优莎纳营业轨制
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
优莎纳业务
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
说明
消 费 型:经销商不需要完成大量的销售～每月只需要完成100分,800—1000元,,
复 合:结合了世界上各大直销公司的制度优势, 细胞裂变式:公司创始人华斯博士是微生物和免疫学的双博士～公司的制度也是根据细胞裂变
的方式设立的。细胞裂变的方式可以帮助每一位经销商快速地成功。
一、零售利润
从你报名加入优莎纳的当天起终身享受7.5折的订货优惠～自然会有25%的零售利润。
二、业务佣金
经营优莎纳从一个商务中心开始～加盟这个商务中心需要300元的报名费和200份
的产品购买,1分相当于人民币8—10元,。
一个商务中心只能开发两个市场～经营这个商务中心有3个特点:
? 业绩无现代累计,
在活跃期间业绩不归零, ?
? 从报名之日起～永不出局。因为优莎纳是每周按分值计算奖金的～所以奖金的核
发也是按照左右分值的对应～如下图:
你
收入
A左边 B右边
250分 250分 40美金
500分 500分 100美金
1000分 1000分 200美金
2000分 2000分 400美金
3000分 3000分 600美金
4000分 4000分 800美金
5000分 5000分 1000美金
文字说明:当左右两边格式250分时～你可以得奖金40美金～以此类推～一直到左右两
边各是5000分时～你可以得到1000美金,人民币7000元左右,～你的这个商
务中心就达标一次。因为它是是周薪制的制度～所以这个商务中心～无论你做
多少业绩～你一周可以拿到的最高奖金就是1000美金。当你的这个商务中心
达标一次～公司会再送你一个商务中心～当你再合格一次～公司再送你一个～
这个商务中心无论合格多少次～公司只赠送你2个商务中心。当你此商务中心
连续达标4次～你就被晋升为公司的黄金董事～黄金董事的年收入在40—50
元/年。
三、对等奖
对等奖有3个拿法～100%的拿、50%的拿、25%的拿。那么你想哪种拿法,不用问～每个人
都想自己的利润最大化～那怎么拿,公司有个
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
～从你报名加入的首8周,共56天,之内～你直接推荐4人～在8周之内累计分达到1600分～你就是公司的白金领航员～那么你就终身享受100%拿对等奖的资格。那么什么是对等奖呢,拿谁的,怎么拿,我们来看一下～当你推荐了A、B、C、D四个人～你自己首先取得了白金领航员的资格～要想拿A的对等奖～就要帮A完成他的白金领航员的资格～要想拿B的就帮助B完成白金～要想拿C的就帮助C完成白金。从他们加入当天起～在26周,6个半月,内所得到的业务佣金这部分的每一分钱～都跟你100%对等。比如说A在26周之间挣了10万、B挣了5万、C挣了3万～总共加起来是18万～因为你是100%享受对等奖的资格～所以这18万你一样可以拥有。如果你只推荐了2个人～完成800分～那么你就叫做领航员～那么你只能拿到50%的对等奖～你只能拿9万。如果你一个人也推荐不出来～也没有关系～你是会员～你仍然还有25%～就是4.5万。
对等奖有4个特点:
? 单边受益:当A、B、C、D都是你直推的～当ABC放在了同一边～D在另一边～ABC赚
到了钱～而D没有赚到钱～你依旧可拿到ABC他们3个人的对等奖,
? 无时间限制:当你拥有白金领航员资格之后～你10年、20年之后推荐的人们～你仍
然可以拿到他们的对等奖,
? 无人数限制:当你拥有白金领航员资格之后～你可以在推荐10个、100个、1000个人～
只要他们成为白金领航员～对等奖你照样拿,
? 无代数限制:只要你推荐的人～无论放在哪一代～你仍可以获取他们的对等奖,
四、全球分红
公司会拿出全球业绩的3%按周发放给黄金董事及黄金董事以上级别的人。我们暂且不知道全球业绩是多少～所以公司规定每周按照185—200美金为一份分红。如下图:
? 1×,200=200美金
,1+2,×,200=600美金
? ? ,1+2+3,×,200=1200美金
,1+2+3+……+10,×,200=11000美金
?
文字说明:比如你有一个商务中心合格～就是1×,200=200美金,如果有2个商务中心合格
就是,1+2,×,200=600美金,以此类推
五、菁英红利
公司会拿出全球业绩的1%～按季度发放给全球业绩前25名的经销商,
六、旅游奖
只要你成为黄金董事～公司会免费提供每年1-2次的出国旅游～无需业绩考核～可带一名家属～如果不去～公司会返还同等价值的现金给到你。旅游目的地是全部由经销商自己投票选出的。
七、制度的四个特点
? 成功率高
成功率高达53.7%～为什么呢,根据科学研究发现～一个人一辈子至少可以推荐
2.33—2.88个人～因为优莎纳是双轨制～只要2个人就可以成功～所以成功率高。例如:
的奖金平均分给6个人的团队和2个人的团队～肯定是2个人的团队拿得多～当你拿出40%
所以这就是优莎纳双轨制的原因,
? 流失率低～倍增快
其他公司为了降低流失率～提高倍增～普遍采取的做法是不断的开会、学习～万一不行请
一个激励大师不断的激励。优莎纳不需要把大量的时间和金钱投入在这些方面～它是人与
业绩的实质性互助。怎么互助呢,我们来看一下～新人是如何流失的～比如这是你～好不
容易找到一个新人～新人为什么会走呢,第一他推荐不了人,第二他不会零售～没有业绩～
所以他会走,优莎纳是双轨制～每一个人都在不断的开发市场～假设我开发的人有50%放
在右边～50%放在左边～作为新人你刚刚加入～我就会有人放在你的下面～你一来就有团队～
你还会走吗,另外优莎纳每月只需要完成100分,1000元人民币,就可以拿到整个团队的
奖金～如果团队有个零售高手～一个月卖了2万元的产品～就是2000分～2000分放在他
的头上没有用～因为他只需要100分就可以了～所以左边放1000分～右边放1000分～这
样做不仅不会影响到团队奖金的收入～而且还可以让团队的每一个人都能享受到左右各
1000分的分值所产生的效益。当你的一个商务中心合格时～公司会送你一个商务中心～可
以放在左边或者右边。作为一个新人～刚刚加入就有人带而且有分数～那他肯定是不会走。
在优莎纳的之独立～能力越强的人会最快的到达团队的最下面～这样可以促使整个团队循
环、有利、积极、健康、向上的发展,
? 活跃度高
1000元人民币,就可以拿到管理绩效奖金～为什么呢,优莎纳每人每月只要完成100分,
不像康宝莱公司每月个人业绩必须要完成2500点,3万元人民币,才可以享受市场的绩效
奖金～所以优莎纳的新人活跃度非常高,
? 保障加自由
第一:优莎纳的保障～公司1992年成立至今已18年～在全球15个国家有分公司～中国是
第16个要开放的国家。产品连续12年被评为北美市场营养补充品牌第一品牌～制
度连续12年被评为最受直销商喜爱的制度第一名,
第二:产品对我们的保证～有7款产品获得专利并进入了美国药典～13款产品进入了新加
坡、香港药典～有17款产品进入了加拿大、台湾药典。产品同时进入9个国家的药
典和医生使用手册～也就是说医生可以当处方药开给病人使用,
第三:制度对我们的保障～制度连续12年被一本畅销杂志《网络营销》评为最受直销商喜
爱的制度第一名,
浙公网安备 33021202002483