新教师入职自我介绍.doc

新教师入职自我介绍.doc 新教师入职自我介绍 入职自我介绍 范文 销售月计划范文二年级看图写话和范文歌颂党的朗诵稿语文万能作文党代会闭幕式讲话 入职自我介绍怎么说 领导入职自我介绍 新员工 入职自我介绍 篇一:新教师入职自我介绍 新教师入职自我介绍(面向同事) 各位领导、各位老师， 大家好。 我叫***， 是本学期新来的**教师，刚毕业于***。我非常高兴也非 常荣幸的加入到“***”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成 长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、 新朋友。 虽然之前已经在我们***实习过一段时间了，但还是有许多方方面面 的知识需要向大家学习，还希望在以后的工作中请大家能够多多指 教。 谢谢大家～ 新教师入职自我介绍(面向学生) 各位同学好，我是你们班的新语文老师，以后负责上你们班的语文 课。目前虽然大家对我并不熟悉，但是我希望以后各位同学都支持 我的工作，好好学习。 我的名字叫,,，毕业于,,师范大学汉语言文学专业，很高兴我 能成为一名老师，尤其是当你们这么聪明的同学的老师。我教的是 语文，但是我的风格不是枯燥的，我要把语文课上得像历史课一样 具备趣味性。 请大家以后的学习中积极给我提意见，我第一次做老师，有很多都 不懂，我也是一个学习的过程，向你们学习如何做一个好老师，合 格的老师。 我相信只要经过我们共同的努力，我会学到如何做好一个老师的经 验以及能力，你们也会在新一学期的学习成绩里面创一新高。 新教师入职自我介绍(面向学生) 各位同学好，我是你们班的新数学老师，以后负责上你们班的数学 课。大家对我相对不熟悉，但是我希望以后各位同学都支持我的工 作，好好学习。 我的名字叫向南，很高兴我能成为一名老师，尤其是当你们这么聪 明的同学的老师。我教的是数学，但是我的风格不是枯燥的，我要 把数学课上得像语文课一样。 请大家以后的学习中积极给我提意见，我第一次做老师，有很多都 不懂，我也是一个学习的过程，向你们学习如何做一个好老师，合 格的老师。 资料来源:中国教育在线 .eol./篇二:新入职教师自我介绍范文 新入职教师自我介绍范文 我的名字叫,,，毕业于,,师范大学汉语言文学专业，很高兴我 能成为一名老师，尤其是当你们这么聪明的同学的老师。我教的是 语文，但是我的风格不是枯燥的，我要把语文课上得像历史课一样 具备趣味性。 请大家以后的学习中积极给我提意见，我第一次做老师，有很多都 不懂，我也是一个学习的过程，向你们学习如何做一个好老师，合 格的老师。 我相信只要经过我们共同的努力，我会学到如何做好一个老师的经 验以及能力，你们也会在新一学期的学习成绩里面创一新高。篇 三:教师入职自我介绍[1] 尊敬的各位领导、各位老师，大家上午好～ 我叫刘轩，我来自于天津职业技术师范大学。在大学四年里我担任 过班长、校演讲交际协会网络及培训部部长。这些经历培养了我的 组织能力和学习能力，为我成为一名教师打下了良好的基础。我喜 欢唱歌，在校歌手大赛上获得过第四名的成绩，在学校的各种演出 上总能看到我的身影。成为一名优秀的教师是我从小到大的理想。 当我第一次跨进这里的大门，看到这个整洁美丽的校园时，我就深 深地爱上了这个圣洁的地方。能成为这个学校的一名教师，能在这 样的校园里与各位领导、老师们一起为自己的理想奋斗，我感到非 常荣幸。作为一名新教师，经验不足是必然的，但是我们拥有初入 职场的热情与激情，我们拥有不断学习不断充实自己的决心～我会 严格要求自己，时刻铭记自己的责任所在，虚心向有经验的教师请 教，勤学多问，以诚心、细心、耐心的态度，用勤学、勤问、勤看 的方法，来实现自我的提高和完善。我要做一只河蚌，把学生当作 是蚌里的砂粒，用爱去磨它、浸它、洗它……经年累月，使砂粒成 为一颗颗珍珠，光彩熠熠。我会努力成为同学们的好老师，领导的 好下属，同事们值得信赖的战友～ 谢谢大家～篇四:新入职员工自我介绍 新员工的自我介绍(下面是我附录一些案例) 各位领导，各位同 事: 大家好~～(鞠躬) 我叫XXX，来自广东吴川，我性格开朗、为人正直、容易与人相 处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。 我非常高兴也非常荣幸的 加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、 展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。 ——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机 会。(鞠躬) 我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以 后的工作中大家能够多多指教～ 我相信，通过我们彼此之间的 相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战 友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。 最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗～ 谢谢大家～(鞠躬) 这是我刚进入一家新的公司时，早上开早会时所做的自我介绍，别 看这么短的字，它可着实让我伤透了几天的脑筋，又辛苦的记了几 个早晨，才不至于在介绍的时候出现尴尬的场面。所以现在特意写 出来分享给大家。希望对各位有所帮助。。 ——在自我介绍时最重要的就是自信、大方。不要怯场～～～祝各 位好运～ 青少年高尔夫培训中心学员管理教师————汪浩 大家好，我是汪浩，来到高尔夫国际商务推广有限公司已经有一个 礼拜了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上我还有 很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，尽 可能以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作 中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导交办的工作事 项，为中国青少年高尔夫的明天贡献自己的一份力量。 会员部客服专员——张玮 大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时 间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对 社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失 着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一 个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不 同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成 为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信 天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力， 我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山 高尔夫球会一道发展，一起成长。 上海营销中心行政助理——郑李君 大家好，我是郑李君，将在黄山高尔夫国际商务推广公司上海营销 中心担任行政助理。在我之前的知识中，对于高尔夫的认识可以说 是十分有限的。但是，来到公司仅短短的一个多星期，我已经基本 了解了高尔夫这项运动的基本规则，以及我们公司在酒店及房产方 面的情况，也在办公室的精心组织安排下，参观了公司的球场和酒 店式公寓，了解了集团的发展历史和宏伟战略 规划 污水管网监理规划下载职业规划大学生职业规划个人职业规划职业规划论文 ，这使我对公司 有了进一步认识，也使我看到了公司光明的发展前景。 而我也将在未来的日子里，充分利用我之前的行政工作经验，结合 公司的实际运作情况，认真仔细地工作。在保证遵守公司基本原则 的大前提下，努力为上海营销中心，乃至全公司的同事们服务，做 好行政的工作，为公司的发展添砖加瓦。 合肥营销部高尔夫会籍专员——刘岁寒 大家好，我叫刘岁寒，来自合肥营销部.毕业于安大江淮学院英语专 业。11月初来这里实习，已有半月时间。 “秋尽江南草未凋”，这是 对这里最深的感受。 绿树茵茵碧草连天，首先打动我的是这里的美景，对于异地的陌生 感就这样被悄然淡化。然后是对未知的期待与不安? 带着满腹的疑惑与好奇来到部门实习，大家各司其职，忙的不亦乐 乎。我觉得自己要学的还有很多。汪经理的声音很好听，亲切的透 彻的;这里的气氛也很融洽，暖暖的柔和的。 后来的日子里，各部的培训，刘主任细节的讲解与展望，和新同事 们徜徉于起伏的球场的畅快，我想我渐渐爱上了这个地方? 两周的日子，从起初的倍感漫长到现在每日的飞逝，很快就要回合 肥报到了，我想我会怀念这里的日子，这里的衣食无忧，这里的山 清水秀。 思维活跃的我，却偶尔喜欢沉默;喜欢思考，静静地听着时光从身 边流走;喜欢以自己的方式去思考这个世界，简单地坚持地。喜欢 看到美丽的事物，喜欢美好的日子，喜欢积极的人生，也喜欢共同 奋斗的你们。只要心是美丽的，你所看到的一切也将美丽。 期待与高尔夫与你们的携手奋进～ 入职英文自我介绍范文 新东方英语 来源:.xdfyy. 更新时间:10/07/28 I came to Los relaxation although only one month, but in this short month, the pany made me feel that the ployees in every possible e to join ------ Los relaxation is lucky.To bee a member of the pany, I feel very proud, I believe that pride ake me even more passion into ent into a neulated some experience, but just ake their ent, there are problems in time to ask my colleagues to actively prove their professional level.During this time I learned a lot of knoproved, passes very full and happy, No matter hoe during this time to help the leadership and colleagues, it is because of the meticulous care and trouble they help me get it as soon as possible from the kind of tension in the liberation, so Iquickly adapt to the environment, love to put all the ployee to have enough space for each employee shoselves!In Los relaxation, I like the clerk of this e put 10 years of knoy heart's doing each task.For me, Los relaxation is a neent different from the past, have contacted all the people and things are neployee, I'm going to take the initiative to learn, adapt to the environment, es maintain a high passion, constantly added knoent of the pany.I am at ay be confusion and pressure, but I believe that as long as the correct attitude to have full confidence in the courage to go on, it munity development, information is gro the experience of others through, to improve their oent goals are ambitious and long-term, the pany's development is that every one of us, I believe I have the ability to grasp the opportunity to challenge together with the Los relaxation! 对于一个刚入职的新员工来说，如何更快投入到这个集体中 [ ,] 回答:4人气:5解决时间:2010-06-03 12:53 满意答案 好评率:0% 新进员工容易犯的一个问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 就是与老员工之间总是有一定的距离， 好像是一个是亲妈一个是后妈一样，说话、走路都不敢理直气壮， 这是一个心理问题。我们经常看到古典名著中战场上收到大将时， 一定会让他尽快的溶合到大家之中，否则他就不能发挥出来，员工 也一样，如果你把自己当成是一个后来者，那么你总不会有太大的 进步，更不要说尽快的做好对销量增长有贡献的事了，老一辈革命 家一直说，革命不分先后，做工作也一样，那如果是先来的一定要 位置高，有发言权，公司一定会出事的，作为新进员工，一定要设 法让自己在最短的时间内溶合到公司之中，工作之中，同事之中， 把自己当成一块冰，先化开，溶入后再和现在的公司溶合在一起。 ((1))溶入到工作之中 由于对新公司的程序不是那么了解，所以，新员工做起事来总是有 一点缩手缩脚，不敢放开去做，这是不对的，作为新员工，一个想 为公司销量增长做好贡献的员工，一定要投入到工作之中去，克服 新进人才的阵痛期，让这一段尽可能最短。 我的一个朋友，刚到一家公司去上班，第一天下班时，他的那种兴 奋已经没有了，我问他为什么,他说找不到感觉，作为新进员工最 怕的就是没有感觉，你不知道自己在做什么，更别谈怎么做了,其 实在前一家公司他是一个很投入的人，为什么呢,经过了解我找到 了问题的根源，那就是他现在还是把自己当成是外来户，当你把自 己当成是移民时你能很好的参与到当地的建设中去吗,我告诉他第 二天上班时把自己当成是那里的主人，对于工作，一定要像以前一 样投入，因为你行的，你选择的这个工作是你的能力可以完成的， 否则为什么那么多应聘都者只录用了你呢。第二天下班时，我发现 他已经开始哼起歌来了。什么事都怕认真，都怕投入，当你全身心 的投入之后，你会发现，你与做对销量有增长的事其实很近。 ((2))溶入到公司运行的节奏中 任何一家公司都有自己的一套运行节奏，有的公司就是慢慢的，而 有的公司是雷厉风行的，这和领导者有关系，也行企业长期以来形 成的文化有关系，对于一个新进的员工一定要学会适应新公司的节 奏，别人都在拉小提琴，你偏要敲架子鼓，那一定是不和谐的，一 个和谐的环境是需要大家步调一致的，和谐社会也是一样的，当我 们发现周围出现了不和谐音时，我们就会反感，就会不给他支持， 那最后只能是演出泡汤。 我在福州时招聘到一个很有业务能力的员工，但是她是一个典型的 慢性子，按照公司规定必须要在早上九点准时出发，可是她几乎每 次都是最后一个走，他们的经理很不开心，就问她，为什么,她 说，我认为应该做好准备，再说他们走的早了也不是去工作，说不 定是出去吃早点了呢。他们的经理是一点办法也没有，毕竟市场销 售人家可是冠军。我和那位员工谈了一次话，你为什么不让你的手 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 快十五分钟呢,结果是她每天都是在九点不到就出门了，二个月 后，他们的经理告诉我说，他现在已经离不开她了。 ((3))溶入到同事之中 兵家做战，就忌讳的就是孤军深入，做销量也是一样，不是哪一个 人就可以单独做好的，需要的是整体的配合，而这些配合者就是你 的同事。现代营销强调的是团队，而不是个人，所以，作为一名新 进的员工一定要学会和同事溶合在一起。 长沙市场招聘的员工中有一名女孩子特别漂亮，做事也是很有魄 力，但是就是不能和同事们溶合到一起，因为她感觉和同事在一起 好像降低她的美丽，集体活动她也不参加，好像她是阳春白雪，而 别人都是下里巴人一样，因为他们做的会议营销，开始的一个月， 她过的还不错，销量也很好，可是在第三个月时，她不得不选择了 离开，公司领导都说是一个损失，但是又不得不让她离开，因为再 让她工作下去，她在性格、甚至她的人生都有变的越来越窄。她失 去了一份很好的工作，公司失去了一名骨干，对双方都是一个损 失。 (3.)提高程序 达到了以上几点，那还是不够的，不想做将军的士兵不是一个好士 兵，不想做经理的业务员不是一个好的业务员，任何人都是希望到 更高的层次上去工作、学习、生活，那就需要新进员工能够在新的 环境中快速提高了。 ((1))敢于发表自己的见解和主张 新员工都会经历一个或长或短的阵痛期，也有人称之为人才的“高山 反应”，这一阶段，他们基本上不会发表自己的见解和主张的，而踊 跃的但是老员工。对于新员工，如果抓住这一个时期，那就会快速 的脱颖而出，这是一个展现自己才华和能力的最佳时期，要敢于发 表自己的意见，有的人是担心自己不是太了解公司，说出来怕别人 笑话自己不懂，其实，你在对公司了解不多的情况下，能有自己的 想法已经是非常可贵了，公司领导会很快注意到你，甚至会给你机 会让你尝试。 我经常听到的一句话就是，我有一个不成熟的想法，说出来大家不 要笑，笑什么，真正笑的人才是真正无知的人，任何事务都有第一 次，说不定你的想法可能不会让领导采用，但是他可以让领导有更 好的方法想出来。牛顿也是在不知道的情况下发现的万人引力呀。 ((2))适当创新 有时，对于新进员工，公司会安排他们去做一些已经成形的程序性 的工作，或者是不需要费很大努力的事，这也是你为公司增长销量 的最好机会，因为其他人已经习惯了程序，一旦习惯之后就容易墨 守成规，而你不同，你可以去创新，但是注意创新一定要适当，本 来是让你给客户寄一封信，你偏要用特快专递去发，那就不行了。 在上海时曾经有一位新员工，因为当时公司运作的是传统渠道，他 的任务是理货，有一次，他到卖场发现，我们的产品陈列面只有两 个面，不够有气势，他就试着把第一个面侧了一下，第二和第三个 面都露出一半，而且正好是产品名字的那一半，看上去整体气势也 有了，货架也不那么空了，经过他这么一调整，原来一个邻家女孩 现在成了一个雍容华贵的贵夫人了，抢眼了很多。为此他受到了奖 励。 ((3))争取支持 一提到支持，大家最先想到的就是领导的支持，其实不是的，领导 的支持只是一个方面，因为公司领导对于大家的工作肯定是支持 的，这里的支持是自己可以动用的一切资源的支持，包括你的同 事，你的朋友，你的同学，你的邻居，你的合作伙伴，你的竞争对 手。如何去得到，那就需要你去和他们打成一片，本来世界就是一 个交换与双赢的舞台，团结一切可以团结的力量我们才可以取得革 命的胜利，那么，我们争取一切可以争取的支持，一定可以为公司 的销量增长做出自己的贡献。 如何培养刚入职的大学生 时间:2009-12-03 10:08:11 一、企业对应届大学生的管理现状 经权威人力资源机构调查发现，应届大学生进入职场后，面临着工 作环境需要适应、同事不太友善、所学专业不为所用等等职场新人 目前最苦恼的事，同时这些也是用人单位所苦恼的事情。 在应届大学生初入职场工作过程中，新入职的大学生们最令用人单 位感到失望的行为就是“实际操作能力不强，比较懒散”，此选项占 总票数的71.35,，主要表现在“大事做不了，小事不愿做”，“眼高 手低”，既不 愿意去向同事或其他人学习，而自己又不愿意做什么事情，实际操 作能力不强、缺乏沟通意识，成为横亘在职场新人面前的主要问 题。 应届大学生在工作中比较突出的问题是“缺乏与他人沟通合作的意 识”，此选项占总票数的53.78,;其次是“知识面窄，技能单一”， 此选项占总票数的32.17,;再次是“没有虚心求教的态度”，此选项 占总票数的23.49,。 经问卷调查，公司对于应届大学生比较看不惯的是“过于懒散，一切 都无所谓”，“做事拖拉，缺乏责任心”，“眼高手低想身居要职”等等 行为，这些行为都是应届大学生发展的绊脚石，是进入职场后，必 须去掉的陋习。 二、应届大学生对待工作的心理状态 对于初入职场的大学生来说，进入职场的前半年是最难熬的，是职 场新人的职业浮躁期，一方面，大学生对于现实和理想状态的工作 情况落差较大，心理准备不足，另一方面，围城思想严重，盲目性 较大，造成了自己的心理浮躁，无法适应企业的生活，无法顺利完 成职业化的转型。 1、理想与现实的落差较大 应届大学生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角色转变的开 始。大学生初入职场，被人认可的愿望十分强烈，但刚参加工作， 往往被上级指派做一些简单性、操作性、流程性工作;而这些应届 大学生曾经是学校里的高才生或天之娇子，如今却只是一名普通员 工，做着操作工的工作;进的是名牌大学，学的是热门专业，但却 没有获得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差，让许多应届大学 生无所适从，无法安心工作，尤其看到有些民营企业中，部分中高 层人员无论是学历还是能力上都跟自己无法相比的时候，这种心理 的落差更大。这种心理的落差促使应届大学毕业生心态浮躁，无法 看见自己的前途，越加对未来迷茫，感觉自己郁郁不得志，最后走 向辞职的边缘。 2、职业转型期 应届大学生一方面对于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心 理负荷较大，无法承担工作压力。 大学生在校期间学习到的知 识非常有限，很多 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 本知识由于教育的滞后性，在工作中已经过 时，很多知识要在工作实践中不断学习、锻炼和提高。因此，应届 大学生真正踏入职场以后，很多书本知识无法直接使用，需要放下 架子，重新去学习，以使自己胜任现有工作，在工作中的任何过失 和错误都有可能造成本单位的经济损失，所以任何小小的失误也难 免招致同事或上级的职责。因此，应届大学生在工作中面临着很大 的心理压力，而对于刚毕业的大学生，这些心理压力如果不能得到 有效的释放或者化解，就可能转化成对公司或老员工的抱怨，无法 使自己在技能上提高，无法融入集体，同他人建立良好的人际关 系，最终造成其心理失衡的现象更加严重。可以说，应届大学生只 有为自己解压，对心理进行调适，才能更好的胜任工作和生活。 3、围城思想严重，盲目感强 应届大学生心智还不成熟，跟同事交流过程中，往往会受外界影 响，总认为自己所在的岗位、工作环境甚至行业中存在这样或那样 的问题，一山望着一山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圆，因 此，越发对自己目前的状况和工作不满，这主要是因为人们思考问 题时的外向型心理，总是认为所有目前的不如意都是公司的错，而 没有内向去思考自我，站在社会或企业的角度考虑这些问题，分不 清到底是自身的原因还是公司的原因，这样造成对自己的定位不清 楚，目光短浅、眼高手低、互相攀比，正如俗话说的一样“心比天 高，命比纸薄”，甚至在出现不满情绪积累到一定程度后，稍不如意 就一走了之。 三、对应届大学生的管理方式 对于初入职场的应届大学生，在工作上难免会出现忙乱、迷茫等现 象，因此，作为用人单位的企业来说，如何消除大学生的心理落 差,如何帮助应届大学生认识职场,如何使应届大学生更快适应职 场,如何成功将应届大学生的满腔热血转化成工作积极性,如何使 应届大学生为企业带来增殖效益, 1、培训 企业在招收应届大学生后，一般都会对新入职大学生进行入职培 训，企图通过培训使员工更快融入企业，然而不少企业的大学生入 职培训效果并不太好，入职培训陷入尴尬境地。大学生入职培训之 所以难以取得预期效果的原因，在于企业的大学生入职培训陷入“空 对空，走过场”、“生死合同”、培训成为领导秀场、体能训练等于一 切、骡子和马一起遛、专业讲师不专业等原因所造成的。篇五:新 入职教师自我介绍范例 新入职教师自我介绍范例 我的名字叫,,，毕业于,,师范大学汉语言文学专业，很高兴我 能成为一名老师，尤其是当你们这么聪明的同学的老师。我教的是 语文，但是我的风格不是枯燥的，我要把语文课上得像历史课一样 具备趣味性。 请大家以后的学习中积极给我提意见，我第一次做老师，有很多都 不懂，我也是一个学习的过程，向你们学习如何做一个好老师，合 格的老师。 我相信只要经过我们共同的努力，我会学到如何做好一个老师的经 验以及能力，你们也会在新一学期的学习成绩里面创一新高。