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石阡县中医院可持续发展的拙见.doc

石阡县中医院可持续发展的拙见

再纯de牛奶也会过期
2019-06-12 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《石阡县中医院可持续发展的拙见doc》,可适用于医药卫生领域

石阡中医院可持续发展的拙见儿科:王忠强尊敬的院领导:您们好我院在您们的带领下,一步一个脚印,踏实挺进,取得了一个又一个的可喜成就,取得了社会效益、经济效益的双丰收。但近年来,随着新医改的出台及医疗市场激烈竞争,我院的发展也面临巨大挑战,结合我院实际,特提出如下拙见:、发展重点专科,突出医院特色,打造中医特色核心竞争力:继续加强心脑血管、针灸康复特色专科的建设,根据医院实际,逐步完善儿科、外科、五官科等重点专科建设任务。以创等为契机加快中医特色项目推进进程,努力挖渠、打造中医特色优势。加快一些大型、新引进设备、技术的使用及宣传力度。提高知晓度,提高社会认同度,塑造正统的医院品牌形象。、建立合理的薪酬机制,科学调动职工积极性,充分发挥职工的主观能动性,激发其潜能。在分配上原则以‘按劳分配、效率优先、兼顾公平’为基础。以‘技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任轻重’为导向。以‘工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律’为依据,尽可能制定可操作性强分配方案。、要将科主任、护士长绩效工资收回由医院考核发放,才能减少科室矛盾,利于管理,增加科室绩效工资的公平、公正、透明,也才能实现正真意义上的院科两级管理。、加大核心制度落实情况,确保医疗质量,不要让其只成为挂在墙上,放在文件柜里的摆设,才能从源头上有效减少、控制、避免医疗事故、纠纷的发生。、以党委、工会或妇联牵头开展一些以“三好一满意、四学四创、满意再我院”等主题活动为载体,意在增强职工活力、凝聚力、感召力,丰富职工业余生活,也可以达到大手牵小手目的。、树立良好的服务意识,使病人满意在医院。一是重点抓好我院收费、药房、合疗、注射室等窗口,简化就医手续,缩短病人等候时间。二是积极倡导服务文明用语,坚决杜绝服务禁语,严禁生、冷、硬、顶、推现象,增强人文关怀意识,大力倡导人性化服务。、如果条件允许建议聘请一家经验丰富、口碑好的管理公司协助医院管理,让领导有更多的时间和精力协调处理好外部关系,发展上挂、横联、下辐射工作,去争取项目、编制、福利等。、做好、做大、做强医院的宣传:医院的发展必须内强素质,外塑形象。必须不断提高医疗质量和服务水平,真正做到优质高效,让病人放心,社会认可。形象工程必须与媒体结合,大力宣传自己,大力宣传医院的特色、技术力量和医疗设备,积极开展各种公益活动,以及多种形式查体、义诊、联谊、社区服务活动,争取社会、同行支持(乡村医生、个体诊所、基层医院),取得医院的品牌效益和社会效益。、充分发挥党员干部的模范先锋带头作用,党员要有标识,比如将党徽表现在上岗证上或办公桌上,让党员时时处处不敢怠慢。同时也可以成立党员示范岗、示范科室、及先进流动红旗等随时看得见、摸得着的集体荣誉,使其在工作中同事间形成相互提醒、相互监督、互助互爱的良好氛围。、医院、科室要有人人知晓、切实可行的短期、中长期奋斗目标,就像抗日战争时期的“共产主义”信念一样,让职工人人都是主人,都要去为之奋斗,都在“学、比、拼、赶、超”前进。比如我们科制定了()、举全科之力、聚全科之心,按照创等要求确保二级甲等医院创建顺利过关。()、以创等为契机,充分挖掘中医优势,发挥特色。()、要对药占比动刀子,严控药占比,增加纯收入,到本年底必须将药占比控制在以下,纯收入超过现在的总收入。()在现有工资分配方案不变的情况下,力争到年底,我科人均工资翻倍。()力争年内发展名党员,培养名科主任、护士长,人人拥有执业资格证书,工作环境大大改善,业务显著拓展,为新生儿PICU、儿内科、儿童保健分科,做足一切准备,将科室打造成市内具有一定影响力、群众放心、满意,职工开心,领导放心的先进科室。、医院、科室要有意向性培养接班人,以备不时之需。、狠抓思想政治工作不放松,制度是死的,人是活的,天天强调制度,不如将职工思想政治工作做好,让大家去自觉、主动接受和改变。、建议领导要多下科室、走基层,走到职工心里去,看他们的疾苦,听他们的心声,做他们的朋友。不要回避问题,要让问题浮出水面,将其解决在萌芽状态,不能解决的哪怕是一句关心、一声问候,一点歉意职工都会满足。总之,通过以上的努力,相信我院会有一个突飞猛进的发展,此时也夜深人静,我真想借此机会为领导出谋划策分忧、当好参谋,由于我才疏学浅,恕不能再写下去,如有不当之处,敬请各位领导批评指正以利我今后不断成长。此致儿科:王忠强呈上夜

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