简单劳动合同范本

简单劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本 甲方(用人单位) 名称:____________________________________ 住所:____________________________________ 法定代表人(委托代表人):________________________ 主要负责人(委托代表人):________________________ 乙方(劳动者)姓名:____________________________________ ________________ 性 别: 出生年月:________________________________ 家庭住址:________________________________ 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码): _______________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限: (一) 固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 (二) 无固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三) 以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为_____天。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行____________工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式: 、_______、_______、_______; (一) 计时工资。由以下几部分组成:_______ 其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 (二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。 (三) 其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。 第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十七条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。 第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇: 1._____________________________________________ 2. _____________________________________________ 3. _____________________________________________ 七、劳动纪律和规章制度 第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同: 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为: ?____________________________________ ?____________________________________ ?____________________________________ 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。 第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的。 第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同: 1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金: 1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费 的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失: 1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金; 2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。 3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失: 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3.本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任_______________________ ___________________________________________________________________ ___________ 十一、双方约定的其他事项 第四十四条 ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________ ___________________________________________________________________ ___________ 十二、劳动争议处理 第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他 第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一) ____________________________________________________________________ (二) ____________________________________________________________________ (三) ____________________________________________________________________ 第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应 书面告知甲方。 ___________________________________________________________________ _______ 甲方(盖章) 法定代表人(委托代理人):(签名) ____ 年____月___ 主要负责人(委托代理人):(签名) ____ 年____月____ 乙 方 : (签名) ____ 年____月____ 鉴证机构 (盖章) 鉴证人 (签名) ____ 年____月____ 集体劳动合同范本 甲 方( 工会或员工代表 ):____ 乙 方( 企业 ):____ 员工人数:____ 人企业性质:____ 协商首席代表:____ 协商首席代表:____ 姓 名:____ 姓 名:____ 职 务:____ 职 务:____ 身份证号码:____ 身份证号码:____ 协商代表人数:____ 协商代表人数:____ 代表产生方式:____ 法定代表人姓名:____ 联系电话:____ 联系电话:____ 第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》) 、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。 第二条 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员 工与企业签订。 第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通 过集体协商签订的书面协议。 第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则: (一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定; (二)相互尊重，平等合作; (三)兼顾双方合法权益; )不得采取过激行为。 (四 第五条 本合同依法生效后 , 对企业和全体员工具有约束力。 第二章 劳动合同 第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中 的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员 工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报 酬按照集体合同规定的标准执行。第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企 业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。 第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按《劳动合同法》等有关规 定给予赔偿。 第三章 劳动报酬 第十二条 本企业实行____工资制度。 第十三条 本企业实行____工资支付形式。 第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月__日(工资支付周期 不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资 发放日遇法定节假日或休息日的， 应当在之前的工作日发放。 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。 第十六条 员工加班工资计算标准以____为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付办法________。 第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法________。 第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式________。 第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商 ，确定本年度员工工资增(减)__%。 员工增(减)工资具体办法是________。 第四章 工作时间和休息休假 第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜 : ( 一 ) 每天工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时，保证员工每周休息__日; ) 根据本企业生产经营特点 , 特殊工种特殊情况的安排 : ________。 ( 二 第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求 处理相关事宜 : ( 一 ) 乙方事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数; ( 二 ) 与甲方或参与加班的员工协商; ( 三 ) 乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的, 甲方和员工应当 给予支持。 第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期 : ________。 第五章 保险福利 第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法 律、法规和规章的规定执行。 第二十五条 企业可以根据经济效益情况 , 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳， 费用负担按国家有关规定执行。 第二十六条 企业根据经济效益情况 , 逐步发展并改善员工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。 第六章 劳动安全与卫生 第二十七条 企业依照法律、 法规及规章 , 建立健全劳动安全卫生责任制。 第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得 职业卫生保护。 第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的 职业病防护用品。 第三十条 企业对在____工种(岗位)的员工定期作专项体检。 第三十一条 员工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。 深圳市集体劳动合同范本(2008年) 时间: 2008-5-23 来源:觅法网 (责任编辑: 湛蓝) 第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作 , 工会有权代表或支持员工予以抵制。 第三十三条 发生员工伤亡事故 , 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 , 企业应当及时处理 , 并在24小时以内向有关部门报告。 第七章 女职工、未成年工特殊保护 第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳 动。 第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动 。 第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳 动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其 他禁忌从事的劳动。 第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。 第八章 职业培训 第三十九条 企业根据实际情况 , 建立和完善职业培训制度 , 制订培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。员工必须接受职业培训 , 提 高劳动技能。 第四十条 企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专 用，不得挪作他用。 第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。 第四十二条 根据实际情况 , 企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可 以签订《培训协议》 , 订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。 第九章 集体合同的期限、履行及争议处理 第四十三条 本合同从依法生效之日起 , 至____年__月__日止。 第四十四条 本合同一经生效 , 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的 , 按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。 第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成 履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同: )严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的; (一 (二)严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的。 员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。 第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十章 附则 第四十七条 本合同未尽事宜 , 法律、法规、规章有规定的 , 依规定执行 ; 无规定的 , 双方应进行集体 协商 , 签订补充条款 , 并送劳动保障行政部门审查。 第四十八条 本合同期限届满前3个月 , 双方应举行集体协商 , 重新签订集体合同。 第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查 , 自审查登记完成之日起生效。送达15日 乙方首席代表( 签字盖章 )____ ____年__月__日 ____年__月__日