本所的培训计划～主要采取集中的培训方法对所内职工和农村电工进行岗位技术培训工作。
2、所兼职培训员组织所内有关专业技术骨干人员有计划
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地进行各岗位职工的专业培训～采取多种教育形式～做到长远和当前相结合～适应农村电气化事业发展对职工素质的要求,鼓励职工参加相应的学习、培训、进修～为职工培训创造必要的条件。
五、岗位培训时间和目标
1、所内兼职培训员每月至少对所内职工和农村电工进行一次业务技术培训。
2、必须保证上级部门有关培训工作的计划、要求和本所的培训计划、目标的完成。
六、培训考核
1、所内在每季度培训班结束后～进行严格的考试～并将考试成绩记入培训档案。
2、对考试成绩不及格者要在一个月内进行补考～补考仍不及格的待岗学习～扣发岗位工资及奖金～只发生活费～直至考试合格后才能恢复原岗位工作。
3、对拒不参加培训、故意扰乱培训纪律的农村电工～所正式职工～所有权向局领导申请调离其工作岗位或由局进行处理～混岗职工和电工～所有权向局有关部门申请罢免其工作。
我所职工岗位培训一定要做到正规化、经常化、现代化。
鲁北供电所
2010年1月3日
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浙公网安备 33021202002483