公司工资审核流程
服饰公司工资审核流程
工资核算分为三步:1 考勤审核 2 绩效及提成审核 3 工资具体核算及汇总
一、 考勤审核
负责部门 流程
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
对应
表格
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完成时间 流程步骤
人事文员根据打卡记录、请假
调休记录、另根据各补助、各 《部门考勤统奖罚等编制《部门考勤统计 计表》见附表表》后且交人事主管审核签每月7日前 考勤数据(1) (后交各部门) 人事部 字，在各部门各员工签字确认 统计 《考勤统计表后，交由人事，由人事文员将 汇总表》 以上资料按以上的顺序分部
门装订，另编制一份《考勤统
计汇总表》一同交于财务
每月8日前
(统一交回人事
各部门 文员) 各部门 各员工核准自己考勤的真
审核 由人事文员按实、准确性且签字，后交部
以上规定交于门主管统一审核并签字
财务
工资核算员根据以上考勤
财务审核 原始资料审核各部门考勤每月12日前 财务部
统计表的真实、准确性
二、 绩效及提成审核
流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间
部门主管或经理根据全
计划任务 年计划编制当月计划任《计划任务汇总每月5日前 各部门主管
务且签字后交员工签字 表》 (交财务) 或经理
《实际任务完成汇总表》 部门主管或经理根据每
月实际完成情况编制实实际完成各部门主管 际任务完成汇总表、提成每月18日前 情况 或经理 《绩效及提成汇总表》 及绩效表、生产部编制计(交财务)
件工资明细表且签字后
交员工签字确认 《生产部计件工资汇总表》
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根据以上原始资料审核 每月20日前 财务审核 财务主管 以上三表的真实 准确及 (交总办) 合理性
总经办 根据以上原始资料审核上每月21日前 副总或
审核 三表的真实 准确及合理性 (交财务) 总经理
三、 工资具体核算及汇总
流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间
根据以上所有资料及各部
财务工资核门薪资
方案
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来核算工资，做《工资核算汇总每月22日前 工资核算 算员 到数据准确无误，另将核算表》 (交总办)
工资的全部资料按统一顺
序分部门装订，后交财务主
管审核且签字
总办审批 每月23日前 副总或总经根据以上所有资料审核《工
(交财务) 理 资核算汇总表》
根据《工资核算汇总表》编 工资发放财务工资核《工资发放签收 制《工资发放签收表》交由每月24日前 签收 算员 表》 各部门员工签字确认
工资核算员编制《工资发放每月25日至27 正式发放 财务部 清单》交由出纳正式发放 《工资发放清单》 日
四、责任划分
在各环节中，如因人事提供考勤资料错误、主管或经理提供提成及绩效错误、工资核算员数据核算错误、员工确认工资的相关资料错误、各主管或经理审核资料的错误、都应由各环节相应当事人自行承担，公司一律不再调整及补发工资、不再承担任何责任。
浙公网安备 33021202002483