办公室人资部剥皮会
团结?批评?团结
办公室人资部召开剥皮会记实
2013年9月16号下午～乾丰公司办公室、人资部在洽谈室召开以批评和自我批评为主题的“剥皮”会。会议本着“团结〃批评〃团结”的精神不要虚荣不讲面子～提升团队精神～增强团队意识。取得了非常好的效果。
会议开始后～王主任首先进行了自我批评～给自己找“毛病”。然后逐人发言给他挑“毛病”～最后梳理归纳他本人在工作中存在的主要“毛病”共8条。
1、在落实公司和领导安排的工作中不够全面～不够细致～不求有功但求无过。
2、责任心不够强～
表
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现在一些重大工作、重点工作不能及时理解领导的思想和意图～落实不及时不到位。
3、在权衡、协调、配合处理各项工作中没能做到上下、左右衔接～以至于工作出现漏洞。只求过得去～不求过得硬。
4、工作态度上有种居高临下的作风～缺少柔性沟通～没有做到欣赏人、关心人、理解人。
5、批评人语言过激～弄得人没面子下不了台。
6、工作节奏比较快～员工跟不上脚步。
7、不能饮酒开车。
随后刘部长也进行了自我批评～自己找“毛病”～大家给他挑“毛
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病”。在工作中存在的主要“毛病”归纳为6条:
1、虽然从事人力资源工作但对人力资源这一块几乎是盲点。对绩效考核、招聘人员、做员工思想工作非常欠缺。没能为老板做好参谋。
2、责任心不强。尤其是今年绩效考核情况～没有深入到车间了解第一手资料。
3、脾气不好～训人不注意场合。没有顾虑到年轻人的想法。
4、监督不到位。像OA汇报工作
5、查岗要认真查～不能走过场～要有奖惩措施。
接下来其他人员依次互相进行“剥皮”～并对每个人的“毛病”进行归纳。
闫雷刚的主要“毛病”是:
1、有些事考虑不太周到。
2、做事急于求成～脾气不好。
3、变通能力不强。
4、在工作和人生方向上有点迷茫～状态不好～信心不足。
5、对自己的期望比较高～很多潜质没有发挥出来。
6、开车的水平不是太好。
7、和别的部门沟通太少。
8、把酒量好好练练～但是开车的时候不能喝酒。
9、处理事情优柔寡断。
王主任最后给了三点建议:
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1、要耐着性子磨练自己。
2、要沉下心来做事。
3、要静下心来学习。
云松涛的主要“毛病“是:
1、领导安排的工作行动太慢～办完事没有回报～有回报也不及
时。
2、工作不是太认真。
3、工作喜欢单打独斗。
4、请假不给领导提前打招呼。
5、抽烟多～喝酒多～作息不规律。
6、上班来的太晚。
张华的主要“毛病“是:
1、业务知识很欠缺～对公司的产品不够熟悉。 2、沟通能力弱～要多与同事交流～克服内向心理。 3、工作多的时候分给别人点～克服单打独斗。 4、在办公室带好头～多带带其他人～做好传帮带。 5、与陈公平沟通～把咱们的网站做好。要专门培养一个人～做
好咱的网站。
6、公事、家事、私事协调好～把个人问题解决好。 刘坤杰的主要“毛病”是:
1、工作放不开～不大胆～做事拘谨。
2、工作缺少必要的细心和用心。
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3、要认真学习写材料～努力学习和积累一些东西。
4、工作没有塌下心～心胸没打开～有些事过于斤斤计较。
5、缺少吃苦耐劳的精神。
6、和同事、上级缺少沟通。
王东京的主要“毛病”是:
1、人性子比较直、性子急。
2、好抽烟。
王主任给了两条建议:
1、劳逸结合～注意休息。
2、驾车注意安全。
最后刘部长作总结性发言。这次会议开的很成功～通过批评与自我批评～大家找出了各自的缺点～也找出了部门的缺点。在以后的工作中彼此更能融洽的相互配合～达到了提高团队意识的目的。在以后的工作中如何改进这些缺点～还需要我们一起努力。中不中看行动～好不好看结果～把今天会议提出的“毛病”在实际工作中改进。
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