职业成功的标准

职业成功的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 篇一:什么是职业成功 什么是职业成功 职业成功是指一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感。 西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外部标志;主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展的满意程度。职业成功标准体现的是一个人的职业价值观，因而它具有时代性、多元性和社会比较性的特点。 职业成功的标准 职业成功标准是人们对职业成果意义的认识和评价，它取决于人们自身的需要和愿望。既然人的需求是多种多样的，人对职业成功的评价就必然是多元化的。当我们越是关注职业成功的主观标准时，多元化的特点就越明显。 我们至少可以将职业成功的标准概括为以下几种: 财富标准:认为通过工作获得更多的经济回报，发财致富就是现代人的成功标志; 晋升标准:认为职业成功就是晋升到组织等级体系高层或者在专业上达到更高等级; 安全标准:渴望长时间的稳定工作，以获得职业上的安全; 自主标准:强调职业成功就是在工作中自主自由，对职业和工作有最大限度的控制权; 创新标准:标新立异，做出别人没有做出的事情; 平衡标准:在工作，人际关系和自我发展三者之间保持有意义的平衡; 贡献标准:对社会、组织、家庭作出贡献; 影响力标准:在组织中、行业内、社会上有足够的影响力，能够 改变他人的心理和行为; 健康标准:在繁重工作的压力下依然保持身心健康。 以上几种职业成功的标准不是完全独立，相互排斥。在每一个人的心目中，职业成功的标准是一个有层次的结构，与其内在的需求体系相对应。职业成功标准的多元性还体现在个体职业成功标准的阶段性上。 在职业生涯发展的不同阶段，人们所面临的任务不同，其追求也不一样，评价也会有变化。在职业生涯的早期，养家糊口、成家立业都需要财力物力，人们可能更注重财富标准;到了中期，人们可能会更关注职业发展的机会、家庭工作平衡、自我价值的实现;而到了晚期，临近退休，人们可能更强调安全、有保障。当我们研究职业成功标准时，一定不能忽略这种复杂性。 总之，职业成功很难用一个绝对的标准来衡量。可是，职业成功作为一个评价性的概念，不论从哪个角度对成功做出评价，都与评价者的职业价值观紧密连在一起，或者毋宁说它是职业价值观的重要组成部分。因此，讨论职业成功的标准问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，实际上是在探讨职业成功价值观问题。所以，我们对职业成功标准研究的目的不是去寻找一种人人认同的客观标准，而更多去关注不同的人 们是怎样定义职业成功，这种定义又怎样影响着他们的行为。从个人的角度而言，认清自己的内在需要，定义自己的职业成功标准而不是盲目攀比、追求时尚，才不至于在职业生涯的旅途中迷失方向;对于组织来说，了解员工的职业成功定位，有针对性采取因人而异的激励方案，是留住员工的有效措施。这就是我们反思、探讨职业成功标准的目的所在。 职业成功秘籍 在人生旅程中，人人都希望成功，而职业是人生成功的关键。然而，希望和现 实之间总有差距，总有人百折不挠一步步走向成功，总有人经受不住打击和考验不 得不接受失败的结局。人生道路上总会有种种困难和挫折，如果能坚强的应对各种 困难，同时避免以后同样错误的发生，把挫折和失败的可能性降到最低，那么就在 最大程度上促成了职业的成功。 丽夫职业顾问认为，在职场上的成功首先是要被市场认可，被社会接收，能保 住自己的身价。保住身价的关键是根据职位要求，不断的积累相应的知识、技能、 工作经验，完善个人的综合素质，从而提升个人的职业含金量。这个提升的过程也 是你逐渐走向成功的过程。 然而，到底应该积累哪些知识、技能和工作经验,这也源于你适合的职业定位， 职业定位需要你能客观清晰的整合自己的资源，找到最有利于自己职业发展的资 源，并有效地利用它们，从而为下一个目标的实现做好准备;如果，你不善于 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 和利用自己的资源，在职业发展中，就会缺乏自己主动把握和控 制命运的能力，被 动的接受命运的摆布和他人的安排，听任现实情况朝着不利的方向发展，最后以失 败而告终。 在职场中，一般分为三种人群:不满意想跳槽的，找不到工作失业的和对目前 工作状况比较满意的。这三种人群该如何理性分析自己的状况，整合自己的资源 呢, 一、跳槽者，如何更好的跳, 想要跳槽的人是为了得到更好的发展，希望通过跳槽避免自己存在的问题，实现更好的发展。但是事实上他们却未必能够如愿以偿。如果他们不善于利用资源去发现自己的优势和劣势，整合一切可以利用的资源，结果往往就是跳槽失败。 有工作经验的跳槽人士，应该利用自己原有的资源，做出冷静的分析。在确定自己的职业发展方向后，盘点过去的从业经历，找出亮点。同时，要看到自己薄弱的环节，知道自己的差距，了解达到成功还需要的条件，并根据职业目标对人才的要求及时地补充自己的不足，然后再决定往哪里跳。如果盲目选择新的目标，就很可能走上一条弯路而导致职业失败。 二、失业者如何走出失业怪圈 由于长期找不到工作，失业的人往往心态不好，表现出失望、沮丧、缺乏自信等消极心理。他们希望能快速的找到工作，但总是碰壁，越是失败越是失望，似乎走进了一个恶性循环，其实是陷入了一个盲目找工作的误区。(globrand.com)然而越是盲目，失望越多。其实这种状况可以寻求一个好的解决方式。首先，失业者要冷静下来，充分了解自己的个性、职业能力、经历和职业发展要求，找出自身经验、知识技能，资质等与市场需求的契合点，并根据用人单位的要求及时地提高和准备自己的各项素质，这样才能一步步走出失业的阴影，并走上职业发展的正轨。 三、在职者应居安思危 失业和跳槽者需要职业定位，但在职的人也需要有一个中长期的 职业规划。如果，在职的人得过且过，那么自己得职业竞争力就会下降，现在的职位就不能长久保持，会产生失业的威胁。聪明的职业人应该理智的分析自己所处的环境，工作和学习上不断创新，调配一切可以利用的资源，比如有针对性的培训和学习，不断地提高自己的职业竞争力，让自己能主动控制自己的职业发展。 新年伊始，很多职场人士都要审视和总结过去一年的努力是否符合个人的发展目标，并重新调整未来的计划，为自己做个打算，以便在新的一年实现职业突破，让我们来看看这个时候应该如何规划吧～ 可锐职业顾问 案例 全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例 : Daisy是一家外资公司的销售部经理，回望过去一年，她对自己的成绩喜忧参半。在这一年里Daisy的销售额比上一年翻了一番，而 且得到了业内广泛的认可，牢牢抓住一大批忠实客户，获得了公司年中和年底两次评比的销售冠军称号。因为在销售工作方面的出色表现，年中时Daisy被提升为销售部经理。 但Daisy带领的团队下半年整体销售额却不理想，和上半年相比几乎没有提升，在公司整体销售额增长的情况下，她的团队所占比 例明显下降。领导认为，作为一个销售部经理，得到这样的结果就是Daisy的工作没有做好，要求她快速适应管理职位。那天Daisy很郁闷地说，年底丰厚的红包可能是拿不到了，而且今年加薪也成了问题。 还好，Daisy及时研究了问题，总结出两点原因: ?长期从事销售工作，对这个领域的工作形成了自己的一套有效的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，但是对于管理工作她没有任何经验，而且也没有加强这方面的知识积累，致使经理的领导角色没有起到作用。 ?非常热爱销售工作，因此愿意投入所有的精力，不断寻找新的销售方法，但是对管理，自己始终没有深刻的认识，更不知如何开展目前的工作。 新的工作带来了新的要求，这是对Daisy的挑战，也是她走向销售总监，走向事业成功的一次机会。在个人计划里，Daisy写道:“在接下来我就不仅仅要继续带领团队创造更多的奇迹，还要不断积累知识、技术和经验，拓宽自己的知识面，把销售部经理的工作做得游刃有余，把自己的竞争力不断地提升。”她再次思考和规划了自己的职业生涯，确立了短期目标: ?2005年团队销售额比2004年增长30%，占公司总销售额的25%。 ?学习和掌握协调、管理知识，提高自身能力，做好销售部经理的工作。 ?并针对自身职业成功的目标制定了学习计划。 ?吸取成功人士的经验，阅读管理、销售方面的书籍。 ?经常参加管理及销售知识的讲座、培训。 ?参加管理方面的研修班。 ?参加MBA的学习，获得管理学系统知识。 职业咨询专家卞秉彬指出，在现代职场中生存，就需要时时了解自身能力、企业情况以及行业情况，根据各方面情况的综合分析，及时调整目标，审视个人的发展实际和目标之间的差距。 职业顾问专家分析:以个人情况为基础制定目标知己知彼才是职业成功的关键。职业化首先需要了解自身的情况，进行科学的职业分析、职业定位，确定职业气质，职业特性，准确评价自己的 职业含金量，发掘自己的核心竞争力，合理进行职业规划，选择职业方向，然后才能正确选择适合自己的职业道路。 Daisy在单纯做销售时可以做得非常好，但是进入管理层发展就立刻受到阻碍，这是为什么呢,其实她在进入管理层发展之前，首先应该认真盘点个人过去的从业经验，看看自己最擅长的工作是什么，提炼核心竞争力，与自己的兴趣结合起来指导自己的职业发展。同时制订学习计划，补充自己比较薄弱的知识，了解达到成功还需要的条件，并根据职业目标对人才的要求及时地补充自己的不足。 行业状况的变化本身是对职业经理人的市场适应性和职场应变力的考验。行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，你也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运作，甚至发展良好，而你也因工作成绩而得到提拔，你也应眼光放长远一些，公司未来会不会受行业遭淘汰而波及你的厄运。如果你的行业处于“衰落”趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。 有效的学习计划——成功的工具 在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是知识补充要有针对性，因此，因此应明确自己的职业进一步发展所缺 的能力，针对这部分能力制订有效的学习计划。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。 Daisy为了进一步得到晋升，为自己制定了攻读MBA的计划，但是没有考虑到自身的情况，也没有结合职场的发展动态。虽然她制定了学习计划，但在没有综合考虑的情况下，这样的学习计划是盲目的，很可能导致花费了大量的时间、精力、金钱得到了MBA学历，职业却无法得到提升的恶果。 制定目标——结合企业发展情况 企业为个人职业提供的是一个发展的平台，在一个真正适合自己、真正能激发自己持续工作激情的工作岗位上，一个人所创造的价值是无限的。但个人所创造的价值是受到企业发展的限制的，企业的发展前景事关个人的职业发展，因此要不断地了解企业的发展前景，如果发现为自己提供的发展空间越来越小，那么就需要考虑另外寻找可以给你更大发展空间的平台了。 企业经营状况对职业经理人产生的影响非常直接，长此以往，还会对自己的职业生涯发展带来负面的影响。职业经理人需要有“一颗红心，两手准备”。因此职业咨询专家卞秉彬建议，在不违反职 业道德的前提下，勇敢地选择自己的职业道路，不失为一种上上之策。 每周与老板沟通的次数不能少于三次 职业白领要想知道自己在企业中的下一步发展，就要主动与领导对话，直线沟通，摸清老板的心思，了解自己下一步会被安排在哪里。 如果你一个星期与老板沟通次数少于三次，如果你在一个月内被老板批评两次以上，那你就要考虑是否要加强沟通了。沟通的方式有很多，比如通过书面报告，请求老板给自己的工作提建议或者选择适当的时机直接把自己的想法告诉他。与老板充分的沟通是为自己的职业发展做准备，Daisy直到老板对她的工作提出批评，才意识到自己的问题，这样再来规划职业发展就太被动了。 调整目标——始终符合市场需求 行业状况的变化对职业经理人同样会产生深刻的影响。职场人士都很关心的一个问题就是:哪些行业、职位能拿到高薪,因为薪酬的高低，往往是现代社会中成长起来的经理人选择的风向标。职业经理人必须随时了解自己所在行业或即将进入的行业的产品 信息和所在领域内企业的一般经营管理模式。这样才能做到有的放矢，提升自己的身价，实现职业生涯的发展和成功。 职业成功的四个因素 作者:费洛迪 篇二:成功职业女性标准 成功职业女性标准:处理好家庭和职业的关 系 2011-03-02 源自: 博思人才网 现代社会的一个标志是女性职业化，然而人类历史决定的妻子和母亲角色，仍然限制着女性潜能的发展和施展。因此，一个女性在事业上的成功，往往要比一个男性付出多倍的努力。“人们说一个成功的男性背后站着一个坚强的女性，然而，一个成功的女性背后却往往只有她那旁人 难以体会的艰辛。” 你认为女性成功的标准是什么, 现在社会，成功的标准当然是以事业为基准的，女性也不例外。(转 载 于:wWW.zw2.Cn 爱作文网:职业成功的标准) 拥有幸福的家庭、找到一生的挚爱、做自己喜欢的事业。 能够不受束缚追求自己想得到的东西，同时还拥有温柔的性情和释然 的心态，这才是女性成功的最高境界。 绝大多数职场女性认为处理好家庭和职业的关系才是心目中最理想的成功职业女性角色。有数据显示:59.1%的女性认为处理好家庭和职业的关系是最重要的，27.4%的女性认为家庭美满幸福最重要，只有10.4%的女性认为成功的事业最重要。多数女性认为要得到更好的职业发展，首先要争取得到家人的理解和支持，并在发展自己职业的同时，要多为家人考虑。甚至有13.2%的人认为当家庭责任和工作冲突时要放弃工作。 良好的工作环境和人际关系是女性留职的主要原因 当被问及“您认为现在雇主使得您留在其单位的最重要的因素是 什么”时，超过半数的女性选择了良好的工作环境、与工作同事、直接领导之间的关系，其他选择依次为:薪资和福利、维护工作与生活平衡的政策、单位的管理、归属感、雇主的声誉和威望、界定明确任务、专业培训和发展的机会等。 多数女性在遭遇职业发展瓶颈时持积极态度。半数女性表示要想方设法突破瓶颈，32%的女性表示暂时搁置，不作考虑，只有16.9%的女性表示要更换工作。另有约60%的女性明确表示目前没打算更换雇主。 良好的管理和高尚的道德标准是女性选择未来理想雇主的首要因素。选择范围还涉及企业雄厚的资本、灵活的组织机构、鲜明的企业文化、令人兴奋的产品、服务等方面。 女性比男性更适合从事行政管理、办公室、推销工作 心理学家认为，女性在事业上容易失败，心理因素占主导地位。最常见的四种原因是:过分的优越感;爱情取代事业;同性的嫉妒心理;不善于创造。人们认为女性不如男性，她们就心甘情愿地接受这个结论，在工作中谨小慎微，不敢迈开大步独当一面，或者在竞争中干脆退缩。甚至还有很多女性有一种心理障碍，认为自己其实很聪明、很强，完全可以做得很成功，但是又担心， 这样的话自己会不会变得不可爱，会不会失掉女性魅力，很多成功女性也经常出现这样的一个心理障碍。 由于生理结构和心理特征的不同，男女两性在不同方面表现出各自的优势。相比男性，女性有其鲜明的性格特点:气质优雅、心思缜密、善于交际、有耐性等。女性往往具有亲和力，容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人、在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此，很适合从事行政管理、办公室、推销等工作。此外，受过高等教育的女性，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，在相对单调乏味的条件下也能坚持长期工作。 博思人才网建议您:不能错过任何一个表现的机会 女性职业生涯发展的根本出路还在于女性自身主体能动性的发挥，要能够营造女性自身的积极心态，培育健康的心理。女性要营造积极心态，不能错过任何一个表现的机会，即使是对于一件自己不是完全熟悉的工作，还是可以边做边学，而且要充满信心地接受挑战。即使做错，也能得到宝贵经验。另外，在职场中要顺势而为、随机应变，也是能否早日成功的关键之一。女性还要培育自己的健康心理，临事乐观正面以待，以正面的态度去面对工作上的挫折。 还建议，女性要更新观念、勇于完善自我。要正确认识自我价值，要自信、自立、自强。自信心不是与生俱来的，是逐渐培养起来的。现代社会，竞争激烈，不进则退。困难和挫折是每个人都会遇到的。女性要自强，在遇到挫折时要拿出比男性更多的勇气和力量去承受，在逆境中不断完善自己、超越自己。 当今社会，什么样的女性才算成功, 近日，中国青年报社调中心通过北京益派市场咨询有限公司，对全国2845名公众的调查显示(其中“80后 ”和“90后”占受访者的 73.7%)，80.4%的人认为家庭和睦的女性最成功，此外，公众认可的成功女性要素依次为:找到真爱(56.1%)、培养一个好孩子(49.8%)、有很多好朋友(32.8%)、成为职场精英(29.0%)、能赚很多钱(11.6%)、嫁个有钱人(5.6%)。 42.8%公众认同女性在职场晋升要付出更多努力 “女性最大的成功并不一定是闯出一番事业，而是有一个温馨幸福的家。”毕马威会计师事务所某部门主管贺强，因为工作经常出差，但每次回家看到妻子灿烂的笑容和整洁的家，他的疲惫顿时没有了。“妻子曾经说过，?孩子和家务交给我，你别有负担，在外打拼事业一定要照顾好身体?，这就是我的动力。” 中国传媒大学文学院院长、审美文化研究所所长张晶认为，成功和幸福与否完全在于女性个人的心态。比如有人会选嫁给有钱人，现在的有钱人无论从智商还是从社会责任上来说，都是超群的，他们选择女性也不会只看美貌。“但是我欣赏的女性还是要有独立的事业，如果自己的成功只体现在对方身上会很容易失落。” 调查中，33.6%的人认同女性嫁得好但更要干得好，11.3%的人则认为干得好不如嫁得好。 “不管是?几零后?，在人们的观念中，女孩子工作后最重要的还是安家稳定下来。” 上海市某证券公司职员宋娜是个“80后”，现在年薪两百万。她结婚的时候还是个职场新人，不敢有丝毫懈怠，她把大部分精力扑在了工作上，薪水多了，出差在外的时间也多了。后来，婆婆生病，丈夫希望她能请假照料，她便将自己的工作带到了 医院，在照顾婆婆之余，忙着应付业务。几天之后，由于工作调度，她选择了出差青海，将婆婆托付给保姆。出差回来后，丈夫向她提出了离婚。 调查显示，42.8%的公众认同女性在职场晋升要付出更多努力，也有26.2%的公众认为女性如果努力会有更多晋升机会。 你认为女性哪个时期最艰难,调查中，31.2%的人认为是职场新人期，26.1%的人认为是初为人母时，18.6%的人觉得人到中年最艰难，8.5%的人感觉是离家求学期，4.9%的人认为是夕阳迟暮时。 “中年的女人可能是最难的，既要工作，又要照顾家里。老人上了年纪，孩子也到了青春期，来自各方面的压力都很大。”湖北省武汉市市民刘斌说。 “我在最艰难的时候从没有感觉到难，但当我回首时才不禁感叹，那时候的自己真苦。 ”北京马妮形体文化有限公司董事长马妮原本是芭蕾舞演员，生完小孩后形体发胖，6年没有导演请她跳舞，于是她不停地想办法让自己变瘦。在那个艰难的时候，她最终自创出一套形体梳理法，并创办了形体文化公司。“所以女人在艰难的时候千万不能气馁，要想办法冲过去，回头看，其实多难的路都能走过去。” 50.2%公众认为女性可以家庭事业并重 北京信息科技大学经管学院教授梁栩凌30岁时，正值事业爬坡期，面对一边是进修和晋升的机会，一边是年幼的孩子，她最终选择了放弃事业发展的良机，相夫教子。“没有任何一个女人能够拒绝孩子的拥抱，当代女性如果既要承担家庭重负，还要追求自己的事业，就活得太累了。” 调查显示，50.2%的人认为女人家庭事业可以并重，22.9%的人认为女人应该以家庭为重。 “事业型的女性也不能只顾事业，我们工作的目的是什么，是为了让日子过得更好，生活质量更高。如果因为我去努力奋斗了，让家庭生活很不开心，甚至解体，这种奋斗我宁可不要。”马妮说，社会舆论对女人是有利的，事业成功了是女强人，在家里做饭带孩子是贤妻良母，但女强人回到家里最好还是要有娇妻的感觉，来消除女强男弱对丈夫造成的影响。