icti验厂介绍(经典)

icti验厂介绍(经典) ICTI验厂介绍(经典) ICTI验厂是指欧美采购商委托国际第三方公正机构(如:ITS、SGS、STR等)对自己的供应商进行ICTI审核和验厂。主要内容包括:童工、工资、工时、职业健康、环境保护、安全防护、员工访谈等。 ICTI验厂简介 ICTI是国际玩具工业理事会(有些资料译为国际玩具协会)International Council of Toy Industties的英文缩写。ICTI守则就是指国际玩具行业要遵守的行业 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 . 成立于1974年的ICTI，其创立主旨在于推广玩具制造业在会员国家地区之利益，减少或取消贸易障碍.ICTI作为一个讯息交流中心，负责提供定期讨论及交换讯息的机会，并推广玩具安全 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 .基于确保玩具业采取合法、安全和健康的营运方式之精神，ICTI发起一项名为商业守则的验厂 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，以改善玩具制造业的形象及工作环境。 ICTI包括以下国家和地区的玩具贸易协会:澳大利亚、巴西、加拿大、中国、中国台北、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、意大利、日本、墨西哥、俄国、西班牙、瑞典、英国和美国。其秘书处设在英国伦敦。 ICTI CARE Process 这一称谓是由以前的ICTI-COBP演变而来的。其实早在2003年11月ICTI就已内部宣布，2004年9月才对内宣布。CARE分别代表:C-Caring(关爱); A-Awareness(认知);R-Rresponsibility(责任);E-Ethics(道德);这是中国玩具协会的理解;HKQAA的理解为关爱社群、知情觉物、责任承担和商业操守。 CARE的目的在于使全球玩具厂能够向消费者保证他们的产品是在安全和人道的环境中制造出来的。出于这种目的，它的意识在于向工厂提供单一的、公开的、彻底的、和一致审核程序。 ICTI验厂方针 ICTI 力倡玩具厂家的经营，务须达到合法、安全、卫生的要求，主张玩具厂要坚持三大原则: 一是―三不用‖——不用童工，不用强迫工，不用囚工; 二是―四不拘‖——不拘性别，不拘种族，不拘宗教，不拘社会归属; 三是工厂遵守环保法规。 非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司须坚守这三大原则。 有关详情请参照《国际玩具业协会商业行为守则》中英文对照本。 ICTI验厂程序收费标准 适用于所有亚洲地区，申请国际玩具工业理事会―关爱‖程序 费用* 多于1000 少于1000工人 项目 工人 美元 美元 首次登记费(有效期12个月) 650 1000 年登记费 325 500 年证书费 500 800 延长限期收费(要得到国际玩具工业 250 理事会批核) 处理申请人付款错误的手续费 100 修改证书的手续费(每次) 150 证书副本收费(每张) 20 现场审核固定人/日(即一个人一天完 575 成的工作量)收费 文件审核固定人/日(即一个人一天完 免收费用 成的工作量)收费 参考上述的现场审核品质管理时发现的严重违规项 审核固定人/日收 的处理费用 费 ICTI验厂的背景和发展趋势 1(经济全球化，世界产业结构调整 跨国公司权力膨胀，在世界范围内自由配置资源，在全球范围内自由选择供应商和合作伙伴。跨国公司通过将生产线转移到生产成本低廉的发展中国家，而建立了全球性生产网络。世界范围的资源流动和全球化的生产使跨国公司能够规避国际劳工法规，并且不受东道国劳工立法的制约。从低成本生产地区间的国际竞争中获得更大利润。许多灵活的机制被引入到劳工市场，减少了对大部分工人的安全保障。 2(消费者的关注 根椐一项在亚洲出口地区一项女工情况的调查，在东南亚遍存在的问题是超时加班、低工资以及强迫劳动，缺乏职业安全保障等。这些问题被频繁揭露出来以后，引起了人们对跨国公司生产中劳工状况的关注。 ?例如2000年8月，香港报纸连续报道了深圳某玩具厂存在使用童工，该厂美国客户通过调查后没有发现童工，但确认厂存在加班加点严重、工资偏低和提供虚假资料等问题。该客户因此取消了该工厂的供应商资格，其他客户也相继取消了订单，最后这家工厂被迫倒闭。(来自《南华早报》) ?2002年6月东莞某鞋厂发生胶水中毒事件，其中12名工人确诊为职业性慢性正已烷中毒，该厂因此支付了100多万元医疗费，生产被迫停产整顿，政府罚款18万元。很多客户因此取消了订单。(来自《南方都市报》) 3(欧美国家的社会责任运动 ?2000年9月26日在捷克布拉格反对世银、国基会的运动引起各方面的关注。连续多天有15000多人堵塞会场周围告街道，指出两个国际组织实际是欧美大国压迫第三世界的工具。 ?2001年5月1日世界各地，从汉城到伦敦，从台北到墨西哥，都有大规模游行示威，要求保障劳工权益。 ?社会责任运动的产生，要求跨国公司必须采取一定的行动来恢复消费者的信心，例如承诺对合约工厂的责任;监督合约工厂的工作条件;公布合约工厂的有关资料;采取独立而非内部的监督等。 ?为恢复消费者信心，跨国公司纷纷制定出各自的社会责任守则，要求供应商遵守当地法规，保障工人的合法权益。例如:Levi –Strauss(列维服装) ;Nike(耐克) ;Reebok(锐步) ;WAal-Mark(沃尔玛) ;Disney(迪斯尼) 等。 4.财力和精神压力 由于工厂面对的客户数量不同,有的工厂一年要接受多次审枋核,个别的工厂甚至几十次,并为此承巨大的财力和精神压力. 玩具业是劳动密集型最明显的行业,接受的审核也最多,所以ICTI制定一套规则供玩具行业使用.但实际上玩具供应链相关行业多,有制衣、糖果、印刷等。虽然ICTI目前还没有要求供应商的上下游通过验厂，但因其兼容性和普遍性，正在延伸至其他行业，有望成为行业内的ISO。例如德国零售商协会、英国书籍印刷组织、法国零售业组织等目前已采纳ICTI CARE PROCESS。 5(几个主要玩具品牌 MATTEL、 HASBRO 、 FUNRIUSE 和LEAPFRO等已就CARE标准签约，宣布其供应商必须通过ICTI验厂，而乐高、麦当劳也鼓励其供应商采用ICTI守则中环境健康及安全的准则。另外，ICTI正与沃尔玛、迪斯尼高层对话，而避免供应商重复审核。一些品牌的采购组织的行为守则采用ICTI CARE PROCESS。当中大部分鼓励其供应商在2005年---2006年初之前通过验厂。 ICTI验厂清单 1，公司概括简介 2，公司组织架构图(相关人员名片) 3，厂区/厂房平面图 4，营业执照 5，员工手册或厂纪厂规 6，工厂工作时间及加班政策，工资和福利政策，禁止招收童工的政策，有关强迫劳动和禁止使用囚工的政策，奖罚程序用记录，反歧视政策。 7，宿舍规章制度。 8，招工程序 9，人事记录(身份证复印件，人事档案资料,包括入厂日期 ，请假单 ，离职信/记录，警告信) 10，劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 11，体检记录 13，未成年工登记证及工作安排。 14，综合计时批准文件。 15，社保(五保或符合当地保险要求的证明文件)缴付记录凭证 16，工卡/考勤表/工资表/工资扣除/(十二个月) 17，工人签名工资条。 18，厂房建筑结构安全合格证 19，厂房消防合格证。 20，公司的健康安全政策，机器维修程序/记录，健康检查程序/记录，健康安全培训记录。 21，安全主任资格证书(任命书，培训结业证书) 22，消防上岗证/急救人员资格证书/灭火器材用火灾预警系统检查记录。 23(消防火警演习/消防逃生程序/急救计划及记录，紧急事故处理程序。 24，电梯起重设备登记准用/验收/机器，设备清单年检合格证。 25，特种作业人员证。 26，化学危险品仓许可/安全防范应急打措施/物料安全数据表， 27，有害能源管制程序，化学危险品清单。 28，车间作业环保监测报告。 29，发电机房噪音测试报告。 30，排污许可证/环保测验报告，废物收集程序/记录。 31，食堂卫生许可证/食工健康证。 32，工伤事故处理记录/防范打措施。 33(保安守则/条例。 34，工会或其它工人组织的会议记录/工会或工人代表选举程序及其职责。 ICTI验厂所需要的证书 如果超时加班，则需提供综合计算工时的政府批文【2.6】 如果向员工提供的法定福利(包括社会保险)则需要当地社保部门提供的符合证明，最好有社会保险年检证【3.8】 如果有未成年工的用工记录，则需提供对未成年工进行定期的健康检查;最好有未成年工录用的政府批文【4.6】 建筑物的建筑质量证书【9.11】 锅炉，无火压力容器，以及熔炉的每年专业安全证明(如果有的话)【9.12】 楼面承重能力的测定证明【9.13】 饮用水的检验结果证书【9.15】 灭火器每年由合格的技术人员的检验证明【10.34】 EHS事务统筹员的培训证书【11.3】 专业电工的资格证明【11.20】 车间空气检定证明【11.24】 起重机与吊机的操作资格证明(如有的话)【11.33】 起重机与吊机的安全检验证明(如有的话)【11.34】 电梯的每年安全检验证明(如有的话)【11.39】 叉车操作工与其它工业动力车辆司机的证书(如有的话)【11.45】 有害废弃物处理的证明【11.50】 生产废水排放许可证【11.51】 气体排放的许可证【11.52】 生活污水排放许可证【11.53】 宿舍设施建筑质量证书【12.7】 食堂的卫生许可执照【12.14】 饮食服务人员的健康证明【12.17】 医护人员的资格证明(如果工厂依靠内部人员提供紧急医护处理) ICTI验厂审核程序和方法 1(首次会议 ?介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。 ?提出需要审核的文件和资料清单 ?解释工人访谈的方法和要求 ?回答工厂代表提出的疑问 2(工厂参观 ?了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等 ?熟悉路线，了解重点 3(文件和记录检查 ?ICTI验厂所要求的各种文件资料(如禁止使用童工规定、禁止歧视的规定等) ?检查12个月的记录，最后3个月必须符合ICTI的要求 4(现场检查 ?包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。 ?重点关注ICTI三大原则 ?了解生产情况，现场记录工人活动 ?若有需要，可能拍照 5(工人访谈 ?随机抽取 ?年龄可疑 ?工厂代表不得参加，单独房间进行 ?可能是一对一，也可能是一对一组 6(末次会议 ?出具临时报告，决定是否推荐 ?10天出具正式报告 ?感谢厂方配合 ?回答工厂提出的疑问 其中3。4。5有可能同时进行 ICTI验厂员工工作时间的要求 1. 正常工作时间制度:每周不超过66小时 2. 每天最高12小时 3. 忙时每周工作不超过72小时(一年不超过17周) 4. 七天休息一天(忙时可最高安排13天连续工作，但同样不得 超过17周) 5. 连续24小时内不得超过12小时，天与天间的休息时间不少于10小时(有倒班的情况特别注意～) 6. 如超出国家法定的工作时间，不需要综合工时申请或延长加班批文。 7. ICTI接受15分钟的打卡时间，超出15分钟打卡的应计发加班工资与员工。(不要踏正15分钟，最好安排在14分钟内打完，如BV不接受7:45分钟打卡(8点为上班时间)) 8. 如有任何调整工作时间的安排，必须符合前面的规定，并且征得员工同意，提前一天通知员工，方可进行、因此，工作时间调整，必须有书面的证据。 9. 如安排员工调休，调休应在下一个薪金支付周期内完成，否则应当加班。 10. 工厂尽可能安排7天一休制度，虽然ICTI接受17周的忙时生产安排。 11. 餐休时间不得少于30分钟，如连续上班者，用餐时间可不打卡。但应有文件说明。 12. 连续工作6小时后，必须提供足够的用餐休息时间与员工休息。 ICTI验厂对供应商的益处 ?避免重复验厂; ?被玩具零售商认可(见上); ?成为首选的供应商; ?提高制造安全和健康性。 ICTI验厂企业推行的优势 1(得到世界各大玩具厂商的认可，减少审厂 多重的审核是一种人力、物力的浪费，ICTI验厂可减少资源的浪费，提高工作效率。 2(为开拓巿场拥有金字招牌 世界各大玩具厂商对ICTI的认可，标志着通过验厂后能稳定老客户，结识新客户，并能展示企业良好形象，保护企业信誉。 3(减少相关管理控制方面的风险 ICTI有关EHS方面的守则，能降低企业管理控制方面的风险，改善企业守法表现，避免法律诉讼，做到提高效益，长期生产成本的降低。 4(为企业的持续发展建立良好的平台 由于企业提供合乎道德标准的工作环境，足以吸引更优秀的人员入职，降低人员流失率，员工将有归属感，生产效率和产品质量也将提高。 ICTI验厂申请程序 COBP不具强制性，申请验厂是非曲直自愿原则下进行。其程序如下: (1) 向 ICTI 提交《COBP验厂审核申请表》。ICTI 在香港设有国际玩具业协会亚洲公司接受申请，地点在香港工业总会内。 (2) 向ICTI 交纳申请费及首年年费。 (3)向ICTI 认可的审核机构提出工厂审核的申请。 (4)聘请验厂咨询顾问公司辅导，作好接受审核前的准备工作。 (5)审核机构进行现场审核。 (6)审核机构经审核通过，报ICTI，最后，由该协会发出ICTICOBP 验厂合格证书。 (7)每年复审一次( ICTI验厂行为守则 ICTI验厂行为守则内容如下 符合相关法律法规的工作场所 工作时数 工资与补偿 未适龄劳工 囚工 强迫劳工 纪律常规 歧视 雇员代表 设施 火灾防护 环境卫生与安全 健康与安全 环境 福利-宿舍、食堂、休息场所和医疗服务 ICTI验厂行为守则重点说明 一、工作场地 a)玩具厂商须为员工提供安全的工作环境，并提供符合或者优于当地所有相关法律所规定的卫生及安全保障; b)工厂有适当的照明、通风。通道和出口，随时保持畅通; c)遇紧急情况时能提供足够的医疗救援，所派的急救人员均受过急救程序培训; d)具有足够而且明确标识的紧急出口。所有员工均受过紧急疏散训练; e)有安全防护装置供员工使用，且员工接受过使用此类设备的训练; f)机器上的防护装置符合或优于当地法律的有关规定; g)洗手间设施足够，符合当地卫生法规且维护保养完善; h)设有员工用餐和其他工间休息的相应设施，并制定了适当的规定; i)如果工厂为员工提供住宿，应确保宿舍房间及卫生设施符合基本需要，通风良好，并符合消防安全和其他的法规要求; j)工作中不实施精神或肉体上的处罚。 二、员工 a)每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。如果没有相关法规，则以人道、安全和有利生产为标准; b)在任何玩具生产工序上，都不得使用未满法定最低就业年龄的人员，虽然以14岁为法定最低就业年龄适用于所有情况，但会员公司应遵守《国际劳工组织C138 号:最低年龄公约》(1973) 和《国际劳工组织C182号:关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》(1999)的规定; c)不得进行强迫劳动和雇用囚工;工人下班后可自由离开;工厂保安员只是执行正常的保安工作。 d)所有员工均享有法定的病假和产假权益; e)所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权。 ICTI验厂所需表单、记录、报告列表 1. 所有相关法律文件的收集与保存 2. 编制《ICTI》年报 3. 合同必须签订时:凡在遵守ICTI守则或按时履行纠正措施计划方面有重大疏漏，便属违约，有关合同可以因此取消 4. 工作时数和加班工作程序 5. 非强迫性工作程序 6. 自愿加班工作协议 7. 工资和补偿程序 8. 雇用合同 9. 体检表 10. 补发厂证记录及收费记录 11. 工资单 12. 入职培训讲义及员工培训签到表 13. 未成年工人年度《体检表》 14. 身份证检查记录 15. 《未成年工人》花名册 16. 《儿童工人》花名册 17. 《加班通告》 18. 《自愿加班协议》 19. 《加班意向记录表》 20. 病假医院证明 21. 《结婚证》 22. 《计划生育许可证》 23. 《死亡证》 24. 《请假单》 25. 《休假通告》 26. 《调班通告》 27. 《非强迫性工作程序》 28. 《不使用囚工程序》 29. 《供应商不使用强迫劳动和不使用囚工协议》 30. 《惩戒程序》 31. 《员工投诉及申诉程序》 32. 投诉记录 33. 保安员合同、保安员工作守则 34. 保安员培训记录 35. 处分通知 36. 防止歧视及骚扰程序 37. 升职/降职通知 38. 投诉处理调查表 39. 终止劳动合同记录 40. 员工代表与管理层会议记录 41. 员工代表声明 42. 健康、安全、环境和工作条件声明 43. 车间每日清洁记录 44. 厂务环境巡查表 45. 电工证 46. 维修培训记录 47. 机械设备日检查记录 48. 机械设备月检查记录 49. 机械设备维修记录 50. 气温环境调节程序 51. 工作间温度测定记录 52. 工作间气流量测定记录 53. 工作间光度测定记录 54. 室内空气质量检定报告 55. 垃圾回收记录 56. 灭蚊记录 57. 灭鼠记录 58. 工程质量鉴定报告书 59. 在用锅炉压力容器安全调校验报千书 60. 压力容器(压力表) 计量器具检定/校准委托单 61. 压力容器 特种设备使用登记证 62. 楼面荷载评估 63. 可饮用水年度水质检验报告 64. 国际玩具业协会产业火灾防护与应急准备调查指南 65. 《工作环境控制程序》 66. 《消防控制程序》 67. 《消防设施管理程序》 68. 《应急计划》 69. 消防疏散图 70. 消防安全主任名单 71. 消防安全主任证书 72. 消防安全评估 73. 警报系统巡查记录 74. 警报设备维修记录 75. 应急灯巡查记录 76. 应急灯维修记录 77. 出口指示灯维修记录 78. 消防证明 79. 应急灯检查卡 80. 消防演习照片 81. 消防演习通告 82. 消防演习员工签到表 83. 消防演习报告 84. 风险评估表 85. 电气线路维修记录 86. 避雷系统年度检验报告 87. 高温加工及明火作业工作程序 88. 承包商的高温加工明火操作责任书 89. 高温加工及明火操作通知 90. 明火操作许可证 91. 明火操作许可证签发记录表 92. 灭火器巡查记录 93. 灭火器更换记录 94. 灭火器检查卡 95. 灭火器年度维修保养记录 96. 灭火器年度更换填料记录 97. 消防栓巡查记录 98. 消防栓检查卡 99. 灭火器使用培训签到表 100. 消防坚管巡查记录 101. 火灾事件调查报告 102. 环境健康安全程序 103. 环境健康安全事务统筹委员会成员名单 104. 环境健康安全事务统筹员培训记录 105. 环境健康安全事务统筹委员会成员培训记录 106. 环境健康安全事务统筹委员会会议记录 107. 员工意见书/信 108. MSDS 109. 有毒有害化学品清单 110. 洗眼器检验记录 111. 洗手间清洁记录 112. 事故调查报告及纠正报告 113. 机械安全防护操作培训记录表 114. 电气机械锁断程序 115. 暴露性有机物工作间空气检测报告 116. 有害能源控制程序 117. 电气机械锁断培训签到表 118. 工作岗位劳保用品评估表 119. 劳保用品培训签领记录 120. 电动葫芦培训记录 121. 电动葫芦日检查表 122. 电动葫芦年度检查表 123. 电动葫芦维修记录 124. 扶梯维修记录 125. 密闭空间工作程序 126. 密闭空间工作许可证 127. 密闭空间人员工作证 128. 密闭空间工作审请 129. 铲车日检查记录 130. 铲车年度检查记录 131. 铲车维修记录 132. 广东省危险废物经营许可证(对方) 133. 有毒有害废弃物处理记录 134. 有毒有害废弃物转移单 135. 喷枪手年度《体检表》 136. 噪声岗位听力测试记录 137. 《安全管理责任人》证书 138. 《环境测试报告》 139. 《排放污染物许可证》 140. 《规范化排放口登记证》 141. 《建设项目环境保护设施竣工验收申请报告》 142. 《建设项目环保设施竣工验收监测表》 143. 《建设项目环境影响报告表》 144. 《污水排放许可证》 145. 建筑物石棉检验报告 146. 化粪池季度抽粪记录 147. 食堂《卫行许可证》 148. 食物处理人《健康证》 149. 食堂单位营业执照 150. 急救人员培训记录表 151. 《急救箱医疗药品清单》 152. 医院培训证明 153. 轻伤记录表 154. 重伤调查表 155. 轻伤记录季度分析报告 156. 设备运行记录 157. 利器发放记录 158. 工作时间制度 159. 工资制度 160. 社保交费单据和证明 161. EHS社会责任手册 162. 体液传染病控制程序 163. 劳保用品 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 164. 员工培训制度 165. 员工培训记录 166. 员工代表选举程序 167. 急救员证书 168. 消防员证书 169. 医疗救助管理程序 170. 外来工程管理程序 171. 储水池清洗记录 172. 药品发放记录 173. 风速记录 174. 宗教假期登记表 175. 员工伤病记录表 176. 传染性疾病人员名单 177. 风险评估报告 ICTI验厂工厂访谈文件 一、 采访总经理 1、能提供有关的政府证书以证明工厂是守法经营的吗,(如工厂营 业执照、消防许可证、环保证明等) 2、工厂建立EHS政策了吗,是谁签署的,能说出它的具体内容吗, 3、请问您怎样确保工厂的EHS政策得到实施,能举出一些例子吗, 4、工厂建立了EHS委员会吗,他们有什么活动吗,您参加过这种 活动吗,请问能提供相关记录吗, 5、能提供进行风险评估的记录吗, 6、能提供规定检查的证据吗,(如饮用水、车间空气、噪声等) 7、紧急疏散和医疗急救谁负责, 8、就遵循ICTI规范，您指定了一名高级管理代表了吗,我们可以与他谈谈吗, 二、 采访管理代表 1、请问您在哪些方面能代表工厂管理层与员工进行沟通, 2、工厂有EHS委员会吗,其中是否有员工代表, 3、他们真的是员工代表吗,他们是否被允许就工资和工作条件进行谈判, 4、您与员工代表有过定期沟通吗, 5、沟通的频次是多少,能提供相关记录吗, 6、你是EHS统筹协调员吗,如果不是，谁是, 7、工厂给员工和生产线管理员提供哪种内容的培训, 8、是否有健康和安全的培训记录, 9、谁是最近接受紧急医疗救助培训的工人, 10、工厂进行紧急疏散训练吗,多长时间进行一次呢, 12、工人得到了法律所赋于的福利吗,有哪些福利呢, 13、所有的机器都有适当的安全措施吗,所有的安全措施在任何时候都能正常工作吗, 14、所有的个人保护设施都是免费的吗,(包括制服) 15、接触化学用品的工人有定期的健康检查吗,他们接受过适当的安全培训吗, 16、工厂在哪些方面能体现遵守了ICTI的三大原则,奉守环保法规 如何体现,能提供相关的证据吗, 17、工厂是否参加社会保险,(如工伤、医疗、养老等)，能提供相 关证明吗, 18、工厂有安排正常和紧急状态下的EHS区域协调员、急救员、报 警员、疏散员、灭火员吗, 19、他们接受过相关的训练吗,可以和他们谈谈吗, 20、可以和危险化学品的保管员谈谈吗, 三、采访人事/行政主管 1、你了解当地的劳动法规吗,你从何处得到它, 2、你们怎样招聘劳工,从哪些省份招聘劳工, 3、怎样确认劳工是自由择业的, 4、工厂有多少名工人,女性/男性的比例是多少,有多少人住在厂内, 5、你招聘的最年轻的工人年龄是多大,怎样核实工人的年龄, 6、工厂的平均服务年限是几年,员工的跳槽率是多少, 7、工人是否需向工厂提供身份证和保险金, 8、工人是否需在开始工作前进行体检, 9、固定工人是否签定了劳动合同,是否符合法律规定,可以看看吗, 10、上岗前，工人是否接受上岗培训,包括哪些内容, 11、外地工人自己住在外面的宿舍是否需花更多的钱, 12、在这里工作的每个人是否都登记在工厂的员工名册上, 13、你们工厂是否实行倒班制,能提供作息时间及轮班安排吗, 14、员工是否会遭到搜身,谁来搜,如何搜, 15、工人、警卫和管理人员的比例是多少, 四、采购财务主管(经理) 1、能否提供工厂的工资结构及工资计算方法, 2、能提供工资发放的记录吗, 3、谁负责工资的发放, 4、工人上下班如何计时, 5、工人多长时间领一次工资, 6、工人在工资方面得到何种信息, 7、如果工人对其工资总额有异议，将如何解决, 8、当机器停机或维修时，工人是否有工资, 9、如果按工作时间正常上班，工人是否可以得到最低工资, 10、不同年龄阶段的员工的最低月工资是不同的吗, 五、采访生产线主管 1、你负责几条生产线, 2、平均有多大比例的工人可以达到生产目标, 3、如果工人在下班前达到了生产目标，你会怎样处理,如果没有达到生产目标呢, 4、工人可以拒绝或申请加班吗,有这种情况发生吗, 5、工人在工厂的加班频繁吗, 6、当工人不能胜任工作时，你将如何处理,这种情况经常发生吗,能举出几个例子吗, 7、工人是否接受过机器安全操作的培训, 8、工人是否按受过个人防护装备使用的培训, 9、工人有多长时间的假期, 10、工人如何请假,你是否总是拒绝他们, 11、如果工人觉得身体不舒服,工人该怎样处理, 12、生产在线员工补缺人数的情况怎样, 13、在工作方面，你认为工人最喜欢什么,最讨厌什么, 14、你负责的生产区域实行计件工资吗,怎样计算, 15、评估过你所负责区域的作业风险吗,现在还有风险吗, 六、采访员工代表 1、你在哪方面有责任代表工人的利益, 2、你是如何被选出来的, 3、你在这个职位干了多长时间,你的合同期是多长, 4、你如何发现问题和议题, 5、你与工人会谈的频率高吗,这些会议容易组织吗,有理想的开会 场所吗,生产线主管参加会议或参与组织吗, 6、你与工人何时会谈,会谈的频率,最常见的问题是什么, 7、你如何向管理层反映这些问题,有例会吗, 8、你能举出向管理层反映问题后发生变化的例子吗,如果一个问题 不能解决，你将怎样做,你下一步会怎样做, 9、担任该职位，你接受过培训吗, 10、管理层对你们的提议采取积极态度吗,打击过你们吗, 七、采访工人 1、你来自哪里,你在这家工厂工作了多长时间, 2、你为何选择这个工厂,你担任哪个工种,为何选择这个工种, 3、你每天工作几个小时,晚上最晚的时候加班到什么时候, 4、一周中你工作最长的那一天工作了多长时间,具体是哪一天呢, 5、你每周休息几天,是否有不打卡上班的时候,如果有，什么时候, 6、所有的假期你是否都可以休息,都有哪些假期呢, 7、你是自愿加班的吗,一天中何时休息, 8、你年龄多大,哪一年出生的呢,何时进厂的呢, 9、你的工资是多少,多长时间领一次工资,厂方告诉你工资如何计算吗, 10、2月份(春节期间)你上了几天的班,放了几天的假,领了多少工资,何时领的, 11、你会收到工资单吗,你们曾经被罚款吗,工资清单中项目明确吗, 12、你有加班费吗,知道怎么计算加班费吗, 13、工厂有没有向你收取一定的押金, 14、你们的劳动合同还保存着吗, 15、下班后可以自由离办厂吗,厂方提供食宿吗,如果提供，条件怎样, 16、如果身体不舒服，可以请假吗,领导会批吗, 17、你们的员工代表是民主选举的还是领导任命的, 18、你们有意见或建议可以向员工代表反映或向管理层提出吗, 19、你们的工作服工厂收费是多少, 20、工作时间你们能根据身体需要上厕所吗,能随时喝水吗, 21、管理人员或保安对你们进行打骂、侮辱或威协吗,能举出几个例子吗, 22、下班后离办厂你们会受到搜身吗,谁来搜,怎样搜, 23、你们辞工是自由的吗,领导会批准吗, 24、工厂在认证前对你们进行访谈答案培训吗,怎么培训的,能举个例子吗, 25、你接受过防火训练吗,怎么举行的,多久一次, 26、你能看懂疏散符号和疏散图吗,你知道火灾发生时怎么报警吗, 27、紧急出口在上班时经常会锁吗,通道经常阻塞吗, 28、你们车间有急救药箱吗,工厂有什么样的伤害发生,有人曾经 使用过急救箱中的药品吗,怎样使用的, 29、你们工厂的化学物品如油漆、天那水、抹机水怎样使用,接受 过使用前的培训吗,知道不正当使用会对人体产生危害吗, 30、知道化学物品的废弃物怎样处理吗, 固体垃圾和生活污水又是 怎么处理的呢, 31、你们的工作条件感到满意吗,冬天很冷、夏天很热吗, 32、你对这家工厂总体印象怎样,最近打算离开这家工厂吗,为什 么, ICTI验厂50大常见违规项 序号 违规项 严重程度 工厂提供的考勤与生产报表不一致，工资考勤无法确1 严重 定 工厂提供的工资考勤与员工访谈不一致，工资考勤无2 严重 法确定 工资表签名与人事资料签名不一致，工资考勤无法确3 严重 定 4 无有效的考勤方式，员工工作时间无法确定 严重 5 下班时间员工仍在工作 严重 6 打卡时间超过15分锺且没有支付加班费 严重 7 放假或停工待料未支付工资 严重 8 每周加班时间超时26小时，或旺季超过32小时 严重 9 工资低于当地最低工资标准 严重 10 加班费低于当地最低工资标准 严重 11 人事资料不完整 严重 12 没有与员工签订劳动合同或没有给员工一份 严重 13 没有保存离职人员的工资考勤及人事资料 严重 14 没有合格的程序文件 轻微 15 没有适当的培训记录 轻微 16 没有足够的会议记录 轻微 17 清洁卫生差 轻微 18 安全条件差 轻微 19 环境保护不达标 轻微 20 化学品不安全 轻微 21 没有急救训练及消防演习 轻微 22 没有提供和使用PPE 轻微 23 没有MSDS 轻微 24 非法雇用童工 严重 25 非法使用末成年工 轻微 26 收取押金、扣押身份证或限制人身自由 轻微 27 搜身、体罚、侵犯工人权利 轻微 28 拖欠工资 严重 29 没有法定福利待遇 轻微 30 ―三合一‖厂房，机器设备没有安全装置 轻微 31 宿舍拥挤，住宿条件差。 轻微 32 洗手间和洗浴设各不充足 轻微 33 通道过窄 轻微 34 无性别隔离 轻微 35 通风设备不充足 轻微 36 灭火器和消防栓数量和分布不合理 轻微 37 没有相关证书、证书过期或不完整 轻微 38 员工不知道相关福利或安全健康知识 轻微 39 员工代表不知道自己权利或义务 轻微 40 工资表的发放日期未有显示 轻微 41 工厂未有停工待料支付程序 轻微 42 工厂未能提供最近3个月保险收据 轻微 43 水质测试报告为送样 轻微 44 工厂未有提供后备警报系统 轻微 45 工业垃圾箱未有盖 轻微 46 承包商未签收EHS规则 轻微 47 工伤调查报告没有注明纠正措施的执行情况 轻微 48 调油房未安装独立的抽风机械 轻微 49 未能提供每项作业所需的PPE清单 轻微 50 风速测试不符合要求 ICTI要求张贴的标签 1. 本规范需以本国语言张贴或可供全体员工查阅(打印后张贴) 2. 法定工作时间及工厂规定的工作时间应当张贴或可供全体员工查阅 3. 用本国语言编写的关于工资与补贴的工厂政策或程序应予以张贴或可供全体员工查阅 4. 工厂应有一种使用本国语言编制的关于歧视性问题的书面政策或程序文件，并公开张贴 5. 建议张贴应急电话号码使用方法，以便紧急事件发生时使用 6. 吸烟区张贴吸烟器区标志，危险场所张贴禁止吸烟标志(自制或购置) 7. 应指明紧急求助电话号码，并将其列入应急计划予以张贴 8. 应制定应急详细资料图解，在所有员工可看到的地方清晰展示图解 9. 撤离路线及紧急出口在紧急状态中仍应进行识别，紧急出口应有标识且在紧急事件时可见到标识志，应当在通向街道或其他车行区域的出口上张贴标识，以警告员工提防危险 10. 表明紧急状态和紧急路线的疏散图，应以试图的形式张贴在墙上 11. 部门之间互通的门如果平日用作出口或可能被误认为出口，应当明确标示出(自制或购置) 12. 凡使用存放易燃物品的地方，以及明火可能导致危险的地方，都应标示并张贴有禁止吸烟的标志(自制或购置) 13. 存放易然物品的容器应贴有以本国语言书写的内容说明及危险警告标识(自制) 14. 热工作业的危险场所应张贴适宜的警告，如“未经许可不准在此进行热工作业”等(自制) 15. 应在危险化学品容器(包括压缩气瓶)上的明显位置用中文清晰标明内容物质，所以储存气瓶的地方应经过正确的选择和构建，可适当的识别，设置适当的警告标识，有保安措施。(自制) 16. 灭火器上应当有明显的标识以共急用，消防竖管和消防软管应当可以清晰的识别(自制) 17. EHS程序应当用本国语言书写并张贴或供全体员工查阅 18. EHS规章，安全操作程序, EHS活动以及与其工作有关的其它EHS知识可采用出版简报，发布张贴公告等信息沟通在工作场所普及(视情况) 19. 进入工厂的所有盛有化学品容器都应当附有标签，注明物质名称、危害性、储运须知，可采用符号或本国语言书写(自制) 20. 应在明显位置标明紧急洗眼设备和淋浴设备的所在地点(自 制) 21. 储存罐加工管道、有害物管道化学品流量阀门均应附加标签或色标(物质名称)应将所明标签及其含义加以张贴公布。除色标外，阀门连接器和喷嘴其它关键部位也应加以标识以便识别 22. 所有的开关、关机控制器上都应贴有标示功能的标签，并根据其功能用不同颜色加以标识(自制或购置) 23. 设备保养时应挂上停机警示说明切断能源的原因(自制或购置) 24. 一般区域或工作点应设有明显标牌，以说明员工在该地方应按规定佩带使用的个人防护装备类别(自制或购置) 25. 吊车、吊索以及吊机一经发现有损坏或缺陷应停止使用，并标注出“待维修/更换”的字样(自制或购置) 26. 所有吊车、吊索以及陈述吊机上均应在明显部位标注出最大承载量(自制) 27. 损坏的梯子若要修复后再使用，应当在上面标注或标签，示明“有待维修/更换” (自制或购置) 28. 所有密闭空间外必须有紧本国语言书写的警告声明“密闭空间，遵守进入程序” (自制) 29. 叉车作业场所若可能出现行人，应当设置“停止”标志、交通镜及限速标志 30. 所有的废弃物储存桶上都应贴上标有“有害废弃物”字样的标识，此外还应加贴警示标志。废弃物储存的地方应当有适当的清洁 设备及灭火器并张贴有相关的标识(自制) 31. 工厂应当有一套要求住宿员工以及访客遵守的宿舍管理通则，并以本国语言制定并公开张贴 32. 如15分钟路程内没有紧急救护设施，则应清楚最邻近救护设施的地点、距离和到达该处所需的实际时间，并将所有并数据公开张贴(自制) 33. 急救站应贴有急救站标志(自制或购置) 工厂应当将医疗废弃物与其它废弃物隔离开来，可通过按类别加以标识。针头的处理应当是将针头放入容器中且容器上贴上表示“内含尖锐物”的标签(自制) ICTI验厂培训纲领 培训内容 一、ICTI认知及认证申请流程培A)紧急情况应对措施 训 9.1 作业现场应急准备计划的制定 二、ICTI CARE Process理解与9.2 消防和应急准备计划的培训 实施要点 9.3 负责管理消防程序和应急准备计1.工作时数培训 划作业现场统筹协调员 1.1 工厂符合当地法律的关于B)出口及疏散 工作时间和加班时间的成文规定 9.4 作业现场通知员工疏散的警报系1.2 法定工作时间和工厂自定统 工作时间的资料 9.5 应急电力照明投施及检查 1.3 工作时数的文件记录 9.6 过道和紧急出口标志 1.4 员工自愿加班 9.7 疏散路线图 1.5 每日的最长工作时间是，每9.8 紧急出口门的设置 周的最长工作时间 9.9 业场地的消防演习 1.6 每月加班时间 C)内务管理 1.7 员工休息日与员工病假 9.10 废弃垃圾的处理 1.8 工人用餐时间及私人休息9.11 易燃废料、碎料和废弃物的处置 时间 9.12 易燃物料的存放 2.工资与补贴培训 9.13 地面清洁的要求 2.1 工厂符合当地法律的关于9.14 容器的设置 工资和补贴的成文规定 9.15 热力设备与易燃材料的控制 2.2 法定的及公司的最低工资9.16 建筑物内外的物料的存放要求 标准 D)电气管理 2.3 工资和补贴 9.17 电气设备和线缆的维护及连接2.4 代扣工资 要求 2.5 工资中扣除的住宿及伙食9.18 接线盒、插座及仪表板 费 9.19 避雷系统与检测 2.6 工厂对其所提供物品的扣E)特殊危险因素 款 9.20 易燃材料及可燃液体的存放 2.7 有无法定福利(奖金，带薪9.21 作业场地使用明火或产生火花假，伙食补贴等) 的作业的热工作业程序 2.8 员工工资单及工资支付、领9.22 气瓶的标示、使用存放和安全防取 护 3.未成年工培训 9.23 可燃粉尘的控制 3.1 国家关于义务教育的年龄9.24 溶剂喷涂或产生粉尘的作业区规定 域的要求 3.2 工厂受聘员工最低年龄的9.25 在喷涂作业的通风要求 成文规定 9.26 管理和使用可燃、易燃材料的员3.3 如何向全体员工传达有关工培训 的法律和,或政策 F)消防警报器和灭火器 3.4 员工的年龄 9.27 消防警报器的标识 3.5 聘用未成年工的法律规定 9.28 灭火器的设置要求 3.6 工人年龄情况的文件记录 9.29 灭火器的检查 4.强迫劳工与使用囚工培训 9.30 正确使用灭火器正确使用培训 4.1 有关强迫劳动工的政策文9.31 起火原因的调查与预防措施 件 9.32 其它消防设备的检查和维护 4.2 强迫劳动工 10.环境卫生安全(EHS ) 、健康与4.3 工抵债工 安全培训 4.4 员工离职 10.1 是环境卫生安全以及工作条件4.5 保安人员或监督措施胁迫的政策和程序的书面EHS计划 员工 10.2 EHS协调员、委员会及推广 4.6 不使用囚工或不将生产承10.3 MSDS 包给监狱的成文规定 10.4 洗眼及冲淋设备 5.纪律常规培训 10.5 储存和处理危险化学品的容器、5.1 避免工人遭受精神或肉体管道以及阀门是否均有标 惩罚的纪律常规成文规定 示和,或以颜色标识 5.2 向全体工人传达文件规定 10.6 事故和事故险象调查 5.3 工厂可否使用体罚或以肉10.7 衣着肥大、佩戴饰物和留长发的体伤害为胁迫手段 人员的规定 5.4 证明工厂无使用过分的精10.8 员工机器安全防护培训 神虐待、语言污辱或威胁的证据 10.9 安全防护装置 5.5 证明工厂无使用保安人员10.10 机器的开启/制动装置要求 或指派不属监督管理员的其它人10.11 局部废气排放装置 员对工人实行纪律处罚的证据 10.12 接触有害物质的安全齐日量水5.6 罚款处分的合理性 平 6.歧视 10.13 控制有害能源的程序文件 6.1 工厂反对歧视的政策文件 10.14 有害能源的人员培训 6.2 工厂在招聘中存在歧视的10.15 其它职业健康相关的要求 情况 11.宿舍、饮食与医疗培训 7.员工代表培训 11.1 宿舍、卫生间、冲凉房的相关要7.1 员工就所关心的问题与管求 理方接洽的方式 11.2 娱乐 7.2 员工代表 11.3 宿舍管理规定 7.3 厂方的管理代表与员工代11.4 员工的私人时间 表进行沟通及记录 11.5 工人及其财物的保安措施 7.4 员工代表的要求 11.6 宿舍防火安全和应急准备书面7.5 工厂就《规范》中受关注的程序 问题实施了相应的管理措施 11.7 对食堂的相关要求 7.6 员工代表的待遇 11.8 处理医疗紧急情况的程序文件 8.工厂设施培训 11.9 急救员的培训 8.1 工厂关于健康、安全、环境11.10 伤病记录以及纠正措施 和工作条件的政策文件 11.11 作业设施和宿舍范围内的急救8.2 工厂主管健康、安全、福利必需品 和一般设施的高级管理代表 11.12 医疗废弃物的处置 8.3 工厂的清洁与状态 三、模拟内部审核演练 8.4 工厂设施的日常检查 四、如何策划和平衡内部资料 8.5 所有机器、设备和设施的保五、如何应对ICTI认证审核 养与维修 8.6 工厂用以对内、对外发出紧 急通报的通讯联络系统 8.7 工厂内温度和湿度的控制 8.8 照明问题 8.9 废弃物的回收 8.10 建筑物的形貌完整性和结 构完整性的要求 8.11 锅炉、无火压力容器、熔炉 的检验要求 8.12 楼面承重能力的确立 8.13 工厂所受的法律惩罚与纠 正措施 8.14 饮用水的提供及检测 8.15 卫生间及洗手设施的要求 8.16 保安人员职责的培训 8.17 有关吸烟及标志的规定 9.消防培训 ICTI验厂时相关工资工时与福利的问题 验厂时，通常对工资工时的要求十分的严谨，从我对ICTI的认识 来说，主要从这么几个方面提出问题的: , 当地劳动部门下发的最低工资标准; , 验证厂培训的工人的最低薪水是多少; , 验证未训练的员工的最低薪水是多少; , 验证如何支付给员工工资的; , 多久发一次工资; , 有否让员工带工作回家; , 如果是计件工资使用什么记录来计算员工的工资的; , 员工的工资表中，有无其它的扣除部分; , 验证是否有些员工不能得到公司的福利; , 支付超时工时时，是如何的计算的; , 是否有低债劳工; , 验证厂方是否按当地劳动法落实上班时间; , 员工的劳动权益是否得到了保障，如:一天工作多少小时，每 周上班多少天等; ICTI验厂介绍(经典.. 附录 7.1清单 表3-5材料清单综合布线系统设备配置清单及报价 7.2平面布置图