年休假管理办法
员工年假管理办法(2011)
第一条 目的及意义:
为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，依据《职工带薪年休假
条例
事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载
》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。
第二条 休假范围及
标准
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:
1. 适用范围: 本办法适用于转正后全体正式员工
2. 年休假标准(工作年限以社保缴费年限为准):
1) 参加工作满1年不满10年的，每年休假5天;
2) 参加工作满10年不满20年的，每年休假10天;
3) 参加工作已满20年的，每年休假15天;
4) 每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年假外，还可增加享
受一天的公司年假。
3. 以下情况不享受当年的年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假;:
1) 工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者;
2) 工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者;
3) 工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4. 新入职员工入职当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1
整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法:
(当年度在本单位剩余日历天数?365天)×职工本人全年应当享受的年假天数 5. 在职员工申请当年年休假时，按当年在本公司已工作时间折算(以0.5天为基本单位)，
休假天数计算
方法
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:
(当年度在本单位已工作日历天数?365天)×职工本人全年应当享受的年假天数-当年
已休年假天数
6. 员工当年年假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出
不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。
7. 年休假可与病、事假相抵，且一天年假抵一天事假/病假。
第三条 年休假
流程
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1. 请假流程:
员工提前两周至行政部填写年假申请单，行政部在相应表格处填写员工可休年假天数，
年假申请经部门负责人批准后，送至行政部备案。
2. 销假流程:
被批准休假的员工如有特殊情况不能按时休假，应提前一周填写《员工销假申请单》，注
明销假原因，经部门负责人批准后，送至行政部备案。
3. 病、事假抵年假:
员工用年假抵病、事假，按病、事假请假流程执行。
第四条 本
制度
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自2011年7月13日起执行。
行政部
2011年7月12日
浙公网安备 33021202002483