工资
制度
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本制度是根据公司人事管理制度而制定的工资制度。
本制度遵循按劳取酬、多劳多得的原则。
适应范围：本制度适用于境内所有员工，除董事会成员外。
本制度所指的工资结构如下：
工资总额
基本工资 奖 金 福 利
社基职司绩业 加 有补 会
本务龄效务奖班保薪工 龄金 工岗工奖提工险 假 工
贴 资 资 金 成 资 期 位 资
工
资
、基本工资
一、 根据职务岗位设定基础工资，所有新入职员工、转岗员工一般以本职岗最低层
级核定基础工资和职务岗位工资。凡属公司引进人才，由公司视其具体情况确
定层级核定基础工资。同一岗位（副经理以上人员除外），因工作需要可设置主
管一名，其工资一般按该类岗位工资的第二层级核定，特需专才不受此限。 二、 获得职务和层级晋升员工，从获得晋升审批之日起享受新层级基础工资。 三、员工一般转正服务满一年，且全年绩效考核成绩合格以上者可晋升一个层级，继
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续服务每满一年，且全年绩效考核合格成绩以上者，可再晋升一级,依次累加,最多晋升五级。有以下特殊情况者可随时调整层级，调整后满一年可正常晋级： （一）因工作变动，或有新的职务岗位安排；
（二）因有重大贡献，总经理特准提级的；
（三）有违反公司规章制度，视情节降级；
（四）公司奖惩制度规定的升降级；
（五）其它需调整层级的。
四、 试用期员工按正式员工的80%发放基础工资。
五、 根据劳动市场价格和公司发展及经营状况，可每二年进行一次基础工资 调整；每年根据实际情况进行局部工资的微调，基础工资调整可升可降。
一、根据职务岗位设定职务岗位工资，按员工实际出勤考核发放。 二、试用期员工职务岗位工资按正式员工的80%发放。
、司龄工资
全体员工都享有司龄工资，司龄工资从转正开始计算，在公司服务每满一 年即可获得司龄工资50元/月，以此累加，按月发放。
、社会工龄工资
正式员工来我司以前的工龄可获得社会工龄工资，社会工龄按每年5元累计。与 基础工资一起按月发放。
绩效奖金
绩效奖金与利润挂钩，按季度考核。季度有盈利，在次季度第一个月核发，盈利
数额不少于绩效奖金发放数额时可全额发放，盈利数额小于绩效奖金数额或季度不盈
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利，则不发绩效奖金。
全公司实行统一季度绩效奖金
标准
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，除顾问、市场人员外，各职务、岗位按本职
岗层级享受相应绩效奖金。
提成奖金
实行分项目发放提成奖金（具体
方案
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另文下达）。
其它奖金
一、 公司设置功勋点、嘉奖、记功、记大功，对符合条件及相类似条件者发放相应
奖金予以表彰。
二、 公司设置全勤奖。
三、 根据需要设置单项奖。
四、 年终奖，公司将根据年度盈利情况发放年终奖。 五、 公司根据需要设置发放的其他奖金。
加班工资
根据行业特点和工作性质，加班工资按以下办法执行：平日加班按平均工资的
100%计算，一般假日加班为125%计算，法定节日加班，按平均工资的150%计算（节、
假日加班不包括轮流值班）。
保险
公司依照劳动保险条例为入职转正的员工购买社会保险，按各地区社会保障部门
规定的交纳比例和数额，及时为员工购买养老、生育、医疗、工伤和失业保险。
补贴
一、午餐补贴；
二、
培训
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：公司对履行劳动
合同
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的员工实行免费培训；员工经批准参加的相关业务职
称和资格培训，在取得相关职称和资格证书后，可报销一半费用。
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三、出差补贴
1、生活补贴：省内出差路途每天50元，住勤每天100元；省外每天70元，住勤每天150元。出国人员补贴按国别另定。出差期间不再另补午餐费。 2、电话补贴：按实际需要由单位主管核批；省内每天10元，省外每天15元；港澳地区公司购买公用电话卡实报实销，用后交还公司。出国人员视国别另定。公司安
排的旅游出行期间不另补电话费。
有薪假期，员工在以下几类有薪假期中享受全额基础工资： 一、 国家法定节假日；
二、 确认为工伤的员工在休假期间发全额基础工资（须有公司确认的医院证明）； 三、 员工一个月内病假一天之内发全额基础工资（须有医保资格医院病假或就诊证
明）；
四、 公司奖励员工度假期间；
公司规定的员工探亲假；
公司规定的其他有薪假期
代扣事项
一、 员工个人所得税；
二、 社会保险个人应交部分；
三、 其它需公司代扣事项。
员工对工资有疑义，或因计算错误与实际不符时，员工有权与人事、财务
联系，申请复核。
计薪和发薪日
计薪时段为每月1日至本月最后一日；发薪日为次月10号。
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本制度修定权归公司董事会，由公司行政部解释并具体执行。
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浙公网安备 33021202002483