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【精品】山东潍坊坊子区采取多种方式竞争性选拔干部.doc

【精品】山东潍坊坊子区采取多种方式竞争性选拔干部.doc

上传者: George庆 2018-02-13 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《【精品】山东潍坊坊子区采取多种方式竞争性选拔干部doc》,可适用于高等教育领域,主题内容包含【精品】山东潍坊坊子区采取多种方式竞争性选拔干部山东潍坊坊子区采取多种方式竞争性选拔干部让“管他”“他管”者测评考察人选去年以来山东省潍坊市坊子区在符等。

【精品】山东潍坊坊子区采取多种方式竞争性选拔干部山东潍坊坊子区采取多种方式竞争性选拔干部让“管他”“他管”者测评考察人选去年以来山东省潍坊市坊子区在总结公开推选、公开选拔干部经验的基础上制定并实施《竞争性选拔任用科级干部暂行办法》采用公开推选、公开考选、竞争上岗和公开选拔种竞争性选拔方式。公开推选一般适用于选拔镇(街道)和区直单位正职主要采取“五提一推三评四公开”的方式进行。“五提”即通过全区领导干部大会推荐、领导干部个人推荐、组织部长办公会推荐、单位党组织推荐和干部自荐种方式进行初始提名“一推”即组织部对提名情况审核、汇总后提交区委常委(扩大)会议进行民主推荐“三评”即通过面试、考察、领导胜任力模型系统测试综合考评干部的德才素质和工作实绩“四公开”即对选拔职位及任职要求、选拔程序、推荐提名和拟任人选基本情况实行公开。公开考选一般适用于选拔科级非领导职务干部主要采取“两考试三差额四公开”的方式进行。“两考试”即笔试和面试“三差额”即差额考察、差额酝酿、差额票决。竞争上岗一般适用于选拔科级领导班子副职和区直单位内设机构科级领导职务人选。公开选拔一般适用于选拔特殊岗位干部和专业人才。(摘自《组织人事报》月日)

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