扬长避短,因势利导,全力推进义乌都市区发展(修改稿)0730

扬长避短,因势利导,全力推进义乌都市区发展(修改稿)0730 扬长补短，全力推进义乌都市区发展 骆耀先 【摘 要】经济全球化时代，城市经济成为区域经济的核心，义乌未来的发展应充分借鉴国际、国 内经济发达、综合竞争力较强的都市区的发展经验，根据自身特点，发挥优势、依托区 域、抓住机遇、构建义乌都市区，积极参与全球竞争。明确义乌中心城区三大功能:一 是长三角地域的国际贸易门户城市，二是浙江中西部的金融商务中心，三是浙江中西部 重要的交通枢纽。构建义乌都市区符合科学发展观关于统筹区域发展的要求，针对资源 性瓶颈，走区域合作发展道路，积极促进泛义乌都市区区域内的资源的有效利用和合理 共享，开拓合作新领域、新途径，营造互补互利、互相促进、共同发展的区域经济共赢 局面。 【关键词】都市区 区域合作 资源共享 统筹发展 经济全球化时代～城市经济成为区域经济的核心。我国长三角、珠三角和京津冀三个经济高度发达的地区～都处于以都市区化带动区域城市化的新城市时代～并通过大都市区有效的空间组织形式促进城乡之间功能上的衔接和融合～以区域的合力～参与全球经济分工。 在市场引导下～大都市区内各城市通过密切的社会经济联系～构成有机的整体～在与外界进行能量交换的过程中～不断进行自身结构的调整与优化～从而创造出更多的发展机会～使大都市区在区域、国家甚至世界经济中～占有举足轻重地位。 义乌未来的发展应充分借鉴国际、国内经济发达、综合竞争力较强的都市区的发展经验～根据自身特点～发挥优势、依托区域、抓住机遇、构建义乌都市区～积极参与全球竞争。 一、对义乌都市区地域范围的认识 都市区内中心城市的功能决定着区域的战略地位。 中心市的形成与发展是区域产业分工的结果～也是区域贸易市场格局与经济实力变化的过程。城市参与何种层次的分工～是城市在都市区中所处地位的重要影响因素。这种分工既有制造业、第三产业及农业的分工～也 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现为一个城市的公共管理与区域服务 1 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 功能的的完善程度。中心城市的发展常常通过处于产业链高端位置的产业集聚程度与规模大小来体现～如人力资源集中、创新能力较强、城市内部形成一个或多个商务、金融信息、咨询等现代服务业集中的区块,或称CBD,等。。 都市区的范围～取决于都市区内中心城市的综合发展能力与辐射能力。常用的测算指标是中心市的发展规模及外围区域到中心市就业的通勤人口比例。美国的中心市规模一般在10万人口以上～我国一般要求在50万人口以上。 图1 浙中城市群规划 义乌都市区的地域范围～可分为几个层面:其一～泛指义乌市域～其中心城市为义乌市～围绕中心城市的城镇包括佛堂、义亭、上溪、苏溪、大陈等中小城市～这是义乌都市区的基本地域范围,其二～义乌都市区的地域范围～还应包括周边县市受义乌中心城区经济辐射的中小城镇～以及参与义乌区域经济、产业分工活动的广大地区～可以跟东阳组 2 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 合构建金华东部、包括浦江、磐安的都市区,也可以与金华共同构建金华,义乌大都市区～成为浙江中西部的核心,见图1,。 根据国内外都市区经济活动的时空距离～一般以高速公路或铁路一小时半径为区域辐射范围～据此～义乌都市区的地域范围又可扩展至绍兴、台州及衢州等更为广大的区域。 二、义乌都市区与义乌中心城区的功能定位与目标 研究义乌的发展～必须跳出义乌、金华的范围来分析其功能定位～从泛长三角范围、浙江省域范围来分析义乌都市区和义乌中心城区的未来功能定位。 我们认为～义乌中心城区必须确定三大功能:一是长三角地域的国际贸易门户城市～二是浙江中西部的金融商务中心～三是浙江中西部重要的交通枢纽。由此～可以确定义乌都市区的功能定位。 1、强化义乌长三角地域国际贸易门户的地位。 义乌既不可能发展成为综合型的国际化大都市～也不可能发展成为省域经济文化中心～更没有必要象苏州、无锡、萧山那样建设成为工业强市～而应该坚持商贸兴市战略～扬已之所长～建设全球一流的小商品贸易中心。 建设全球一流小商品贸易中心的工作重点～应该是:深化国际化战略～全面推进新一轮对外开放～通过强化国际化战略导向～进一步提升经济社会各领域国际化水平～延伸义乌国际性商贸城市的品牌功能～强化国际贸易在经济社会发展中的核心和龙头地位,培育一批具有国际国内影响力的商贸龙头企业与核心企业～加快新一轮市场发展～推进商贸业和现代服务业的国际化、专业化和信息化～把义乌建成国际小商品流散中心、展示中心、信息中心、研发中心、品牌营销中心和价格形式中心。 2、构建浙江中西部金融商务中心。 依托小商品市场贸易功能～以资本集散中心与商务服务中心为主体～建设浙江中西部的金融商务中心。义乌都市区的形成和发展～建设国际贸易门户城市～都需要强有力的金融、商务服务的支撑～国际贸易的长期、稳定繁荣则必然将义乌都市区推向浙江中西部地区金融、商务中心的地位。小商品市场的高度发达使浙江中西部～乃至于国内外其它围绕义乌市场的相关地区的资源要素不断向义乌都市区集聚～义乌主城区应抓住机遇～充分利用有利条件～通过提供更优惠、全面的金融商务服务、优化经济环境～降低 3 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 商务、生产成本～为小商品贸易和相关产业的升级、转型～提供很好的金融、保险、信息、咨询、会展、商务办公等服务～推动义乌都市区及浙江中西部经济的发展。 3、建设浙江中西部地区交通枢纽。 发挥义乌航空、铁路、公路发达的优势～建设浙江省除杭州、宁波、温州之外的第四大国家级综合交通枢纽。义乌除拥有浙中唯一的航空港外～境内还横贯杭金衢、金甬二条高速公路、浙赣铁路大动脉～物流枢纽作用明显。今后～还将兴建金甬铁路、杭长客运快速铁路、杭金衢城际轨道交通线。义乌集聚了世界各地的外商、境外贸易公司及企业常驻代表机构和联合国采购中心～有几十家跨国零售集团在此采购商品～设立了相应的物流出关口岸～这都有利于促进义乌在浙江中西部的交通枢纽地位。 义乌的三大重要功能是一个有机的整体～相辅相成～是义乌参与城市竞争～全面提升城市经济的有力保障～缺一不可。 三、影响义乌都市区发展因素分析 在义乌都市区的发展中～既有有利的因素～更存在着一定的不利因素。 1、有利因素 ,1,区位优势。义乌位于浙江省中部～处于泛长三角区域内～紧邻上海、杭州等大城市～距国际化港口城市宁波仅二小时路程～优越的地理位置使之能够充分利用上海、杭州国际化城市的地位开展资讯交流、进出口贸易、服务业等方面的广泛合作交流～推进义乌进一步与国际接轨～同时又可以充分利用浙江中西部广大区域的广阔内陆腹地～为义乌的产业升级、资金、技术、管理的进一步延伸提供空间, ,2,基础设施优势。通过十多年的建设～义乌基础设施较为完备～除拥有完备的机场、铁路、公路体系外～市域内基础设施统筹建设、功能完善～建立了会展、体育、文化等一系列超前配置设施～供电、电讯、通信等基础设施建设也一直走在全省前列。 ,3,商品经济发达～国际化程度高。义乌已发展成为全球最大的日用消费品采购基地、全国甚至世界中小企业品牌新产品的销售中心、世界小商品新技术、新产品的展示平台。市场呈现集散型市场销地化、区域化～产地型、全国化、国际化的趋势,义乌市市场成为国内民营经济国际化的“绿色通道”～逐步建立起以市场为核心的～梯度分明的商业圈,包括专业街,～形成“大市场、大商圈”格局。市场国际化程度高～市场外销比例达到50%以上～境外客商比例逐年提高。 4 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 ,4,市场信息网络发达。全市拥有门户网站近600家～新浪、阿里巴巴等一大批知名商务网站都在义乌拓展业务,中国小商品数字城成为全球规模最大的小商品门户网站之一。完善了“义乌〃中国小商品指数”体系～全面扩大义乌国际影响力～提升了义乌市场在全球日用消费品价格形成中的话语权。 ,5,资本优势。义乌资本已投向了上海等大都市及省外城市～资金和产业逐步向周边扩散。2007年年底全市金融机构存款余额855.6亿元～贷款余额595.7亿～资金流动活跃～全年银行现金收入4062亿元～支出4207亿元～金融资金雄厚。义乌的资本已投向了上海等大都市及省外城市～资金和产业逐步向周边扩散。 ,6,行政体制优势。2006年11月～浙江省委、省政府将义乌作为全省第四轮强县扩权改革的唯一试点城市～赋予义乌市与设区市除规划管理、重要资源配置、重大社会事务管理外的同等的经济社会管理权限～使义乌的财权、审批权、人事权等各方面均与省级行政直接对接～为义乌的发展创造了有利条件。目前～603项扩权事项和权限已基本完成移交并 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 运行～从而有效地减少了审批环节～提高了办事效率～为经济社会发展创造了良好的外部环境～为义乌的发展创造了体制优势。 2、资源、人才、产业等方面的制约因素 ,1,资源短缺。资源短缺是义乌未来发展的一大制约因素。在快速发展的过程中～义乌市域资源环境面临巨大压力～土地、水资源等稀缺资源正成为原有发展模式的制约“瓶颈”～持续发展的要素制约凸显。省城乡规划 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 研究院采用GIS空间分析法～综合考虑义乌市域的自然地理、生态保护、开发建设等因素～通过对各因素的评价因子进行主成分分析～对义乌城乡用地空间绩效进行评价～可以确定义乌适宜发展的空间仅仅约430平方千米～除去现状城乡建设用地、河流、水库以及必要的生态空间～义乌市域建设用地拓展空间余地更少。水资源方面～市域水资源可利用总量为4.82亿立方米～以常住人口规模计～人均水资源占有量仅586立方米～水资源十分紧缺。考虑到义乌市城市化水平发展～加上境外引水～农业灌溉面积和农业用水不断缩小～人均年用水量可适量降低～市域水资源人口承载力仅为189—220万人～未来人口增长受到到严重制约。 ,2,人才短缺。市民素质较低是义乌今后发展的又一大瓶颈。按照2006年底统计数据～在义乌本地人中～每万人拥有专业技术人员仅174人～低于金华198.55人/万人～与上海、杭州更不能比。在外来百万人口中～90%以上达不到高中文化程度～人才短缺的趋势在较长时期内都无法得到改变～尤其是义乌急需的高级管理人员、工程师、研发人员及技能人才更为缺乏～区域性人才供需失衡还将长期存在。 5 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 ,3,工业产业较为落后。义乌以中小企业为主～产业结构以劳动密集型的加工工业为主～科技含量总体水平较低～大多数行业产业技术能力水平亟待提高～无论规模、产能均缺乏竞争力。近期受生产成本提高、人民币升值、出口退税率下调等影响～原来隐藏在价格竞争背后的产业产品档次低、分销渠道缺少、经营主体规模小、附加值低、品牌缺乏等结构性问题凸现无遗～低质低价的粗放型产业结构模式既加剧了市域资源承载力的快速下降～恶化了市域生态环境～也严重阻碍整体产业向高位发展。 四、义乌都市区发展的对策 构建义乌都市区符合科学发展观关于统筹区域发展的要求～针对资源性瓶颈～义乌唯有走区域合作发展道路才有发展前景～义乌必须全面开展区域合作与发展～积极促进泛义乌都市区区域内的资源的有效利用和合理共享～开拓合作新领域、新途径～营造互补互利、互相促进、共同发展的区域经济共赢局面。打开域门～打破围墙～汇聚发展新优势～加强区域合作～共同协调发展是构建义乌都市区发展的必由之路。 1、切实重视、强力推进人才引进与培养工作 人才短缺～是义乌最突出的“短板”～是当前及今后一个时期内义乌发展的最大制约因素。人是生产力诸要素中最活跃的要素～人是一切财富与奇迹的创造者。科学技术是第一生产力～而科学技术是要靠人才来掌握与运用的。1982年～义乌县委、县政府正是认识到义乌民间有一大批会做生意的人才～并为其才能的发挥创造了必要的条件与环境～才推动了义乌奇迹般的发展。今天～我们建设国际商贸名城～建设义乌都市区～更加需要与实现这个宏伟目标相适应的人才。因此～义乌应将引进和培养高端人才～并做到引得进、留得住、保证其才能充分发挥作为重中之重。要像鼓励招商引资一样～建立一套鼓励人才引进的激励机制～调动起各部门、各单位、各企业引进人才的积极性～对于有突出贡献的人才～要重奖～要通过宣传～使其成为城市的明星～在全社会培育起尊重人才、尊重知识、尊重人才的创造与发明的良好风气～为人才的引进、人才的成长创造良好的环境。 2、加大区域交通一体化建设 交通设施对于促进都市区域内各城市间的合作与发展～具有至关重要的作用。义乌市域公路网应与城市交通系统相协调～规划“两高、两环、多通”的快速路系统为义乌公路网主骨架及城市交通主框架,主城与副城区应建立多通道的快速交通～副城之间应保证一个以上快速通道联系,积极拓展与金华、东阳、永康、武义、浦江、兰溪、诸暨 6 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 的联系通道,编制区域交通规划。铁路要通过与金甬铁路接轨～扩大新货站用地～建设义乌无水港,基于区域交通一体化和金华、义乌、东阳都市带的考虑～规划建设区域城际轨道交通线路～沟通区域轨道交通,根据城乡公交发展需要以及道路条件～设计市域公共交通及其城乡线路～形成一体化的城乡公交网络～视义乌都市区的发展状况～公交一体网络逐步向邻近县市辐射,义乌机场要在原有机场等级基础上～创造条件～扩大义乌机场辐射力～增加客货运输量～增设航班航线～加强与上海、杭州、宁波机场合作～开辟国际航空线路～提升义乌机场在区域航空运输网中的地位。 3、加强对区域产业空间发展的引导 围绕建设国际商贸名城目标～按照服务业更旺、制造业更强、农业更优的要求～提高自主创新能力～优化产业结构～转变经济增长方式～推动经济结构良性发展～引导产业竞争由低档次数量型向高档次效益型转变。要努力形成市域内外空间、城乡空间协调发展的产业发展格局:包括外部空间层次的协调和内部空间层次的协调。外部空间层次的协调就是要处理好义乌与周边县市之间的产业分工协作和产业空间的整合～一是在区域内～义乌与金华、东阳、浦江等城市如何 确立垂直分工与水平协作,二是在市域内部 主城区与副城区之间～以及不同组团之间～ 如何确立分工选择,三是在确立的空间分工 格局下～如何通过空间上的 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 安排～在相 互沟通的基础上～着眼于整体的长期利益～ 均衡相互之间的预期利益～进而降低内外部 的交易成本～以获得更高水平的分工～通过 对产业的积极引导～确保都市区区域的产业 布局合理、空间格局优化～促进产业结构调 整、优化和升级。义乌主城区～通过对位于 城市核心区域工业用地的置换～实现城市土 地资源优化配置～提高土地利用效率～大力图2 义乌市域结构 发展以商贸、会展业、购物旅游、金融、保 险、物流、房地产、文化体育产业、咨询业为主的现代服务业～并建立企业总部基地,图2,,在周边城镇、市县资源、交通等条件适合的空间～构筑小商品加工基地和原材料、加工机械生产基地～～逐步引导劳动密集型和技术含量较低产业向周边区域梯度转移。 7 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 4、构筑区域贸易一体化平台。 加快市场建设～加强区域市场建设的统一规划与协调～通过统筹与分工合作～努力减少区域内市场的同质化竞争～避免内耗～避免重复建设～构筑区域的贸易一体化平台。为此～必须打破区域市场的条块分割、各自为战的局面～建立统一的经济秩序～通过协商与统一规划～加快区域市场的一体化布局与有序发展。构筑统一的贸易平台～是义乌当前必须面对的重要要问题。义乌要以科学发展观为指导～坚持区域统筹发展～从区域统筹发展的大局出发～本着共同繁荣、相互信赖、相互包容的良好心态看待周边的市场建设～在加快本地市场创新步伐～进一步强化、创新市场商品交易、产品展示、信息交换、价格形成、商品配送、资金结算等功能～推动市场商品结构、经营主体、交易手段、竞争方式、营销策略配套服务的同时～兼顾周边市场的利益～以达到协调合作、共同繁荣～为提高义乌都市区经济运行的整体效益～开创有利的局面。 5、强化区域合作协调机制～实现区域利益协调融合。构建义乌都市区～需要加强区域协调～需要在区域的大空间内进行资源的优化配置～这是突破义乌资源短缺瓶颈的有效途径。要建立泛义乌都市区区域协调机制～积极加强与周边各县市、部门间的沟通联系～及时就合作与共同发展过程中的一些重大问题与事项进行磋商、交流～统筹协调解决跨区域的重大基础设施建设、生态环境保护、区域资源共享等重大问题,建立健全跨县市区之间的联动协调机制～联动推进跨行政区域重大任务和事项的实施落实～争取上级支持跨区域的行业协会、中介组织等发展～充分发挥其在推进市场一体化和产业合理布局中的独特作用～推动区域经济一体化进程。 8 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 9 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 10 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 11 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 12 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 13 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 14 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。 15 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 16 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 17 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 18 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 19 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 20 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 21 扬长补短～全力推进义乌都市区发展 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。 22