下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 劳动合同法竞业限制条款

劳动合同法竞业限制条款.doc

劳动合同法竞业限制条款

Penny孟
2017-10-21 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动合同法竞业限制条款doc》,可适用于生产运营领域

劳动合同法竞业限制条款双击自动滚屏发布者:dongda时间:::阅读:次【字体:大中小】年月日颁布的《劳动合同法》加强了商业秘密等知识产权的保护这体现在第条、条、条所设立的竞业限制条款中。但是由于这些规定较为粗疏需要对其进行法条之外的解读以便司法实践中切中肯綮的理解和适用。为此本文就相关问题进行简明的分析以飨与各位同仁。一、用人单位未按约支付经济补偿的竞业限制条款是否失效对于用人单位未按约支付经济补偿时竞业限制条款是否失效实践中一直存有不同观点。有的认为为了保护劳动者权益应认定为失效有的认为不失效未按约支付经济补偿只能导致用人单位的违约劳动者可请求原用人单位支付竞业限制的补偿金。对此问题《劳动合同法》的立法过程中亦一直存有争论。在公布的劳动法草案中第条规定:“用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的竞业限制条款失效。”但是在审议通过的《劳动合同法》中则将此条款删去。这说明立法时对如何平衡雇佣双方的利益关系存在谨慎的犹豫。本文认为结合法理及实证用人单位未按约支付经济补偿时竞业限制条款应继续有效理由如下:一是应将合同条款的有效性与合同的具体履行区分开只要雇佣双方的竞业限制约定是双方真实意思表示且不违反法律、行政法规的强制性规定只要符合一般合同的生效条件即生效至于用人单位不按约支付经济补偿则只能将其归入违约行为不能构成对竞业限制条款效力的否定性因素否则会混淆合同效力与合同履行的概念破坏了严密的法律结构体系在用人单位违约的情形下劳动者可以利用仲裁、诉讼等途径保护自己的权利请求其支付补偿金违约金。二是保护劳动者合法权益是劳动合同法的重要目的但是如果规定雇方不按约支付经济补偿则竞业限制条款失效表面上看保护了劳动者使其能迅速摆脱竞业限制的拘束充分自由的寻找就业机会然而如此规定实质上对劳动者形成不利因为一旦认定竞业限制条款无效劳动者将无相应的合同基础继续去向用人单位主张经济补偿及违约金并且劳动者在摆脱竞业限制的拘束后其未必能及时获得其他的就业机会因此从法律草案到正式文本就发生了明显的用语转变删去了相关的失效规定。二、用人单位违法解除或终止劳动合同后竞业限制条款是否还继续有效劳动合同法第条规定用人单位违法解除或终止劳动合同的应支付赔偿金或继续履行合同但是对竞业限制条款效力的影响只字未提从而将会产生理解分歧。就此问题国外司法实践的态度不一。英国的判例认为用人单位违法解除劳动合同后不能再要求劳动者履行“非竞争”条款即使双方当事人在劳动合同中有类似的约定也不得执行。起初法国亦持相同的态度但到了上世纪年代发生转变最高法院认为除非事先在劳动合同约定否则即使是不正当解雇雇员也要履行“非竞争”条款。ii本文认为用人单位违法解除或合同并不导致竞业限制条款失效理由如下:其一市场公平秩序稳定的需要如采纳英国式做法则雇方滥用解雇权后劳动者可以无所顾忌的向第三方披露商业秘密使竞争对手轻易获得有利信息导致市场公平竞争秩序的紊乱。其二竞业限制条款具有独立性其与解雇合同的约定或法定条款属并列关系并非逻辑递进关系当用人单位违反不同的义务条款时劳动者完全可进行不同的救济诉求如前所述雇方违反竞业限制条款时需承担赔付违约金的责任而违法解雇时则承担支付赔偿金或继续履行的责任即承认竞业限制条款的有效性并非当然使劳动者利益损劳动合同法提供了相应的民事补偿措施以制裁雇方的违法解雇行为。其三立法上倾向于竞业限制条款有效劳动合同法的草案中第条曾规定:用人单位“依法”解除劳动合同的竞业限制条款有效而在审议表决时却将此条款删掉未对“解除或终止劳动合同”的合法性加以限制这说明立法上倾向于将竞业限制条款的有效性与解除或劳动合同的合法性分离以正确区分二者关系。三、竞业限制期限约定超过两年的部分是否有效劳动合同法第条第款规定在解除或终止劳动合同后对劳动者的竞业限制期间不得超过两年。但对于超过两年的约定是否无效未作明示即未对此作出效力性规定。由此上述行为是否属于该法第条第项规定的“违反法律、行政法规强制性规定”之无效情形存在疑问。在调整民商事关系的《合同法》中亦规定违反法律、行政法规强制性规定的合同无效但对于“强制性规定”的理解趋于狭义并达成理论及实践共识即只有合同违反了效力性强制规范的方可认定为无效而只有明确规定违反禁止性规定将导致合同无效或不成立的该规定才属于效力规范。iii如将此理解范式运用到劳动合同中自然可得出同样的结论:超过两年的竞业限制约定不应被该认定为无效。并且许多利益主体如中国企业联合会认为将竞业限制期限设定为两年太短特别对于特殊的高新技术岗位因此对于自由约定的限制期限应宜宽不宜严。然而本文认为在讨论上述问题前要认识到劳动合同与民商事合同的区别充分认识到劳动合同的特殊性。我们知道劳动合同不同于民商事合同其具有较强的社会政策价值取向主要是为平衡强弱双方的博弈而设具有较多的“钢性”以防止用人单位利用资源优势在谈判中对劳动者形成不利的约定。因此劳动合同法之所以规定竞业限制期限为二年而并非由雇佣双方自由谈判而定显然是避免雇方对劳动者可能的利益损害对于超过两年的限制部分认定为无效较为符合劳动立法的目的。实质上约定超过两年限制期限的行为已违背了《民法通则》第条第五项规定的公共利益原则。公共利益主要包括公共秩序与公序良俗两方面的内容其中公共秩序又包括社会政治秩序、经济秩序与生活秩序。而擅自超期约定竞业限制期限的行为恰违反了强制性的经济公共秩序规定。市场经济中契约自由并不必然保证合同结果的公正特别在博弈力量不均衡的劳动力市场雇佣双方利益难以自发地达到公平必须保护弱者、抑制强者有必要对契约自由进行适当限制。iv经济公共秩序的存在目的是对经济关系进行干预使交换关系更为平等、有序。竞业限制期限的强制性规定就是为了防止用人单位利用资本优势胁迫劳动者签定有失公允的限制条款以保护广大劳动者自由择业的权利平衡雇佣双方利益使劳动力市场保持畅通的流动性。四、劳动者违反竞业限制约定并支付违约金后是否还承担竞业限制义务若劳动者违反竞业限制约定根据劳动合同法第条应当支付违约金但是支付违约金后是否还继续履行竞业限制义务呢,对此劳动合同法中未予明示实践中曾有不同观点。有的认为劳动合同与商事合同虽有区别但亦有共性对违约情形可参照理解在商事合同违约时通常是违约方承担违约赔偿责任后其合同义务即告解除只有少数情形下须承担违约赔偿、继续履行的双重责任。另有人认为劳动者应继续履行竞业限制义务否则有损用人单位的市场竞争地位。v本文赞同第二种观点主要理由有如下几点:其一从履行的可行性方面看违约后是否承担继续履行的责任关键是分析合同是否还有继续履行的必要及可能显然如劳动者违反约定后仅赔付违约金则必然仍使商业秘密处于随时被进一步泄露的危境并且在市场择业充分自由的情景下劳动者继续履行该限制义务具有现实可行性。其二从履约对价方面看根据我国的合同法理论违约金的主要功能是填平违约损害因此违约金数额应与实际损害大致相当否则较低或过高时可请求法院酌情增减反观竞业限制的违约金双方对竞业限制违约金的约定一般会以竞业限制的经济补偿数额、劳动者的经济状况为参照而由此约定违约金数额但从一般意义上讲该违约金数额显然无法与商业秘密的价值相提并论。也即说竞业限制约定标的(商业秘密)的价值与违约金数额必定相差甚远因而如果劳动者仅赔付违约通常远无法弥补用人单位的损失明显与商事合同违约情形有巨大差异。所以劳动者支付违约金后还需继续承担履行竞业限制的义务。五、竞业限制违约金与赔偿责任的关系涉及劳动者违反竞业限制后的法律责任《劳动合同法》中有两个条款第条规定:“劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。”第条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。”上述条款实际上分别从违约金、赔偿金两个角度规定了劳动者的法律责任。对此如何理解适用呢,我们知道违约金和赔偿金的不同之处在于违约金的数额由双方事先约定而赔偿金的数额则实际造成的损失为准但二者的主要功能均在于补偿损失因此不可并存只能由当事人任一选择。否则如果同时适用会使劳动者对一个违约行为承受双重负担于劳动者而言显失公平。通常情形下当违约金高于用人单位实际损失时劳动者只需要支付违约金即可而不再支付赔偿金如果违约金低于给用人单位造成的实际损失劳动者应按照其实际损失进行赔偿。当然劳动者是承担违约责任还是赔偿责任要视用人单位最终的请求而定。下面是赠送的合同范本不需要的可以编辑删除~~~~~~教育机构劳动合同范本为大家整理提供希望对大家有一定帮助。一、培训学校聘请籍(外文姓名)(中文姓名)先生女士小姐为语教师双方本着友好合作精神自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自年月日起年月日止。三、受聘方的工作任务(另附件)四、受聘方的薪金按小时计全部以人民币支付。五、社会保险和福利:聘方向受聘方提供意外保险。(另附)每年聘方向受聘期满的教师提供一张至的来回机票(金额不超过人民币元整)或教师凭机票报销元人民币。六、聘方的义务:向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。对受聘方提供必要的工作条件。对受聘方的工作进行指导、检查和评估。按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务:遵守中国的法律、法规不干预中国的内部事务。遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意不得兼任与聘方无关的其他劳务。按期完成工作任务保证工作质量。遵守中国的宗教政策不从事与专家身份不符的活动。遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止:双方应信守合同未经双方一致同意任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。经当事人双方协商同意后可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前仍应当严格履行合同。聘放在下述条件下有权以书面形式通知受聘方解除合同:a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件经聘方指出后仍不改正的。b、根据医生诊断受聘放在病假连续天不能恢复正常工作的。受聘方在下述条件下有权以书面形式通知聘方解除合同:a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同必须在本合同期满天前向另一方提出经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁:当事人双方发生纠纷时尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于年月日在签订一式两份每份都用中文和文写成双方各执一份两种文本同时有效。聘方(签章)受聘方(签章)签订时间:年月日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方:(简称甲方)身份证号码:买方:(简称乙方)身份证号码:根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上就乙方向甲方购买房产签订本合同以资共同信守执行。第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在市区拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)建筑面积为平方米。(详见土地房屋权证第号)。第二条上述房产的交易价格为:单价:人民币元平方米总价:人民币元整(大写:佰拾万仟佰拾元整)。本合同签定之日乙方向甲方支付人民币元整作为购房定金。第三条付款时间与办法:、甲乙双方同意以银行按揭方式付款并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币拾万仟佰拾元整给甲方剩余房款人民币元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)并于银行放款当日付给甲方。、甲乙双方同意以一次性付款方式付款并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币拾万仟佰拾元整给甲方剩余房款人民币元整于产权交割完毕当日付给甲方。第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起天内将交易的房产全部交付给乙方使用并应在交房当日将等费用结清。第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商交易税费由方承担中介费及代办产权过户手续费由方承担。第六条违约责任甲、乙双方合同签定后若乙方中途违约应书面通知甲方甲方应在日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约应书面通知乙方并自违约之日起日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。第七条本合同主体甲方是共人委托代理人即甲方代表人。乙方是代表人是。第八条本合同如需办理公证经国家公证机关公证处公证。第九条本合同一式份。甲方产权人一份甲方委托代理人一份乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、公证处各一份。第十条本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议双方可通过协商、诉讼方式解决。第十一条本合同未尽事宜甲乙双方可另行约定其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。第十二条双方约定的其他事项:出卖方(甲方):购买方(乙方):身份证号码:身份证号码:地址:地址:邮编:邮编:电话:电话:代理人(甲方):代理人(乙方):身份证号码:身份证号码:鉴证方:鉴证机关:地址:邮编:电话:法人代表:代表:经办人:日期:年月日鉴证日期:年月日

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/10

劳动合同法竞业限制条款

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利