建信上证社会责任etf联接基金营销指南

建信上证社会责任etf联接基金营销指南 建信上证社会责任ETF联接基金营销指南 风险提示: 本资料仅限客户经理使用，不作为宣传用品，也不作为任何法律文件。客户经理在推介本基金前，请向投资者提示风险。基金管理人不保证本基金一定盈利，也不保证最低收益。基金的过往业绩不代表其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成新基金业绩表现的保证。本基金以1元初始面值开展基金募集，在市场波动等因素的影响下，基金投资有可能出现亏损并导致基金净值低于初始面值。投资者在投资本基金前，需充分了解本基金的产品特性及投资风险，并承担基金投资可能出现的亏损。投资者在进行投资决策前，请仔细阅读本基金的《招募 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 》及《基金 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 》。 社会责任投资——新颖的投资理念、科学的投资方式 ?关于企业的社会责任 企业社会责任是当代西方正在兴起的一种企业哲学伦理学，通常指与主要利益相关者(股东、员工、债权人、国家、供应商乃至社会、公众等)、企业价值观(企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向做出的选择)相联系，遵从法律，并尊重人类、社会和环境的一系列政策和实践。 ?企业社会责任的涵盖面 企业的社会责任可分为经济责任、文化责任、教育责任、环境责任等几方面。就经济责任来说，企业主要为社会创造财富，提供物质产品，改善人民的生活水平;就文化、教育、环境等其它责任来说，企业要为员工提供符合人权的劳动环境，教育职工在行为上符合社会公德，保障员工的尊严和福利待遇，并在生产方式上符合环保要求。 ?关于社会责任投资 社会责任投资是一种特殊的投资取向，在选择投资的企业时不仅应关注其财务、业绩方面的表现，同时关注企业社会责任的履行，在传统的选股模式上增加了企业环境保护、社会道德以及公共利益等方面的考量，是一种更全面的考察企业的投资方式。 ?社会责任投资的优点 投资者在积极参与社会责任投资的同时，不仅可以像普通投资者获得投资回报(甚至在某些时候其收益更为丰厚)，而且还能参与到比获得个人回报更伟大的事业中去，成为积极影响未来世界的强大力量，并对社会正义和环境可持续发展等起到正面推动作用。 ?社会责任投资在西方 在西方国家，社会责任投资已经成为一种较为主流的投资方式。社会投资论坛2005年双年度报告显示，在过去的10年中，美国社会责任投资资产从1995年的6390亿美元增长到2005年的2.29万亿美元。在整个24.4万亿美元专业管理投资资产中，社会责任投资占到约1/10。 ?社会责任投资在日本 目前亚洲地区的社会责任投资正在加速发展的过程中，而这一区域的社会责任投资大部分集中在日本。社会责任投资论坛2007年的报告显示，截止2007年9月30日，日本社会责任投资市场总值达73亿美元，其中包括65亿美元的社会责任投资基金。富邦投信2008年12月投资月刊显示，截止2008年11月底，日本共有9只社会责任投资基金，其中有7只基金最近三年的业绩表现均优于日经225指数。 上证社会责任指数——国内首只社会责任指数 ?成份股大多为行业龙头企业，指数呈现较明显的大盘价值风格 上证社会责任指数成份股大多为各行业龙头企业，是与国计民生密切相关的支柱型产业，在资源、市场占有率、国家产业扶持政策等方面享有优势;从风格倾向来看，上证社会责任指数呈现较明显的大盘价值风格。 ?成份股每股社会贡献值较高 统计显示，2008年度上证社会责任指数100只成份股平均每股社会贡献值为2.42元，较好地体现了“社会责任”的主题特征;关注企业社会贡献度的上证社会责任指数值得长期投资。(数据来源:《上海证券报》封二，2009年7月22日) ?成份股市场认可度高，流动性好 2009年，共607只股票先后出现在332只主动投资偏股型基金的重仓股名单中，其中上证社会责任指数的100只成份股全部包含在内，显示主流机构投资者对其投资价值的认可;同时，成份股流动性较好，自设立以来至2009年底，上证社会责任指数成份股的换手率达149.09%。(数据来源:天相投顾) 注:指数阶段换手率等于该阶段指数日换手率累加，指数日换手率=当日指数成份股成交金额合计/指数流通市值(按交易日前一日收盘价计算)。 ?成份股具有一定估值优势 截至2010年2月底，上证社会责任指数的整体市盈率低于A股市场整体水平。以上证社会责任指数为投资标的，有可能获得价值回归带来的超额收益。 上证社会责任指数与A股市场整体估值水平对比 数据来源:天相投顾 注:滚动市盈率,?(最新价格×最新总股本)/?(最新滚动归属于母公司利润)，统计范围为去除亏损企业外的个股，数据截至日期为2010年2月28日。 ?定期调整，保证成份股整体质量 上证社会责任指数成份股选样严格，每年7月调整一次，调整比例一般不超过10%，从而有效保证成份股的整体质量和持续性，有利于降低本基金的交易费用。 建信上证社会责任ETF联接基金，投资沪市100家优秀社会责任企业 ?国内首只社会责任指数ETF的联接基金，填补市场空白 本基金为国内首只社会责任指数ETF的联接基金，倡导国外流行的社会责任投资理念，填补了市场空白，有助于促进上市公司履行社会责任，提高各界对企业社会责任的关注，为投资者提供了良好的投资标的。 ?紧密跟踪标的指数，成份股具有长期投资价值 本基金采用指数化运作投资于100家优秀社会责任公司，一般来说，积极履行社会责任的企业在财务绩效方面均有良好表现，有望实现长期可持续发展。 ?投资成本、交易成本较低，有助于提高投资收益 本基金的管理/托管费率均低于普通主动型股票基金，投资成本较低;同时本基金投资标的相对稳定，股票周转率较低，可节省交易成本，长期积累有助于提高投资收益。 ?管理透明，运作规范，基金收益清楚明了 投资者可通过公开的指数成份股信息了解本基金投资组合状况，管理透明，运作规范，基金走势基本与指数涨幅一致，基金收益清楚明了。 ?投资门槛较低，基金交易更便利 本基金为上证社会责任ETF的联接基金，单笔申购最低金额为1000元人民币，大幅降低了ETF产品的投资门槛;普通投资者可通过银行进行认/申购及赎回，基金交易更为便利。 海外社会责任投资的历史表现 ?海外社会责任指数表现 目前，在全球社会责任指数中，最具代表性的指数是第一只社会责任指数KLD Domini 400 Social Index(多米尼社会责任指数)。该指数自1990年5月设立以来，截至2009年底，年均涨幅达9.51%，而标普500指数年均涨幅为8.66%;累计涨幅也超越标普500指数80多个百分点。 多米尼社会责任指数与标普500指数走势对比图 数据来源:天相投顾 注:上图选取时间段较短，不能反映股市发展的所有阶段;选取的指数来自于海外市场，不能反映我国股市的情况。 宏观经济稳步复苏，股市长期向上趋势延续 ?我国经济仍保持强劲的增长态势 改革开放以来，我国经济长期保持快速增长态势，在世界经济中的比重日益升高。2008年 在世界经济陷入衰退的不利影响下，我国GDP增速依然保持9.6%的高位。2009年，随着宏观经济复苏，GDP增速也触底反弹，09年一季度增速为6.1%，但二、三、四季度持续上升，其中四季度增速达到10.7%，我国经济仍然保持强劲的增长态势。 1992年以来我国国内生产总值季度同比增长率(%)走势图 数据来源:天相投顾 ?我国经济复苏态势巩固，步入复苏第二阶段 2010年2月我国制造业采购经理人指数(PMI)为52.0%，尽管受春节因素影响，明显低于上个月;但自09年初以来，该指数已连续12个月位于临界点50%以上。表明我国制造业总体继续保持回升向好势头，宏观经济基本面继续向好，复苏态势巩固。 制造业采购经理人指数PMI(%)走势图 数据来源:天相投顾 同时，根据国家统计局数据，2010年1—2月规模以上工业增加值同比增长20.7%，增速比上年同期加快16.9个百分点;其中股份制企业同比增长22.2%，高于国有及国有控制企业和集体企业的增速。私营企业的盈利好转将吸引更多民间资本参与，加大民间投资跟进力度。 由此可见，中国经济已完成了复苏的第一阶段，即经济见底回稳，目前正在迈向第二阶段，表现出来的特征有制造业稳步复苏、民间投资启动。 ?宏观经济政策明朗，流动性继续保持高位 2010年，我国将继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，并根据新形势新情况提高政策的针对性和灵活性。中央经济工作会议定调2010年新增贷款规模将在7.5万亿元左右，尽管较2009年有明显收紧，但与历史水平比较仍将比较宽松。 金融机构新增人民币贷款额 数据来源:天相投顾 ?物价由通缩转向温和通胀，储蓄搬家现象将显现 根据国家统计局数据，二月份CPI同比上涨2.7%，较上月上升1.2个百分点;PPI继续反弹，同比上涨5.4%。多项数据显示，2010年的温和通胀趋势或将不可避免。通胀回升将导致实 际利率降低，并加快居民存款搬家和储蓄活期化进程，增大资本市场的资金流入。 CPI和PPI历史走势图 数据来源:天相投顾 在趋势向上的市场中，应选择指数基金 ?长期来看，发达国家指数基金业绩表现好于普通股票型基金 从发达国家市场来看，在一个较长时期中，指数型基金的业绩表现通常好于普通股票型基金。在1990年1月1日到1999年12月31日的10年期间，以全部美国股票组成的市场指数Wilshire5000为标的的指数基金累计业绩为374.09%，而所有股票型基金的平均累计业绩仅为317.76%。(数据来源:天相投顾) ?指数型基金在上涨市场中优越性明显 从实际运作情况来看，在牛市行情中，指数型基金有可能取得超越同期积极偏股型基金的平均业绩表现。2009年随着市场回暖，指数型基金表现出较强的获益能力，全年净值增长率达到88.83%，大幅超越积极偏股型基金67.87%的净值增长率。在处于上涨趋势的市场中，指数型基金显示出较强的获益能力，更能够充分分享市场上扬的平均收益。 各类型开放式基金2006年以来业绩表现对比 各类型基金净值增长率 基金类型 2009年 2008年 2007年 2006年 积极偏股型 67.87% -49.68% 127.22% 123.19% 指数型 88.83% -61.75% 131.32% 121.47% 债券型 6.14% 5.57% 21.49% 19.95% 上证指数 79.98% -65.39% 96.66% 130.43% 数据来源:天相投顾 ?个人投资者应该选择指数型基金 根据《2009年中国散户投资者调查报告》，尽管2009年市场出现大幅上涨，但在14156个有效 样本 保单样本pdf木马病毒样本下载上虞风机样本下载直线导轨样本下载电脑病毒样本下载 中，仍然有20.60%散户亏损，盈利超过50%的投资者不到三成，出现“赚了指数没赚钱”的现象。相较而言，2009年指数型基金整体加权净值增长率达到88.55%，超过上证指数涨幅8.57个百分点。对于个人投资者，应选择指数型基金。 散户投资盈利情况 图表来源:《2009年中国散户投资者调查报告》 ETF基金优势显著，是更有效的指数型基金 ?ETF兼具指数型基金、封闭式基金和开放式基金的优势 ETF诞生于美国，1993年由道富环球投资与美国证券交易所联合推出。近年来，ETF凭借其创新型设计，已经成为国际金融市场上发展最为迅速的金融工具。截至目前，国际资本市场共有2000余只ETF，管理规模超过一万亿美元。 ETF产品兼具指数型基金、封闭式基金和开放式基金的优势: ，指数基金——被动管理、收益稳定、操作透明; ，封闭式基金——可在交易所交易，具有较高流动性; ，开放式基金——可进行申购赎回，有效消除折溢价。 由于在产品设计中优势显著，ETF拥有良好的投资价值。 ?相较普通指数型基金，认购方式更为灵活，交易成本更低 交易型开放式指数基金(ETF)是紧密跟踪标的指数的开放式基金。 ，在认购时，投资者既可使用现金，也可使用单只或多只指定股票，认购方式更为灵活; ，投资者在申购和赎回ETF时，必须使用一揽子股票和部分可替代的现金，从而能够有效降低基金的交易费用; ，在场内交易时，投资者可通过交易系统以交易价格买卖，卖出资金T+1日即可到账，资金效率更高; ，ETF的申购赎回费率不超过0.5,，场内交易佣金不超过0.3%，交易成本更低。 类别 ETF 普通开放式指数基金 指数跟踪偏离度 较小 较大 组合透明度 每日公告投资组合 每季度公告前10名重仓股 管理费率 通常为0.5, 通常介于0.5,—1, 认购方式 现金、单只或多只指定股票 现金 交易方式 既可通过代理券商办理申购赎回，也可在二级市场以交易价格买卖 只可在指定代销机构或直销中心办理申购赎回 资金效率 T日交易，T+1日到账 T日赎回，T+5日到账 交易费用 不超过0.5, 申购费通常最高为1.2,，1年以内赎回费通常最高为0.5, 资金门槛 通过二级市场交易，最低起点仅为100份 申购起点为1000元 ?ETF采取完全复制法，跟踪指数效果更好 与普通指数型基金不同，ETF必须以组合证券进行申赎，基金管理人无需保留较多的现金资产应付赎回，提高资金使用效率，对指数的跟踪效果更好。以2009年前成立的五只ETF为例，2009年对标的指数的平均跟踪误差为1.15%，而同期普通开放式指数基金的平均跟踪误差则达 。 ETF、普通指数型基金对标的指数跟踪误差对比 年份 2006年 2007年 2008年 2009年 ETF 普通开放式指数基金 数据来源:天相投顾 基金概况 基 金 类 别:ETF联接基金 运 作 方 式:契约型开放式 基 金 代 码:530010 标 的 指 数:上证社会责任指数 投 资 目 标:通过将绝大部分基金财产投资于上证社会责任ETF，密切跟踪业绩比较基准，追求跟踪偏离度和跟踪误差最小化。 投 资 理 念:通过指数化投资与社会责任投资，以较低的成本获得市场平均水平的长期回报。 投 资 范围:本基金以上证社会责任ETF、上证社会责任指数成份股、备选成份股为主要投资对象，其中投资于上证社会责任ETF的资产比例不低于基金资产净值的90%;现金或者到期日在一年以内的政府债券不低于基金资产净值的5%;同时为更好地实现投资目标，本基金也可少量投资于新股(首次发行或增发等，包括创业板新股)及中国证监会允许基金投资的其他金融工具，该部分资产比例不高于基金资产净值的5%。 业绩比较基准:95%×上证社会责任指数收益率+5%×商业银行税后活期存款利率 风险收益特征:本基金为上证社会责任ETF的联接基金，预期风险与收益水平高于混合基金、债券基金与货币市场基金。同时，本基金为指数型基金，具有与标的指数、以及标的指数所代表的股票市场相似的风险收益特征，属于证券投资基金中较高风险、较高预期收益的品种。 购 买 起 点: 1000元 最低赎回份额:1000份 费率结构 认/申购费率 认/申购金额(M) 认购费率 申购费率 M<100万元 100万元?M<500万元 M?500万元 1.2% 0.5% 按笔收取，1000元/笔 1.5% 0.7% 按笔收取，1000元/笔 赎回费率 持有期限(Y) 赎回费率 Y<1 年 1年?Y<2 年 Y?2 年 0.5% 0.3% 0 管理费率 按前一日基金资产净值扣除基金财产中目标ETF份额所对应资产净值后剩余部分(若为负数，则取0)的0.5%年费率计提基金管理费 托管费率 按前一日基金资产净值扣除基金财产中目标ETF份额所对应资产净值后剩余部分(若为负数，则取0)的0.1%年费率计提基金托管费 基金经理(照片) 梁洪昀先生，CFA，证券从业经历7年，现任建信基金管理有限责任公司投资管理部副总监。2003年1月获清华大学经济学博士学位，2003年1月至2005年8月，就职于大成基金管理 有限公司，历任金融 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 部研究员、规划发展部产品设计师、机构理财部高级经理。2005年8月加入建信基金管理有限责任公司，历任研究部研究员、高级研究员、研究部总监助理、研究部副总监。 本基金与目标ETF的区别 类别 本基金 上证社会责任ETF 投资方法 采取间接方法，通过将绝大部分基金财产投资于上证社会责任ETF，实现对业绩比较基准的紧密跟踪。 主要采取完全复制法，直接投资于标的指数的成份股。 交易方式 像普通的开放式基金一样，通过基金管理人及代销机构按未知价法进行基金的申购与赎回。 投资者既可以像股票一样在交易所市场买卖上证社会责任ETF，也可以按照最小申赎单位和申赎清单的要求，实物申赎上证社会责任ETF。 附录1:上证社会责任指数编制 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 上证社会责任指数是以上证公司治理板块中在社会责任的履行方面表现良好公司股票作为样本股编制而成的指数。推出上证社会责任指数的目的是鼓励和促进上市公司积极履行社会责任，同时为投资者提供新的投资标的指数，促进社会责任投资的发展。 一 指数名称 指数名称为上证社会责任指数(SSE Social Responsibility index)，简称责任指数(Responsibility index )。指数代码为000048。 二指数基期与基点 上证社会责任指数以2009年6月30日为基日，以该日所有股票样本的调整市值为基期，基点为1000点。 三样本选取办法 1.样本空间 上证公司治理板块中披露社会责任报告的A股公司股票构成样本空间。 2.选样 首先，将样本空间中过去一年日均成交金额排名在沪市A股(非ST、*ST股)后20%的股票剔除。 根据上海证券交易所2008年5月发布的《关于加强上市公司社会责任承担工作的通知》中关于每股社会贡献值的定义，对剩下的股票估算每股社会贡献值，根据每股社会贡献值的排名，选取排名最高的前100位作为上证社会责任指数的样本股。 最近一年发生明显违背其社会责任事件的公司股票原则上不能成为上证社会责任指数样 本股。 四指数计算与修正 同上证180指数 五 定期调整 每年五到六月份，上证公司治理板块进行重新评选，中证指数有限公司根据重新评选结果于7月初对上证社会责任指数进行调整。 每次样本调整比例一般不超过10,，除非从样本空间中被调出的原样本股票超过10,。 六 临时调整 当上证社会责任指数样本股由于不符合上证公司治理板块申报条件而临时被从上证公司治理板块中剔除，上证社会责任指数也将随之予以剔除。 当上证社会责任指数样本股在指数运行期间发生违背其社会责任的特殊事件时，将尽快从上证社会责任指数中剔除。 当上证社会责任指数发生临时调整时，如果有样本被剔除，在下一次定期调整前，将不再增加新的股票来替代被剔除的样本股。 附录2: 上证社会责任指数成份股列表 2009-08-05发布 2009年是指数基金年，无论是发行数量，募集规模，还是基金品种，都全面超过过去10年的总和。2009年共推出了31只指数基金，占目前全部指数基金数量的60%左右，成为最吸引市场眼球的一年。 记得巴菲特在去年说过一句话:“买指数基金，然后好好工作。” 俺也学舌说一句话:“如果对中国有信心，买ETF指数基金，然后努力工作。” 理由: 1)、股指期货的推出，蓝筹股成香饽饽，通过投资ETF间接买指数; 2)、股指反映的是中国经济的走向，2010年是复杂的一年，也是复苏转型关键一年; 3)、ETF在中国资本市场刚刚兴起，未来的路还很长; 4)、ETF有个特性，既跟踪指数，又有转换功能(相应基金份额转换成分标的股票)，机构经常借道利用; 5)、不需要选股，选股折腾和持仓组合的事情交给专业人士去玩; 6)、不需要受市场个股的煎熬; 7)、适合选股选时能力不济的投资人耐心持有。 当然ETF基金不只是投资者火热的投资方向，ETF基金也颇受投资机构的追捧，他们都向客户推荐ETF基金，主要出于在这个阶段推荐ETF基金有两个考虑:一、股指期货的合约标的是沪深300指数，而ETF基金对于沪深300 的相关系数比较高;二、在融资融券名单公布后，机构投资者可对作为抵押品的ETF颇为追捧，因此在前一阵子，上证50ETF出现大额净申购。 目前我国的ETF 基金有9只，分别是易方达深证100ETF，华夏中小板ETF，深成ETF，治理ETF ，超大ETF，上证央企50 ETF，华安上证180ETF，友邦华泰上证红利ETF。 以华安上证180ETF为例，是一只老牌ETF基 金，成立于2006年4月13日，目前份额为52.82亿份。该基 金曾于2009年取得复权净值增长率87.94%的佳绩，跑赢沪市大盘。同时，与其他跟踪标的指数的普通开放式指数基 金产品相比，华 安上证180ETF还能够在二级市场实时交易，且交易成本低廉，无论是从套期保值还是单纯套利角度来看，该基金都是投资者参与股指期货的理想“现 货”之一。 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。