人力资源部职责
一、 基本任务
1、 认真贯彻执行国家的有关人事劳动政策，在总经理的领导下编制全公司的劳动工资计
划及劳动组织与调配，并负责劳动定员额管理。 2、 负责全公司的劳动管理和职工教育，制定培训
计划
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协助有关部门做好职工培训及考
核，
3、 对职工进行技术考核、技术职称评定。 4、 负责全公司劳动工资的分析与统计并依照国家的有关工资的法规严格对工资进行审
批。
5、 负责全公司人事制度的研究、设计及改进建议的提出。 6、 根据公司的指令，与有关部门联合，对中层以下管理人员的业绩、奖惩、差假、迁调、
退休等事项进行考核办理。
7、 负责全公司人调查、统计、分析、整理及人事档案的管理。 8、 负责全公司员工的各种社会保险的办理。 9、 负责全公司的考勤工作，做好上下班打卡的管理 并及进提出考勤报告，做为月考核及年终考核的依据。
二、 职责范围
1、 根据企业总体发展战略规划，科学地预测企业各类人员的需求量，编制人力需求发展
规划及劳动工资计划，做到提出计划要及时合理。 2、 对公司员工进行严格的考核，分为平时考核和年终考核，平坦考核即各级主管对于所
属员工应就其工作效率、态度、常识及人员假勤等随时考核；年终考核为主管领导对
员工整年的综合测评，为今后的干部聘用及末尾淘汰提供依据。 3、 根据公司的长、短期目标，对上至管理人员下至新录用的员工，有目的、有计划的进
行分期分批的培训与开发，系统地提高他们的才干、技能、工作态度，使各职能部门、
技术部门、生产系统的人员的自身素质得到全面的提高。 4、 在主管领导的领导下，做好人才的开发、引进与员工的调入、调出，并及时办理相应
的手续。
5、 根据公司的机构设置与人员变动情况，做好人事档案的管理，分类进行归档并根据变
动情况及时予以调整。同时，收集整理有关人事政策的各类文件，资料，为人事工作
收集有利的依据。
6、 根据国家的有关的法规政策，办理好公司人员的养老保险及失业保险的有关手续，对
办理保险的人员分类进行统计。
7、 对考勤工作的管理，及时提出考勤报表，做到日报、月报、年终统计报表，并确保报
表的真实性。
三、 权限
1、 配合各分公司及各部门的进行人力资源的利用情况的调查。 2、 对中层以下的员进行考核。
3、 对本公司需要安置的人员可以提出安排意见。 4、 对本部门起草的各类文件有审批权。
5、 对本单位员工及离退人员咨询工资、福利等有问
题
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有权给予解释。 6、 提出本公司人员的考核意见及人员培训的计划等。
1、 负责全公司组织结构及各项人事管理事宜。
2、 拟订、解释及推行国家和公司的人事政策、计划及人事
管理制度
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。 3、 全面负责公司人员的考核、调配、培训、奖惩等工作。 4、 配合公司经营目标，依据对人力资源的分析和预测和结果，拟订人力资源的发展计划
及编制数额。
5、 负责工资
标准
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的审批及工资总额的调配。
6、 负责员的调入、调出、人才引进，内部调动等工作。 7、 负责公司人员的进出手续的审核办理。
1、 负责贯彻执行国家有关职工技术培训方面的政策、法规，协助集团及各公司开展工人
技术培训工作。
2、 负责对技术工人、工人技师的培训、考核及评聘工作。 3、 负责协助各分公司按《医药行业技术等级标准》开展岗位培训。 4、 协助各部门对新入厂和换岗人员的培训，使他们了解公司的情况，培养他们的工作态
度，掌握相关的业务技能。
5、 提高各职能部门、技术部门、生产部门的人员的自身素质。 6、 按时提出各种培训计划以便及时安排培训时间、地点。同时做好每次的培训记录，并
归纳总结。
7、 研究制定与岗位技能工资配套的培训、考核办法，建立正常的考工升级制度。
8、 根据国家法规政策，做好员工职称评定工作。
1、 负责贯彻执行国家省市劳动保险方面的政策法规。并据此正确处理办理各项保险福利待
遇的手续。
2、 负责集团公司总部管理人员、车间工人、下属分公司、销售员、医药代表、停薪留职、
内退、下岗等人员的养老保险及失业保险。
3、 加强对全公司保险管理，做到保险手册无重号、不遗失。
4、 及时核对各种保险基数做到准确无误。
5、 按时缴纳保险金。
6、 及时扣缴保险金的个人部分，不能错扣、渥扣。
7、 在二000年内实现保险的微机化管理，
8、 搞好与市保险公司的工作关系。
9、 精通保险业务，及时了解保险部门的各类文件政策，及时做好领导临时交给的任务。 1、 遵守国家的各项法律、法规政策，维护原则，维护公司和职工的利益，工作认真负责。 2、 及时掌握国家和公司的有关的人事法规和各种规定，并对相关的文件资料进行整理归档。 3、 及做好主管领导及部门领导临时交给的各项工作，努力学习业务知识，提高业务技能。 4、 做好全公司员工的
档案管理
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，分类进行整理归档，同时建立建全公司员工花名册，并对
员工进行编号，做到随时调整。
5、 做好离退休人员的档案管理，及时办理好离退休人员有关手续。
6、 掌握职工基本情况如：年龄、知识结构、工资等级、现从事工作等。 1、 对员工每天上下班打卡进行督促。
2、 随时到各部门及车间进行抽查，做好记录及时掌握情况，发现问题及时处理并上报主管
领导。
3、 掌握员每天的出勤情况，做好记录。
4、 对每天的打卡情况进行统计，并形成日报表。
5、 负责公司员工的指纹录入，对个别员工的指纹不能录入打卡机的特殊情况进行记录，并
上报主管领导。
6、 对公司员工的出厂情况进行统计，并形成报表上报。 7、 随时掌握打卡机的指纹识别情况，对不能识别的指纹重新录入或寻求其他办法予以解决。
8、 工作积极主动，责任心强。不徇私舞弊，对所有员工一视同仁。
浙公网安备 33021202002483