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物业公司管理制度.doc

物业公司管理制度

李文华
2019-01-21 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《物业公司管理制度doc》,可适用于企业制度领域

物业管理公司规章制度一、目的:规范全体员工行为,加强本公司员工队伍的建设,提高员工的基本素质。二、适用范围:新天美地花园物业管理公司所有工作人员。三、职责:物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。各部门负责人要对员工进行规章制度教育,并全面贯彻下去。四、关于服装、装束进公司必须穿好工作服工作服要干净进公司须戴工作证严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领不得擅自涂改工作证,若要更改一定要经人事部办理公司发放的安全鞋仅限在厂内使用公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。五、关于上班时间时间为上午::下午::不得无故迟到、早退、外出雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假(特殊情况例外)严禁无故旷工上、下班必须签到不许代别人签到不得涂改签到表。六、关于厂内设备和备件设备、备件要小心使用,应保持设备整洁美观注意整理整顿道路要保持畅通,不许摆放东西严禁对花园内的设备乱涂、张贴节约用水,用电,不得浪费凡故意破坏设备、设施,从严处理凡盗窃本公司财物,从严处理设备引起故障时必须要及时报告相关领导,不得擅动机器。七、其它服从上司的命令发生事情必须立即上报、联络严禁在花园内吐痰或丢垃圾严禁在花园内吸烟不准喧哗、赌博不准盗窃他人或公司内的东西物业管理公司规章制度、工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势、离开作业现场(岗位)时一定要跟直接主管打招呼后方可离开、严禁在办公室私用电话、除急事外不许接听私人电话、未经许可不准在公司内演说集会示威、不许用任何方式威胁、恐吓同事、不许在公司内打架凡有打架者,无论何原因,一律做无条件开除处理、凡在被本公司开除的雇员,一律不准再招入公司,一经发现,即时开除并扣除所有工资违反以上规章制度将严肃处理,重者将严惩警告及罚款或送公安机关。望各位雇员严格遵守。关于上班时间、无故早退或迟到,罚款元,、无故旷工一天扣除天工资、旷工连续天,按自动离职处理、忘记签到或签错日期同样罚款元、发现代人签到,一律罚款元、擅自涂改签到表,一律罚款元。(所罚款项存用于公司活动基金)关于花园内设备和备件、弄脏设备和备件或粗鲁使用物品情节较为严重者,则警告并罚款元、屡次不搞整理、整顿、清扫、清洁的部门全体人员给予罚款元人、凡盗窃本公司设备、备件等财物,立即开除并扣当月工资、凡故意损坏本公司设备等财物,按所购入价倍赔偿、在公司或花园内张贴、乱涂,按警告处理并罚款元、设备引起故障擅动机器而导致设备损坏,则需等价赔偿其修理费,并酌情加倍处罚。其它、不服从上司的命令,按严重警告处理并罚款元,屡次重犯则开除处理。、疏忽报告或联络而受到损害,则严重警告并罚款元。、在公共场所或花园内吸烟,则罚款元、发现喧哗、赌博,按严重警告且罚款元处理,情节严惩者以开除处理、凡盗窃他人的物品,立即开除并送公安机关处理、上班时间内怠工或打瞌睡,则严惩警告并罚款元起。情节严重者开除处理。、不按时上交工作报表、不按时填写工作记录,查到一次罚款元。、内部培训时间无故不到者,罚款元,并给予警告。员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行,为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定(一)考勤考勤内容①上班时间已到而未到岗者,即为迟到②未到下班时间而提前离岗者,即为早退③工作时间未经领导批准离开工作岗位者,为擅离职守④迟到、早退或擅离职守超过分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。考勤须知①对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,数屡教不改的,给予适当的纪律处分,如有造成严重后果的,应追究其责任。②对旷工者,应责成其作出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金,旷工二天以上,每增加一天,加扣年终奖。连续旷工,或一年内累计旷工超过天或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严重,均应作除名处理。表一旷工天数天天天一年累计天一年累计天扣工资扣年终各项奖金除名请假办法①公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假经公司指定或批准休养、参观、访问的模范代表人物或代表,以及因公负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假。②调遣假员工异地调动,因要处理个人琐事给一天公假。如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作安排及员工的需要,酌情处理,不计算假期。因工作需要积累工时工休,一般应在当月补休,如确因工作一时不能安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底,但必须在本年度休完。如确因工作不能补休的,应按有关规定给予补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:平日加班:工资÷天加班天数法定假日加班费:工资÷天加班天数计算。(二)休假员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准,主任一级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假。员工申请休假须一个星期前填写《请假申请表》送交部门主管审批。未通过审批的,不得擅自休假,否则按旷工处理,因特殊原因本人不能亲自办理的,应委托别人或电话告假,回来上班后再补请假条。婚假员工申请结婚,需在本公司办理结婚手续,并以领取结婚证为准,有薪婚假三天,晚婚者有薪假天,(晚婚条件:女满周岁,男满周岁)。如到外地(指配偶工作所在地在外地,不含旅行结婚)结婚的,根据在途往返时间核给路程假。丧假员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女,以及领先本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)过世,给予有薪假天,员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间给假。产假、计划生育假①女员工产假按下列标准核给(发基本工资)表二假期内容假期天数说明产假天难产或双胞胎加天假晚育假天年满周岁生育为晚育独生子女假天凭独生子女证核给②临时工产假天,发的工资。③产妇如遇实妹困难,可请哺乳假,工资按本人基本工资发给,其他补贴照给。④接受节育手术者,经医生证明,分别给予以下假期:▲放置宫内节育器的,自手术之日起休息天,手术后天内不安排重体力劳动▲经计划部门批准取宫内节育器的,休息天▲怀孕不满个月人工流产的,休息天,个月以上的休息天病假①员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位出具的证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假②有薪病期天。天以上按以下规定执行:表三连续工龄不满一年不满二年满二年不满四年满四年以上三个月内病假工资连续病假六个月以上建议离职并补发一个月基本工资。事假员工因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给,请事假员工按无超过两天者按无薪处理。探亲假①探亲假是给予加入公司满一年,在职期间没有请过探亲假、回家假等②员工需要回家探望父母,假期为天,(包括公休日、法定节、假日)不包括路程,路程根据实际需要核给③探亲假给予基本工资。(以提供路程票为准,否则以事假论)④在本公司休过年假者,不再适用此条。年假①凡加入公司工作满一年者,均有休年假规定。②在本年度病、事假累计超过个月或工伤假超过个月者,当年不再享受年假,旷工累计两日者,当年不再享受年假。③受过各种公司处分、警告者,当年不再享受年假。说明本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的,按本规定执行,执行过程中如有上级领导新的指示、规定再另行通知。办公管理制度员工办公制度为加强管理、严明纪律、发挥效益、创一流服务质量,特制定以下规定:一出勤:一月内迟到或早退两次扣一天工资。二请假:必须要请假条,写明事由,由部门负责人批准,办公室核实。一天以上由主任批准,三天以上要经理批准,擅自离开者,按自动辞工处理,扣发天工资。

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