人力资源部岗位职责

CSCEC/HR/ORG/002 中建发展人力资源 管理手册 培训机构运营管理手册1项目标准化管理手册碧桂园销售管理手册园林景观工程管理手册人力资源管理手册 文件编号 1/9 2004-4-28 文件页数 颁布时间 二、职责篇 2. 岗位职责——人力资源部 文件版本 2004版 修改状态 0次 岗位说明书 一、 岗位概述 01-C 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所属部门 人力资源部 任职人 管理层次 次高管层 岗位系列 直线系列 二、 职责概述 负责组织人力资源部所承担公司总部人力资源管理的体系建设、招聘调配、薪资福利、考核激励、培训教育、人事档案管理等一系列工作。 三、 职责权限 负责程度 衡量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 具体职责 全责/部分/支持 数量/质量 根据公司工作规划和要点，组织制定本部门年度工作 (一) 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，确定具体措施，经批准后组织实施，及时检查、计划完成情全责 评价，定期提交工作报告、总结，并对本部门工作结况 目标管理 果负责。 (二) 根据公司改革与发展需要，对公司人力资源方面的业及时、准确、全责 务提出决策的意见和建议。 有效 决策管理 制度建设。负责分管业务范围内的管理规章制度的拟规章制度可定、修订、实施和监督，促进业务 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 化，并保操作性 证其持续的适用性和科学性。 招聘调配。组织公司人员的招聘、录用、岗位 调整等工作。 薪资福利。组织公司人员薪酬、福利及调整工(三) 全责 作。 分管业务 与规章制度 的符合性、考核激励。组织公司人员例行、绩效考核工作。 有效性 培训教育。组织公司员工培训计划拟订、落实、 职称资格管理工作。 人事档案。组织公司人员劳动合同、履历、资 格证明等归档工作。 编制 审核 批准 CSCEC/HR/ORG/002 中建发展人力资源管理 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 文件编号 2/9 2004-4-28 文件页数 颁布时间 二、职责篇 2. 岗位职责——人力资源部 文件版本 2004版 修改状态 0次 (四) 总公司、公司各部门、成员单位、政府主管部全责 及时、顺畅 门或其他法人、社团等。 协调管理 按照公司人力资源管理办法，负责分管业务人下属员工素(五) 员选聘、业务培训、绩效考核、激发员工积极全责 质提升，工属员管理 性、创造性，全面实现分管业务工作目标 作有序 四、 工作关系 直接主管 副总经理(01-A) 直接下属 招聘调配、薪酬考核 联系/洽谈 上下级单位、政府主管部门、、咨询中介机构、媒体单位 五、 任职条件 大学本科及以上学历，人力资源管理及相近专业毕业，了解国家宏观政治、教育学识 经济政策、制度和要求;熟悉现今人力资源管理方面的情况，具有人力资源 管理方面的专业知识。 具有9年及以上工作经验;具有5年及以上工程建设企业人力资源管理经验;经历经验 担任企业人力资源管理负责人岗位2年及以上。 较开阔的管理视野和清晰的规划思路;具有很强的组织能力、协调能力，善 于与人沟通;具备较好的口才、文字处理能力，能较为熟练地使用计算机和能力技能 网络。 政治素质好，为人正派，廉洁奉公，敬业、奉献精神强;坚忍不拔，能承受心理品质 较强的心理压力，合作意识强，有创新意识。 岗位说明书 六、 岗位概述 岗位名称 薪酬考核 岗位编号 所属部门 人力资源部 任职人 管理层次 岗位系列 直线系列 七、 职责概述 编制 审核 批准 CSCEC/HR/ORG/002 中建发展人力资源管理手册 文件编号 3/9 2004-4-28 文件页数 颁布时间 二、职责篇 2. 岗位职责——人力资源部 文件版本 2004版 修改状态 0次 负责公司薪酬、福利管理的具体工作。 八、 职责权限 负责程度 衡量标准 具体职责 全责/部分/支持 数量/质量 (一) 负责公司薪酬体系整体策划、建立。 全责 全面、有效 薪酬策划 (二) 负责确定职员的岗位级次和薪酬标准及调整 全责 及时、准确 薪酬定级 (三) 负责核算职职员资、补助、奖金，及“四险一全责 及时、准确 金”交纳标准，发放职员薪资、补助及奖金。 薪酬发放 (四) 负责办理职员相关福利保险及变更手续。 全责 及时、准确 福利管理 (五) 及时、全面、负责协调各部门开展职员例行考核。 全责 准确 例行考核 (六) 负责公司职员和成员单位负责人的绩效考核工及时、全面、全责 作，提出晋升、降级建议，经批准后组织实施 准确 绩效考核 (七) 参与建立、健全和规范公司内部激励机制，公支持 全面、有效 建立健全平实施并不断总结和修正。 激励机制 九、 工作关系 直接主管 人力资源部经理(01-C) 直接下属 薪酬助理(01-G) 联系/洽谈 政府主管部门、咨询中介机构、上下级单位 十、 任职条件 大学本科学历，具有与本岗位工作相关知识，了解国家有关本岗位工作的政教育学识 策、法规。 经历经验 具有3年及以上企业人事管理工作经验，有从事本岗位相关工作经历。 编制 审核 批准 CSCEC/HR/ORG/002 中建发展人力资源管理手册 文件编号 4/9 2004-4-28 文件页数 颁布时间 二、职责篇 2. 岗位职责——人力资源部 文件版本 2004版 修改状态 0次 头脑灵活、细心;有较好的组织、协调、动手能力，善于与人沟通;熟练使能力技能 用计算机和网络。 工作认真，努力，敬业，能承受较强的心理压力，有团队合作意识，不断学心理品质 习、持续追求的意识和精神，有创新意识。 岗位说明书 十一、 岗位概述 岗位名称 招聘调配 岗位编号 所属部门 人力资源部 任职人 管理层次 岗位系列 直线系列 十二、 职责概述 负责人员招聘、吸收、调整、出国、培训及档案管理等具体工作。 职责权限 十三、 负责程度 衡量标准 具体职责 全责/部分/支持 数量/质量 (一) 负责协助各部门确定人员流量表，进行缺岗人满足用人需全责 员的招聘、录用工作。 求 人员招聘 满足公司人(二) 组织编制应届毕业生年度需求计划，以及应届力资源规划全责 毕业生的吸收和录用工作。 学生吸收 要求 (三) 配合用人部门对新进职员进行试用期(或实习 期)的考察、管理，负责试用期协议和正式劳全责 及时、准确 试用期管 动合同的签订。 理 负责职员内部岗位调整。 全责 确保人员调(四) 整按规定进归口管理职员岗位调整和晋升、降级等工作， 行并满足用人员调配 负责职员晋升前的考核、提名和任命等具体工部分 人需求 作 编制 审核 批准 CSCEC/HR/ORG/002 中建发展人力资源管理手册 文件编号 5/9 2004-4-28 文件页数 颁布时间 二、职责篇 2. 岗位职责——人力资源部 文件版本 2004版 修改状态 0次 保证职员出(五) 负责统一办理公司职员出国手续，包括护照、全责 国手续的办签证的办理和统一管理等相关工作。 出国管理 理 (六) 确保劳动合组织公司职员劳动合同的签订、续签等具体工同按规定签全责 劳动合同作 订 管理 建立、更新、完善公司职员内部人事档案，包 括劳动合同、简历、相关资质证明等职员人事全责 (七) 文件。 全面、及时、人事档案准确 负责公司职员社会档案的管理工作，包括与人管理 才中心的接洽、材料的更新、档案的转交等具全责 体工作。 编制年度培训计划，组织开展职员培训工作， 记录、评估培训情况及有效性，建立和保存培全责 全面、有效 训档案 协助、指导和监督公司各部门开展内部培训，支持 及时、有效 协调、支持成员单位开展培训工作 (八) 负责组织各类岗位任职资格证件的申报、审核、全责 及时、准确 复审、归档、更新，以及证件统一管理等工作 培训管理 保证评定工牵头组织公司内部任职资格评定工作，以及相作按规定进全责 关考核、考试工作 行 根据条件逐步开展员工职业生涯设计工作，帮全面、准确、全责 助职员与企业共同发展。 有效 十四、 工作关系 直接主管 人力资源部经理(01-C) 直接下属 招聘调配助理(01-G) 联系/洽谈 政府主管部门、咨询中介机构、上下级单位 十五、 任职条件 大学本科学历，具有与本岗位工作相关知识，了解国家有关本岗位工作的政教育学识 策、法规。 经历经验 具有3年及以上企业人事管理工作经验，有从事本岗位相关工作经历。 编制 审核 批准 CSCEC/HR/ORG/002 中建发展人力资源管理手册 文件编号 6/9 2004-4-28 文件页数 颁布时间 二、职责篇 2. 岗位职责——人力资源部 文件版本 2004版 修改状态 0次 头脑灵活、细心;有一定的组织、协调、动手能力，善于与人沟通;熟练使能力技能 用计算机和网络。 工作认真，努力，敬业，能承受较强的心理压力，有团队合作意识，不断学心理品质 习、持续追求的意识和精神，有创新意识。 岗位说明书 十六、 岗位概述 人力资源开发助岗位名称 岗位编号 01-G 所属部门 人力资源部 理 任职人 管理层次 普通管理层 岗位系列 直线系列 十七、 职责概述 协助开展公司人力资源开发具体工作。 十八、 职责权限 负责程度 衡量标准 具体职责 全责/部分/支持 数量/质量 (一) 协助拟订公司人才发展战略及人才开发规划。 部分 全面、有效 战略规划 (二) 协助进行公司人力资源开发计划的拟订和实开发计划支持 全面、有效 施。 的编制、 实施。 十九、 工作关系 直接主管 人力资源部经理(01-C) 直接下属 联系/洽谈 政府主管部门、咨询中介机构、上下级单位 编制 审核 批准 CSCEC/HR/ORG/002 中建发展人力资源管理手册 文件编号 7/9 2004-4-28 文件页数 颁布时间 二、职责篇 2. 岗位职责——人力资源部 文件版本 2004版 修改状态 0次 二十、 任职条件 大学本科学历，具有与本岗位工作相关知识，了解国家有关本岗位工作的政教育学识 策、法规。 经历经验 具有企业人事管理工作经验，有从事本岗位相关工作经历。 头脑灵活、细心;有一定的组织、协调、社交能力;善于与人沟通;熟练使能力技能 用计算机和网络。 工作认真，努力，敬业，能承受一定的心理压力，有团队合作意识，不断学心理品质 习、持续追求的意识和精神，有创新意识。 岗位说明书 二十一、 岗位概述 岗位名称 薪酬助理 岗位编号 01-G 所属部门 人力资源部 任职人 管理层次 普通管理层 岗位系列 直线系列 二十二、 职责概述 协助开展薪酬管理、员工考核等工作。 二十三、 职责权限 负责程度 衡量标准 具体职责 全责/部分/支持 数量/质量 (一) 协助核算职职员资、补助、奖金，及“四险一部分 及时、准确 金”交纳标准，发放职员薪资、补助及奖金。 薪酬发放 (二) 协助办理职员相关福利保险及变更手续。 部分 及时、准确 福利管理 (三) 及时、全面、协助协调各部门开展职员例行考核。 支持 准确 例行考核 (四) 协助公司职员和成员单位负责人的绩效考核及及时、全面、支持 调整实施。 准确 绩效考核 编制 审核 批准 CSCEC/HR/ORG/002 中建发展人力资源管理手册 文件编号 8/9 2004-4-28 文件页数 颁布时间 二、职责篇 2. 岗位职责——人力资源部 文件版本 2004版 修改状态 0次 二十四、 工作关系 直接主管 薪酬考核 直接下属 联系/洽谈 政府主管部门、咨询中介机构、上下级单位 二十五、 任职条件 大学本科学历，具有与本岗位工作相关知识，了解国家有关本岗位工作的政教育学识 策、法规。 经历经验 具有企业人事管理工作经验，有从事本岗位相关工作经历。 能力技能 头脑灵活、细心;有一定的组织、协调、沟通能力;熟练使用计算机和网络。 工作认真，努力，敬业，能承受一定的心理压力，有团队合作意识，不断学心理品质 习、持续追求的意识和精神。 岗位说明书 二十六、 岗位概述 01-G 岗位名称 薪酬助理 岗位编号 所属部门 人力资源部 任职人 管理层次 普通管理层 岗位系列 直线系列 二十七、 职责概述 协助开展薪酬管理、员工考核等工作。 二十八、 职责权限 负责程度 衡量标准 具体职责 全责/部分/支持 数量/质量 (一) 协助核算职职员资、补助、奖金，及“四险一部分 及时、准确 金”交纳标准，发放职员薪资、补助及奖金。 薪酬发放 (二) 协助办理职员相关福利保险及变更手续。 部分 及时、准确 福利管理 编制 审核 批准 CSCEC/HR/ORG/002 中建发展人力资源管理手册 文件编号 9/9 2004-4-28 文件页数 颁布时间 二、职责篇 2. 岗位职责——人力资源部 文件版本 2004版 修改状态 0次 (三) 及时、全面、协助协调各部门开展职员例行考核。 支持 准确 例行考核 (四) 协助公司职员和成员单位负责人的绩效考核及及时、全面、支持 调整实施。 准确 绩效考核 二十九、 工作关系 直接主管 薪酬考核 直接下属 联系/洽谈 政府主管部门、咨询中介机构、上下级单位 三十、 任职条件 大学本科学历，具有与本岗位工作相关知识，了解国家有关本岗位工作的政教育学识 策、法规。 经历经验 具有企业人事管理工作经验，有从事本岗位相关工作经历。 能力技能 头脑灵活、细心;有一定的组织、协调、沟通能力;熟练使用计算机和网络。 工作认真，努力，敬业，能承受一定的心理压力，有团队合作意识，不断学心理品质 习、持续追求的意识和精神。 编制 审核 批准