企业改制职工安置方案　

企业改制职工安置方案　 企业改制职工安置方案 一,企业改制职工安置方案安 XX公司在改制过程中,充分考虑职工的安过置置问题,在遵循国家及地方相相关法律、法规规定的同时,结合职工的实, 际情况,制定定了切实可行的公司改制职工工安置实施方案,并预留职工安置等费用元。具体如下工,, 一、公司职工基本情况 人,其中,在岗职人 原公司截至年月日在册职工 工人,退休职工人,内部退养和即退将将退养的职工人。 二、职工安置总体思路和原则工 1..正确处理改革、发展、稳定定的关系,充分考虑公司、职职工和社会的承受能力,整体规划,确保稳定。体 2.方案的制定和实施依法进行方,规范操作,坚持“公开、,公公平、公正”的原则,维护国家、公司及职工的合法权国益。益 三、职工安置具体 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 法 1、在岗职工 2、退休职工休 3、内部退养职工 4、工伤待遇 四、职工安置其他问题置 五、安置标准 1 / 7 1.职工与原公司解除劳动关关系给予一次性安置费、经济济补偿金依据号文中相关条款计算。发放标准为,款 ,11,职工与原企业解除劳动关关系一次性安置费或经济补偿金偿XX元,其中, ,2,退休人员养老金企业支付,部部分XX元。 ,3,预留在在职职工及退休人员医疗保险险XX万元。 ,4,预留职职工工伤医疗保险补助、内退退人员生活费及社会保险费XXX元, ,5,预留退休人员增量补贴人XX元。 六、本方案实施、 本方案需经市劳动部门审核确认后,并市由由XX公司职工代表大会商议通过,最后报相关主管部议门同意并经门XX市政府批准后由后xx负责实施。 七、本方案的解释权本 本方案参照照的法律、法规,略 方案二二,企业改制职工安置方案 为了更好促进XXXXXXXXXXXX,以下简称XXXX,的发展,保证XXX改制工作的正常进行,特制定制本方案。本方本案充分贯彻国家经贸委等八部委《关于国家有有大中型企业主辅分离、辅业业改制分流安置富余人员的实实施办法》,国经贸企改[2002]8592号,精神和和XXX公司下发的《关于转转发国务院国资委〈关于XXXXXXXXXXX公司主辅分离辅业改制分流安辅 2 / 7 置富余人员总体方案的批复〉的余通知》,通XXX发[XX]1121号文件,精神。 、职工身份转换、 一 根据XXXX发[XX]112号文件精精神,培训XXX所有在册以以及在册不在岗的教职工,除符合除XXX公司内退条件者,距者法定退休年龄不足五年者,外,其余人员原则上年随随XXX改制全部分流安置。。职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等、 各项社会保险关系由改制后的险XXX按有关规定足额交纳。有 职工在改制前的工作年限计入改制改后后的工作年限。 二、劳动关关系 根据国经贸企改[2002]8590号文件规定,,XXX教职工需与XXX变更或解除原劳动合同,并变与重新与XXX签订三年以上期限的劳动合同,变更或签期订订新的劳动合同应在XXX进进行工商登记后30内完成。对不原意与。XXX重新签订劳动合订同的教职工,XXXX在改制之日起与其解除劳动雇佣关系,并动 办理相关离职手续。职 对符合XXX内退条件的职工以及在改制前退已经在已XXX办理内部退养手续的,按其内退生活费和手XXXX应负担的各项社会保险险费用计算至法定退休时间,从净资产中划出,统, 一移交集团公司专设机构管理。交 三、教职工经济补偿 3 / 7 为了充分维护了XXX教职工的合法权益,促进劳动关系合 的和谐稳定,和XXX将按教职工工的工龄确定补偿额,然后予予以补偿。 按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办解法法》,劳部发 [1994]4814号,的规定,根据据教职工在XXX工作年限,,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作月时间不时满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其准他他国有单位,包括国家机关、、 事业单位 事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识 和国有企业,调入入XXX的教职工,其在国有单位的工龄计入有XXX工作作年限。 经济补偿金的工资资计算标准是指XXX正常教学培训情教况下教职工解除劳劳动合同前12个月的月平均工资。其中,均 教职工月平均工资低于均XXX月平均工资资的,按XXX月平均工资计发,教职工月平均工资超计过过XXX月平均工资3倍以上上的,按XXX平均工资的33倍标准计发。其中对实行年薪制年的院级领导,按其年薪标准计发。薪 四、补偿金的支付的 教职工的经济补偿金金的支付方式采取现金与股权权相结合的模式。根据XXXX改制方案,改制后XXX为股份制组织为形式,其股份持持股模式以“外部投资者、经理层、职工混合持经 股”为特征的特TCL模式为参照。通过对教职工的经济补偿金通统统计汇总,按一定比率将经济补偿金折算为济XXX股份分分配给教职工。对于拒绝接收收股份的教职工,XXX将按按经济补偿 4 / 7 的汇果支付给教职职工相应现金。 五、补偿金金来源 补偿金主要有四个方面的来源,方 1、资产评估估后的“三类资产”, 2、教职工筹集入股的资金,、 3、外界金融机构的贷款, 4、外部投资机构或人员的投资。投 方案三,企业改制职工安置方案职 经太原市迎泽区委、区政府的批准,太泽原白鹭文具厂进原 行国有企业改制工作。随着企业所有制改结结构的调整,劳动关系发生了新的变化。为了推动国企了改制的顺利进行,切实维改 护用用人单位和劳动者的合法权益益,建立稳定和谐的劳动关系系,根据市政府《关于推进我我市国有企业建立多元投资主主体的指导意见》,并政发[2000]81[号,及其实实施细则,并经[2001]56]号,、太原市委、市政政府《关于加快推进国有工交、交商贸企业改革的实施意见见》并发[XX]1号)以及有关的法律、及 法规的规定,提出以下职工安置方案。, 一、企业职工情况 1、截至至XX年5月30日,企业职工人数为职255人。 2、离退休人员、109人,全部部为退休人员。 3、在职职工职146人,其中在岗人员员107人,不在岗人员399人。其中1986年9月303日前参加工作的职工1131人, 5 / 7 1986年9月300日后参加工作的职工33人。人 4、内退职工5人。 5、特殊职工1人,是工伤职工。伤 6、职工遗属3人。人 二、安置的指导思想和依据和 以“三个代表”重要要思想为指导,认真贯彻落实党的十六实大以及十六届三中中全会精神,积极推进国有企业改革。企 依据并发[XXX]1号文件、并政发,20000,81号和市经委并经,经2001,56号文件精精神,实行企业国有资本和职工全职民身份“双置换”,实现投资主体多元化,加快实企业 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 创新企和经营机制的转换。转 三、职工安置的原则、思路及形式则 ,一,安置置的原则 职工安置实行充分分尊重职工意愿、企业友情操作、区别操合理对待的原则,,做到服从分配有岗位,置换身份有补偿,换 内部退养有保障。保 改制后的新公司应负责安置原企业职工。在改负制中由于制资产重组,用人主体发生变化,原企业与职工体解解除劳动合同,由改制后的企业代为支付经济补偿金,企新企业与原企业职工新 按照双向选择的原则重签劳动合同向,负责续接各种保险,并, 由劳动行政主管部门进行鉴证劳。。 6 / 7 二)安置的思路 1、改改制后的企业与职工实行双向选择,对不进入改制向 企业的职工,由企业按国家规定的支支付职工经济补偿金、生活补补助费或一次性安置费,原企业依法与职工解除劳动关企系系。对进入改制企业的职工也也要调整劳动关系,由改制后的企业后与职工重新签订劳动合同,其经济补偿金可在动职工自愿的基职础上转为对改制企业的债权或股权。制 2、内退职工、 距法定退休年龄不足龄5年含5年)或工龄满满30年以上的职工,经本人人,可办理内退手续,已在原企业办理内退的职原 工,应与改制后的企业存续内退关与系,内退职工不再支付经系 济补偿金。职工内退期间,由补改制后的企业职工本人基本改工工资的80,低于城市居民最低生活保障金标准的按最最低低保障金标准)逐月发放生活费,并按规定缴纳会保险活费,达到法定费退休年龄,办理退休手续。内退职工生活理费费按照内退职工距法定退休年龄实际月份乘以职工本基年本工资的本80,从企业净资产中计提,社会保险费用企产业业缴纳部分,按改制时企业缴缴纳标准计提36个月。 7 / 7