粮库人事工资
管理制度
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粮库人事工资管理
制度
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一、总则:
为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
粮库执行国家有关劳动保护法规，在劳动部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。对员工实行合同化管理。所有员工都必须与企业签订聘(雇)用合同。员工与企业的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
办公室人事
计划
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、员工的
培训
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、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
二、编制及定编:
用人实行定员、定岗。
三、员工的聘(雇)用:
企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习章程及规章制度，了解企业情况，学习岗位业务知识等。试用期三个月，只发放基本工资。
四、工资、待遇
企业全权决定所属员工的工资、待遇。按照“按劳取酬、多劳多得”
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的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、
表
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现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
按照国家规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。企业执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
五、假期及待遇
员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给。其他事假、病假按劳动法执行。
六、辞职、辞退、开除
员工与企业签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。辞职、辞退、开除手续计程序按照劳动法执行。
浙公网安备 33021202002483