【精品推荐】关于干部人事档案目标管理达标升级工作的自查
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题目:关于干部人事档案目标管理达标升
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编辑:小小
市委组织部:按照市委组织部武组文〔2007〕131号文件的要求,我们迅速行动,组织专班,突出重点,认真细致地逐条逐项按照《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求~实事求是地进行自查。一、成立专班~加强领导。今年全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后~我们一是立即成立领导小组。区委组织部部长周少甫同志为组长~组织部相关部长和人事局局长为副组长~各科室主要负责人为成员。领导小组成立后~多次召开各单位人事科长会议~加强了对我区干部人事档案目标管理工作的领导和协调~保证了干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。二是组建专班~扎实工作。从教育系统抽借8名工作人员~成立工作专班~同时~制定了详细的实施
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。二、理顺体制~打牢基础。针对我区管理干部档案的单位较多~总体情况较好~但部分单位不平衡。为规范全区干部人事档案管理工作~提高全区档案管理水平~我们下发了《关于对全区干部档案实行集中管理的通知》~对全区干部人事档案实行相对集中管理~从而理顺了管档体制~进一步完善干部人事档案集中统一和分级负责的管理体制~为达标升级工作打下了坚实的基础。三、严格要求~狠抓落实。在全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后~我们立即下发了《关于在全区深入开展干部人事档案工作目标管理的通知》~对这项工作进行了动员部署~将上级文件精神、要求进行了传达~并明确了达标时间、要求和标准。同时~区委组织部严格按照文件~以《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案材料收集归档规定》要求为准则~采取多种形式~加大工作力度~逐份清理干部档案~对所缺材料逐项进行登
记、索要~对不能收集的材料要求各单位进行说明。对收集归档的材料~认真细致地进行鉴别~剔除不应归档的材料。整理干部档案~严格按照一级标准~做到“四边齐”~对材料中“三色笔”现象~严格按照要求进行复制加工。我们建立了干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查,借,阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等8项制度~做到制度上墙~完善各种登记薄和台帐。积极争取领导和相关部门支持~制定了经费预算并得到落实~购置了新式档案盒~配备计算机~更换了密集架~做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。达到库房、阅档室、微机室和办公室“四室分开”。与此同时~我区集中管档单位达标工作也进展顺利~目前三个达二级目标的单位已经完成初整~实现了“三室分开”~基本配备了“六防”设施~材料做到分类准确、装订整齐~完善了档案管理工作制度。通过自查评分~我们得分为106分~达到了一级标准。但同时也存在着一些问题~主要是由于新洲是由县改区~再则机构改革频繁~撤销合并单位比较多。一是档案材料收集困难~主要是有的干部调动单位太多~遗失部分材料。二是有的材料手续不完全~难以补全。通过自查~找到原因~也增加了信心~目前~我们干部人事档案已经全部加工整理完毕~正在进行材料收集和目录打印阶段~年底前可以完成任务。中共武汉市西城区委组织部2007年10月28日