下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 工厂规章制度范本

工厂规章制度范本.doc

工厂规章制度范本

yang媛媛y
2017-09-15 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《工厂规章制度范本doc》,可适用于职业岗位领域

工厂规章制度范本工厂规章制度范本篇一:车间管理规章制度范文车间管理规章制度范文车间管理制度一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外还要服从本管理制度。二、进入车间工作前须做到:、首先在来公司的路上调整好自己的心态整理好自己的厂服带好厂牌做好工作、看生产安排看板中的生产任务或听从主管安排生产并做好生产准备进行生产。、清楚工作台和身边影响工作的物品做到工作顺畅利索。、到仓库找仓管领用生产所需的物料并做好数据统计。、检查生产工具和生产设施是否能正常生产如果不能正常生产立即上报给主管由主管到办公室给予解决如果正常就开始生产。三、在工作中应做到:、对每道工序都不能马虎确保工艺质量的优良尽一切可能做到“零次品”。、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为废品乱扔每位员工都应有节少成本意识要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在产品上的作风。、在贴产品标签时应帖端正看上去比较美观正规。、各工序应按操作规范进行操作严防违规操作确保品质优良。、在领安装部件时应填写领料单然后将领料单交给仓管签字仓管签字后跟随仓管一起到仓库领料。四、下班后应做到:、生产工具和零部件定位摆放保持整齐有序。、检查风批气管是否漏气和电器线路、开关是否有隐患如有漏气现象发生应及时报告给主管并及时解决。、按照主管划分的清扫区域来清扫车间保持车间清洁整齐并分清用与不用的掉在地上元件特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等放入各定位的地方不能乱扔或丢在垃圾里。、关电、关水、关电器、关窗户以防车间安全火灾、水灾、偷盗、损失。、整齐有序地到打卡机前打卡下班。五、规章制度:、以上二、三、四项不管是谁如果不按规定操作或违规发现一次罚款元如果三次违规除处罚外给予辞退。、员工要服从主管安排分配到每个人的工作任务要认真做好做完不得拖三拉四完成不了任务和质量要求否则给予重罚。、车间工作中不能说与工作无关的话和说脏话更不能吵架、打架斗殴违者:说与工作无关的话和说脏话者每次罚元吵架、打架斗殴者不管是谁也不管是什么原因罚元并给于辞退。、不能带陌生人进厂如有违者每次罚款元。、不能在车间内抽烟和玩打火机违者罚款元。、装车不能托托拉拉应听从发货员的安排进行装车如有不服从者每次罚款元。、退货回来的拆机配件和装机零部件不能丢在垃圾里违者罚款元如果查明不了违反者车间班组统一罚款元。、如那个车间将垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面罚所丢者元如查明不了所丢者车间班组统一罚款元。六、质量操作制度、员工必须严格按照工序质量流程进行作业生产不得任意妄为。、员工不能为了省事而偷工减料不能自己想怎么做就怎么做一定要按工艺流程严格做到自检、互检不合格产品不要流到下道工序下道工序员工要对上到工序的质量进行严格审核如有发现上道工序质量问题应要求上道工序返工不听者扣罚元如果员工在每月中有三次返工现象发生扣罚元主管负责对质量的监督和抽检工作。、如因质量问题得到客户投诉的查明那道工序出问题其此工序员工应承担一切经济损失查明不了那个组、那道工序、那个人的过失车间集体承担一切损失。篇二:工厂管理规章制度范本工厂管理规章制度范本目录前言第一章总则第二章员工守则第三章员工薪酬制度第四章安全生产管理制度第五章人事制度第一节员工的招聘第二节员工的录用第三节员工证件办理第四节员工培训第五节人员调动第六节考勤打卡规则第七节请假规则第八节员工投诉规则第九节奖励种类第十节惩罚种类第十一节辞工制度第十二节解除劳动关系条款第十三节奖惩处理程序第十四节厂服管理规定第十五节员工福利待遇第十六节优秀员工评比第十七节保险制度第六章车间管理制度第七章质量管理政策第一节质量方针及目标:第二节产品质量标准:第三节品管组织人员编排:第八章设备工具管理制度第九章装配车间制度第一节工作程序第二节定置管理实施要求第三节基本要求第十章仓库管理制度第十一章公共生活区管理制度第十二章员工住宿管理细则第十三章安全操作规程第十四章消防制度第十五章附则前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理制度逐步健全现代化管理机制使内部管理走向科学化、系统化、规范化使之管理有法可依、违章可究从而督导全体员工遵纪守法共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员由有关部门依有关制度为准绳按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则根据本部门实际具体情况制订相关的管理细则报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人应当经常教育所属人员遵守本管理章篇三:工厂管理制度范本工厂规章制度范本目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则奖励与惩罚保密制度与竞业限制宿舍与食堂管理附则总则第条为规范公司和员工的行为维护公司和员工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规、规章的规定结合公司的实际情况制定本规章制度。第条公司简介第条公司机构第条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司员工是指×××××有限公司招用的所有人员。第条本规章制度适用于公司所有员工包括管理人员、技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则不招用不符合录用条件的员工。第条员工应聘公司职位时一般应当年满周岁身体健康现实表现良好。第条员工应聘公司职位时必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系必须如实正确填写入职《登记表》不得填写任何虚假内容。第条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工不收取员工的押金不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第条公司十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同员工不用支付培训费用员工无过错而由公司解除劳动合同的员工不用支付培训费用。第条劳动合同对培训费用的支付没有约定时如果试用期满在合同期内员工提出解除劳动合同则公司有权要求员工支付培训费用具体支付办法是:约定服务期的按服务期等分出资金额以员工已履行的服务期限递减支付没有约定服务期的按劳动合同期等分出资金额以员工已履行的合同期限递减支付没有约定合同期的按年服务期等分出资金额以员工已履行的服务期限递减支付。第条公司对新录用的员工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短试用期为天至个月:合同期限不满个月的试用期天合同期限满个月不满一年的试用期天合同期限满一年不满两年的试用期天合同期限满两年以上的试用期至个月。试用期包括在劳动合同期限中并算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第条公司招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份。第条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字并加盖公司公章方能生效。第条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的从其约定。第条在本公司连续工作满年以上的员工可以与公司签订无固定期限的劳动合同但公司不同意续延的除外。深圳户口的员工男性连续工龄满年、女性连续工龄满年且在本公司连续工龄满年的可以与公司签订无固期限的劳动合同但公司不同意续延的除外。第条公司与员工协商一致可以解除劳动合同由公司提出解除劳动合同的依法支付员工经济补偿金由员工提出解除劳动合同的可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第条员工有下列情形之一的公司可以解除劳动合同:、在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的、严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、被劳动教养的、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同可以不支付员工经济补偿金。第条有下列情形之一公司提前天书面通知员工可以解除劳动合同:、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的适当工作的、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经协商不能达成协议的、公司生产经营发生严重困难确需裁减人员的、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金未提前天通知员工的另多支付员工一个月工资的补偿金依本条第一款第项解除劳动合同除依法支付经济补偿金外同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加患绝症的增加。第条员工有下列情形之一公司不得依据本规定第条的规定解除劳动合同但可以依据本规定第条的规定解除劳动合同:、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的、应征入伍在义务服兵役期间的、法律、法规、规章规定的其他情形。第条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任违约金的约定遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿公司下列损失:、公司录用员工所支付的费用、公司为员工支付的培训费用双方另有约定的按约定办理、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。第条非公司过错员工提出解除劳动合同应当提前日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职属于违法解除劳动合同应当按本规定第条第二款的规定赔偿公司的损失。第条有下列情形之一劳动合同终止:、劳动合同期满双方不再续订的、劳动合同约定的终止条件出现的、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的、公司依法解散、破产或者被撤销的、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同公司可以不支付员工经济补偿金法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第条员工在规定的医疗期内女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满的劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的提前天通知员工并在日内重新签订劳动合同不再续签的在合同期满前书面通知员工向员工出具《终止劳动合同通知书》并在合同期满后个工作日内办理终止劳动合同手续。第条公司解除劳动合同向员工出具《解除劳动合同通知书》并在合同解除后个工作日内办理解除劳动合同手续。第条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算:每满一年发给员工一个月工资满半年不满一年的按一年计发不满半年的发给半个月工资。公司依本规定第条和第条第项解除劳动合同的经济补偿金最高不超过个月工资依本规定第条第、、项等员工无过错情形解除劳动合同时经济补偿金可以超过个月工资。依本规定第条、、项解除劳动合同时员工月平均工资低于公司月平均工资的按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。第四章工作时间与休息休假第条公司实行每日工作小时、每周工作小时的标准工时制度对特殊岗位的员工经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第条员工每天正常上班时间为:上午:,:下午:,:第条公司根据生产需要经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班但每日延长工作时间一般不超过小时并保证员工每周至少休息一天。第条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准员工经批准加班的依国家规定支付加班工资或安排补休。第条员工的休息日和法定休假日如下:休息日:星期六、星期日休假日:元旦天、春节天、五一节天、国庆节天。第条员工的其他假期如下:、年休假:工作满一年未满五年者天满五年未满十年者天满十年未满二十年者天满二十年以上者天。年休假与春节假一起连休。、婚假:员工本人结婚可享受婚假天晚婚者增加天。、丧假:员工直系亲属死亡可享受丧假天员工配偶的父母死亡经公司总经理批准可给予天以内的丧假。、产假:女员工生育可享受产假天其中产前休假天难产的增加天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假天实行晚育者增加产假天领取《独生子女优待证》的增加产假天产假期间给予男方看护假天。、探亲假:在公司连续工作满一年以上的员工与配偶或者父母不住在一地又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的在年休假期间安排探亲不再另行休探亲假。深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为至个月:、实际工作年限年以下的在本公司工作年限年以下的为个月年以上的为个月。、实际工作年限年以上的在本公司工作年限年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上的为个月。劳务工的医疗期为日至日:不满一年的为累计日满一年的从第二年起每年增加日但最长不超过日。第五章工资福利与劳动保险第条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第条公司实行结构工资制员工的工资总额包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴员工的基本工资包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数员工的正常日工资,基本工资(天小时工资,基本工资(小时加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第条按劳动法的规定平日加点支付基本工资的的加点工资休息日加班支付基本工资的的加班工资法定休假日加班支付基本工资的的加班工资。第条休息日安排员工加班公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单员工领取工资时应在工资清单上签名。第条公司以货币形式按月支付员工工资每月日前发放前一个月的工资依法解除或终止劳动合同时在解除或终止劳动合同后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第条公司停工、停产在一个工资支付周期内的按劳动合同约定的标准支付员工工资停工、停产超过一个工资支付周期的发给员工基本生活费基本生活费的标准不低于最低工资标准的。第条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的其病伤假工资为:工龄不满五年者为本人工资的工龄满五年不满十年者为本人工资的工龄十年以上者为本人工资的。第条员工医疗期在一年内累计超过六个月的停发病假工资按下列标准付给病伤救济费:工龄不满五年者为本人工资的工龄满五年及五年以上者为本人工资的。第条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的。第条因员工原因给公司造成经济损失的公司可以要求员工赔偿并可从员工本人工资中扣除但每月扣除部分不超过员工当月工资的扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除但每月扣除部分不超过员工当月工资的扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行但每月扣除的工资总额不超过本人工资的扣除后不低于最低工资标准。第条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间工资照发。员工因私事请假公司不予发放工资。第条有下列情况之一公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:、代扣代缴员工个人所得税、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、扣除依法赔偿给公司的费用、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款、劳动合同约定的可以减发的工资、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资、经济效益下浮而减发的浮动工资、员工请事假而减发的工资。、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇改善员工的食宿条件和工作条件增加各项津贴和补贴。第条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。第六章劳动安全卫生与劳动保护第条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第条公司对员工进行安全生产教育和培训使员工具备必要的安全生产意识熟悉安全生产制度和安全操作规程掌握本岗位的安全操作技能。第条公司实行安全生产责任制部门经理对本部门的安全问题负责法定代表人对全公司的安全问题负责。篇四:工厂管理规章制度范本工厂管理规章制度范本目录前言第一章总则第二章员工守则第三章员工薪酬制度第四章安全生产管理制度第五章人事制度第一节员工的招聘第二节员工的录用第三节员工证件办理第四节员工培训第五节人员调动第六节考勤打卡规则第七节请假规则第八节员工投诉规则第九节奖励种类第十节惩罚种类第十一节辞工制度第十二节解除劳动关系条款第十三节奖惩处理程序第十四节待定第十五节员工福利待遇第十六节优秀员工评比第十七节保险制度第六章车间管理制度第七章质量管理政策第一节质量方针及目标:第二节产品质量标准:第三节品管组织人员编排:第八章设备工具管理制度第九章装配车间制度第一节工作程序第二节定置管理实施要求第三节基本要求第十章仓库管理制度第十一章公共生活区管理制度第十二章员工住宿管理细则第十三章安全操作规程第十四章消防制度第十五章附则前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理制度逐步健全现代化管理机制使内部管理走向科学化、系统化、规范化使之管理有法可依、违章可究从而督导全体员工遵纪守法共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员由有关部门依有关制度为准绳按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则根据本部门实际具体情况制订相关的管理细则报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效凡与之相抵触的旧条款一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过公司总经理签署生效其解释权及修改权归本公司。第十条本章程于年日日正式颁布实施。第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识认真钻研生产技能、工艺技术不断提高自身素质做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条服从领导听从指挥和分工树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业以厂为家树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念反对“淘金”庸俗思想自觉维护集体利益和公司声誉积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作忠于职守、勤奋工作对工作认真负责对技术精益求精按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务做公司出色员工。第九条加强个人品德、职业道德修养严禁偷窃公司和同事的财物以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条积极配合公司各项管理工作出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证要自觉维护公共区域的环境卫生不乱吐乱扔并服从执勤保安人员的检查、监督自觉维护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班不迟到早退不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗不得接听私人电话有事应长话短说以免扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤俭节约能源、用品及各种材料不损坏公共财物、因个人原因造成损失的公司将据情节轻重予以处理。第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日搞好个人及集体卫生经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作严禁违章操作一旦发现严肃处理。第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动如有异议应及时与领导商议无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各部门主管必须注意自身涵养以身作则与公司员工同舟共济提高工作热情团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密维护本厂利益未经领导书面批准同意任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密否则作盗用和侵权行为论处本厂将追究违反者的经济责任。未经批准不得带外来人员到处参观。第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任情节严重者送司法机关处理。同时并做开除出厂处理。第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在即本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为包括姿势、语言和身体的接触。第三章员工薪酬制度第一条公司采用天月上班制全年正常工作时间为小时上午::,下午::需晚上加班的均为::。第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事,将计时与计件双方皆须天扣天工资第三条公司薪酬发放采用隔月结算制即当月月底发放上月工资,一般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过天。第四条每月加班时间平均不能会出小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予:月工资=加班薪酬×如果公司因出货紧急必须加班时部门主管会提前通知员工加班希望员工配合工作。第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产生产必须安全”的预防方针认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能操作使用方法制订出安全操作规程供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则并做好日常保养维护工作确保机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员不准私自使用机电设备非专业机电维修人员严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条危险机电设备或工种必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前要检查机电设备运转是否正常各种保险设施是否齐整牢固确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时应立即关闭电源并报部门负责人及时维修禁止使用带故障的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条安全监护人有权依章监督作业对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止安全监护责任人失职者应追究相关责任。第十四条员工违犯本章有关条款造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理。第十五条如发现有遗失情况必须立即上报部门主管及经理部作处理措施:对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章人事制度第一节员工的招聘第一条各部门因生产需要增员时应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》报部门部门主管核定生产量情况批准后再经公司核准由人事部统一组织招聘。第二条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件已便安排适当的工作再进行技能测试。第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘除进行上述普工考试程序合格后报总经理或经理面试批准。第四条年龄不满周岁的为童工本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节员工的录用第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好,需交免冠寸寸照片张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条被录用的员工凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条新录用的员工一律采用试用制普通员工的试用期为二个月技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月并签订试用合同。第四条试用期满合格者员工可继续留厂工作者必须与厂方签订劳务合同。第五条被公司开除的员工未得到公司总经理的特许一律不准重新录用。第六条辞职员工要求重新回厂工作的由部门主管同意后报公司或人事部批准并按程序重新办理入厂手续从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节员工证件办理第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。第二条员工厂牌、考勤丢失或损坏时应即刻到人事部补办。第三条员工故意损坏丢失厂牌和考勤卡的要自费缴纳对应卡工本费并据情节严重程度相应处罚第四节员工培训第一条凡经录用的员工统一由人事部发放此规章制度。第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条在职员工必须按人事要求参加各种培训促进企业管理不断升级进步。第五条在职员工表现良好者申请参加本厂技术工程培训的等经厂方批准后在厂方提供带薪金培训条件下必须双方签订技术培训、服务合同。第五节人员调动第一条公司因工作需要对人员进行调动时任何部门和个人都必须服从手续由人事部办理。第二条部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动组长、员工必须服从安排并报人事更改人事资料。第三条跨部门调动必须填写《人员调动申请表》经双方部门负责人同意再报公司批准呈人事部办理调动手续。第六节考勤打卡规则第一条员工必须自行打卡记录上下班时间包括上下班因公因私离开厂的时间。第二条上班时间一天内因公或因私离开厂的要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由并有部门主管的签名同意主管人员外出由考勤员签名确认。第三条上班时间超过一天因公或因私离开厂要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由部门主管签名同意部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告应向办公室考勤员请假备案。第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时则按照《考勤制度》处理。第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上并经主管或领导签名才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤时间上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡回厂后外出也要打卡否同轻者作忘记打卡处理重者视为早退或离岗。第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度若考勤员徇私失责则酌情另行处理。篇五:工厂规章制度范本工厂规章制度范本第篇:工厂管理规章制度范本第一章总则、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制现以劳动签约及有订立本规则凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。、因业务需要而延聘的特约人员技术、管理顾问及定期签约人员也应自觉遵守本规则。、本规则如果发生异议将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决由本厂报请主管机关解释、处理。、合同期定为一年每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方如果某些职位会造成影响厂方生产的要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月号发工资而号是休息假期则发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守则、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度服从各级主管人员的合理安排而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值对外应保守业务上的机密。、员工为事均应循级而上不得越级呈报但紧急或特别情况下不在此限。、员工非经本厂书面同意不得在外兼任与本厂业务有关的职位不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目不得利用职权之便谋取自己或他人之利不可接受回扣及其它不法收入。、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位除业务需要外不得私用本厂电话。、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。、员工不得携带qiāng、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。、员工未经批准不得私自携带公共财物出厂私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。、讲卫生不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。、严禁代人打卡或签咭。、所有员工不准向公司借款及预支薪金。、机械设备必须每天保养如果出现故障应立即切断电源请机修工来修理或主管不能私自乱动。、保持厂内设施的整齐不准擅自搬动固定的车位桌子等厂内的一切固定设施。、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。、遵守财务制度不得侵占和亏欠公款。、遵纪守法文明用语不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。、严禁烟火不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食严禁留客住宿。、管理人员之间应互相帮助通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工不可跨越其它部门。、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备如损坏设备和造成其它后果一切责任自负。、保持车台整洁每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者取消此扎工序的工资。如有自行涂改故意制造乱飞将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。第三章雇用、调动、公司新进员工须经筛选或考试并经审查核定才得雇用应一律先经试用试用期间经考核不合格者不予雇用试用人员在试用期间如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者厂方将按其情节经重做出处理。、未满十六岁者不符合政府用工标准。、新进员工经核准雇用后应于接到通知后按指定日期及地点亲自处理报到手续并缴验下列资料:、人事资料卡。、习经历证件、居民身份证的复印件。、员工有下列情形之一者本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。、侵占或亏欠款者。、不法毁损公物者。、擅自越权处理事务致工厂发生损害者。、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工有不法行为发生损害者。、因营运需要及符合原则下调动员工工作时不得拒绝。、本公司有下列事情之一者得经预告终止劳动契约。、歇业或转让时。、亏损或业务紧缩时。、业务性质变更有减少员要之必要又无适当工作可供安置时。、从业人员对于所担任工作确不胜任时。、员工欲终止契约时依本规定预告本工厂并办理离职手续。第四章工作时间及休息、本厂员工在办公时间内未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。、工作时间:早上:到:中午:到:晚上:起至:、迟到、上班时间开始五分钟以内者为迟到。、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者领导人员有口头警告。、早退、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。、下班时间二十分钟以前提早下班者。、请假、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者第一次会有口头语警告再犯者会依照厂规处罚。第五章工资、本规则所称工资依规定办理。、员工工资采取先劳动后领工资每月发给。、本厂员工之工资发放双方议定但公司有权提前或顺延但以不超过当月为准。、本厂员工之工资分为下列各项:、本薪或底薪。、津贴。、职务津贴或技术津贴。、全勤奖:每月没有迟到或早退全月没请假会发给**。全勤奖。而全年每月有全勤奖者年底有年终奖年终奖则按全勤奖总和。、工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值若生产于$$者将按工资提成而生产值于$以上者将按工资提成作奖励。第六章请假、婚假:员工本人合法报准结婚者并已在本厂服务三年以上者而请婚假本厂会支付一周有薪假期。、公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者其治疗期间而给予伤病假本厂会支付有薪假期而支付有薪假期则为住院时医疗期。、未住院者全年不得超过规定十日。、住院者不能超过政府规定的医疗期。、超过时效者:可办停薪留职但经劳资部门特准者不在此限。、丧假:员工依本列规定可提出合法证明申请丧假可得有薪工资。、父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。、员工请假时应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续方可离开工作岗位或限时信函报告单位主管代为起请假手续。、凡在本厂己有怀孕员工:本厂会提供天产假期并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。、凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假天之外本厂会提供多天假期给员工薪金照发。、在加班赶货期间员工若须请假必须经主管批准后方可离去否则会按不同情况下处分。第七章饭堂、宿舍守则、讲究卫生在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便节约用水用电严禁长明灯、长流水现象。、每位员工床铺要保持整洁宿舍严禁乱拉乱接电线严禁明火严禁倒水不得挂湿衣服晾晒衣服要在指定地方厂区内严禁聚赌打架不得男女同宿及带外人进厂留宿。、由厂方后勤安排好床位后不得乱搬床位宿舍的铁床不得私自移动。晚上:准时作息:后不得进出厂门作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。、三楼宿舍必须人一间房不可人独占一个房间。、工作时间内由保安锁好宿舍门除工休病假人员允许进宿舍其余人员一律不准进入宿舍停留离职员工办好离厂手续后需在当日由保安确认其物品后搬离宿舍。、各员工必须注意保管个人物品由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任。、注意安全在厂区范围内严禁坐栏杆。、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。第篇:小型工厂规章制度范本第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感提高遵纪守法的自觉性维护公司和员工的利益避免发生事故保证各项工作的顺利完成特制订本制度。第二条本制度作为公司基本准则全体员工必须严格遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规遵守劳动纪律爱护公物团结协作完成各项任务。第五条凡各单位制订的各项规章制度经分管副总签字后到企管处审核、备案报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。上下班须按时点名不得早退、迟到。第七条请假制度员工有事须向有关领导请假。请假须写请假条禁止以其它方式请假。重病、意外事故等须持相关证明事后补假。员工本人结婚或直系亲属丧事准假三天工资予以编制。凡符合计划生育政策的育龄妇女休产假期为十八个月任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。、休产假时须持有效诊断证明到工会领取《产假申请表》经所在单位、人力资源处签章后交工会备案。、凡已参加养老保险的休假人员须及时按月度交纳个人应交保险费以连续计算保险交费年限。、休产假超过规定期限的人员须提出书面申请经工会研究决定后方可续假否则按自动离职处理。、复工时须到工会领取《产假复工申请表》经工会签章后交人力资源处待工。、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训复工人员考核合格后方可上岗。第篇:工厂规章制度范本一、车间办公室工作人员应办事公道作风正派说话和气待人礼貌。二、因事到小组办事不得在生产区域闲逛不得聊天不给职工散布消极的东西。三、每周召开一次车间治理人员班组长参加的车间生产会议:检查生产进度、质量情况调度是否得当有无窝工现象。发现问题进行调查研究提出解决措施。四、每月召开一次质量分析会分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素找出影响质量的重要原因及时提出办法和措施。五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查分析超定额造成浪费的原因提出解决措施和办法总结节约原辅材料的经验表彰好人好事。六、坚持安全文明生产做到每月定期检查两次内容:设备安全与卫生情况电器是否正常运转。产品是否堆放整洁。环境是否清洁卫生。七、搞好原始记录和日报工作准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好五帐一卡的完善和归档工作。支持班组统计员工作不断提高他们的业务水平协助他们妥善保管小组的各种原始记录以备存查。车间会议学习制度一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容认真参加政治、生产、技术的学习学习中做到思想集中刻苦学习讨论时积极发言。二、学习按时参加不准迟到、早退、无故缺席有事做到先请假。作好学习考勤记录和学习记录把它作为奖金考核的一项内容。三、车间召开小组长会事先半小时通知各小组长主持会议人要先做开好会的一切预备工作。到会者不得无假不到迟到五分钟以上者罚款贰角主持会议者迟到罚款伍角。车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律保持正常劳动生产秩序按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度车间统计员负责全车间考勤工作各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助治理。一、考勤员应以负责精神天天准确考勤以上班铃声响后为准考勤不在时一律按缺勤处理下班也以打铃为准。。作好记载按月将考勤表送车间审核并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者按旷工处理旷工除不发工资外根据情节轻重给予批评教育或处分。三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者不计出勤所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒凡酒后不许上班作旷工处理。四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者作旷工处理除停发工资外情节严重的给予行政处理。五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者除给予经济罚款处还根据情节轻重给予行政处理如有被公安机关拘留审查期间停发工资。六、因斗殴负伤、休息期间停发工资负伤者的工效和医疗费用由责任者负担因家庭纠纷而引起的病伤假按事假处理。七、坚守工作岗位工作时间不窜岗不做与工作无关的事情。不消极怠工不揽私活不做私活。八、遵守操作规程注重安全生产爱护工具设备节约原辅材料提高技术业务能力努力实现优质高产、低消耗。车间文明生产制度一、热爱祖国热爱党热爱社会主义热爱本厂热爱本职工作。二、遵纪守法维护正常生产秩序不赌博不打架斗殴不损公肥私不私拿产品。不喝酒上班。果断抵制精神污染坚持为四化学政治、学文化、学科学、学技术开展健康的文体活动。三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气待人坚持使用礼貌语言不说脏

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/33

工厂规章制度范本

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利