开发区区块公司因公未休年休假工作人员
年休假工资报酬发放说明
各区块公司:
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,人力资源和社会保障部第1号令,和开发区管委会《关于做好开发区机关及各单位工作人员带薪年休假工作的通知》,萧开管发〔2008〕59号,文件精神～经开发区领导研究～同意对2008年度确因工作需要～不能按
计划
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享受年休假的区块公司工作人员发放年休假工资报酬。为便于操作～现对有关问题说明如下:
一、计算
标准
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和口径
区块公司工作人员年休假工资报酬为日工资额×应休未休假天数。年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数,21.75天,进行折算～具体口径为,以2008年12月份工资为标准,:
日工资额,,基础工资，工龄工资，职务工资，津补贴,?21.75
二、有关问题说明
1、年休假天数计算办法:工作年限满1年,9年的～5天,满10年,19年的～10年,满20年及20年以上的～15天。
2、工作年限计算办法:按认定工龄年数减去一年。
3、2008年新进录用人员～根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定～当年度年休假天数～按照在本单位剩余日历天数折算确定～折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为:,当年度在本单位剩余日历天数?365天,×职工本人全年应当享受的年休假天数。
4、2008年当年退休人员～根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定～当年度年休假天数～按照在本单位已工作日历天数折算确定～折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为:,当年度在本单位已过日历天数?365天,×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5、2009年1月以后聘用的人员～不在本次年休假工资报酬发放范围内。
三、操作程序和注意事项
1、请准确计算每位职工年休假假期天数～核实休假、未休假情况～如实上报～由公司负责人确认签字。
2、本次年休假工资报酬发放对象为公司正式聘用的企业员工～临时聘用人员按萧开管发〔2008〕84号文件规定～不休年休假视为自动放弃休假权利～不予支付年休假工资报酬。
3、填写《2008年区块公司工作人员年休假工资报酬审批
表
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》～一式三份～6月30日前到人事劳动局审批。
开发区人事劳动局
2009年5月13日
浙公网安备 33021202002483