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[管理]兴趣与职业的关系.doc

[管理]兴趣与职业的关系

zhu永娟u
2017-09-28 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《[管理]兴趣与职业的关系doc》,可适用于高等教育领域

管理兴趣与职业的关系兴趣与职业的关系兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向。人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用。在选择职业或岗位时不仅需要了解自己的性格还须了解自己的兴趣。有的人对研究自然知识感兴趣有的人兴趣倾向于情感世界活跃于人际关系领域有的人对智力操作感兴趣……不同的职业也需要不同的兴趣特征一个擅长技能操作的人在技能操作领域得心应手如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来他就会感到无用武之地。正是这种兴趣上的差异构成人们选择职业的重要依据。更为重要的是如果一个人选择的职业与自己兴趣吻合那么枯燥的工作也会变得丰富多彩、趣味无穷就会产生一种动力。如果一个人的兴趣与职业不吻合那么这个人的工作就始终是被动的不会有好业绩更不会有成功的人生。职业兴趣在人的职业活动中起着重要作用,主要表现为影响人的职业定向和职业选择、开发人的能力、激发人的探索与创造、增强人的职业适应性和稳定性。一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合,能发挥其全部才能的,并能长时间地保持高效率的工作而不疲劳反之,在这方面只能发挥全部才能的,还容易感到厌倦和疲劳。大学生进行职业兴趣评价的途径主要有:兴趣表达、行为观察、知识测验和兴趣测验。阅读材料:兴趣与就业人心不同,各如其面。人的职业兴趣也存在差异,这种差异是影响职业兴趣的因素所致。以性别角色为例,一般来说,女性长于记忆、运算,直觉思维比较强,言语能力较强,而且感情丰富细腻、耐性好,但力量较弱,人们通常把一些职业划归女性,比如打字员、护士、幼儿园教师、小学教师、纺织工人等男性长于抽象思维、机械操作,而且敢于冒险,比较理智,有力量,但忍耐性稍差,不够细腻,人们通常把另一些职业划归男性,如技工、建筑工、锅炉工等,久而久之便成了一种传统,这种传统成为形成职业兴趣差异的一个因素。职业兴趣的差异导致了众多的职业兴趣类型,霍兰德认为可将职业兴趣划分为六种类型:现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)。每一种类型构想均有相应的操作定义和内容。霍兰德从人格与环境交互作用观点出发,将职业环境也划分为六种模式,不同的职业兴趣类型有与之相对应的职业环境。个人职业兴趣与职业环境特点一致,会导致令人满意的职业决策、职业投入和职业成就,人们终身职业稳定反之,会导致无法决策、不满意的决策和缺乏成就感,人们现在职业变动。这说明职业兴趣和职业之间有一种内在的联系。霍兰德的基本思想是先测量个人的职业兴趣,然后根据自己的职业兴趣特点查找适合自己的职业。要做到这一点,首先要进行的就是职业兴趣测量,这就是职业兴趣测量的必要性。阅读材料:兴趣与就业喜欢同具体事物打交道而不喜欢与人打交道者可以选择诸如制图、勘测、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等工作岗位。喜欢与人交往对销售、采访、传递信息一类活动感兴趣则相应的工作岗位应该是:记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员等。愿干有规律的工作特别喜欢按常规有规律、有秩序地进行活动习惯于在预先安排好的程序下工作其相应的工作岗位是:邮件分类、图书管理、档案整理、办公室工作和打字、统计等。乐于助人喜欢从事社会福利和助人工作的人相应的工作岗位是律师、咨询员、科技推广人员、医生、护士等。喜欢掌管一些权力希望受到众人尊敬和获得声望希望在单位中起重要作用则可考虑担任行政官员、企业管理干部、学校班主任、辅导员等。对人的行为举止和心理状态感兴趣喜欢研究人的行为谈论人的问题那么相应的职业应该是心理学、政治学、人类学等研究工作及教育、行为管理等研究人、管理人的工作。如果喜欢从事科学技术事业对分析、推理、测试等活动感兴趣长于理论分析和独立地解决问题也喜欢通过试验获取新发现那么相应的职业应该是生物、化学、工程学、物理学、地质学等工作。如果喜欢抽象的创造性的工作对需要想像力和创造力的工作感兴趣或者喜欢独立地工作对自己的学识和才能颇为自信长于解决抽象的问题而且喜欢了解周围世界则相应的职业是社会调查、经济分析、各类科学研究和化验、新产品开发等工作。如果对运用一定的技术去操作各种机器、机械来制造新产品等感兴趣喜欢具体的而不是抽象的东西例如喜欢使用工具、机械等特别是喜欢大型的、先进的机器其相应的职业应该是各种驾驶员、机器制造、建筑、石油、煤炭开采等工作。意做能看得见、摸得着的产品的制作工作并从完成的产品中得到满如果喜欢从事具体的工作希望能很快看到自己的劳动成果愿足相应的职业则是室内装饰、园林、美容、手工制作、机械维修等工作。

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