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机关事业单位规章制度.doc

机关事业单位规章制度

从此以后我学会了堅強
2017-09-17 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《机关事业单位规章制度doc》,可适用于综合领域

机关事业单位规章制度篇一:机关事业单位管理制度机关事业单位管理制度第一章总则第一条为进一步强化机关和事业单位内部管理,严明工作纪律,转变工作作风,提高工作效率参照《中华人民共和国公务员法》和《xx省公务员“八条禁令”》结合xx镇实际制定本制度。第二条本规章制度适用于镇党委、政府机关和事业单位全体干部职工。第二章学习制度第三条为适应新形势的需要全体干部职工必须加强党的理论、政策、法律和科学文化的学习不断提高自身的政治和业务素质。第四条学习采取以自学为主自学与集体学习相结合的方法进行。自学要紧紧围绕党的各个时期的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及提高本职业务水平为主题集中学习日为每星期一上午集中学习时间不少于分钟集中学习的内容分为三个部分:第一部分是党的政治理论专题培训由党政主要领导负责主讲每半年进行一次第二部分是党的路线方针、政策以及有关文件精神的传达由党政办公室、宣传委员负责组织材料学习第三部分是科技、法律、法规等的专题讲座由业务部门组织材料指定专人主讲每一个季度由党政办公室指定一个业务部门进行一次并由办公室在十天之内通知主讲的业务部门。每一次专题培训和专题讲座学习结束后由组织委员和宣传委员组织好考试题目对全体参学干部职工进行考试年终评出学习先进单位集体和个人并由镇党委、政府给予精神和物质奖励。第五条集中学习实行考勤制度由党政办公室安排专人负责登记,除到山区村下乡人员、开会人员、因公出差和请假人员外每迟到或早退十分钟惩扣工资元迟到(早退)小时以上或无故不参加学习视为旷工一天并惩扣工资元。第六条干部职工参加业余函授学习必须经党委、政府批准后方可报考凡未经批准擅自报读者一律不给假期。面授实行请假面授。参加函授学习的一律不报销任何费用按获得毕业文凭给予一次性奖励中专文凭奖励元大专文凭奖励元本科文凭奖励元本科以上奖励元。参加学习培训人员的费用报销按县有关规定执行。第三章考勤制度第七条实行上下班制度。星期一至星期五上午::下午::为上班时间(如遇国家调整上班时间则相应调整)。上班不得迟到和早退不得做与工作无关的事必须坚守岗位凡擅离岗位不知去向者按旷工处理每迟到或早退十分钟处罚金元迟到或早退个小时以上,视为旷工半天。上班时间吃早点、买菜、逛街、外出办私事、非公事串岗等每发现一次扣工资元。第八条上班实行签到制。全体干部职工在上班前须到党政办公室签到办公室人员必须严格把关严禁委托他人带签因公未能按时签到的必须告知办公室负责签到的工作人员否则按迟到或旷工处理。第九条执行国家双休日制度。每星期六和星期日为休息时间。双休日期间如因工作需要(含出差、开会、下乡、办理突发性工作、中心工作等)照常上班记为出勤不发补助视情况安排轮休。第十条实行值班制度。非上班时间和双休日期间实行副股级以上领导名带班和名职工轮流值班。值班人员负责处理信访、突发事件及上情下达下情上报等工作。如遇特殊情况及时上报所涉及的部门负责人和分管领导。节假日统一放假期间的值班按有关规定执行。第十条严格控制请假天数。除特殊情况(婚、丧、病、函授学习、探亲等)以及国家有明文规定的其他情况外当月累计请假不得超过天全年累计请假不得超过天。当月请假超过天的按超过天数每天扣发工资元。第四章请销假制度第十一条实行外出办事报告制度。镇内干部职工外出办事必须到党政办报告并由党政办填入考勤表否则按旷工处理。下乡人员由工作组长负责登记考勤并于每月日前底将考勤表交党政办。第十三条因事(病)请假者必须写出书面假条先批准后离岗(特殊情况除外)。书记、镇长请假相互审批副科以上干部(含党委委员)请假由书记审批股所负责人(含副职)由镇长审批职工请假一天由部门负责人审批请假三天以内由部门负责人审批后,再由分管领导审批三天以上的经部门负责人和分管领导审批后交镇长审批下乡工作队员请假工作组长由书记或镇长审批,工作队员请假三天以内由工作组长审批,三天以上经工作组长审批后,交书记或镇长审批以上请假人员书面假条经审批后将假条交党政办公室方能离开岗位否则视为旷工。假满后速到党政办公室销假未及时销假的按旷工处理。第十四条凡请假者按请假天数在年终扣发相应天数的奖金。请事假及面授请假超过天、病假超过天的年终履职考核原则上不得评为优秀等次。第十五条由党政办公室统一制作考勤表进行考勤登记实行一天一考勤一周一公布一月一兑现。第五章车辆管理制度第十六条车辆调度由党政办公室负责统一管理因工作需要用车的由党政办公室批准后驾驶员方能出车。第十七条外单位用车须经书记或镇长批准驾驶员接党政办公室通知后才能出车不得自作主张如驾驶员擅自出车按旷工处理并承担出车的油料费和车辆磨损费。造成严重后果的责任自负。第十八条在本镇内出车的根据出车的里程和车辆的耗油量实行开单定点加油除特殊情况外驾驶员不得无单擅自到其它油库加油否则不予报销。第十九条外出途中须加油的驾驶员根据实际用油量加油,并由外出领导在加油发票上签字证明后方可报销。第二十条车辆实行定点修理制度。车辆修理前须经书记或镇长审批同意驾驶员必须在指定的修理地点进行车辆修理不得擅自到其它地点修理。车辆在外出途中需要修理的由外出的领导酌情处理。车辆修理费用原则上必须持有所换旧零部件、修理材料单、修理发票并经党政办公室审核后方可报销。第二十一条驾驶员要切实做好车辆的维护保养保证车况良好和车身清洁。车辆不工作时一律停放在单位不得开回家或者停放在别处。第二十二条车辆原则上只保证党政领导办公用车部门原则上不安排用车。确因特殊工作需要用车的经书记或镇长同意后由党政办安排。原则上不准公车私用如单位干部职工因特殊情况需用公车的经书记或镇长同意后可以使用公车,但须交纳每公里元的油料费。第六章后勤接待制度第二十三条接待是指除正常的会议、培训、活动以外的日常接待。接待从本镇实际出发本着热情、周到、礼貌、节俭的原则不讲排场、不讲阔气不铺张浪费。第二十四条接待对象:凡来我镇检查指导工作的县五机关领导及随行人员、县级部门的相关领导及随行人员、友好交往的乡镇、外地区领导、招商引资的相关客商等。第二十五条实行分级接待对口接待的原则。凡符合上述接待对象的由党委、人大、政府、纪委相应领导陪同接待接待时应严格控制参加陪同人员。第二十六条实行定点接待和接待单制度。接待由党政办安排原则上安排在镇政府食堂若遇特殊情况需要外出接待的必须报镇党委、政府主要领导同意后持党政办派发的接待单到指定地点接待并实行党政办主任和行政副主任登记签字制度。未经镇主要领导同意且未经党政办公室登记签字的接待费用一律不予认可。第二十七条严格接待标准。一般性接待标准每人每餐元特殊接待在元以上由负责接待的领导灵活掌握接待镇内人员(含工作误餐)一律控制在元内并由办公室负责接待人员签字并注明接待人数。第二十八条实行接待礼品统一办理制度。对外来领导需赠送礼品的各单位、各部门须报镇党委、政府主要领导同意后由党政办公室统一办理非经批准赠送的礼品不得报销。第二十九条实行补助制度。对出差或下乡人员、村级人员到镇参加会议或办公给予相应补助。出差补助按县有关规定执行。镇级工作人员下乡按山区村每人每天元、坝区村每人每天元的标准给予补助。下乡人员必须交纳给所在村相应的生活费和住宿费。村级人员到镇参加会议或办公食宿接待原则上由镇统一安排。不统一安排接待的按照山区村每人每天元、坝区村每人每天元的标准发给交通、伙食和住宿补助费。第三十条由镇直管部门组织召开的会议、培训或因工作需要来各部门办公的村级人员干部接待原则上由各部门酌情解决。确因特殊情况需镇政府接待的,由涉及部门报镇政府审批同意后由党政办公室负责办理。第七章财经管理制度第三十一条镇政府各种费用支出实行镇长一支笔审批。第三十二条镇属各单位、各部门的资金采取独立核算包干使用、结余留用超支不补的原则。第三十三条:各单位、各部门的公用经费根据单位和部门的工作量以及镇财力状况由政府安排财政所适时核拨。对有创收能力的单位和部门除人员经费以外的各项费用按核定标准的核拨。各单位和部门的专项工作经费根据实际工作需要核拨。各单位向外争取的各种资金拥有所有权和使用权。第三十四条:各单位、各部门的人员工资由财政按月划拨到银行并转发到个人帐户。公用经费由镇财政根据各单位、各部门全年公用经费之和并根据部门工作开展情况报政府批准分别划拨到各单位帐户。专项经费以镇人民政府拨款通知为依据发生一项划拨一项。第三十五条:各单位、各部门使用的资金单笔开支在元以下由单位部门负责人审批单笔开支在元以上元以下的开支由分管领导审批单笔开支在元以上的由政府主要领导审批。第三十六条:各单位、各部门要根据本单位、本部门的财力状况统筹安排使用好本部门资金。对资金的使用必须严格把关严禁出现弄虚作假、徇私舞弊违反财经纪律的行为发生。对业务性质不清审批手续不齐开支范围不合法的原始凭证会计核算人员有权不予核销。对不按时报帐核销大量坐支现金的单位和部门除停止提取备用金外停拨除人员工资以外的一切经费。对拒不执行有关规定不完成本职工作的单位或部门停拨经费。第八章奖惩制度第三十七条每年州、县对镇的“三文明”奖金提取一分用于镇领导班子的风险奖职工按照挂钩项目和出勤情况经综合考核后计奖。第三十八条全年事(病)假不超过天的给予兑现出勤奖奖励标准为元每年。节假日或其他时间加班的视财政情况给予适当补助。第三十九条出现旷工的年底考核不得评优秀等次每旷工一天扣工资三十元交镇工会用于职工福利并加计为事假五天。旷工天数过多的按《中华人民共和国公务员法》以及相关规定处理。第四十条工作中由于本人的原因造成重大失误的年底不参加奖金的分配。出现“六害”行为的年底考核不得评为称职(合格)以上等次情节严重的交有关部门处理。第九章公共设施及环境卫生管理制度第四十一条各部门的办公用房用物由各部门负责管理若因人为损坏室内设施由各部门赔偿或修复。对故意损坏公物的干部职工除照价赔偿外给予全镇通报批评。第四十二条大会议室、党委会议室、值班室及食堂由党政办负责管理。各部门使用大小会议室须提前与党政办联系会前会后的卫生、服务及物品管理由召开会议的部门负责。值班室卫生由值班人员每天打扫一次非值班人员不得在值班室逗留不得私自配值班室钥匙。第四十三条各办公室每天上班前打扫好室内卫生。文件、资料、报刊、办公用品等摆放整齐随时保持整洁。全体干部职工要自觉维护院内环境卫生爱护花草树木。每星期一上午集体学习结束由党政办组织各办公室人员进行一次院内环境卫生的打扫。由办公室负责考篇二:党政机关事业单位工作人员日常管理细则党政机关事业单位工作人员日常管理细则第一章总则第一条为加强全县党政机关及事业单位(以下简称机关事业单位)工作人员的日常管理努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清廉有为的干部队伍根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国劳动法》、《行政机关公务员处分条例》(国务院令第号)、《事业单位人事管理条例》(国务院令第号)、《公务员考核规定(试行)》(中组发〔〕号)、《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发〔〕号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部第号令)等有关规定制定本细则。第二条机关事业单位工作人员日常管理必须坚持党管干部、分类管理、精简高效的原则坚持依法依规、规范统一、公开公平的原则坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原则。第三条本细则适用于全县所有党政机关及事业单位公职人员。按照干部管理权限有另行规定管理的公职人员从其规定。第二章机关事业单位工作人员招录、调配管理第四条机关公务员严格按照编制限额和职位空缺进行招录各招录机关要按照规定于每年第一季度向编制部门和公务员录用主管部门分别申报用编计划和职位计划经审批同意后报上级主管部门统一组织实施。新录用的公务员试用期为一年。试用期内由招录机关对新录用的公务员进行考察。试用期满经县公务员主管机关和招录机关考察合格的予以任职不合格的报市公务员主管机关决定取消录用资格。新录用的乡镇公务员录用后最低服务期为年(含试用期)服务期内不得流动。第五条事业单位新聘用工作人员除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外坚持“凡进必考”面向社会公开招聘。用人单位于每年第一季度按照编制限额和岗位空缺向编制部门申报用编计划向人社部门申报用人计划经编制、人社部门审核后报县政府(县编制委员会)审批。由人社部门会同用人单位主管部门组织招聘工作通过考试、考核后择优聘用工作人员。事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限年以上的试用期为个月。第六条机关、事业单位调动工作人员必须严格控制在用人单位人员编制数和职(岗)位数之内。有空编空岗的用人单位分别向编制、组织、人社部门报送用编计划、用人计划经批准后办理调动手续。无空编空岗的单位不得调入工作人员。调入领导干部必须控制在领导职数限额之内无职数空缺的单位一般不得调入。规范干部调动流向。机关事业单位工作人员只能在同类性质的机关事业单位之间流动。事业单位工作人员除组织部门调任(副科实职以上)和参加统一公务员招录考试外不得以调动的方式进入党政机关和参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位。自收自支、差额拨款、全额拨款事业单位的工作人员一般不得逆向流动(即自收自支单位人员流向差额拨款单位自收自支、差额拨款单位工作人员流向全额拨款单位)。第七条机关事业单位原则上不得借用工作人员。确因工作需要借用工作人员的按干部管理权限用人单位向县委组织部门或县人社部门提出书面报告借出和借入单位签署意见经县委组织部门或县人社部门审核报县委、县政府批准后方可借用。机关事业单位借用工作人员借用时间一般不超过一年。借用时间确需延长的要重新办理审批手续。第八条机关事业单位因工作需要需挂职锻炼工作人员的应向县委组织部门报批。挂职时间不得超过二年。第三章机关事业单位工作人员考勤管理第九条全县机关事业单位工作人员要严格遵守考勤制度做到不迟到、不早退、不旷工有事按规定请假在工作时间不做与工作无关的事情上班时间不离岗、不串岗、不混岗按要求履行岗位职责。第十条各机关事业单位要制定严格的考勤办法通过考勤及时准确地记录和反映工作人员缺勤、迟到、早退、离岗、外出、请假、休假等情况作为年度考核的重要依据。第十一条机关事业单位工作人员的探亲假一年不超过天婚假天晚婚婚假天丧假天产假正常分娩的女职工天难产增加天晚育增加天多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加天晚育的其配偶可享受天护理假。上述假期包括国家法定节假日和休息日。如有特殊情况需延长假期的应事先申请经批准后方可延长延长的天数按事假处理。法定节假日按国家规定政策执行。第十二条机关事业单位应当保障职工享受年休假职工累计工作已满年、不满年的年休假天已满年、不满年的年休假天已满年的年休假天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。职工在年休假期间享受与正常工作相同的工资收入。第十三条病、事假程序及期间工资福利待遇规定。(一)病假。机关事业单位工作人员患病需要休病假由指定的县级以上综合医疗机构出具病情证明按规定程序报批。长期休病假的要定期出具病情证明。(病假审批程序()病假个月以内的个人提出申请用人单位审批()病假个月以上个月以内的个人提出申请用人单位报主管部门审批()病假超过个月(含个月)的个人提出申请用人单位报主管部门审批后按照干部管理权限同时报组织或人社部门备案。(病假期间的工资及其他福利()机关工作人员病假在个月以内的基本工资(职务工资、级别工资)全额发给病假超过个月不满个月的从第个月起工作年限不满年的发给本人基本工资的工作年限满年的基本工资全额发给请假超过个月的从第个月起工作年限不满年的发给本人基本工资的工作年限满年不满年的发给本人基本工资的工作年限满年以上的发给本人基本工资的规范性津补贴(工作性补贴生活性补贴)发放。病假在个月以内的规范性津补贴全额发给病假超过个月的从第个月起生活性补贴全额发给工作性补贴按实际出勤天数乘以日工作性补贴发给(日工作性补贴,月工作性补贴)机关工作人员病假超过个月的不计算工作年限和任职年限且不能参加年度考核()事业单位工作人员病假在个月以内的基本工资(岗位工资、薪级工资)和基础性绩效工资全额发给奖励性绩效工资年终由单位考核发放病假超过个月不满个月的从第个月起基本工资全额发给基础性绩效工资按发给奖励性绩效工资年终由单位考核发放病假超过个月的从第月起基本工资全额发给基础性绩效工资按发给奖励性绩效工资年终由单位考核发放事业单位工作人员病假超过个月的不计算工作年限和任职年限且不能参加年度考核不确定等次。(二)事假。机关事业单位工作人员确因特殊情况需要占用工作时间办理私事的可以请事假。(事假审批程序()事假个工作日之内个人提出申请用人单位审批()事假个工作日个人提出申请用人单位审核同意后报单位主管部门审批()因特殊原因事假需超过个工作日的个人提出申请用人单位及主管部门审核同意后按照干部管理权限报组织部门或人社部门备案。(事假时间()一年内累计请事假不得超个工作日(其中:工作年限满年不到年的事假不得超过个工作日工作年限满年的事假不得超过个工作日)()超过规定假期的用当年的年休假冲销。(事假期间的工资及其他福利()机关工作人员在规定的假期期限内原工资照发超过规定假期的则用当年的年休假冲销。年休假已冲销完的要扣发基本工资具体扣发办法按每月天除月基本工资的日工资进行扣发(日工资,职务工资级别工资)机关工作人员事假超过规定假期的年度考核不得评为优秀等次。()事业单位工作人员在规定的假期期限内原工资照发超过规定假期的则用当年的年休假冲销。年休假已冲销完的请事假每超天日基础性绩效工资全额扣除(日基础性绩效工资,月基础性绩效工资)工作人员请事假未经批准自行休假或旷工的扣发期间的基本工资和绩效工资累计达到天的扣发个月的基本工资和绩效工资事业单位工作人员事假超过规定假期的年度考核不得评为优秀等次。(三)销假。工作人员请病、事假假期满后若需续假的请假人必须在假期期满前办理续假手续不需续假的应及时归岗并履行相应销假手续。第十四条机关事业单位工作人员在履行病、事假时凡弄虚作假取得病、事假证明的一经查实请假时间按旷工处理。第十五条机关事业单位工作人员连续旷工个工作日或年内累计旷工个工作日的机关工作人员按照干部管理权限由任免机关审批予以辞退事业单位工作人员由用人单位报经主管部门同意解除聘用合同。事业单位工作人员办理解聘手续时报组织部门或人社部门备案。第十六条机关事业单位工作人员依据考勤和年度考核结果需要调减或扣发基本工资、津贴补贴、绩效工资和年终奖的由用人单位及时向人社部门申报经人社部门审核批准后统一报送县财政部门核减。第四章机关事业单位工作人员工资管理第十七条机关公务员执行职级工资制工资包括基本工资(职务工资、级别工资)、规范性津贴补贴、年终一次性奖金和特殊岗位津贴。事业单位工作人员执行岗位绩效工资工资包括基本工资(岗位工资、薪级工资)、绩效工资和津贴补贴。第十八条机关事业单位工作人员工作调动后必须在日内办理编制、行政、组织、工资关系转移手续做好工作交接。调动人员自调入新单位工作之日起严格执行调入单位的工资政策和标准。机关工作人员从调入事业单位之日起用人单位需按国家规定为其办理社会保险。第十九条组织、人社部门在为机关事业单位工作人员办理工作调动时对职级变动人员由组织部门确定级别及其任职时间人社部门重新确定工资标准事业单位工作人员人社部门按照所聘岗位确定工资财政部门根据人社部门审批的标准发放工资。第二十条有下列情形的人员用人单位要及时向人社部门申报并按规定办理工资核减、停发等手续:(受党纪、政纪处分以及司法机关处理和被单位开除、辞退的人员(在职人员未经批准在企业或其他社会组织兼职领取双份报酬的人员跨单位任职的人员同时在两个单位领取工资的人员离退休人员从社会保险机构领取养老金又同时从财政领取离退休费的人员(在职及离退休人员亡故的下月或失踪个月以上仍由其家属继续代领工资或离退休费的人员(已不具备享受遗属困难补助规定条件的人员(未经组织、人社部门招录但造册进入财政供养的人员。第二十一条机关工作人员当年年度考核被确定为不称职或基本称职、以及不进行考核或参加年度考核为不定等次的考核年度不计算为晋升级别工资和工资档次的考核年限并相应推迟晋升级别工资和工资档次的年限。事业单位工作人员当年年度考核被确定为不合格或基本合格、以及不进行考核或参加年度考核为不定等次的次年不能正常晋升薪级工资。第五章机关事业单位工作人员退休管理第二十二条机关事业单位工作人员男年满周岁女年满周岁(女工人年满周岁)且工龄满年以上应当退休。第二十三条机关公务员符合下列条件之一的本人自愿提出申请经任免机关批准可以提前退休:(工作年限满三十年的(距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的(符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。第二十四条事业单位工作人员符合下列条件之一的本人自愿提出申请经主管部门和人社部门批准可以提前退休(职):(病退。男年满周岁女年满周岁工龄满年以上经市级劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的(特殊工种。男年满周岁女年满周岁在特殊工种岗位连续工龄满年的(因公致残经市级劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的(不符合上述退休、病退条件的事业单位工作人员但经市级劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的可退职。第二十五条机关事业单位工作人员达到法定退休年龄的用人单位应及时向组织、人社部门申报办理退休手续到编制部门办理销编手续从批准退休的下月起执行退休工资。第二十六条用人单位及主管部门应在每年月将当年到龄人员名单报组织、人社部门。因单位申报不及时造成实际退休时间与办理退休时间不一致的延期造成退休前与退休后多发的工资部分属财政拨款的单位由财政部门从该单位经费中扣除属参保单位按鄂劳社发〔〕号文件规定执行。第六章干部日常管理工作责任追究第二十七条各单位要对工作人员严格管理。强化党委的主体责任和纪委的监督责任落实“一岗双责”。各级领导干部特别是主要负责同志要切实履行好从严管理干部的职责坚持原则管理到位。将干部日常管理情况作为领导班子和领导干部考核评价的重要内容。第二十八条因用人单位干部管理责任落实不力管理监督失控工作人员出现违纪违法行为的要严厉追究用人单位和主管部门主要领导的责任还要追究单位纪委的监督责任。第二十九条纪检监察、组织、人社、编制、财政、审计部门要强化监督责任篇三:政府机关事业单位工作人员管理制度政府机关事业单位工作人员管理制度政府机关、事业单位工作人员:为切实加强机关管理转变干部作风严肃工作纪律提高办事效率加强党风廉政建设保证机关良好的工作秩序树立良好的工作形象经党委、政府研究决定特制定《xx乡政府、事业单位工作人员机关管理制度》现印发给你们请认真遵照执行。中共xx乡委员会xx乡人民政府年月日xx乡政府机关管理制度一、学习会议制度第一条坚持定期学习制度每月日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日。第二条坚持会议、学习签到考核制度。签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存一月一结算。学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣元缺席一次作旷工处理并惩扣元。第三条凡参加学习、会议者必须认真听讲做好笔记、会议、学习记录由主要领导或分管领导定期调阅调阅中凡没做笔记的每次惩扣元。第四条办公室每月出《xx信息》期《中心学习信息》期以上每次党委会、党政干部办公会必须撰写《会议纪要》并按规定呈报否则一次惩扣元。二、请销假制度第五条政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工必须严格执行上下班制度不得迟到早退更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的必须严格履行请假手续。第六条因事请假的必须书面向书记、乡长写出请假条书记在家由书记批书记不在家由乡长批获准后方可离开。请假条交党政办返回后及时到办公室销假。第七条开会、学习或出差办事必须有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可党政办公室必须有专门的记录否则一律按旷工处理。第八条对未经请假无故缺勤的视为旷工每天惩扣元连续旷工天或一年累计旷工天的按《公务员法》规定在年终考核中直接考核为不称职。第九条全体工作人员上班期间(包括下村期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动和其他与本人身份不符的活动每发现一次惩扣元。三、首问责任制第十条首问责任制是指人民群众来访、办事或通过电话咨询、反映问题时在岗接受询问的首位工作人员即为首问责任人。第十一条首问责任制按照“首问负责对口接待”的原则首问责任人不论询问的内容与本人职责是否有关都要热情接待不得以任何借口推脱。第十二条属于首问责任人职责范围的事项要按有关规定及时办理不能当场办理的要一次性告知有关办理事项及时限不允许出现故意拖延不办。第十三条不属责任人职责范围内但属其它人员职责范围内的事项要主动告知或引导到经办人办公室。经办人不在时应告知联系电话四、财务管理制度

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