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[岗位分析]纺织企业-岗位责任制--工厂厂长岗位职责(DOC 26页).doc

[岗位分析]纺织企业-岗位责任制--工厂厂长岗位职责(DOC …

叶豫行
2017-09-30 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《[岗位分析]纺织企业-岗位责任制--工厂厂长岗位职责(DOC 26页)doc》,可适用于人力资源领域

岗位分析纺织企业岗位责任制工厂厂长岗位职责(DOC页)wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载工厂厂长岗位职责(职务名称:工厂厂长(直接上级:纺织公司副总经理(直接下属:付厂长设备保障部部长品质部部长运转部部长(素质要求:()大专及以上文化程度,具有五年以上纺织生产管理工作经验。()身体健康,责任心强热爱纺织工作。()具有全面的组织、指挥、协调能力。具有能独立解决生产中存在的重大质量、安全问题的指挥能力具有一定的书写能力及较强的语言表达能力。()具备质量、工艺、原料、操作、空调、设备、机电、安全等基本知识和技能。()能最有效的组织生产人员按时按质完成公司下达的生产任务。保证安全生产。(本职工作:()全面负责本公司的生产、技术、质量、设备机电、运转、生产统计、现场管理、安全生产管理工作确保生产的正常运行。(直接责任:()负责对生产进度的安排和生产过程的监控对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决对问题隐患应及时采取预防措施。()组织员工学习交流、科技研讨、进行技术改造不断提高和改进产品质量。()加强班组建设搞好员工的专业技术培训。()负责定期组织举办质量分析例会和配棉会议并督导各项措施的落实工作。()参与公司生产、经营、技改等重大经济活动的研讨。(领导责任:()对下属人员的工作质量及后果负责。()对设备、人员等安全负责。()对产品质量、产量负责。()确保生产正常运行。(主要权力:()对本部门员工有调配权、奖惩权、工资考核权。()对直接下属有建议任免权。对所属下级有任免权。()对新技术、新设备、新工艺有调研、试验、试用权。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载()对新产品开发有建议实施权。()对员工待遇有建议调整权。()对公司重大项目规划、实施有参与研讨权。()对因公出差人员有批准权。对出差费用有审批权。()对生产部的、管理制度、安全操作规程、工作法等有审批权。(管辖范围:()工厂内的设备、人员及一切生产、安全管理活动。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载生产部副厂长岗位职责(职务名称:生产部副厂长(直接上级:工厂厂长(直接下级:运转部部长、设备保障部部长、品质部部长(素质要求:()大专及以上文化程度,具有五年以上质量、生产管理工作经验。健康体质,思想端正,责任心强。()具备一定的组织、指挥、协调能力独立处理问题的能力能及时发现生产、质量中存在的问题并采取措施解决。具有一定的书写能力及语言表达能力()具有质量、工艺、原料、操作、空调、设备、安全等基本知识和技能。()能按时按质完成生产部下达的质量、产量任务保证安全生产。本职工作:根据计划部下达的《产品生产通知单》负责协调组织产品品种的翻改、生产调度工作确保生产平衡和订单的完成。根据公司年度培训计划负责分解、组织并实施本系统员工的培训工作和效果评价。组织、督导《运转操作管理规程》的实施工作并不断改进操作技术方法。负责本管辖范围内体系运行工作。负责班组建设工作根据有关法规和公司制度不断规范员工行为。根据市场或原料变化情况定期协调、组织修订《产品质量标准》并组织实施。认真贯彻实施公司和生产部各项规章制度做好员工的教育工作。定期组织员工操作技术运动会不断促进员工技术进步。组织实施《车间现场管理规定》确保生产现场达公司要求。认真贯彻公司和生产部各项安全管理规定针对薄弱的工序建立安全管理点确保生产安全运行。每一时期根据原料变化情况不断改进工艺确保产品质量的稳定提高。负责组织生产车间板报、操作质量、先进人物事迹等宣传工作。负责组织轮班各项劳动竞赛活动增强工作质量考核透明度和力度。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载完成领导交给的其它临时性工作。直接责任:对因本人违章指挥造成的安全、质量、设备等事故负直接责任。因本人对生产人员调度不当造成的产量损失负直接责任。领导责任:因本人管理不善或所属员工操作不当引起的各类设备、质量、安全事故等负领导责任。因管理工作组织不得力造成的停台损失等负领导责任。对本系统员工违反公司和生产部规定的行为负领导责任。主要权力:对下属员工违反公司、生产部规定的有警告、处罚和提请生产部、公司处理的权力。根据《员工末位淘汰制》有权审批员工上、下岗。据《轮班长末位淘汰制》有权提请生产部、公司审批轮班长的上、下岗。管辖范围:生产部运转、品质、设备系统范围内人员管理、生产工作安排、协调。完成产量、质量任务。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载设备保障部部长岗位职责(职务名称:设备保障部部长(直接上级:生产部副厂长(直接下级:清花工段长梳棉工段长精并梳工段长细纱工段长络并捻工段长皮辊工段长空调工段长电器工段长(素质要求:()高中及以上文化程度,具有五年以上设备管理工作经验。具有技术员及以上的专业技术职称。()身体健康,责任心强热爱纺织工作。()具备一定的组织、指挥、协调能力独立处理问题的能力能独立发现并解决设备中存在的重大问题具有一定的书写能力及语言表达能力。()具有质量、工艺、原料、操作、空调、设备、安全、电器等基本知识和技能。(本职工作:()制定下属的岗位描述及考核标准。()组织、指挥设备工区完成生产设备维修保养任务确保设备维修和配件供应保证设备正常运转。()落实质量考核标准实施好技术改造解决设备质量问题。()搞好设备现场管理作到文明生产。()进行安全教育贯彻安全操作规程作到安全生产。()组织好各种劳动竞赛活动。()贯彻落实公司、生产部各项规章制度搞好人员管理。加强技术培训提高设备维修人员保养技术水平。()搞好设备系统内ISO管理工作确保体系运行正常。(直接责任:()因本人违章指挥。()造成的设备、质量、安全事故等负直接责任。(领导责任:()因下属人员管理不善、操作不当造成的设备、质量、安全事故等负领导责任。(主要权力:()对下属员工有组织、调配、考核权对失职或不称职员工有提请生产部、公司予以解职、解雇权。对下属员工违反生产部、公司规定的有处罚权。()根据公司、生产部授权范围有批准职工请假权。()对本单位难以处理的工作有报请生产部、公司协调解决权。(管辖范围:()纺织生产专用设备维护保养管理及设备维修人员管理。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载品质部部长岗位职责(职务名称:品质部部长(直接上级:厂长、副厂长(直接下属:工艺组教练组质量管理员(素质要求:()高中及以上文化程度,具有五年以上轮班工作经验。()具有适应运转三班生产的健康体质,思想端正,责任心强。()具有一定的组织、指挥、协调能力独立处理问题的能力具有一定的书写能力及语言表达能力。()具备质量、工艺、原料、操作、空调、设备、安全等基本知识和技能。(本职工作:()全面负责生产部的质量管理工作()根据生产部的质量目标和质量管理要求组织本系统的质量管理工作()负责月度质量综合分析报告等的编写工作及时向生产部领导提供全面的质量信息()负责本系统内部的程序文件、作业文件的编写及审核工作()根据生产部的工艺要求制定具体的生产工艺方案()根据生产部的原棉使用要求制定具体的配棉工艺方案()直接下级如在管理中有严重过失已不能够正确领导本部门的工作可临时代为管理()负责质量控制的设施、手段等的添置、完善等工作确保所采用的设施、手段等能够满足质量管理的需要()负责召集相关人员对生产过程中出现的质量问题或质量隐患制定解决方案负责客户投诉的处理工作根据实际需要对客户进行质量走访分析客户投诉的具体原因制定纠正预防措施并负责整改效果的落实、验证()完成领导交办的其他工作。(直接责任:()指挥或决策失误()自身工作失误。(领导责任:()直接下属以及本系统内部出现的过错()出现可预见性的质量事故wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载()与产品质量控制有关的客户投诉。(主要权力:()对直接下属有工作指挥权、管理权、考核权()对不称职的直接下属以及本系统人员有建议辞退权()对生产部的质量工作有管理权()对与产品质量有直接影响的其他系统的工作方法或标准有建议修订权、否决权()对违反生产部质量管理的其他系统人员有处罚权。(管辖范围:()质控系统全体人员()原棉、半成品、成品生产过程的质量管理()客户投诉的处理。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载运转部部长岗位职责(职务名称:运转部部长(直接上级:工厂厂长(直接下级:轮班长择花组长理管组长(素质要求:()高中及以上文化程度,具有五年以上轮班工作经验。()具有适应运转三班生产的健康体质,思想端正,责任心强。()具有一定的组织、指挥、协调能力独立处理问题的能力具有一定的书写能力及语言表达能力。()具备质量、工艺、原料、操作、空调、设备、安全等基本知识和技能。(本职工作:()制定下属的岗位描述及考核标准。()组织、指挥轮班完成生产任务。()落实质量标准解决质量问题。()搞好现场管理作到文明生产。()进行安全教育贯彻安全操作规程作到安全生产。()组织好各种劳动竞赛活动。()贯彻落实公司、生产部各项规章制度搞好人员管理。()搞好三班交接班工作制定交接班制度。()搞好本系统内质量管理工作确保体系运行正常。(直接责任:()因本人违章指挥。()造成的设备、质量、安全事故等负直接责任。(领导责任:()因下属人员管理不善操作不当造成的设备、质量、安全事故等负领导责任。(主要权力:()对下属员工有组织、调配、考核权对失职或不称职员工有提请生产部、公司予以解职、解雇权。()对下属员工违反生产部、公司规定的有处罚权。()根据公司、生产部授权范围有批准职工请假权。()对本单位难以处理的工作有报请生产部、公司协调解决权。(管辖范围:()生产部运转所属员工及生产、安全。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载教练组长岗位职责(职务名称:教练组长(直接上级:品质部部长(直接下级:教练员(素质要求:()高中及以上文化程度,具有五年以上工作经验。()身体健康思想端正,责任心强。()具备质量、工艺、原料、操作、空调、设备、安全等基本知识和技能。(本职工作:()严格执行操作技术管理规程搞好操作测定评选工作做好操作技术资料的记录整理工作。()组织、督导教练员进行新进操作人员的培训、教练工作。()根据原料、品种变动情况及时组织修订清洁进度表。()根据操作上的薄弱环节及质量要求及时改进操作方法。()因操作不当造成的质量问题组织人员进行调查、分析、解决。()制定交接班规定搞好交接班检查工作。()掌握各工种人员流动状况搞好操作培训稳定技术水平。()广泛开展把关捉疵活动。()完成领导交办的其他工作。(直接责任()因指挥不当造成的后果负责。()对监督不力造成的问题负责。(领导责任:()对因值车工操作不当造成的设备、质量、安全事故等负责。()对因岗上职工大面积技术水平降低或严重波动负责。()对新工培训负责。(主要权力:()对下属员工有组织、调配、考核权。()对下属员工违反生产部、公司规定的有处罚权。()根据公司、生产部授权范围有批准职工请假权。()对轮班新工培训、操作法执行、现场清洁等工作有检查、指导、监督、考核权。(管辖范围:()生产部运转常白班教练员。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载轮班长岗位职责(职务名称:轮班长(直接上级:运转部部长(直接下级:各工序值车工、辅助工(素质要求:()初中及以上文化程度,具有二年以上轮班工作经验。()具有适应运转三班生产的健康体质,思想端正,责任心强。()具有一定的组织、指挥、协调能力独立处理问题的能力具有一定的书写能力及语言表达能力。()具备质量、工艺、原料、操作、空调、设备、安全等基本知识和技能。(本职工作:()根据生产部考核要求制定各工序考核标准及细则。()根据生产要求组织、协调、调度生产保证生产的正常、畅通完成下达的产量计划。()落实质量标准深入检查并及时协调相关部门解决处理生产中存在的质量及相关问题检查并及时协调、解决存在的问题达到提高稳定质量的目的。()落实操作规范及各项操作标准开展练兵测定和操作活动提高操作一级率。()负责贯彻落实安全操作规程并做好监督、检查工作。消除安全隐患杜绝重大事故发生。()做好职工安全教育定期或不定期检查轮班内安全、现场、劳动纪律及员工的工作完成情况。()按规定要求做好员工的工作考评做到公正、严明、无私。()定期开展各工种、各岗位职工的民主管理工作关心职工生活掌握思想动态。()搞好三班交接班工作执行交接班制度。()加强用电管理大力提高设备运转和效率消除空锭完成轮班用电消耗指标和照明耗电指标。()抓好现场管理和文明生产及“S”活动做到高空、机台、地面环境清洁容器具车辆分别不同品种、不同颜色按规定区域成行成线放置。()完成领导交给的其它临时性工作。(直接责任:()对生产的组织、协调不利造成欠产、停台负直接责任。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载()对因本人违章、错误指挥造成设备、安全、质量事故负直接责任。()对员工的工作考评徇私舞弊造成员工反映强烈轮班长负直接责任。(领导责任:()对因本人管理不善或因下属员工操作不当造成的欠产设备、安全、质量等事故负责。()对交接班工作存在的问题负责。()对本轮班内的卫生责任范围员工违反规定违反劳动纪律负责。对公司、生产部的规章制度文件的执行情况负责。(主要权力:()对下属员工有组织、调配、考核、督导权对失职或不称职员工有提请生产部、公司予以调岗、解职、解雇权。()对下属员工违反生产部、公司规定的有警告、处罚权。()根据公司、生产部授权范围有批准职工请假权并按权限报生产部及公司批准。()对本单位难以处理的工作有报请生产部及有关部门协调解决的权利。(管辖范围:()生产部所属运转轮班及中夜班整个生产范围内的工作协调、安全。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载理管组长岗位职责(职务名称:理管组长(直接上级:运转部部长(直接下级:理管工(素质要求:()初中及以上文化程度,具有二年以上工作经验。()具有一定的组织、指挥、协调能力独立处理问题的能力具有一定的书写能力及语言表达能力。(本职工作:()协助轮班搞好细纱上了机工作。()严格按试验室下达的工艺指令本负责对隔距块钢丝圈的更换。()搞好管房的现场管理和文明生产做好粗纱筒管的清理工作按管色分区域堆放整齐。()加强粗头的管理对粗纱头的清理检验分类过磅成包。()完成上级领导布置的其它工作。(直接责任:()对因本人违章、错误指挥造成设备、安全、质量事故负直接责任。()对员工的工作考评徇私舞弊造成员工反映强烈理管组长负直接责任。(领导责任:()对因本人管理不善或因下属员工操作不当造成的欠产设备、安全、质量等事故负责。()对理管室卫生责任范围员工违反规定违反劳动纪律负责。(主要权力:()对下属员工有组织、调配、考核、督导权对失职或不称职员工有提请公司予以调岗、解职、解雇权。()对下属员工违反公司规定的有警告、处罚权。()根据公司授权范围有批准职工请假权并按权限报部门负责人及公司批准。()对本单位难以处理的工作有报请部门负责人及有关部门协调解决的权利。(管辖范围:()确保理管室范围内的工作协调、安全。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载择花组长岗位职责(职务名称:择花组长(直接上级:运转部部长(直接下级:择花质检、择花工(素质要求:()初中及以上文化程度,具有二年以上工作经验。()具有一定的组织、指挥、协调能力独立处理问题的能力具有一定的书写能力及语言表达能力。(本职工作:()负责棉花的领用分品级、产地、分堆、整齐地分给择花工所有领用的原棉做到标识清楚。()抓好对棉花质量的监督检查和把关发现棉花质量问题及时通知部门领导并协调同做好处理工作。()抓好对棉花质量检查对棉花胶丝、头发、线头、鸡毛等制定抽查制度确定合理的检查周期、检查内容、检查方法、考核标准、并督促执行到位确保拣过的棉花下工序满意。()做好每天棉花验收工作并负责安排好搬运将每天验收好的棉花入库填好入库单并交部门负责人。()负责加强棉花的安全、防火、整理、每月与原棉仓库保管员对口完成当月的盘存工作做到帐、卡、物之相符。()负责对择花厂地卫生负责搞好做到每天清扫对未检查棉花包要求整洁有序。(直接责任:()对因本人违章、错误指挥造成安全、质量事故负直接责任。()对员工的工作考评徇私舞弊造成员工反映强烈择花组长负直接责任。(领导责任:()对因本人管理不善或因下属员工操作不当造成的欠产安全、质量等事故负责。()对择花组卫生责任范围员工违反规定违反劳动纪律负责。(主要权力:()对下属员工有组织、调配、考核、督导权对失职或不称职员工有提请公司予以调岗、解职、解雇权。()对下属员工违反公司规定的有警告、处罚权。()根据公司授权范围有批准职工请假权并按权限报部门负责人及公司批准。()对本单位难以处理的工作有报请部门负责人及有关部门协调解决的权利。(管辖范围:()择花组所属员工及生产、安全。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载清花工段长岗位职责(职务名称:清花工段长(直接上级:设备保障部部长(直接下级:保全队员(素质要求:()初中及以上文化身体健康吃苦耐劳。()从事设备维修工作五年以上精通管辖范围内各种设备故障的维修技术具有技术员及以上专业技术职称。()热爱设备维修管理工作善于钻研业务不断提高个人技术素质能适应新型设备、新技术发展的需要。()能独立思考并解决设备中存在的各种问题熟悉工艺参数的设计与调整。()具有一定的组织、协调、指挥能力。()能严格执行公司、生产部各项管理制度、安全操作规程等不违章操作不违章指挥对设备中存在的问题能及时发现并采取有效的预防措施确保设备安全运行。(本职工作:()负责进口清钢联、国产设备的维护管理工作。()负责保全工的技术学习和培训。()负责保全工的安全教育。()协调工区内外的工作控制消耗抓好安全生产并检查。()组织好坏车修理提高设备运转率保障生产正常供应。()树立质量第一思想不断改进设备运转状态确保质量达标和稳定。()填写设备档案做好机配件数量统计确保设备维修机配件供应。()每月组织设备检查提高设备质量和设备完好率使设备最大限度延长使用寿命。(直接责任:()未按时完成上级领导交办的任务和工作。()自身违犯规章制度或违章操作。(领导责任:()下属违章违纪不执行安全操作规程。(主要权力:()对下属人员有管理权工区内部人员调整权。()设备平揩车质量检查处罚权。()对下属的考评权。()向上级的汇报权。(管辖范围:()清花工区设备及人员wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载精并精保全工段长岗位职责(职务名称:精并粗工段长(直接上级:设备保障部部长(直接下级:保全工(素质要求:()初中及以上文化身体健康吃苦耐劳。()从事设备维修工作五年以上精通管辖范围内各种设备故障的维修技术具有技术员及以上专业技术职称。()热爱设备维修管理工作善于钻研业务不断提高个人技术素质能适应新型设备、新技术发展的需要。()能独立思考并解决设备中存在的各种问题熟悉工艺参数的设计与调整。()具有一定的组织、协调、指挥能力。能严格执行公司、生产部各项管理制度、安全操作规程等不违章操作不违章指挥对设备中存在的问题能及时发现并采取有效的预防措施确保设备安全运行。(本职工作:()负责精并粗工序设备维护工作每月日定期编制主、辅机大、小维修保养计划同时上交主管部门亲自布置、督促、考核。带领实施完成维修计划认真细致做好设备档案及工具台帐。()抓好设备润滑管理定额、定期润滑设备各部位。正确使用润滑剂及加油前后的清洁工作。()每月定时组织设备完好检查提高维修质量和设备完好率。()设备维修和洗车必须对动转进行交接验收签字。()根据本工序设备特点以机械状态、工艺状态、产品质量状态为依据严格监控棉结、条干等各项内控指标搞好日常维修预防性维修与改善性维修。做到坏车停台尽可能不隔班不过夜以提高设备动转率。()正确使用机配件编制进口配件和国产配件计划确保设备维修配件供应。()抓好安全生产定期开展安全检查确保安全装置和联锁装置状态良好功能正常实现生产安全无事故。()加强技术培训提高设备维修人员思想素质和技术素质不断提高维护保养技术水平促进全面素质提高。(直接责任:()负责精梳设备维护保证设备正常运行。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载()作好本工序各项工作切实作到务实提高产品质量和产量。()对管理不良造成的设备等问题负责。(领导责任:()因工作安排、指挥失误造成的损失。()本工序出现的安全、设备、人身事故。(主要权力:()调配下属人员的权力。()申请生产部予以协调的权力。()严惩违章违纪人员的权力。(管辖范围:()精梳设备及保全人员。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载皮辊工段长岗位职责(职务名称:皮辊工段长(直接上级:设备保障部部长(直接下级:皮辊皮圈保养工、皮辊制作磨砺处理工(素质要求:()初中及以上文化身体健康吃苦耐劳。()从事设备维修工作五年以上精通管辖范围内各种设备故障的维修技术具有技术员及以上专业技术职称。()热爱设备维修管理工作善于钻研业务不断提高个人技术素质能适应新型设备、新技术发展的需要。()能独立思考并解决设备中存在的各种问题熟悉工艺参数的设计与调整。()具有一定的组织、协调、指挥能力。能严格执行公司、生产部各项管理制度、安全操作规程等不违章操作不违章指挥对设备中存在的问题能及时发现并采取有效的预防措施确保设备安全运行。(本职工作:()负责全部设备皮辊皮圈和绒辊的维护保养以及皮辊间辅机设备的维护保养确保皮辊、皮圈和绒辊状态良好、半制品成品质量稳定。()严格皮辊保养质量把关做到同台、同档皮辊直径一致皮辊表面径向跳动量(mm)皮辊表面光滑不缠花。()加强皮辊活鉴定工作。新皮辊上车或新磨皮辊上车安排专人上车检查使皮辊动态质量符合规定要求安排专人负责检查细纱机前皮辊运转状态每天检查一次确保大面积皮辊质量良好成纱条干稳定消灭皮辊不良产生的规律性条干不匀。()加强皮圈管理。皮圈都采用新皮圈上车时必须和设备维修保养组长联系同台设备的皮圈做到规格统一新旧程度一致。()加强皮辊皮圈周期管理按规定周期换皮圈和磨砺皮辊并做好记录建立皮辊皮圈台帐。()认真做好皮辊间辅机设备维修保养工作并不断充实提高确保设备处于良好状态。()抓好技术培训提高皮辊间操作工作思想素质和技术素质促进工作质量提高。()加强经济核算管理逐步降低皮辊皮圈材料消耗。()抓好安全生产每月定期开展安全检查严格贯彻执行安全操作规程规程确保生产安全无事故。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载(直接责任:()指挥或决策工作的失误()工作自身的失误。(领导责任:()直接下属人员违反公司的各项规定。()工作中出现的质量问题。(主要权力:()申请生产部领导予以工作协调的权力。()调配下属人员的权力。()严惩违章违纪人员的权力。()表现突出的饿人员申请上级领导予以奖励的权力。()反映下属人员思想动态的权力。()违反安全操作规程的下属人员处罚的权力。(管辖范围:()管理皮辊室设备及人员。()管理各工序的皮辊质量。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载细纱保全工段长岗位职责(职务名称:细纱工段长(直接上级:设备保障部部长(直接下级:副工段长、队长(素质要求:()初中及以上文化身体健康吃苦耐劳。()从事设备维修工作五年以上精通管辖范围内各种设备故障的维修技术具有技术员及以上专业技术职称。()热爱设备维修管理工作善于钻研业务不断提高个人技术素质能适应新型设备、新技术发展的需要。()能独立思考并解决设备中存在的各种问题熟悉工艺参数的设计与调整。()具有一定的组织、协调、指挥能力。()能严格执行公司、生产部各项管理制度、安全操作规程等不违章操作不违章指挥对设备中存在的问题能及时发现并采取有效的预防措施确保设备安全运行。(本职工作:()带领所属员工对细纱机进行维护保养使其完好运行。(直接责任:()细纱机的运行状况做到每天巡视做到心中有数。()生产计划的完成情况配合轮班工艺品种翻支改台工作保持设备正常运转。(领导责任:()各保全人员劳动纪律执行情况。()各责任机台运行状况对其进行督促检查、考核。()各工作情况。()各安全操作规程执行情况。(主要权力:()工作计划安排检查、考核。()员工工资分配考核。()员工工作调配。()机配件领用签批。(管辖范围:()细纱工序设备维修保养。()细纱工序保全人员管理。()细纱工序专件管理。()细纱机配件的申报、验收、领用。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载络筒保全工段长岗位职责(职务名称:络筒工段长(直接上级:设备保障部部长(直接下级:络筒保全队长(素质要求:()初中及以上文化身体健康吃苦耐劳。()从事设备维修工作五年以上精通管辖范围内各种设备故障的维修技术具有技术员及以上专业技术职称。()热爱设备维修管理工作善于钻研业务不断提高个人技术素质能适应新型设备、新技术发展的需要。()能独立思考并解决设备中存在的各种问题熟悉工艺参数的设计与调整。()具有一定的组织、协调、指挥能力。()能严格执行公司、生产部各项管理制度、安全操作规程等不违章操作不违章指挥对设备中存在的问题能及时发现并采取有效的预防措施确保设备安全运行。(本职工作:()管理维护好设备保证设备正常运转。()培训和提高所属员工的技术业务素质。()抓好安全工作杜绝各类事故的发生()不断提高产品质量。()负责月度计划的编制并合理控制消耗降低库存。(直接责任:()不服从上级领导指挥。()对下属人员指挥失误或违章指挥。()工作中自身造成的失误。(领导责任:()直接下属人员违反公司各项规定。()下属人员工作中出现的质量问题。()下属人员不执行安全操作规程造成的各类事故。(主要权力:()对下属人员有管理权。()对工区内部人员有调配权。()对设备具有质量检查权。()对提高产品质量、生产效率提出合理化建议的权力。(管辖范围:()络筒设备及人员。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载供电、电器工段长岗位职责(职务名称:供电、电器工段长(直接上级:设备保障部部长(直接下级:供电电工、维修电工(素质要求:()高中以上文化身体健康吃苦耐劳。()从事设备维修工作五年以上精通管辖范围内各种设备故障的维修技术具有技术员及以上专业技术职称。()热爱设备维修管理工作善于钻研业务不断提高个人技术素质能适应新型设备、新技术发展的需要。()能独立思考并解决设备中存在的各种问题熟悉工艺参数的设计与调整。()具有一定的组织、协调、指挥能力。()能严格执行公司、生产部各项管理制度、安全操作规程等不违章操作不违章指挥对设备中存在的问题能及时发现并采取有效的预防措施确保设备安全运行。(本职工作:()搞好高低压供电用电管理及维修保养工作做到计划用电、安全用电和节约用电。()协助领导搞好集团公司内外用电安全协调工作严格执行供电部门调度指令搞好用电核算工作等。()领导用电安装、维修、与其它部门协调。()完成各种电器设备的大小修理和日常电器设备的检修、保养工作并认真填写检修运行记录。()随时检查电器设备的运行状态发现问题及时协调处理保证安全生产。()申报电器材料计划并验收电器配件质量。()搞好电器设备和环境卫生做好文明生产。()配合其它工作搞好团结协作共同完成生产任务。(直接责任:()对自己发生的错误指令及鉴发的错误停电通知单。()因工作失误造成后果承担责任。(领导责任:()对职工的日常管理及安全工作劳动纪律的违反。()所管辖范围内的人员和电器设备出现的问题承担领导责任。(主要权力:wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载()有权调配部门职工的日常工作安排临时性、突发性工作职工考勤、考核、奖惩及向领导提出合理化建议。()把好机配件质量验收关。(管辖范围:()高低压配电室通用设备及外部用电协调。()纺纱设备主机及配套的电器、照明等设备。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载空调工段长岗位职责(职务名称:空调工段长(直接上级:设备保障部部长(直接下级:空调工(素质要求:()一切服从上级领导。()初中以上文化身体健康、吃苦耐劳。()从事本职工作五年以上能适应新技术发展的需要。()能严格执行生产部的各项管理制度安全操作规程。(本职工作:()控制好车间温湿度保证各工序设备的正常运转。()加强人员、设备安全教育、检查。()稳定员工队伍提高员工技术素质加强团结维护各项规章制度管好下属人员的行为规范并详细考核。()负责按周期计划进行空调系列设备维修和保养。()牢固树立为生产服务的思想认真抓好调节工作并负责检查各班的运行调节状况解决运行调节中的难题确保生产的稳定和产品质量的提高。()负责组织开展本组人员的技术业务培训不断提高本组人员的空调调节技能。(直接责任:,对机电主管负责保证空调、滤尘、空压站、制冷站及一切供水设施的正常使用运转为生产创造提供所需的有利条件。(领导责任:,监督带领工区全体人员干好各项工作按时完成各项生产任务搞好团结。对上级下达的任务没能按时完成对设备质量、人身事故、安全事故负有领导责任及有不可推卸的领导责任。(主要权力:,对工区员工负有考核、奖惩权力。,在工作中有调配权。,有权对违反操作规程或不听指挥的人员进行处罚严重者让其下岗提请上级领导调离工区。,有权向上级反映问题提合理化建议在工作中对遇不符合管理规定的有权拒绝执行。(管辖范围:,空调、滤尘、空压站、水泵房、供水管路、制冷站设施及人员。wwwyingxiaozhecom大量管理资料下载梳棉工段长岗位职责(职务名称:梳棉工段长(直接上级:设备保障部部长(直接下级:保全队员(素质要求:()初中及以上文化身体健康吃苦耐劳。()从事设备维修工作五年以上精通管辖范围内各种设备故障的维修技术具有技术员及以上专业技术职称。()热爱设备维修管理工作善于钻研业务不断提高个人技术素质能适应新型设备、新技术发展的需要。()能独立思考并解决设备中存在的各种问题熟悉工艺参数的设计与调整。()具有一定的组织、协调、指挥能力。()能严格执行公司、生产部各项管理制度、安全操作规程等不违章操作不违章指挥对设备中存在的问题能及时发现并采取有效的预防措施确保设备安全运行。(本职工作:()负责进口梳棉机及其辅助设备的维护管理工作。()负责保全工的技术学习和培训提高设备维修人员思想素质和技术水平。()协调本工区与生产、工艺、电气、空调等其它部门的工作。()控制机物料消耗降低库存。()树立质量第一、安全生产方针的思想不断改进设备运转状态确保质量达标和稳定。()加强巡回了解设备运转状况认真做好机台润滑记录维修记录和坏机抢修记录查明坏机原因从根本上解决问题。()抓好大、小平车揩车现场管理拆下的机件按指定位置整齐排放。()负责设备维修年计划月计划的编制。()杜绝设备事故火警事故、人身事故、质量事故的发生。(直接责任:()未按时完成上级领导交办的任务和工作。()自身违犯规章制度或违章操作对下属指挥失误或违章指挥。(领导责任:()下属违章违纪不执行安全操作规程。(主要权力:()对下属人员有管理权工区内部人员调整权。()设备平揩车质量检查处罚权。()对下属的考评权。()向上级的汇报权。(管辖范围:()清花工区设备及人员

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