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生产部岗位津贴草案爱姆卡(天津)工业五金有限公司生产部员工岗位津贴草案 1目的为了增强员工的工作竞争意识,培养一人多岗人才,建立一岗多人的技术力量,稳定员工队伍,以达到最大限度地提高生产效率,确保产品质量,降低工厂日常运营风险。 2范围生产部一线作业员工。 3内容 3.1试用岗位的范围:攻丝、点胶、硫化、抛光及打标工序。 3.2岗位上岗考核办法及相关要求: 3.2.1轮岗岗位上岗前必须通过该岗位《岗位职责》、《安全操作要求》理论测试和该岗位实际操作测试,达标后方能上岗; 3.2.2员工可以参加试用...

爱姆卡(天津)工业五金有限公司生产部员工岗位津贴草案 1目的为了增强员工的工作竞争意识,培养一人多岗人才,建立一岗多人的技术力量,稳定员工队伍,以达到最大限度地提高生产效率,确保产品质量,降低工厂日常运营风险。 2范围生产部一线作业员工。 3内容 3.1试用岗位的范围:攻丝、点胶、硫化、抛光及打标工序。 3.2岗位上岗考核办法及相关要求 : 3.2.1轮岗岗位上岗前必须通过该岗位《岗位职责》、《安全操作要求》理论测试和该岗位实际操作测试,达标后方能上岗; 3.2.2员工可以参加试用范围内的所有岗位; 3.2.3发生以下问题时将取消员工本岗位上岗许可: 3.2.3.1发生安全事故; 3.2.3.2由于人为原因造成设备故障; 3.2.3.3由于人为操作原因造成加工产品批量不良; 3.2.3.4日常维护管理综合评定不合格; 3.2.4取消上岗位许可后,取消岗位津贴,如需重新上岗需要经过两个月以上期限考核,考核合格后允许上岗; 3.3岗位津贴及技能补贴发放办法: 3.3.1岗位津贴标准 : 攻丝:100元/月点胶200元/月硫化200元/月抛光200元/月打标100元/月 3.3.2岗位津贴同每月工资一起发放; 3.3.3原则上员工轮岗岗位最多为3个,如组织上要求员工轮岗则原岗位津贴不变并发放轮岗岗位津贴100元/每岗位; 3.4说明 3.4.1本方案为独立方案,与公司其它薪酬方案不发生冲突; 3.4.2考核周期及考核办法生产部根据不同岗位进行安排; 4本方案经公司批准后实施。编制:郭立东编制日期:2015.11.6

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