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★就业专项资金预算执行情况评分办法.doc

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上传者: 下个世纪改换男人生娃 2017-10-13 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《★就业专项资金预算执行情况评分办法doc》,可适用于综合领域,主题内容包含就业专项资金预算执行情况评分办法附件就业专项资金预算执行情况评分办法年末结余,不含小额担保贷款基金,不得大于当年就业专项资金总支出额的,每增加,不足符等。

就业专项资金预算执行情况评分办法附件就业专项资金预算执行情况评分办法年末结余,不含小额担保贷款基金,不得大于当年就业专项资金总支出额的,每增加,不足的按计,,扣分,各项目预算数与决算数比较,差距在以内不扣分,差距每增加,不足的按计,,分项目确定扣分数,各项目具体分值和扣分标准见下表,。在预算执行中如遇重大政策调整、重大自然灾害和突发事件等导致预算调整并按程序批准的情况除外。就业专项资金预算执行情况评分表支出项目满分值差距每增加扣分标准评分值社会保险补贴职业培训补贴职业介绍补贴职业技能鉴定补贴公益性岗位补贴扶持公共就业服务特定就业政策补助其它支出就业资金年末结余合计附件就业目标任务完成情况考核评价办法就业目标任务完成情况的考核评价,以就业工作整体情况为基础,着重考核年度就业工作各项目标任务完成情况,同时对日常工作进行量化综合评价。由省对市州、市州对县,市、区,进行考核评价。县,市、区,的评分结果由各市州确定后上报省人力资源和社会保障厅。就业工作各项目标任务评分标准,凡超额完成或者完成年度各项目标任务值的,将得到该项指标最高分值,目标任务值完成比例每少,包括在内,的,扣分,完成比例低于的,该项指标不得分。因重大客观因素影响,经过努力仍未能按要求完成目标任务的,应书面说明原因并经上级人力资源社会保障部门研究同意后,由上级人力资源社会保障部门酌情给予相应指标分值。就业工作综合评价,主要是根据日常工作情况,对信息材料报送、督办事项、调研、统计报表上报等情况进行评价打分,实行倒扣分办法,扣完为止,未按规定时限报送新出台的就业政策措施、重大活动、突发性事件等就业工作信息材料的一次扣分,对上级人力资源社会保障部门交办的督办事项,未按规定时限办理的一次扣分,未按要求开展就业专项调研任务的,一次扣分,凡就业统计报表报送不及时、报表质量差的,一次扣分等。就业目标任务完成情况考核评价表目标任务满分值评分值城镇新增就业人数失业人员再就业人数就业困难人员再就业人数零就业家庭动态就业援助新增农村劳动力转移就业人数职业培训总人数农村劳动力转移技能培训人数创业培训人数企业高技能人才技能提升培训人数就业工作综合评价合计年湖南省就业专项转移支付资金分配办法第一条年是我省实行“省直管县”财政体制的第一年,就业专项转移支付资金分配必须起到承前启后的作用,保证财政体制转变过程中就业专项转移支付资金分配办法顺利过渡。为此,根据《中共湖南省委湖南省人民政府关于完善财政体制推行“省直管县”改革的通知》,湘发〔〕号,和《湖南省就业专项资金使用管理暂行办法》的有关规定,制定本办法。第二条年我省就业专项转移支付资金分配分两步进行。省财政厅、省人力资源和社会保障厅先按往年就业专项转移支付资金分配办法确定对各市州,含省直管县,就业专项转移支付资金分配额。然后由各市,州,本级与所属县,市、区,根据省里下达的资金额和有关预算控制指标,按照“事随人走,钱随事走”的原则,在充分协商的基础上,认真编制年度就业专项资金预算,并按规定程序上报省财政厅、省人力资源和社会保障厅审批。省财政厅、省人力资源和社会保障厅根据经省里批准的年度就业专项资金预算确定各市,州,本级,含非省直管的县、区,、省直管县年的就业专项转移支付资金分配方案。第三条市,州,本级及县,市、区,须按下列控制数编制年度就业专项资金预算,,一,市州本级,不含非省直管的县、区,所分配的就业专项资金不得超过年省对各市州就业专项转移支付资金总量的,省直管县所分配的就业专项资金不得少于年的实际分配数,也不得少于今年年初的预拨数。,二,各市,州,计算社会保险补贴支出的持证人数不得大于持证总人数。,三,职业技能培训补贴支出控制在就业资金总支出的左右,各市,州,计划培训总人数不得超过省人力资源和社会保障厅下达的目标任务数。,四,特定就业政策补贴支出不得超过就业资金总支出的。,五,扶持公共就业服务支出不得超过就业资金总支出的。,六,其它支出不得超过就业专项资金总支出的。第四条各市,州,必须于年月日前将按上述要求编制的市,州,本级和所属县,市、区,年度就业专项资金预算上报省财政厅、省人力资源和社会保障厅审批。否则,省财政厅、省人力资源和社会保障厅将暂缓分配相关市,州,的就业专项转移支付资金。第五条本办法由省财政厅、省人力资源和社会保障厅负责解释。

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