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2014年县委关于加强后备干部队伍建设措施工作汇报.doc

2014年县委关于加强后备干部队伍建设措施工作汇报

分开了就别在回来
2017-10-17 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《2014年县委关于加强后备干部队伍建设措施工作汇报doc》,可适用于活动策划领域

年县委关于加强后备干部队伍建设措施工作汇报精美文档值得收藏年县委关于加强后备干部队伍建设措施工作汇报众所周知政治路线确定后干部就是决定因素。推进科学发展加快当地崛起关键在于建设一支高素质的领导干部队伍。而后备干部队伍建设是领导班子建设的一项重要基础性工作是培养优秀年轻的中国共产党员干部的重要措施。建设政治素质高、年轻、扎实的基础知识和高级专业知识的后备干部队伍(中国)并逐步把他们培养成忠于马克思主义、能够担当重任、经得起风浪考验的领导骨干对于坚定不移#地贯彻执行党的路线、方针、政策保持党的路线、方针、政策的连续性和稳定性确保党和#国家的长治久安确保社会主义现代化建设宏伟目标的顺利实现具有重要意义。所以我们要按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部提高选人用人公信度这是深化干部人事制度必须坚持的方向。一、抓教育培训提高综合素质针对部分年轻干部思想不够解放、视野不够开阔、政策理论水平不高、成长环境单一等现状该县充分发挥县、乡两级党校和远程教育站点作用采取“走出去学、请进来讲和三个帮助三个提高”的措施(即通过理论培训帮助其提高政策理论水平通过外出考察学习帮助其开阔视野、增长见识通过传、帮、带帮助其尽快熟悉工作)全面提升基层干部的综合素质。二、抓实践锻炼丰富工作阅历把基层和一线作为培养干部的主阵地采取“挂职锻炼”、“双向交流”、“实践锻炼”等多种形式让阅历少、工作经验不足的年轻干部在基层一线参加实践锻炼在压担子、交任务、解难事过程中积累经验、磨练意志在多个岗位接受锻炼、经受考验、增长才干。三、抓选拔使用激发干部活力在干部选拔使用上和班子配备时注重向基层一线干部倾斜优先选拔使用基层一线的干部特别注重选拔使用在条件相对艰苦和关键时刻表现突出、成绩显著、群众公认的基层一线干部。对于思想成熟、工作能力强、业绩突出的后精美文档值得收藏精美文档值得收藏备干部在政治上给予充分信任工作上给予全力支持选拔上大胆放手使用。四、抓后备配置不断优化结构根据领导班子队伍建设需要建立了后备干部“推、训、考”选拔机制畅通后备干部选拔渠道。“推”即按照“三荐法”推荐后备干部“训”即对推荐出来的人员进行理论培训和实践锻炼培训“考”即对经过培训的人员进行考试筛选。经过“推、训、考”合格的干部才能列为后备干部进行重点培养并严格考核实行动态管理对群众公认度和组织信任度不高的干部将随时被淘汰使后备干部队伍始终保持充足的“源头活水”充满生机与活力。五、抓监督管理建立健全机制建立了组织工作巡查制度和组织部长约谈制度。定期开展巡查调查活动和谈心谈话活动对后备干部的思想动态、工作情况、生活现状随时跟踪考察了解对出现不良苗头和倾向的及时谈话提醒使问题消除在萌芽状态。同时积极推行定期汇报制、专人负责制和日常档案管理制等制度加强对后备干部的日常管理力度切实做到“同步规划、同步培养、同步使用、同步管理”有效建立合理有效的监督管理机制。参考文献、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》(中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室)、《论群众路线重要论述摘编》(中央文献出版社党建读物出版社)、《厉行节约反对浪费重要论述摘编》(中央文献出版社)、《群众路线教育时间活动党员干部读本》(国家行政学院出版社)、《朱镕基上海讲话实录》(人民出版社)精美文档值得收藏

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