小学师德师风考核细则

小学师德师风考核细则 精品文档 小学师德师风考核细则 师德在绩效考核中被放到了首要地位,与绩效工资的分配挂钩。如何制定小学师德师风考核细则?下文是小编收集的小学师德师风考核细则，欢迎阅读! 小学师德师风考核细则一 第一条:考核内容:依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表等八个方面，详见《XX学院XX师德考核评价标准》(附件一)。 第二条:考核范围:全校教职工。 第三条:考核工作小组:有工会具体负责考核。 第四条:考核时间:每年7月份。 第五条:考核的过程和结果运用: 1、根据考核内容被考核人进行自我考核打分。 、级部或科室根据工作表现有主要负责人进行考核打分。 、考核小组进行综合评价。根据需要，对评价标准中部分项目，采取由学生及学生家长问卷评定的办法。 、学校考核小组对每个教师的考核等次，张榜公布考核结果;被考核人若对考核结果有异议，可在接到考核结果的3天内申请复核，学校考核小组在收到申请后10日内提出复核意见。公示期满并无异议后，将师德师风考核材料交被考核人签字，最后存档。 、考核结果分为优秀(90分以上)、合格(89-70分)、不 1 / 20 精品文档 合格(69分以下)三个等次。其中自我评价占20% ，级部或科室评价占30%，考核组评价占50%(参考学生以及家长评价)。 、师德师风考核结果，要作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据。 、师德师风考核等次优秀的，在职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励时，同等条件下优先考虑。 、师德师风考核不合格的，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣处绩效工资，教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格、解聘。 、 对违反下列中的任何一条者，师德考核为不合格。 (1)不讽刺、挖苦、歧视以及体罚或变相体罚学生。 (2)不向学生及家长索要钱物，不利用工作之便搞“学钱交易”。 (3)不向学生乱收费，不擅自征订复习资料或推销学习资料及学习用品等 (4)不搞有偿家教，不得在校外社会培训机构兼职、兼课。 (5)不得以获取利益为目的介绍、暗示或强制学生接受家教或到培训机构培训。 小学师德师风考核细则二 一、依法执教 2 / 20 精品文档 1、遵守国家的法律法规及学校的规章制度，无违反国家法律法规及政策的言行。 、争做服务型教师，确立教育服务理念，兑现优质服务承诺，赢得学生和家长的满意。 、争做学习型教师，确立终身学习理念，自学笔记1万字以上。 、争做创新型教师，在工作上具有创新精神。 有下列行为之一的该项不得分:违背四项基本原则;宣传歪理邪说或参与封建迷信活动;利用网络媒体等方式散布违反国家法规政策的言论;不遵守信访条例，擅自越级上访的;违背学校制定的学习规则的等。 二、敬业爱岗 1、热爱本职工作，事业心和责任感强，学校认可。 、全面履行相应的教师职务职责，学校认可。 、服从分配，认真工作，工作量饱满。 、在教学工作中，坚持既教书，又育人，注重德育渗透。 有下列行为之一的该项不得分:旷工误课的;上课时会客;擅离课堂或其他相关教育教学活动场所的;听任学生错误言行或遇(险)难而不作为的;出现责任事故的等。 三、热爱学生 1、热爱学生，尊重学生人格，平等地对待学生，不侵害学生合法权益，学生和学校认可。 3 / 20 精品文档 、执行家校联系、家访制度，掌握一套与家长交流沟通的方式和策略，有效果。 有下列行为之一的该项不得分:体罚、变相体罚、辱骂、歧视学生的;与在籍学生谈恋爱或调戏骚扰、猥亵奸污女生的;公开与学生家长吵嚷打闹的等。 四、廉洁从教 1、关心尊重同事，团结协作，顾全大局，维护集体和谐、奋进、向上的局面，学校认可。 、自尊自爱，廉洁从教，不搞“学钱交易”。 有下列行为之一的该项不得分:在校有无理取闹、拉帮结派、诽谤诬陷、打骂、伤害、威胁、侮辱他人的;乱办班或联系学生参与乱办班;向学生及家长收费;向学生推销商品或强制学生订购教学辅导资料、购买保险等;向学生和家长索要财物等以教谋私行为;在上班时间从事经商(含参与亲友经商)等活动;弄虚作假、抄袭剽窃他人的学术及科研成果;徇私舞弊;涉黄、涉赌、涉毒。 五、为人师表 1、使用礼貌用语，坚持用普通话教学，课上教学行为文明规范。 、在学校衣着整洁得体，仪态规范自然。 有下列行为之一的该项不得分:在校穿过短、透、露的衣服;染黄、红、绿等怪异发色及留长须怪发;衣冠不整，穿 4 / 20 精品文档 拖鞋到课堂或其他进行教育教学活动的场所;在教育教学活动中接听、拨打电话及吸烟;饮酒后上课、失态、误事、闹事等;上课迟到、早退、坐着讲课、打瞌睡或看无关书报等。 小学师德师风考核细则三 一 、政治思想及师德修养(0.1) (一)政治思想表现:(0.5)(100分) 1、思想表现块，每学期一次积分:(35分) (1)、思想积极，要求进步，拥护四项基本原则，坚持政治学习，不参加任何形式的宗教活动，否则扣20分。 (2)、拥护党的政策方针，坚持社会主义育人方向，依法执教，全面贯彻教育方针，自觉实施素质教育，否则扣10分。 (3)、周 一举行的集体升旗仪式每缺席一次扣5分。 (4)、积极认真完成领导安排的临时工作，且工作量较大者可加分15分。 、政治学习块，每学期两次积分。(40分) (1)、不按时参加政治学习并没请假的每次扣10分，迟到、早退的每次扣5分。 (2)、检查笔记不能按时交的每次扣5分，不交笔记的每次扣10分。 (3)、笔记不齐全、不工整或请人代笔的每次扣10分。 、参加学校大型活动块，每学期一次积分。(25分) 5 / 20 精品文档 (1)、无故不参加的，每次扣10分，迟到、早退的每次扣5分。 (2)、举行活动时所安排的工作没保质保量完成的每次扣10分。 (二)、师德修养(0.5)(158分) 1、遵纪守法块，每学期一次积分。(53分) (1)、教职工办公时间娱乐、干私活、睡觉等，一次扣10分。 (2)、节假日及非照明时间办公室灯亮着，室内每人扣1分，开灯者扣2分;下班放学后，办公室没关灯的值日教师扣5分。 (3)、门窗没关好扣负责人5分。 (4)、上班前不准喝酒(早、午期间)，否则扣10分。(喝酒者不能进教室) (5)、教师在教室内吸烟或坐着上课的扣10分。 (6)、教师不许向学生推销或变相推销各种商品(包括学习资料)，否则扣10分。 (7)、有违法行为的除依法追究其法律责任外，扣除全部一级指标分。 、工作责任心及服从分配情况块，每学期一次积分。(75分) (1)、认真履行教师职业道德规范，热爱学生，尊敬学 6 / 20 精品文档 生，对学生一视同仁，全面负责，否则扣10分。 (2)、尊敬家长，积极配合家长教育学生，否则扣5分。 (3)、对错误的学生听而不闻，视而不见的每发现一次扣5分。(操作方法:检查、学生举报、家长反映、情况属实者) (4)、不服从工作安排的每次扣20分;但事后有悔改表现的可酌情少扣。 (5)、教职工参加校内外的各项会议，学习不认真听讲、说话或做小动作，被警告一次扣5分。 (6)、教职工无理顶撞领导一次扣10分。 (7)、教职工对学校的各项工作在开会及讨论时不讲，会后乱讲的，每次扣10分。 (8)、有辱骂领导、群众，暗中挑拨群众间、领导与群众关系的每次扣10分。 、教师为人师表块，每学期一次积分。(30分) (1)、教师不准体罚或变相体罚学生，否则扣除全部为人师表块考核分。造成不良影响或严重后果的，一切责任自负。 (2)、教师语言要文明，不许辱骂、讽刺、挖苦学生，一经核实，每次扣10分。 (3)、教师在学生面前说话粗俗扣10分。 (4)、教师举止要文明，不许随地吐痰，乱扔烟头等杂 7 / 20 精品文档 物，否则扣10分。 二、学识水平与业务进修(0.04)(115分) (一)、教育理论知识(35分)(0.3) 1、教育理论知识考核块，每学期一次积分。(35分) (1)、不参加教育理论知识考试的每次扣10分。 (2)、考试成绩与所得分:所得分的1/4分作为考核分。(25分) (二)、基础理论专业知识(0.5)(45分) 基础专业知识考核块，每学期一次积分(45分) (1) 不参加基础专业考试的一次扣10分。 (2) 闭卷考试时有抄袭行为的每次扣10分。 (3) 考试成绩与得分:所得分的1/4作为考核分。(25分) (三)、业务进修(0.2)(35分) 业务学习块，每学期两次积分 (1)、不参加业务学习并没有请假的每次扣10分，迟到、早退的每次扣5分。 (2)、笔记不齐全、不工整或别人代笔的每次扣10分。 (3) 、检查笔记不能按时交的每次扣5分，不交的扣10分。 三、教学工作(0.3)(700分) (一)、备课(0.1)(70分) 8 / 20 精品文档 1、教师备课检查块。 (1)、要按大纲要求按时制定教学进度 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，否则扣10分。 (2)、根据各科教学进度授课，提前一周备课，否则扣10分。 (3)、备课栏目(教学目的、教学要求、重点、难点、板书设计、后记等)填写齐全，少一项扣2分。 (4)、教学目的(要求)确定准确，体现知识和能力、过程与方法、情感态度和价值观三维目标，否则扣5分。 (5)、教材重点、难点的确定要准确，否则扣5分。 (6)、教学过程设计和教学方法的选择要符合新课标要求，否则扣5分。 (7)、课堂、课后练习内容安排合理，具有层次性，否则扣5分。 (8)、板书设计合理，体现主要内容，否则扣5分。 (9)、有课堂小结，体现主要内容，否则扣5分。 (10)、后记要体现出教与学的得失及改进措施，否则扣5分。 (11)、 教案 中职数学基础模块教案 下载北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案关于坚持的教案初中数学教案下载电子教案下载 字迹工整，否则扣5分。 (二)、课堂教学(0.08)(55分) 1、课堂管理块，每学期一次积分(55分)。 (1)、铃响入班，学生做好课前准备，不恪守时间一次 9 / 20 精品文档 扣5分。 (2)、教师上课不负责任、对学生要求不严格，组织教学不得力，课堂秩序很乱，对学生不闻不问，经领导巡视发现有权随时进教室记录学生，扣上课教师10分。 (3)、上课后教师随便离开课堂，发现一次扣5分。 (4)、未经教务处批准私自串课、换课，检查发现一次扣双方5分。 (5)、教师忘了给学生上课的，一次一节课扣分为:不足10分钟的扣10分，10分钟以上的扣20分，整堂课没上的扣30分，教师私自决定某节课不给学生上了，让学生自己自习，检查发现一次扣30分。 (三)、作业布置批改(0.04)(30分) 1、作业布置与批改块。 (1)、作业布置量要符合学校的要求，否则扣5分。 (2)、作业布置具有层次性，多样性否则扣5分。 (3)、作业批改数量要符合学校 规定，否则扣5分。 (4)、批改作业时要做到有批、有改、有订正，软硬笔习字册、数学作业提倡激励性评语，作业不得出现学生批改现象，如需学生做的，应有再批。作文批改要有眉批、总批，应指导正确、具体运用批改符号，否则扣10分。 (5)学生作业整洁，布局合理、规范，否则扣5分。 (四)、课外活动与辅导、优差生辅导块，每学期两次积 10 / 20 精品文档 分(0.014)(10分) 1、学期初要有优差生辅导计划，如没有则扣5分。 、上好每一节优差生辅导课，有记录或作业，否则每次扣5分。 (五)、成绩考核与分析(0.064)(45分) 1、成绩考核与分析块，每学期两次积分(45分)。 (1)、及时上交测试试卷和测试成绩，不按时上交的每次扣10分，试卷每出现一处错批扣5分(最多扣15分)。 (2)、考试分卷监考、批卷工作能服从安排，认真负责，否则每次扣10分，批改试卷每发现一处错误扣5分(最多扣15分)。 (3)、试卷分析要按学校的要求及时认真完成，上交不及时的每次扣5分;填写不认真，套话应付的每发现一次扣5分(最多扣10分)。 (4)、音乐、体育、美术、英语、科学等学科要及时进行期末考试，及时试卷和成绩上交，否则扣5分。 (六)、教学成果(490分)(0.702) 每学期期中期末两次积分 1、镇、区抽考、统考:基础分100分，按年级班级数的前1/5、1/4、1/3、1/2分别加100分、90分、80分、70分。 、月考:按时考试、批改、登记、分析，学校作记录， 11 / 20 精品文档 不积分。采用谈话方式督导、记分。谈话对象:?退步的，?同年级中落后的，?分数在全镇同年级中落后的，校方谈话人数不低于两人。谈话次数及记分标准:谈话1次的不扣分，作友情提醒;谈话2次的，扣5分;谈话3次的，扣10分;谈话4次的，扣15分。每学期期末一次积分。 、镇、区期中期末考试以外的抽考，按同年级班数的前1/5、1/4、1/3、1/2，分别奖50元、40元、20元、10元。 、语数竞赛(春笋报、读写大赛、素本、奥林匹克竞赛)，镇、区、市级一等奖分别记15、30、60分，按名次递减2分，按等次递减4分。另设奖金:镇、区、市一等奖分别奖50、100、150元，按等次依次递减15元。其他竞赛积分、奖金是语数竞赛的1/2。 、名次上升奖:学年期终考试与前一学年期终考试成绩比较，每上升一个名次加5分(在前3/4内)，每下降一个名次减5分。 、毕业班考试:镇级前2/3、1/4、1/5名次的，分别加20分、25分、30分，另外奖60元、80元、100元。 、罚:镇、区抽考倒数一、二、三名，分别扣30、20、10分。 四、教育工作(0.3) (一)、课堂教学的教育性(科任:0.45、班主任:0.3)(10分) 12 / 20 精品文档 课堂教学的教育性块，每学期一次积分。课堂教学渗透思想教育，教案中文科有思想教育内容，理科有科学观点、辩证唯物主义观点教育内容，否则扣10分。 (二)、课外思想教育工作(科任:0.45)(105分) 1、值周块，每学期一次积分。(105分) (1)、值周教师要提前到校，晚离校，如有迟到早退现象，每次扣5分。 (2)、值周教师忘记值周，上午想起来扣10分，下午想起来扣20分，全天不值周扣30分。 (3)、值周教师请假，经同意，值周教师自行安排他人代班，他人值班与正常值班一样要求，未安排好，无人值周一天扣原值周教师30分。 (4)、值周教师每天检查记录违纪学生下限为至少3人次，不足的人次扣值周教师每人次扣5分，超额不加分(25分)。 (5)、课间、课间操、眼保操、放学要检查、巡视，不检查、巡视或检查、巡视不负责任，每次扣5分。 (6)、值周记录不实，没有值周记录的扣5分。 、加分块:组织学校的各项活动并取得良好效果的相关教师加15分。 (三)、班主任工作(0.7)(137分) 1、工作手册块，每学期四次积分(62分)。 13 / 20 精品文档 (1)、主题班队会、晨会除学校统一安排外必须进行，每少进行一次扣10分。 (2)、晨会要以贯彻行为规范和守则为主，要讲实效，解决实际问题否则扣5分。 (3)、晨会、日常班队会要有详细记录(主题班队会要有主题、时间、内容、形式)。否则一次扣5分。 (4)、家访每学期至少10次，少一次扣2分(16分)。 (5)、家访记录要有时间、地点、学生家长姓名、解决的主要问题、结果，少一项扣1分(5分)。 (6)、每月找学生谈话不少于5人次，缺一次扣分(16分)。 (7)、谈话记录有时间、姓名、解决的问题、结果，少一项扣1分(5分) 、学生品德评价块，每学期四次积分(20分)。 (1)、学生学籍和素质报告册要认真及时填写，否则扣10分。 (2)、素质报告单必须是等级加激励性批语，否则扣10分。 、黑板报每学期四次积分(25分)。 (1)、黑板报每月出一期，不按时出的扣10分。 (2)、黑板报的版面设计美观，内容多样，结合形势教育，切合实际，否则扣10分。 (3)、黑板报字迹工整、用字准确，否则扣5分。 14 / 20 精品文档 、违纪块，有打架、骂人、吸烟、损坏公物之一的每人次扣5分。 、活动块，每学期一次积分(10分)。学校所组织的各项活动要积极组织本班学生参加，不参加的每次扣10分，不积极主动参加的扣5分。 、物品及用电管理块，每学期一次积分(15分)。 (1)、班级物品人为损坏、丢失的，扣班主任5分。 (2)、教室在节假日及非照明时灯亮着，扣班主任5——10分。 、加分块，每学期一次积分(30分)。 (1)、参加学校举行的各项活动并取得前三名的依次加15、10、5分。 (2)、值周每月统计得分在前三名依次加15、10、5分。 五、教育教学研究和指导培养教师(0.10) (一)、教育教学研究(90分) 1、听课教研块，每学期两次积分。(50分) (1)、每位教师每学期听课20节，每少一节扣1分，假听课每节扣2分(20)。 (2)、听课记录要有时间、课题、班级、授课人，要标明是校级、组级教研课还是指导性听课或学习性听课。记录要整洁、清晰，每一项不符合要求扣2分(12分)。 (3)、听课记录要有建设性的听课意见、听课小结，否 15 / 20 精品文档 则每项扣5分(12分)。 (4)、定于每周二为校自由听课日。拒绝被听课者扣5分。(6分) 、参与教研活动块，每学期一次积分。(40分) (1)、教师必须积极参加学校组织的所有教学科、相关学科的教研活动，并在讲座时积极发表意见。每少参加一次教研活动扣5分。(10分) (2)、严格执行学校教研活动计划，及时上交标榜，认真准备每学期的教研课。准备不充分，导致失败，每节扣2.5分，少一节扣5分。(10分)。 (3)、教师每两周交一次教学札记，每月交一份 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 。记述真实感受，不准有抄袭现象，否则一次扣2分。(10分) (4)、每学期一次校优质课评选(40周岁以下的教师必须参加)。(10分) 、加分块，每学期一次积分。 (1)、教师在各种教研活动或竞赛中获奖，校级加4分(减1分)，镇级加8分(减2分)，区级加16分(减4分)，市级加32分(减6分)，省级加64分(减8分)，国家级加100分(减10分)。 (2)、教师的教科研论文获奖，区级加4分，市级加6分，省级加8分，国家级加10分。 (3)、承担校级以上的教科研专题研究任务的教师考核 16 / 20 精品文档 加5分。有区级以上教科研课题立项，课题取得阶段性成果并结题的，区级加10分，市级加15分，省级加20分。 (4)、每位教师积极阅读教育理论专著或有关课程改革的著作，并每学期能整理一本不低于10000字的学习笔记的，加5分。 (5)、教师在教学期间能主动上一节校分开课，并能基本达标者，加5分。 (二)指导和培养教师(0.3)(35) 1、平时指导块(20分) 要有指导相同或相关学科教师的工作记录。记录要写明指导对象、时间、方法、具体内容。记录必须有被指导教师签名认可。无工作记录或编造假记录扣20分，无被指导教师签名扣10分，其他每少一项扣5分。 、听课指导块(15分) 要有相同、相关学科被指导教师的听课记录或被指导教师的学习听课记录。记录必须符合听课记录的要求，并详细写明听课指导意见和改进意见或写明学习听课所得、所想。没有听课指导记录、他人的听课学习记录或编造假记录的扣15分，其他每少一项扣5分。 、加分块: 承担校级公开课、观摩课、主题班队会观摩且取得良好效果的教师5分;年级组长、教研组长、学校学科带头人和 17 / 20 精品文档 区级骨干教师加5分;市级骨干教师加10分。 六、工作负荷(0.16) (一)、工作数量 1、工作数量块，每学期一次积分(0.5)(20分)。 (1)、达到规定课时量为优。 (2)、班主任、兼职的教师为优。 (3)、虽未达到规定课时量，但完成教学计划、课时量超过规定课时量一半者为良。 (4)、未达到规定课时量一半者为中。 (5)、未完成规定教学计划者为差。 优得20分、良得15分、中得10分、差得5分 (二)、出勤情况(0.5)(50分) (1)、学期无缺勤，迟到早退不超过5次者得50分。 (2)、学期缺勤不超过5天者得45分。 (3)、学期缺勤6——10天者得40分。 (4)、学期缺勤11——15天者得35分。 (5)、学期缺勤16——20天者得30分。 (6)、学期缺勤21——25天者得25分。 (7)、学期缺勤26——30天者得20分。 (8)、学期缺勤31——35天者得15分。 (9)、学期缺勤36——40天者得10分。 (10)、学期缺勤41——60天者得5分。 (11)、学期缺勤61天以上者得0分。 七、分管人员考核办法 1、体育室、器材室、图书室、办公室、工会分管人员 18 / 20 精品文档 学期一次积分10分，教研、电教分管人员学期一次积分20分，少先大队辅导员及校长助理学期一次积分25分。考核方法:分管人员考核分=积分的90%+民意测评平均分的10% 、副校长、主任取最高考核分的30%—40%; 副主任最高考核分的25%—35%;会计最高考核分的15%—25%;校长最高考核分的90%—100%。(以教师民主测评来确定以上人员最高考核分的百分比，不足的部分为个人考核分的百分比) 八、否定指标: 1、学年缺勤总计超过40天，取消评优晋职资格。 、区统考科目名次倒数第一、第二的取消竞聘上岗资格。 、教师考核采取末尾淘汰制，得分倒数第一、第二者取消竞聘上岗资格。 、学校中层领导、行政人员分管的工作，在上级工作检查时，得分倒数第一，岗位工作解聘，另行安排工作。 猜您感兴趣: 1.中小学教师职业道德考核办法学习心得 2.师德师风考核 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 3.师德师风 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 汇编 4.师德师风考核小结 19 / 20 精品文档 20 / 20