销售经理发言稿(范文)

销售经理发言稿(范文) 销售经理发言稿 销售经理发言稿 篇一: 销售经理年终演讲稿 201X年终发言稿 尊敬的总经理，同事们，大家好～ 春节即将来临，借此机会向诸位拜个早年，祝大家新春愉快～身体健康～合家幸福～ 在这里我代表销售部全体员工感谢公司提供的平台～ 感谢总经理～感谢全体同仁对销售工作的鼎立支持～ 过去的一年，我们努力过、奋斗过，有欢笑、有痛苦，有失意、也有成 绩，对今天来说都已成为过去，成为公司发展道路上的一个里程碑。 刚刚参加的集团年终会议给我很大的触动，我们一个总人数占集团公 司三分之一的数量的实业公司，竟然靠他们输血支持我们。心里真不 是个滋味，当时我就在想，是我们比他们傻吗,不是，是我们努力的 程度和工作 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 与武汉业绩优良的公司还有一定的差距。特别是我们 的销售部人员，没能给公司带来丰厚的订单。得过且过，混日子的思 想还是存在的。 一年下来，由于订单少，利润低，回款期过长是导 致公司亏损的重要因素，尽管有种种客观理由和原因，但我们不想推 卸责任，我们也不能推卸责任。因为公司要我们是来克服困难，提高 效益的，否则，要我们销售队伍干吗呢,任何企业检验销售成绩的惟 一 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 就是看业绩增长与否，这始终是硬道理。 不蒸馒头蒸口气， 新的一年里，我们一定认真汲取经验教训，好好总结想方设法提升销 售业绩。争取打个翻身战让公司走向盈利的轨道。 在过去的201X年，我们的销售队伍是以新兵为主，大家在摸爬滚 打中经历了种种考验，遇到这样或那样的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，在种种困难中锻炼了我们的销售队伍， 更重要的是我们的销售队伍成长起来了。又一年的实战锻炼，提高了 销售部每一位员工的工作能力，销售部 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 化、规范化的管理也更加 合理。 今天开始，我们的销售队伍已不再是新兵，而是一批经过一‎‎场又一场战争洗礼的老兵，积累了丰富的客户‎‎资源和人脉，业绩的提升必定指日可待。我们还将继续补充新鲜血液，不断的培养壮大销售 队伍。 多年来我一直认为，人要学会感恩，特别是在这个浮躁的时‎‎代，有许多企业关门倒闭，职工连工资都难以拿到，所以，今天，我 们每个人都应该感谢公司提供这样一个良好的、稳定的工作平台让我 们一起奋斗，因此，我希望销售部每一位员工从现在起，将自己本职 工作做好、做到位，特别是客情关系处理上关注细节，粗放的结果是 被市场淘汰。所以，我们销售人员多拿订单、提高利润、及时回款， 做好嘉一品牌的宣传就是对公司的最好回报～‎‎ 201X开年之际我们已喜迎我们公司产品中的新成员3D打印机，样机已经陆续送达到客户手中，产品的测试改良也将有条不紊的进行着。相信不久会有丰厚订单像雪花一样飘来。 俗话说，芝麻开花节节高。去年销售业绩比前年有所提升，经过一年的铺垫、布局，我们有理由相信201X年销售业绩会有很大的突破～ 201X年在总经理的带领下，各位同仁的支持下，相信大家一定能完成950万的销售任务，冲击1100万的销售目标。 在此我代表销售部全体成员向在座的领导、同事们表个态，201X年销售部一定会给大家一个满意的答卷～ 谢谢大家～ 篇二: 销售经理演讲稿 关于房地产项目经理竞聘演讲稿 关于房地产项目经理竞聘演讲稿 各位领导、各位同事: 大家好～ 首先感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会，我将倍加珍惜。今天我怀着满腔的热情来参加这次项目经理的竞聘。同时借此机会感谢和我一起工作的各位兄弟姐妹在工作中对我的关‎‎心和支持～ 首先作一个自我介绍，我叫XX，在项目部外省事业部工作，现在担任XX销售经理职务。我于201X年8月进入公司项目部做销售员工作。初到公司，公司先进的硬件设施、完善的市场服务、至诚的服务理念、和谐的人文氛围、深邃的企业文化、广阔的个人发展空间给我留下非常深刻的印象，它深深地震撼着我的心灵，让我感受到的是美好的未来，灿烂的前景。使我坚信: 选择了XX就是选择了人生发展的机遇。自从进公司那天起，我在自己的工作岗位上尽职尽责，默默地为公司的发展尽自己微薄的力。我相信自己和全体员工的点点滴滴的工作将会汇集为公司源源不断 地滚滚财源～ 项目经理是一份富于挑战性的职业，我喜欢挑战，喜欢去面对未知领域。我决心以坚定的意志，执着的追求去挖掘人生的价值。勇敢地去接受未来工作中的毎一次挑战。对我来说，今天又是一次人生的挑战，是一个难得的展示自己、锻炼自己的机会。相信这次竞聘将是我今后人生中的又一个大的转折。 首先，谈谈我对项目经理这个工作的认识 随着项目管理应用的迅速普及，项目经理成为日渐兴起一族新型管理人员。 项目和项目管理是未来的潮流。 项目经理是项目的管理者。他们是项目的核心人物，也是项目成功的关键。在项目进行中，能否圆满地完成项目目标，关键在于人员，而不是程 序和技术。程序和技术只不过是协助人员工作的工具。 项目经理是项目团队的领导者。他们所肩负的责任就是领导团队准时、优质地完成全部工作，在不超出预算的情况下实现项目目标。项目经理的工作 即是对项目进行计划、组织和控制，从而为项目团队完成项目目标提 供领导决策。同时他们应当激励项目团队，以赢得顾客的信任。 作为项目的指挥者，项目经理要担任的职责是对项目的计划、组织和控制。首先，项目经理要明确项目目标，并就目标与客户取得一致意见。 接下来，项目经理应与他的团队对项目目标进行交流，并让团队参与 制定实现目标的计划，这样，才能确保全体达成共识，并对计划更切 实地执行。 项目经理一定要对项目实施监控，决不能只持观望的态 度。项目经理应有自己的项目管理信息系统，跟踪实际工作进程并将 其与计划安排进程进行比较‎‎。 制度的优化，项目经理制是以市场为 导向，以客户为中心，从客户需求出发，营销公司产品， 为客户提供全方位的服务，实现客户价值最大化的同时实现公司自身效益的最 大化。将项目经理以竞聘的形式产生充分体现了公司对该岗位的高度 重视和寄予的无限厚望。而‎‎作为新到岗位的人员，要有一种吃苦耐劳 和对市场的敏锐洞察力，去挖掘市场，不负众望。 其次，谈谈我竞聘这个岗位的一些自身优势 1、轻车熟路，具有丰富的实际工作经验 我是从事房地产行业工作7年，在XX公司工作5年。是XX公司从基层培养起来的销售骨干力量，也是XX公司目前中层干部中的佼佼者。具有丰富的销售经验，和成功的案场管理经历。多次被评为XX的最佳专案、优秀员工。 工 作楼盘: XX案场，多次成为XX项目部的TP SALES XX案场，多次做成团购， 圆满完成销售指标。 XX案场，在楼市低谷期，从上海组织客户异地成交，与同事配合完成多次团购，成功实现二地联动。 现任XX销售案场经理。 我从,,,,年起担任销售人员至今，经过5年多实际工作的磨练，已走过了从不熟悉、不适应到得心应手、游刃有余的过程。5年多宝贵的工作实践中，我积累了丰富的工作经验，总结出了一整套较为实用的工作方法，为我竞聘项目经理奠定了扎实的基础。 2、工作成绩优秀，销售业绩优良 吃苦耐劳、认真负责是我最大的工作特征。不管在那个岗位上我都想尽一切办法，按时按量的完成销售任务。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。作为销售经理，受到过客户的高度认可以及公司领导的充分信任。 我现在任职的XX是上海XX第一个异地操盘的别墅项目，该项目曾让无 锡当地的一家代理公司代理了一年，销售陷入停顿，开发商找到XX寻求帮助，XX201X年进入无锡XX，由于楼盘原来的定位错误、用地年限加之国家政策、销售人员不成熟等问题，销售上一直打不开局‎‎面。之后在领导的带领下，我们从多方面进行了调整。我作为销售主 管常驻无锡期间，主要着力与销售人员的专业培训，配合营销活动的 计划筹备，并且兼顾与开发商的协调工作。至201X年后半阶段该案的销售状况已经有明显的好转。 在201X年里，销售业绩指标完成状况一直保持着良好的态势，通过这一年的努力，201X年销售量增长相当稳定。目前该案的销售也已经进入尾盘去化阶段。 3、思路清晰，管理得当 无论在哪个岗位，我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。有良好的大局观，处理问题较为周全，工作认真负责。在工作中，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。作为顾问公司的销售经理，要管理开发商的销售人员，是有相当大的难度的。按理说销售工作人员少，结构也简单，管理‎‎人员又少，管理起来应该是极其简单的。其实现实情况并不像我们想像的哪么简单。开发商的销售人员因其自身各自的，生活环境、文化教育背景、工作心态的不同。导致真正团结的少，不团结反而占多数。所以我必须先要建立一个团结的团队，让她们学会分享、学会共担、学会 合作，更重要的是学会尊重他人。 4、几年来的工作锻炼了我较好的心理素质 不屈不挠、勇于挑战困难。能在恶劣的市场环境中不断开拓进取。培养的销售队伍有极强的作战能力和良好的团队协作精神。 我从不因心情而影响工作、‎‎干净干事、干练干事，具有一定的果敢决策和组织协调能力。同时具有工作积极进取的信心和勇气，就拿这次竞聘来说，我在这里，就是在迎接挑战，从挑战中发现自我、改进自己的不足，也想通过自己的行为向大家证明: 当面临挑战时，我会更加努力的磨练自己，提高自己。 我总觉得作为年青人总该有点追求，项目经理对我来说是个新的课题，但我 相信我自己的能力。如果我能走上这一岗位，我将认真学习、虚心请 教不断地调整自己，争做一名出色的项目经理。 5、具有一定的公关能力和良好的社会关系 我对人热情，办事耐心。性格比较谦和，但从不畏首畏尾，具有较强的独立处事的能力。在无锡工作2年，建立了一定的人际关系网。我深信，在自己努力和多方面的支持下，我能出色了做好这项工作。 6、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风 一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。孔子在 《论语》中就有 其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。 这句话就是告诫我必须培养正气，以身示范。 我的座右铭就是: 律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人 。 项目经理怎么做，自己的一些设想 1、抓紧适应岗位(熟悉业务，自我提升) 首先是业务技能的熟练掌握。这是关键，不能够熟悉业务知识，任何的服务和营销将无从谈起，更谈不上做好。 其次在项目经理岗位上不单纯是管理，更重要的客户关系的维系。项目经理与开发商的关系不仅是业务关系，更是一种人的关系;而且项目经理的服务要有创意，要走在他们的前面。然后在这一理念的指导下，通过对业务的学习和对市场行情的准确把握，为其提供合理建议。要真正体现代理公司对开发商客户的一种人文关怀和对鱼水关系的爱护。这种关系的建立，既立足当前，更着眼于未来。善待开发商，就是善待自己;提升开发商价值，就是提升自 我价值。 2、巩固团队建设(凝聚力量，稳定大局) 家和万事兴。只有团结 ，工作才能形成合力。 首先身在XX这个大团队中，在我的岗位上，自己要做到帮助总监顺利作出决策，要有统筹兼顾的思想，当好项‎‎目的协调人，帮忙不添乱，补台不拆台。 其次作为一名管理者，用‎‎脑容易，用心难 ，所以作为一名项目经理我会更注重沟通、交流，‎‎以诚相待。而少用说教、命令来管理。下属团队中平时工作产生误解 和矛盾再所难免。要协助总监拓宽和疏通民主渠道，遇事和大家商量 ，虚心真诚地听取大家的意见，努力营造一个‎‎ 即有民主，又有高度集中，又有个人心情舒畅 的工作氛围。 第三尺有所长、寸有所‎‎短，充分发挥各人的特长，才能把团队的工作效率发挥到最大。 3、加强人员培养、强化公司品牌(内强素质，外树形象) 我从事房地产行业也是从销售员做起的，所以我深知作为一名房地产销售人员要具备哪些必要的素质。加上我丰富的工作经验让我深切体会到，销售人员的不专业，会给销售带来多大的负面影响。更不用说不专业的人做专业的事会给公司造成的影响了，所以所以我觉得人员素质和技能的培养是十分有必要的，包括我自身也要加强业务能力和管理能力的提高。 事实告诉我们，人是被细节所打动的，没有细节的完美，就没有全局的完美。仔细想来，很多案子的成败与否，一些小的细节就起着关键的作用，处理好了，往往峰回路转，否则有可能前功尽弃。所以我更注重在细部完善，从小事入手，通过每个细节、标准、专业的服务做到让客户满意，积累XX品牌效应。 4、提升项目团队业绩(开拓发展，自强不息) 在做好了以上3点之后“提升销售业绩”应该已经不是一句空话了，当然还需要注意加 强客户关系的维护。上至开发商下至普通客户，对不同的客户要有不 同的管理策略，有的放矢。当今房地产市场的竞争尤为激烈，各种不 确定因素的存在，要求我们不断加强与客户的联络，与客户之间建立 深厚的感情，只有这样，才能保证营销工作旺盛的生命力。我们的事 业才会发达。 达到什么目标, 今年项目部外省事业部的目标业绩是 XX万，我所任职的XX项目的目标业绩是XX万。 说到我的目标其实很简单: 克服难关、圆满完成，甚至超额完成销售指标。就是我的目标。 尾声 希望公司能给我一个机会、让我能为公司创造更多的业绩，为自 己的事业打下更好的基础。 这次竞聘如果成功，我将珍惜这个机会， 竭尽所能做好项目工作。如果我的竞聘失败了，我只会更加勤奋地工 作学习，用自己的努力来换取明天的成功。奥林匹克运动有一句著名 的口号就是“参与即是胜利”，因此，胜利属于我，也属于我们在坐‎‎的每一个人。 我讲完了，谢谢大家。 篇三: 销售经理发言稿 美真浓201X年秋冬新品订货会 销售经理发言稿 尊敬的各位来宾、经销商朋友们: 大家好～ 首先，请允许我代表“美真浓”体销售团队为各位经‎‎销商伙伴的到来表示热烈的欢迎，对大家一如既往地支持“美真浓” 品牌的发展表示衷心的感谢，今天我们汇聚一堂，展“信翼”—决胜 201X年。 近年来，在美真浓企业领导与各位合作伙伴的共同努力下，美真浓品牌在品牌形象塑造上，销售渠道拓展上、终端网络建设上都取得了可喜的成果，这是大家有目共睹的。美真浓倡导“只为健康生活”，突显品牌理念，并以差异化的营销策略，以创新的品牌战略，逐步实现品牌致高致远。现如今，要将美真浓品牌做强、做优、做久，我们就必须步步为营，节节提升，通‎‎过巩固旧市场，开拓新市场，来提升品牌知名度，扩大品牌的市场占有率，把握美真浓品牌在未来市场的主动权。 第一，以差异化营销，提升品牌知名度。 健康是生活永恒的话题。当市场大趋势都在大打体育运动理念的时候，我们深知，在这竞争日益激烈的社会大环境下，亚健康问题成了大多数人的困扰，如何为消费者营造健康的生活氛围、塑造健康的生活方式,我们为消费者全新诉求健康—“为健康生活”，一双好鞋，让你在市场的暗涌中屹立不倒;一双好鞋，成为消费者永远的青睐??这是我们的追求。 我们以差异化的品牌竞争方式，提升品牌的市场知名度，加速美真浓 的市场拓展。 第二，畅通渠道，增加产品销售量。 谈到品牌建设，市场开拓，自然离不开渠道建设。渠道是企业产品流到消费者手中的 中间环节。再好的产品，如果没有渠道，就只能在企业的仓库里睡大 觉，无法实现它的价值。渠道是重要的市场资源，企业生产的产品只 有通过渠道，才能真正打入市场，实现企业最开始想得到的利益。现 如今，“得渠道者得天下”的说法并不为过。渠道能不能为“我”所 用，其根源在于渠道的价值是否与运营商品牌和经销商的利益绑定。 畅通产品销售，其目的就是为扩大公司产品的销售量。今年，我公司 将通过品牌形象传播升级、优化产品价格、消化积压库存等优 惠政策来畅通渠道，实现企业与经销商朋友们的利益最大化。而且，公司 今年将会尽全力支持和鼓励区域经销商、批发商，开拓下游销售渠道。 进一步畅通产品销售渠道，增加产品销售量，从而赢得更多市场份额 。 第三，创造新市场，扩大市场占有率。 有需求就有市场，只有‎‎生产出满足消费者需求的产品。才能占领市场，创造更大的市场。美 真浓以其新颖的款式、流行的色彩、国际风向‎‎将时尚精彩演绎，将时尚运动完美呈现。201X年，美真浓将加大新产品研发力度，根据市场需求的实际情况，针对产品的质量，产品的款式，产品价格等方‎‎面进行合理的优化和调整。力求做到及时准确地掌握市场最新资讯， 把消费者在生活中的追求与向往融入到美真浓的产品当中，达到品牌 文化与消费者内心所追求的文化和价值观的强烈共鸣，使我们品牌综 合价值和整体竞争实力得到进一步提升，从而扩大市场占有率。 我相信只要我们携手并进，本着“共创、共赢、共享”的信念，同心同 德，群策群力，一定能够开创美真浓品牌的美好明天。 最后，祝各位嘉宾、经销商朋友们身体健康、万事如意～ 谢谢大家～篇四: 销售经理发言稿 销售经理发言稿 各位销售主任、销售代表: 随着我们覆盖全市的深度分销管理、消费者近距离服务的网络已 经基本构筑成熟。在硬件差别日趋于零的情况下，每个公司的员工都 像浮出水面的冰山，要直接面对市场的风风雨雨。 由于地域、时间、环境等因素的限制，我很难和每一位同事都有同样等质等量的沟通， 今天，利用经验交流会，我想和大家共同探讨一下“我们这个队伍” 以及“我们的服务”，这涉及到当前几个要引起我们注意的问题。 一，市场有没有捷径 还记得一篇小学课文吧，两个和尚一穷一富，都‎‎ 想到遥远的南海“进修”，富和尚惰性十足，终没去成，而穷和尚却‎‎克服障碍，修成正果。最近在行业报看到这样一则消息，讲广东的综 合市场长势强劲，越大越赢人;关于北京的一则消息说，摊点式的却‎‎一天不如一天，越大越冷清，几个区还不一样，有的大卖场红，有的 专卖店火，等等，说不上原因。市场的多样性决定了我们必须沉在一 线，春种夏收，一脉相承。等“捷径”走，等“模式”套，我想我们 公司只会被市场牵着鼻子走。 前段时间，办事处搬家，整理柜子时，我看到一摞厚厚的纸堆。每张纸上密密麻麻的记着市内三百多家零‎‎售店及店主的资料，从联络方式、营业面积、品种结构、店面状况到 经营特色、市场份额、分期评价，事无俱细。这是我们早期办事处栗 强经理、刘云、段海燕等几位早年跑市场所得。三百多家店，多少个 工作日;几千个数据，多少串脚迎? 市场没有捷径走。 二，服务能不能量化 该怎样对办事处某一时期的绩效进行评估?服务虽非销售，但同样要量化，我想，某一时期，市场的增量就应是最直接的证明。是的，也许增长的原因里还有行业宏观的因素，还有公司的投入，经销商的配合，等等，但我觉得这些，这和同类竞品比都有共性，寻求差异，就是我们的两大优势: 品牌和服务。 今年三月，公司给市办事处下属各个经销商重新划 了责任区，给每个经销店落实了责任人和检查人。成效如何呢?上星期，他们用打“直观量化卡”的方法，对80多家商店进行了门检。 使用六档量具(很差-差-一般-较好-优良-优秀)，进行六项大类(店堂建设、产品陈列、辅助品状况、客情状况、促销适合度、商店发展潜力)的六十小项的检查。通过人员交*打分，销售代表近期的工作成果一目了然，更重要的是，它不仅是考评某一个人，更指导着我们日后对具体某一个店的服务重点和支持方向。当然，“直观量化卡”现在看还有不少问题，还要充实。在以后的工作中，想出更多更好的办法，持续改进我们做市场的方法，增进服务的绩效，给自己加压! 三，添一双眼睛看市场 办事处是公司在市内的销售支持、品牌阵地，为了明天的市场，我们服务好今天的经销商，结果是双赢。 在我们这个队伍里，有很多是刚过实习期的“新兵”，周经理常常教导我们: 争取一切机会，向有经验的前人请教。埋头拉车，也要抬头看路， 方向不清时，还要请人指路。一段时间后，经常扪心自问: 在工作中，我们所做的是不是流于形式，过于简单，究竟有没有打动服务对象的心，又有没有偏离公司本来的要旨。 多一双眼睛就多一种角度。 有一个搞家具设计的人问我: 你知道，吃饭时，小孩子为什么总喜欢往餐桌下钻?我说: 因为贪玩。他说，不是，他问过小孩。在小孩眼里，餐桌太高，够不着，被大人抱着又不舒服‎‎，而餐桌下面正好，是他的世界，餐桌上的世界篇五: 销售经理演讲稿 尊敬的各位领导，各位同事: 大家上午好～ 众所周知，销售部对于任何一家饲料企业来说，都是核心部门，公司其他的部门的工作都是围绕销售部来展开，因此，作为一名销售经理，责任重于泰山。下面，我就自201X年4月8日至今，我出任某某饲料公司销售经理以来的工作开始述职。作为销售部经理，首先要明确职责，以下是我‎‎对销售部经理这个职务的理解: 职责阐述: 1. 依据公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，制订销售部管理细则，全面计划和安排本部门工作。 2. 管辖本部门内与其他部门之间的合作关系。 3. 主持制定销售„„ 销售经理演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁: 大家好～ 我叫刘冬梅，今年32岁，毕业于江西财经大学。我竞聘的岗位是县支公司个险销售副经理。今天参加这次竞聘，不仅仅是我的荣幸，更是我事业路、人生路上一次极为重要的机遇和挑战。为此，我精神振奋，信心百倍，严阵以待。 站在这个演讲台上，我首先要表达的是蕴藏在内心深处的感恩之情。感谢寿险营销这个行业，圆了我的创业之梦;感谢中国人寿，对我的哺育与成长;感谢 公司领导的潜心栽培及引导;感谢全体伙伴的帮助与支持。今天特别要感谢的是自己恰逢人生的机遇之春，成长在一家好的公司和好的团队。 我是一个完完全全的寿险营销人。还记得1996年的10月的一天，刚出大学校门的我怀着对未来的美好向往一脚踏上了寿‎‎险营销之路，一走便是近九年。1998年初夏的5月我加盟了中国人寿抚州分公司， 由此走上了事业发展新的起点与新的征程。1999年至201X年，我在分公司营业部担任组训工作，并在201X年被评为全市优秀组训。201X年受聘为中国人寿东乡县支公司营销部经理，在公司领导和全体员工的共同努力下，公司勇夺“全市营销霸主”和“全市培训工作先进单位”两项殊荣。同年，我还同时受聘为中国人寿江西省分公司教育培训部讲师。201X年4月，由于怀孕而调回市分公司个人业务部担任讲师一职。201X年2月，受分公司的委派，我和姜荣和两人到上顿 渡营业部，协助管理个险业务，在“奋战60天，突破1000万”的活动中，上顿渡出色地达成了目标，获得了本次业务竞赛的第一名。201X年7月，乘中国人寿人事改革的东风，受总经理室信任与重托，我担任了南城县支公司营销部经理。 在公司参加的各种培训是帮助我成长的催化剂。1998年12月，我参加了中国人寿江西省公司首期组训培训;此后多次参加组训讲师提高班;201X年参加了“保险中国风全国讲师组训培训班”;201X年11月参加 “全省县支公司经理培训 班”;201X年10月，参加了“行者无疆，宇雷增员”培训。 这些年的经历都说明，是中国人寿发现了我，是中国人寿培育了我，是中 国人寿成就了我。“滴水之恩当涌泉相报”，我将与公司共命运，继‎‎续为公司的发展尽个人的绵薄之力～ 我今天之所以参加本次竞聘，‎‎是因为我愿意把自己的未来与公司联系在一起，更是因为我有这种优 势与实力。我的优势主要表现在以下几个方面: 其 一、我对寿险信仰，对公司忠诚，对事业执着。 我深知寿险对于国家、对于社会、对于家庭的意义。因此，我不把寿险当作产品，而 是把它当作一种信仰。我相信寿体现了人类向真、向善、向美的愿望， 和崇高的道德情操。 忠诚大于能力。员工需要公司的帮助，公司更‎‎需要员工的忠诚。作为中国人寿的一员，我感到自豪，更感到责任， 中国人寿培育了我，我就应该回馈中国人寿，我愿意用我的所学，所 长为公司的发展尽责尽力。 对于事业的执着和对于工作的负责是我‎‎ 的作风。当我撇下不满周岁的女儿，服从组织的安排来到南城时就足以说明我对工作的态度与决心。 其 二、多年的营销管理积累‎‎了丰富的实战经验。由于一直在一线从事营销管理，我能把握市场的脉搏;由于在团队中每天与业务员在一起，我了解他们的想 法及心愿。因此，对于如何启动一个市场，如何扩展团队，如何按营销规律做事，有着丰富的实战经验，能够理论联系实际开拓性地开展工作。 其 三、我累计授课达到201X课时，丰富的授课经历，让我不但能承担一个营销管理者的责任，还可以成为一个培训者和训练者。当前营销团队的培训是一项非常重要而又缺乏的工作。多年的讲师经历使我能及时发现培训需求，并且及时组织相关的培训，做到化教育培训于日常的工作中，从而不断地提高营‎‎销员的技能及主管的管理能力。 其 四、年轻的我激情奔放，对未来所要从事的工作充满信心。营销需要理性的思维，还需要激情的带动。年青我擅于学习，有更大的成长空间。可以在学习中不断地提高管理的水平，做到与公司个险业务共同进步。 在未来的工作岗位中，为了更开拓性地开展工作，我将采取的战略有以下三大方面: