[笔记]云南省年度履职考核
表
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专业技术人员履职考核表
单 位__________________
姓 名__________________
受聘职务__________________
考核时限 2010年 01 月至 2010 年12月
云南省人 事
厅职称改革工作领导小组办
优 秀 合 格 基本合格 不合格
填表说明
单 1、用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁。 位
考2、基本情况、职责和任期目标、履职
总结
初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf
由本人填写。履 核
职总结应反映:履行
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
、任期目标、任务的完成情况,取意 见 得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存
在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。
3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并 明确表明“优秀、合格、基本合格、不合格”的意见。 本
4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具人
意体要素、标准以及结果的
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
处理,定量考核具体要素、标准见
及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单
位的实际情况确定。
业
5、在确定最终考核档次时,优秀者必须是政治表现考核为务
主合格、业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或管 部业务实绩考核在不合格分数线以下者,均应定为不合格。 门 6、参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的审
核
三分之二以上,考核结果方能有效。 意
见 7、对“优秀”、“基本合格”和“不合格”者,须经业务主管部 门认可。
备
注
公室制
受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是:
姓名 性别 年龄 行政职务
受聘专业技术职务 受聘起止时间
政治表现、职业道德、 专业技术水平、业务能力、工定项
工作态度等(定性) 作实绩等(定量)
实参基实参性目 合 不有加本有加合测 评 分 值 人人合人人定格 格 数数格数数
量 基考 A= 考层核
核 考考 核 B= 情小 组核 况 综合C=A×40%+B×60%
结果 =
优 秀 合 格 基本合格 不合格
基
层
考
核
意
见