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九届二次教代会提案答复doc.doc

九届二次教代会提案答复doc

wang艳冬
2017-10-21 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《九届二次教代会提案答复docdoc》,可适用于综合领域

九届二次教代会提案答复doc九届二次教代会提案答复提案代表团名称提案内容答复意见答复部门答复时间编号逐步实现学校管理重管理重心下移已在第十二次党代会报告中作为一项改革措施提出学校也在积极探索心下移充分发挥各院电信学院“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的现代大学制度的有效实现形式并在着校办、组织部系领导在管理决策中手制定制度建设和管理体制改革的方案逐步推行管理重心下移。的作用学校年已制定《大连理工大学流动编制人员管理办法》(大工人内【】号)在文件中第一章第三条流动编制人员管理的基本原则第项中明确“鼓励部门(科化工学院增设流动职工编制研团组)自行聘用管理人员和科研人员”。人事处人事处会同科学技术研究院已制定了《大连理工大学专职科研人员管理办法》其中制定了一些有关细则。学校八届二次教代会第号提案提出应根据本科教学工作量增拨运行经费。教务处对此提案进行了认真研究回复意见如下:一、教务处每年划拨至各院系的五项教学经费包括教学业务费、差旅费、实验费、实习费和毕业设计(论文)费五项其中教学业务费和差旅费是根据院系本科生数和教师人数划拨的其他三项经费则根据开设相应的实验或实习的学生人数、周数参加毕业设计(论文)的学生人数划拨。根据本科教学工作量外语学院二、在划拨教学业务费时已考虑了公共基础课的经费补充问题。教务处增拨运行经费三、按照《大连理工大学关于进一步加强本科教学工作的若干意见》教务处已制订了院系切块经费下拨办法将按照院系承担本科教学工作量和学生人数下拨切块经费。目前该方案已提交校长审批。四、外国语学院年教学经费比年减少是因为根据外国语学院申请原由外国语学院维护的语音室改由计算机基础实验教学中心维护相应的每年元的维护费也划拨到计算机基础实验教学中心。电气系改善电气系用房现学校暂无房源待西部校区建成后由学校发展规划处统筹规划、调整。资产管理处本提案内容近期无法实施。刘晓冰等几位教授所提议案目前还不能规划实施。主要原管理学院南海头游泳场重建因是高新区对凌水湾(我校称之为南海头)已经规划填海造地作为发展用地。我校也在发展规划处争取能在此地迁建软件学院。在学校有限的财力条件下学校科研处设立了基础科研理学基金若干交叉学科基金人文社科基金等一些校内基金用于资助校青年教师进行科学研究国际交流与合作处于年月制定了《大连理工大学国际化基金管理办法》设立了“大连理工大学国际化基金”用于资助学校选派教师及行政管理人员赴国外著名大学或研究机构进行专业培训与进修人事处制定了《大连理工大学引进人才暂行规定》对我校引进的优秀人才提供了优惠政策包括安家补贴、住房补贴、科研启动费和学科建设费等同时还出台了《大连理工大学关于加强青年教师培养的若干意见》加大青年教师科研启动经费支持力度增加青年教师生活补贴。这些政策的制定和执行为青年教师进行科研合作与交流提供了支持为他们申请国家相关课题奠定了基础。为了促进青年教师的成长鼓励青年教师打好教学与科研基本功学校也制定了许多相关政策。年月学校研究制定了《大连理工大学关于加强青年教师培养的若干意见》建立青年教师指导教师制度规定新入校的受聘中级及以下专业技术岗位的青年教师由学部(院、系)指定一名学术水平高、教学经验丰富、受聘副教授或以上专业技术职务的教师担任其指导教师(简称导师)指导青年教师备课、上课以及科研工作支持关于青年教师科研合青年教师指导硕士研究生所有受聘教学、科研和实验中级技术岗位的博士后出站人员和电信学院人事处作、培养及住房问题博士毕业生由本人提出申请在明确研究方向和科研经费有保证的前提下经学部(学院、系)学位委员会审查、并报研究生院备案均可成为硕士生导师并可每年招收,名硕士研究生对此各学部(学院、系)要给予相应的支持。年月学校制定了《大连理工大学关于实施精英教育培养精英人才的若干意见》也提出了“建立青年教师合作导师制建立教师教学质量考评制度鼓励教师积极从事高水平的本科教学工作。”为青年教师的学术成长提出了规划和要求。学校于年月制定下发了《关于加强工科专业青年教师工程实践培训的通知》(大工人内号)鼓励各学院(系)根据学校要求积极做好青年教师工程实践培训工作有计划地选派青年教师赴大中型企业从事实践工作并把工科专业青年教师到大中型企业进行工程实践培训作为晋升副教授或教授专业技术职务的基本条件之一保证青年教师赴企业工程实践期间享有与其在校期间同等待遇及福利。学校一直关注并努力解决青年教师的住房问题。在学校财力和地方政府支持皆有限的情况下从年起至今学校对《引进人才暂行规定》进行了多次修改以提高青年教师的待遇。目前博士毕业来我校工作大连市给与万元安家费我校给与万生活补贴(博士分年、博士后分年发放)及元月的生活补贴。由于学校周转房和单身公寓有限不能满足所有新进青年教师的要求对于不居住学校提高的周转房和单身公寓的引进人才在入校报到后学校为其发放个月的租赁住房补贴(元月)对于居住周转房和单身公寓的引进人才发放一个月的租赁住房补贴。目前我校青年教师待遇在国内同等高校中处于相对较好的水平。按照年学校人事工作计划下半年将进行新一轮的实验技术岗位核定和竞聘工作通过引入竞争机制进一步提高实验技术队伍的整体素质增强实验技术开发能力和实验室管理水平。关于重视与加强工程能源与动力学学年初人事处就人才队伍建设相关问题对全校个院系进行了调研工作。在调研学科实验人员队伍建人事处院活动中重点听取了各院系对于实验人员队伍建设的意见和建议为下一步制定我校实验设的建议技术人员考核管理办法掌握了第一手材料。目前人事处会同教务处、国有资产处正在进行全校实验技术岗位的编制核定工作。编制核定工作结束后即将进行试验技术人员的竞聘上岗工作。在职务评聘工作中人事处与各部门负责人、教授及校民主管理委员会等多次、多方面征求意见表格的设计也充分考虑各类学科特点政策的制定和执行基本做到了各部门共同参与规划坚持公开公平公正的原则。在高级职务评聘过程中组织“代表性研究成果”同行专家通讯评议然后由校人事咨询专家组(即校学风建设委员会)根据同行专家通讯评议结果和各学科专业的不同特点确定参评人参加学校组织的岗位竞聘答辩经投票表决确定受聘人答辩和投票环节也充分考虑到了各专业学科特点。改革文科的科研评价人事处、人文学人文学院在教职工考核工作中学校坚持以教学科研业绩和成果水平为前提结合各专业学科制度院的不同特点进行综合评价努力做到考核工作的公平、公正、合理。同时考虑到人才的培养和发展需要一定的成长周期这一实际情况学校已经将考核周期由原来的年延长至年。您所提的有关建议“建立注重质量的文科科研评价体系合理规定考核周期”,对人事工作的发展及政策的制定和完善有积极的推动意义希望各学科的专家学者多提宝贵意见并对考核评价工作提出一些可操作的具体措施我们会在今后工作中积极采纳。我校大学生入校就被告之自愿办理“大学生平安健康保险”具体工作由学生工作处建议研究和解决学生负责。学生在实习期间(校内、校外)发生的意外伤害均在理赔范畴之内详见附件《大机械学院实习事故伤害风险问教务处学生平安健康保险须知》。据学生工作处统计年以前新生投保率近年题有所下降。建议学校规定学生必须办理此类保险。材料学院关于提高教师带实习教务处已就“实习期间教师补贴标准”展开调研广泛征求教师意见。并结合国家差教务处期间补贴的提议旅补助等相关规定对“大连理工大学实习补助标准的规定”进行修订。、学校每年投入万元设立研究生培养的导师基金用于人文和基础学科有经济加强人文、外语学院研困难的导师支付奖学金等费用。外语学院究生培养经费投入促研究生院、研究生培养机制改革之后取消了给导师划拨的培养费和给院系的切块费这是进研究生教育发展受学校财力所限。此外这也是全国各高校的共同做法。采取灵活多样的研究电信学院学校将于年月实施的培养机制改革新方案中落实相关问题。研究生院生培养鼓励机制建议实行科研、实验室机械学院办公楼晚间通宵工作此提案学校正在研究人事处、后勤制度、根据国家人事部关于岗位设置的政策规定专业技术岗位分为十三级管理岗位分为十级并有相应任职年限的要求因此这种级次的划分实际上已经考虑了任职时间长短和所做贡献大小。同时教育部和学校根据高等学校的实际情况又建立了非领导职务职员职级晋升制度资历较长、贡献较大的的职员可以晋升到上一级职级。在我校职员运载工程与力关于职员职级津贴应职级与绩效津贴是挂钩的即职级越高津贴越高。人事处学学部考虑任职时间的建议、任职时间的长短并不能完全反映职员所做贡献的的大小我校职员晋升非领导职务职级也不是完全按照任职时间长短来聘任作为学校队伍主流的教学科研系列人员的聘任更加不是按任职时间来聘任而主要是以业绩为依据。因此以任职时间作为聘任和提高津贴的依据也是不合适的。七级及以下非领导职务评聘根据人事部、教育部相关文件及《大连理工大学职员职级聘任实施办法(试行)》和学校相关文件制定了相应的晋级最低任职年限在任职年限和年度、聘任期满考核合格的基础上职员可以竞聘上岗和正常晋级。运载工程与力关于完善职员晋级程六级及以上非领导职务评聘根据人事部、教育部相关文件规定岗位数量占职员总岗位人事处学学部序的建议数量的其中五级职员岗位数量约占职员岗位总量的六级职员岗位数量约占职员岗位总量的。由于有比例限制所以晋升六级及以上非领导职务必须有一个评审的过程。由于管理岗位工作的性质工作能力怎么算出色,能力不足的职员如何界定,这些指标都很难量化判定目前只好采取评审答辩的形式来进行评审。经查阅文书档案有关学校集体所有制人员的政策文件较为零散。由于历史等原因重新制定我校混岗职市管会我校混岗职工人员情况比较复杂工作地点和岗位也都不同且混岗职工数量逐年减少不人事处工的管理方法再增加学校目前无法统一出台文件。我校混岗大集体人员大多数在后勤系统工作。借助后勤集团此次人事改革之机人事处正在制定相关政策进一步规范有关混岗人员管理。年月,学校成立了网络与信息化中心(简称网信中心),中心主要职能包括:校园网建设与管理、信息化建设、数字化软件平台建设等。年,网信中心对原信息化建设办公室所制定的《大连理工大学信息化建设规划》进行修订并向学校各部门、院系、信息化专家组等广泛征求意见形成《大连理工大学信息化建设规划纲要年年》(修订版)。网络与信息化中心在年月开始启动数字化校园一期建设项目建设内容包括:公共数据交换平台、统一身份认证系统和综合门户系统、学生注册管理系统(面向注册中心)集成现有的教务管理系统、研究生管理系统、邮件服务系统、校园网收费管理系统、图书馆系统、财务查询系统等出台相应的大连理工大学信息化建设标准包括系统安全标准、数据交换标准、系统集成标准等。项目目前已进入最后实施阶段预计在年末完成。电信学院加强信息化建设网管中心通过数字化校园一期的建设大连理工大学的信息化建设将初具规模为后续的建设打下基础。为统筹规划和推进数字化校园建设进一步稳步提高学校信息化水平经学校研究于年月决定成立数字化校园项目领导小组负责统筹数字化校园建设中各项事务、制定相关政策规定、审核部门及学校信息化项目、组建项目实施小组、听取项目实施小组工作汇报、协调项目实施工作、监督项目的进行。可以说年我们侧重于信息化的基础设施建设后续的工作将在现有的统一平台上进行院系和职能部门可以根据我们所提出的标准开发满足需要的系统网信中心也将在此基础上按照规划继续数字化校园的建设提高我校信息化建设水平。目前造成校外访问速度慢的有两个原因:、中国教育科研网(CERNET)在国家互联中心同其他ISP(电信、联通、移动等)互联的速度限制。、CERNET大连至沈阳Gbps线路和沈阳至北京xGbps已经满载。我们已经在积极同CERNET国家网络中心协商希望能对大连沈阳北京线路增容。大连沈阳Gbps线路已经列入CERNET三期计划预计明年能够实施。CERNET国家网络中心也已经在同其他ISP协商增加互联带宽并管理学院改善校园网环境且对国内主要网站如搜狐、新浪、腾讯等网站做了教育网镜像。网管中心网信中心也在主动采用其他技术手段来规避CERNET带宽限制解决校园网同其他ISP互访速度较慢的问题。网信中心目前已经租用了联通(原网通)、电信Mbps线路在校园网出口也做了相应的流量优化把我校对外访问的部分流量自动转移到网通、电信线路。对大连理工大学主页、校园网邮件系统等关键应用已经要求CERNET国家网络中心在国家互联中心做了专门的服务质量保证。针对招生、就业、学校主页等重要网络资源我们提供了联通线路反向代理技术可以得到部分缓解。为教工在外访问学校资源提供了校园网VPN服务使用专用的Mbps联通带宽保证在校外使用VPN的速度。今年月新开通了同大连政务外网的GbpsBGP互联解决了访问大连市政府网站的速度问题。网信中心将积极促进大连沈阳Gbps线路尽快开通扩展校园网VPN服务和反向代理服务的应用范围加速校外访问。因学校预算紧张免费邮箱问题一直未能得到解决。根据年教代会意见,我们进行了邮件系统的容量测算将邮件系统升级改造列入年预算,并获得学校批准。根据大工办发号《大连理工大学电子邮箱管理办法》文件学校为每位教职工、学生和校友提供一个免费的电子邮箱。现有用户自文件颁布之日起转换为免费邮箱。能源与动力学关于取消学校教师邮为了方便用户的使用我们对邮件系统进行了升级改造,在广泛调研和测试的基础网管中心院箱收费的建议上选购了大连市民信箱中使用的成熟商业邮件系统“易邮邮件系统”及相应的服务器和大容量存储设备。经过二次开发、调试和数据准备于年月日成功进行了电子邮件系统的切换工作新系统上线运行效果良好。原有用户全部一次性切换到新系统上。新的邮件系统将集成到数字化校园平台上。预计十一月中旬邮件系统自主邮件激活功能将开通没有理工大学邮箱的教师、学生将可以在网上申请免费邮箱并激活邮箱服务。关于办公楼、教学楼内能源与动力学厕所漏水及改为光电厕所漏水已修复。冲洗系统改造牵涉较多应论证后实施。资产管理处院感应冲水的建议关于校内路口路标增能源与动力学挂院系办公楼指示牌校庆前已实施安放好文字各院系正落实预计月底全部完工。资产管理处院的建议建设节约型校园一直以来都是我校能源管理工作的重点校园设施能耗远程监控系统建设校园网设施能耗近几年来我们一直在建设尤其是新建的号实验楼、西区新建楼、新改造的主楼其硬件土木水利学院远程监控系统创建节设施建设已基本完成目前正在完成软件的建设。校本部学生宿舍的用电远程监控已全部资产管理处约型校园完成。校园内的老建筑由于线路比较复杂无法一步到位将逐楼逐步建设。还准备面向全校师生发《节约能源倡议书》。学校房屋建筑物统一后勤办公室校庆前已完成。资产管理处标识关于定期清洁我校固定材料学院已列为每年常规维护内容由资产处实施。资产管理处标志物及装饰物的提议关于附校前公路路口研究生院设置红绿灯或其他人已解决完毕。资产管理处行防护的建议提案涉及到大学文化建设这一重要内容应该引起相关方面的关注并开展深入的工作。但由于大学文化建设内容深厚、涉及面广需要仔细研究全方位地思考。一、关于提案建议()学校已经在年校庆之际建立了一座平方米的“校史加强校园文化建设力与办学成就展馆”较为全面地展示了学校的历史与文化等无需重复建设。人文学院度突出大工治校特二、关于提案建议()我们已建成了以油画的艺术形式展现院士风采的“院士画廊”宣传部色营造浓郁学术氛围目前正在翻新维护根据校领导提议在主楼装饰后将迁至图书馆迁建时我们将参考代表的意见适当增加学术风采部分。三、关于学术活动及信息发布专栏的建议我们部门建议有关部门与教务处协商他们在西门处建有一座大型电子屏幕希望能够使用这一信息发布平台免得浪费。能源与动力学关于校内路面整修、规校庆前已完成。资产管理处院划的建议建议的第条财务网上工资发布时间主要是考虑在所有教工工资与银行确认已安工资及其他收入各项全进卡的情况下才能网上发布。我校工资是每月日发放遇节假日有微调网上查询离退休工作处明细及时发布并加以财务处在每月日发布已按此时间实施。说明涉及的第、条建议应由人事处解释工资的每项标准及相关政策。出现拥挤情况主要是受现有人员及办公条件制约财务处已向学校积极申请解决现有协调解决财务报销、入电信学院的办公条件在现有条件下年底时财务将安排专人维持秩序发放号码等措施保证财务处账拥挤的问题报销秩序。一、落实措施:、幼教中心已将市内幼儿园的优秀师资全部调回校部幼儿园更好地做到了增加“教学人员”。、幼儿园一直都在严格做到在每年的月日招生时保证学校职工适龄子女按切实解决我校教职工数学学院时入托全部解决学校子女入托问题而且还能保证学校引进人才子女随时入托。后勤子女入托难问题、幼儿园近几年还通过向学校申请和本部门自行解决的办法大大的提高幼儿园的基础设施状况增加了大量的玩教具在软件管理和硬件建设上较好的达到教委所规定的辽宁省示范幼儿园的标准。、年和年学校已经对幼儿园进行了室内和室外两次改造专项资金投入但因幼儿园楼房是年和年建成的房屋面积很难改变现在学校已经有计划重建幼儿园因而“增加面积”问题会在建设新园舍时得到更大改观。、学校正在进行后勤改革学校对幼儿园的政策和管理将会更有利于幼儿园为学校做好后勤服务保障工作。二、措施实施计划:幼儿园自身力量所能解决的“基础建设”和“增加人员数量”、“整合校部和市内幼儿园的师资”问题已经解决关于改善“基础设施、增加教室面积”问题需要等待学校对幼儿园整体重新规划时解决。三、措施实施效果:通过“增加人员数量”和“整合校部和市内幼儿园的师资”工作保证了为全园幼儿按标准配备优秀的师资已达到辽宁省示范幼儿园的标准要求产生了良好的工作效果。在校园内设立定点班对代表提议的设立定点班车的问题我们没有意见。我们可以协助进行站点设置运校机关公安处车行路线的确定等工作。(此提案学校正在研究)目前新新园二期由于没有实施物业管理暂时由高新园区环卫部门处理小区的生活垃圾。小区内公共设施的使用、养护、住宅维修等问题应在小区成立业主委员会以后按规定选聘物业服务企业由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定对房屋及配套的尽快解决新新园二期电信学院设施设备和相关场地进行维修、养护、管理维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序住宅办物业管理问题的活动。经了解学校已经派人出面配合新新社区完成了新新园二期业主委员会成立所必需的全部工作流程。目前正在等待业主委员会候选人投票结果。

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