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《国家公务员工资制度改革方案》含附表

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《国家公务员工资制度改革方案》含附表《国家公务员工资制度改革方案》含附表 国发„2006?22号 关于印发《公务员工资制度改革方案》的通知 各省、自治区、直辖市人民政府~国务院各部委、各直属机构: 《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准~自2006年7月1日起实施~现印发给你们~请认真贯彻执行。 《中华人民共和国公务员法》规定~公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。贯彻落实公务员法的要求~必须深化改革~建立科学完善的公务员工资制度~努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾~逐步缩小地区间收入差距~促进公务员队伍建设~...

《国家公务员工资制度改革方案》含附表
《国家公务员工资制度改革 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》含附表 国发„2006?22号 关于印发《公务员工资制度改革方案》的通知 各省、自治区、直辖市人民政府~国务院各部委、各直属机构: 《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准~自2006年7月1日起实施~现印发给你们~请认真贯彻执行。 《中华人民共和国公务员法》规定~公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。贯彻落实公务员法的要求~必须深化改革~建立科学完善的公务员工资制度~努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾~逐步缩小地区间收入差距~促进公务员队伍建设~促进党风廉政建设。 改革公务员工资制度~理顺收入分配关系~构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系~关系广大公务员积极 1 性、主动性和创造性的充分发挥~关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。各地区、各部门要高度重视~加强领导~坚决贯彻党中央、国务院的决策部署~周密安排~精心组织~扎实工作~把各项政策落实到位。要严格执行改革方案和实施办法~认真做好组织实施工作,严格组织人事纪律和财经纪律~不得违反国家政策。 改革公务员工资制度~政策性强~涉及面广~是一项复杂而艰巨的任务。各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作~引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性~把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题~确保改革平稳顺利进行。 中华人民共和国国务院 二??六年六月十四日 2 公务员工资制度改革方案 按照党的聚喜欢,聚好玩关于“完善干部职务与职级相结合的制度~建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定~经党中央、国务院批准~改革公务员现行工资制度~实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度~完善机关工人工资制度~形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制~建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制~实现工资分配的科学化、规范化和法制化。 一、改革的原则 ,一,贯彻按劳分配原则~进一步理顺工资关系~合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。 ,二,坚持职务与级别相结合~增强级别的激励功能~实行级别与工资等待遇适当挂钩。 ,三,健全公务员工资水平正常增长机制~建立工资调查制度~定期调整工资标准~使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。 ,四,加强工资管理~严格监督检查~有效调控地区工资差距~逐步将地区工资差距控制在合理的范围。 二、改革的基本内容 改革公务员现行工资制度~完善机关工人岗位技术等级,岗位,工资制~完善津贴补贴制度~健全工资水平正常增长机制~实行年终一次性奖金。 ,一,改革公务员职级工资制。 1.调整基本工资结构。 公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项~取消基础工资和工龄工资。 职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准~领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准,附表一,。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。 级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由 3 现行15个调整为27个~取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别,附表三,~每一级别设若干个工资档次,附表二,。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次~执行相应的级别工资标准。 2.调整基本工资正常晋升办法。 公务员晋升职务后~执行新任职务的职务工资标准~并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的~一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别~一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后~不再晋升级别~在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。 3.实行级别与工资等待遇适当挂钩。 厅局级副职及以下职务层次的公务员~任职时间和级别达到规定条件后~经考核合格~可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。 ,二,完善机关工人岗位技术等级,岗位,工资制。 1.调整机关工人基本工资结构。 技术工人仍实行岗位技术等级工资制~基本工资构成由现行岗位工资、技术等级,职务,工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级,职务,工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定~按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设臵~分别设若干工资档次。技术等级,职务,工资根据技术水平高低确定~一个技术等级,职务,对应一个工资标准,附表四,。 普通工人仍实行岗位工资制~基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项,附表四,。 2.基本工资正常晋升办法。 机关工人年度考核合格及以上的~一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。 ,三,完善津贴补贴制度。 在清理规范津贴补贴的基础上~实施地区附加津贴制度~完善艰 4 苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。 1.实施地区附加津贴制度。 地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上~实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定~适当时候出台。 2.完善艰苦边远地区津贴制度。 艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异~对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。考虑自然地理环境和人文社会发展等因素~建立科学的评估指标体系~合理界定艰苦边远地区津贴实施范围和类别~适当增设津贴类别~合理体现地区之间艰苦边远程度的差异。依据评估指标体系对各地区艰苦边远程度的评估结果~综合考虑政策性因素~确定实施范围和类别。建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别的动态调整机制,根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要~适时调整艰苦边远地区津贴标准,根据评估指标体系~定期评估并适时调整实施范围和类别。执行艰苦边远地区津贴所需资金~属于财政支付的~由中央财政负担。完善艰苦边远地区津贴制度的实施方案另行制定。 3.完善岗位津贴制度。 在特殊岗位工作的人员~实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上~对岗位津贴进行规范~具体方案另行制定。在此之前~经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外~任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。 ,四,健全工资水平正常增长机制。 建立工资调查制度~定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。 国家根据工资调查比较的结果~结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况~适时调整机关工作人员基本工资标准。工资调查制 5 度建立前~国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素~确定调整基本工资标准的幅度。 各类津贴补贴标准的调整办法~结合完善津贴补贴制度另行制定。 ,五,实行年终一次性奖金。 对年度考核称职,合格,及以上的工作人员~发放年终一次性奖金~奖金标准为本人当年12月份的基本工资。 三、改革的其他政策 ,一,专业技术类、行政执法类等类别公务员的工资和聘任制公务员的协议工资~由人事部会同财政部等有关部门另行制定。 ,二,驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度改革方案~由人事部、财政部会同有关部门另行制定。 ,三,截至2006年6月30日已办理离退休手续的人员~不实行新的工资制度~适当增加离退休费。 这次机关工作人员工资制度改革后~在新的养老保险制度建立前~相应调整离退休人员的离退休费计发办法。 ,四,新录用公务员在试用期内执行试用期工资~试用期满合格后及时确定职务工资和级别工资。 ,五,这次工资制度改革所需经费~由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系~分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区~中央财政给予适当补助~具体办法由财政部另行制定。 四、实施时间 改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级,岗位,工资制、完善艰苦边远地区津贴制度及改革驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度~自2006年7月1日起实施。 五、组织领导 公务员工资制度改革~直接关系广大机关工作人员的切身利益~影响地区、部门和单位等社会收入分配格局的调整~是一项政策性强、涉及面广的工作。各地区、各部门要高度重视~统一认识~加强领导~切实负起责任。要坚持国家政策的统一性和严肃性~严格执行政策~ 6 不得擅自出台和变通工资政策。各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门要加强监督~凡违反政策规定的~要按有关规定~进行严肃处理并追究领导者责任。要切实做好机关工作人员的政治思想工作~确保改革的平稳进行。 7 附件1: 公务员职务工资标准表 单位:元/月 工资标准 职 务 领导职务 非领导职务 国家级正职 4000 国家级副职 3200 省部级正职 2510 省部级副职 1900 厅局级正职 1410 1290 厅局级副职 1080 990 县处级正职 830 760 县处级副职 640 590 乡科级正职 510 480 乡科级副职 430 410 科 员 380 办 事 员 340 8 附件2: 公务员级别工资标准表 单位:元/月 档 次 级 别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 一 3020 3180 3340 3500 3660 3820 二 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640 三 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510 四 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378 五 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258 六 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130 七 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880 八 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650 九 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438 十 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244 十一 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152 十二 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065 十三 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986 档 次 级 别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 十四 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835 十五 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704 十六 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579 十七 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 十八 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 十九 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 二十 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001 二十一 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 二十二 461 498 535 572 609 646 683 720 757 二十三 422 455 488 521 554 587 620 653 二十四 386 416 446 476 506 536 566 596 二十五 352 380 408 436 464 492 520 二十六 320 347 374 401 428 455 二十七 290 316 342 368 394 420 9 下面红色部分是赠送的总结计划~不需要的可以下载后编辑删除: 2014年工作总结及2015年 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ,精选, XX年~我工区安全生产工作始终坚持“安全第一~预防为主~综合治理”的方针~以落实安全生产责任制为核心~积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动~一年来~在工区全员的共同努力下~工区安全生产局面良好~总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。 一、主要工作开展情况 (一)认真开展安全生产大检查~加大安全整治力度。 在今年的安全生产检查活动中~工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录~同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前~工区先后共开展各类安全检查71次~查出事故隐患点22处~均进行了闭环处理。通过检查活动~进一步夯实了工区的安全生产基础。 (二)顺利完成保电专项工作。 本年度工区共进行专项保电工作10次~累计保电天数达到90余天~通过工区全员的共同努力~顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。 (四)工作票统计及其他工作情况。 截止11月15日~我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50张~其中第一种工作票 24张~含基建单位8张;第二种工作票26张。工作票合格率100%~执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计0次~线路跳闸率为0次/(百公里?年)。 10 (四)安环体系标准化建设 本年度在公司统一的部署下~工区积极参与安环体系标准化建设工作~先后派员参加安环体系标准化培训2次~迎接公司开展安环体系内审工作三次~先后审查出问题共计20余处~先后进行了闭环整改。截止日前~工区已初步建立起了标准化安环工作体系~在今后工作中~工区将进一步完善各项工作流程~努力确保体系工作符合外审相关要求。 (五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作~根据年初制定的安全工作目标~按照公司统一要求~工区各级人员均签订安全生产责任书~强化各级人员安全责任意识~一级一级~层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系~严格执行安全生产规程、规范和技术标准~加大安全投入~加强基础管理~加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。 (六)加强安全生产教育培训工作~着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识~提高安全技能~我们先后制定并顺利实施了《XX年工区安全技能培训计划与方案》、《XX年“安全生产月”活动实施方案》~明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格~安全技术和安全管理培训~突出抓好一线青工和安全责任人培训教育~着力提高安全意识~不断增强自身安全技能培训~提高工区安全生产管理水平~实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次~先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以及登高架设取证以及复审培训工作~并对其进行考核~不合格者要求重新培训学习~考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育~特别是岗位培训~安全教育培训~并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。 (七)加强安全生产应急管理工作~提高预警防范和处臵事故灾难的能力。突出预防为主~着力做好事故超前防范的各项工作~这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来~我工区不断完善安全生产应急预案~加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时~进一步强化应急救援队伍的管理~建立应急值班制度~提高突发事故处臵能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练~有效提高了工区应急处臵能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏~防汛保供电等任务。 11 二、存在的主要问题 (一)施工线路遗留问题较多~线下遗留树木和违建房屋不断增多~处理复杂。 (二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的线下作业项目日益增多~各种超大机械施工较多~给线路运行造成很大的隐患~由于很难与施工方签订 安全协议 租房安全协议拆除工程安全协议书房屋拆除合同及安全协议书高空作业安全协议书范本高空作业安全协议责任书 ~工区在处理此类事件的时候很被动~各种隐患不在预控之中。 截止目前~工区共存在线下施工点22处~为保证线路安全运行~与施工方签订施工协议书3处~下发施工安全告知书13份~张贴警示标志共计5处。 (三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多~生产任务繁重~我工区青工人数偏少且安全素质有待提高~对工区的安全生产提出了严峻的考验。 三、2015年安全生产工作思路下一年~我工区将继续坚持“安全第一~预防为主~综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督~建立安全生产长效机制~遏制安全事故~推动工区安全生产进一步持续好转。为此~我们将突出“四抓”做好安全生产工作。 一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路~建立完善工作制度、设臵基础台帐、健全监管网络~充分发挥安全监管职能~使安全生产关口前移、重心下沉~筑牢安全生产第一防线。 二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题~坚持隐患排查治理活动常态化~针对工区安全生产工作的新情况、新问题~及时完善监管办法~落实监管措施~做到月月普遍排查~每周重点排查~真正把事故隐患消灭在萌芽状态。 三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管~防范线路外力破坏~积极争取主动~努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中~强化隐患排查~落实整改措施~及时消除安全隐患~确保安全。 12 四是抓宣传教育。加强警示教育~对典型安全生产违章行为及时曝光~加强学习~狠抓违章治理~增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识~形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。 时间飞逝~转眼xx年年关已到~我到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年~xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年~对我来说是一个成长的过程~我从一名经验浅薄的应届生~逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年~xx公司所有人齐心协力~同心同德~克服了今年市场经济低迷的困难~使公司产品推陈出新~这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难~经受住了考验而骄傲自豪。 年初~我以应届生身份来xx公司实习~这是我从学校走向社会的第一步~是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障~是关系到公司整个销售利益的最重要环节~所以我很感谢公司和领导对我的信任~将我放在如此重要的岗位上。回首这一年~我在xx的取得的进步都历历在目~每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事~才使我能够快速适应工作~一步步走向成熟。 工作中有苦也有乐~但更多的是收获~这一年的工作我受益匪浅。古人云:“纸上得来终觉浅~要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习~把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结~汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。 一、个人成长方面: 1、心态转变。学校的生活养尊处忧~无需我们担忧某些问题~学校三点一线的生活~学习跟得上就可以~而在工作当中就不然~工作中~我们要考虑如何提高工作效率~怎样处理与上级领导、同事的关系~还有在工作当中的不尽人意等事情~这些都要我们以一颗平常心去对待~及时的转变心态会让我们工作更加顺利。 13 2、计划做事。有了明确的计划~目标才清晰~以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中~我每天都整理工作日志~记录下我要做的事情~然后再总结一下完成状况~日志看似平常~但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。 3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话~对这句话并没有给我多说什么~但在工作当中我深有体会~初到采购部我把仔细阅读以往的采购 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容~这为我以后的修改合同起到了很大的帮助~我可以直接套用以前的合同 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 ~这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在~不要总是期盼别人告诉你怎么去做~应该学会思考自己应该怎样去做~留心别人怎么做。 4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段~要想做大事~小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段~做一些繁琐的小事情~很有必要。工作中我努力做好每一个细节~但我并没有感到烦~而是把它当作我素质培养的大讲堂~正因为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做~事情虽小~可过程至关重要。在xx有一群乐 于帮助我的同事~在工作过程中~我虚心求教~同事也不吝啬热情帮助。从最简单的电子元器件~到产品特征、市场情况~让我在找到了学习了方向~使我更有针对性地提高自己的工作能力。 5、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西~简单的金钱与物质的交易~只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然~这个简单的买卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入xx~我首先思想 上转变了原来不正确的观念~在思想上和工作职责要求相统一。特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节~要求我们以满足市场和生产需求为准绳~任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人~是有根据的。我自觉自己离要求还有很远~但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者。 二、工作方面: 14 自入职以来~在公司和部门领导的悉心指导下~在部门同事的言传身教下~我很快融入xx公司。从基本的物料库存查询开始~到下订单~收货入库等工作都很快上手。 要说这一年积累的经验~我首先学会的是核价~不管采购任何一种物料~在采购前应熟悉它的价格组成~了解你的供应商所生产成品的原料源头价格~为自己的准确核价打下基础。这样谈判时~做到知已知彼~百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会~作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息~地域差别等。只有了解了市场~才真正了解了所需产品的价格定位~为采购活动做好先期准备。 公司内部的沟通很重要~特别像我一样~刚进公司的新人来说~尤为重要。八月份公司xxx项目采购任务下来了~这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况~等订单下了以后~问题才从供应商处反馈到我这里~我即使和已调任其他部门的前任同事沟通~才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定~后果是非常严重的~所幸此次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要~只有在有把握的情况下才做决定~才不会造成损失。 xx对产品质量严格把关在业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们对物料的要求高了~就是对供应商的要求高了。例如包装问题~有的供应商任务包装有瑕疵不会影响产品质量~但对我们来说~不能够以点盖面~特别是对电子产品来说~任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情~使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。xxxx电子有限公司~是我们公司在接插件方面的主要供应商~原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂~在来料准确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力~在每个品种的物料上贴标示~包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容~来料不合格情况基本杜绝~而且标签还方便了我们检验和仓库入库~一举两得。这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下~在我负责的供应商里电子元器件到货不合格率降低到1%以下~钣金结构件到货合格率达到90%~没有对生产正常进行造成延误~也没有增加我们的采购成本。 15 采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的~在采购过程中我不仅要考虑到价格因素~更要最大限度的节约成本~做到货比三家;还要了解供应链各个环节的操作~明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本~不管是哪个环节~我们都会认真研究~商讨办法。我们采购部遵循按照订单计划量向供应商下订单的原则~除却必要的余量~在满足供应商最少采购量的原则下~尽量不造成库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更优秀的供应商~例如~我司xxx项目的双头预臵网线~采购成本一直较高~而且原供应商制作方法落后造成偶有不合格现象。十一月~我寻找到xxxx电子有限公司~经商谈发现此公司加工方法较原供应商先进~而且能够降低此网线25%的采购成本~从原2.0元/pcs降低到1.5元/pcs。十一月由xx电子供应的xx项目一个批次和xxx项目两个批次的双头预臵网线~合格率达到100% 。降低了xx项目的采购成本~而且更加完善了产品品质。今年下半年金属价格开始回落~我及时和供应商联系~使我司分频卡等项目用的铜柱采购成本降低了15%;还有xxx项目金属外壳通过更换供应商等措施~价格下降了20% 。如何保障生产的正常供给~同时降低成本、保证来料质量是采购部每天都思考的问题。在部门领导的带领下~我们推陈出新~不断优化供应商资源库~根据技术工程师选型要求~及时反馈市场情况。身在采购部~确实感到很大的压力~同时也是动力~有压力才促使我不断去学习~跟进市场的发展~这对我个人经验积累是有很大帮助的。 三、存在不足: 我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为xx多做一些贡献~但离领导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑性还不能完全达到采购岗位的要求;对市场变化的应变能力较低。面对以上不足~今后~我一定认真克服~发扬成绩~向先进学习~加强与领导和同事沟通交流~自觉把自己臵于同事监督之下~刻苦学习、勤奋工作~认真查摆、分析、总结自己的各项不足~以最佳的工作状态努力完成各项工作任务~做一名合格的xx员工并完成从采购到优秀采购的进步。 最后~感谢公司所有领导和同事~我有今天的进步离不开大家的帮助和支持~是他们的协同和支持使我成功。总之~xxxx年我会以一颗感恩的心~不断学习~努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异~让事业充满生机和活力!我保证以发自内心的真诚和 16 体察入微服务对待我的工作~追求完美~创造卓越!和大家一起齐心协力~从新的起点开 始~迈向成功! 17
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