劳动经济学课后习题答案整理

劳动经济学课后习题答案整理 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 第一章 导言 1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。 劳动:在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。 劳动力:传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即 “工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。 劳动经济学:劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。 劳动关系:，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。 人口经济学:人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。自然人口增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。它更多地将人作为消费者来看待。 人力资源管理: 2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。 劳动经济学的研究特点: 劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。 劳动经济学研究应注意的问题: (1)应加强对劳动力市场的经济学分析。 (2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。 (3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。 (4)注意与企业人力资源管理问题相结合。如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。 3、举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济问题的价值。 实证研究方法(实证分析) 认识客观现象，说明现象是什么。 两个基本前提:稀缺性;人是有理性的 规范研究方法(规范分析) 以某种价值判断为基础，说明现象应该是什么。 实证分析方法预测人们的行为选择 规范研究方法为政府制定社会经济政策提供依据 (一)实证研究方法 实证研究方法具体分四个过程进行: 1(确定所研究的对象，分析构成要素及影响因素，搜集资料并把相关事实资料进行分类。 2. 设定假设条件。所假设的条件虽然可能有一些是不现实的，但没有这些假设条件则无法进行科学研究。 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 3(提出理论假说。假说是对现象进行客观研究所得出的暂时性结论，也就是未经证明的理论。 4(验证。在不同的条件和不同时间对假说进行检验，用事实检验其正确与否。 举例:流动率与工资率的关系 提出假说: 如果所有工作，除工资之外的其他工作特征都相同，由于受资源稀缺的约束，工人将愿意从事报酬高的工作。因此，如果他们认为自己可以胜任高工资工作，为了追求自身的利益，他们会辞去低工资工作，而去从事高工资的工作。 如果其他条件相同，低流动率与高工资相联系，而高流动率与低工资相联系。 如果上述假说经过验证，就变成了理论。 举例:教材，P24，附录1-1 (二)规范研究方法 规范研究方法的价值判断是指互惠的交换。互惠是从社会的角度看没有人遭受损失的交换，互惠包括三种情况(帕累托最优): 1(参与交换的各主体均受益; 2(参与交换的部分主体受益，但无人受损; 3(参与交换的部分主体受益，部分主体受损，但受益大于受损。 如果受损者能得到补偿，此种交换即转换成第二种情况。 如果市场成功地促进了所有可能的互惠交易，就产生了帕累托效率(Pareto Efficiency)。 劳动力市场是促进这种自愿互惠交易 妨碍实现自愿互惠交易的三种障碍 1(信息障碍 由于信息缺陷或信息偏误;使市场主体不能进行互惠交换。 2(体制障碍 交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现; 3(市场缺陷 潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。 第二章 劳动需求分析 一、名次解释 派生需求:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 劳动的边际成本:即成本函数对劳动的导数，表示完全竞争企业增加一单位劳动所增加的成本 劳动的边际收益:由收益函数求收益对产量的一阶导数即得，表示企业增加一单位产量所增加的收益 使用劳动要素的原则:利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等 短期:只能改变劳动投入数量的时间范围，在这个时间阶段里资本数量是不变化的 长期:可以改变劳动和资本投入数量的时间范围，但在这个时间范围内还不足以改变生产技术 竞争性市场: 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 卖方垄断企业:是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上是完全竞争者。 买方垄断企业:业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上是完全竞争者。卖方垄断企 劳动的边际产品价值:完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益” 替代效应:是指企业寻求节约使用那些相对成本上升的生产要素，而增加使用那些相对成本下降的生产要素 规模效应:当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素 劳动需求的工资弹性:是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 派生需求定理:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的 互补性生产要素:当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。 替代性生产要素:当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。 二、简答题 (1)什么是派生需求, 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的 (2)影响劳动需求的因素有哪些, 1、 技术 、 时间长短 2 3、 企业目标 4、 社会制度安排 (3)试推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线, 一、 完全竞争下的短期劳动需求 1、企业使用劳动要素的原则: 利润最大化企业雇佣劳动力应满足:从一个单位的额外劳动投入中所获得的边际收益等于新增一个单位的劳动投入所带来的边际成本。 使用劳动要素的边际收益(边际产品价值)VMP=MP?P 其中:MP为劳动的边际产品，P为产品价格 使用劳动要素的边际成本就是劳动价格W 所以， VMP=W 或MP?P ,W即为完全竞争企业使用劳动要素的原则条件 2、完全竞争企业的劳动需求曲线 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。 VMP, P?MP=d W 0 L 0 劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线重合 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 3、完全竞争市场的劳动需求曲线 1、经行业调整后第m个企业的劳动需求曲线称为行业调整曲线。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。 2、整个市场的劳动需求曲线可以看成是行业所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。即 D=?dm 二、完全竞争下的长期劳动需求 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别:短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。 完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导 工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。 替代效应是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ (4)试比较短期劳动需求曲线和长期劳动需求曲线的异同,(见上题) (5)试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同, 一、卖方垄断企业的劳动需求分析 卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上是完全竞争者。 由于企业在劳动力市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。 但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。 1、卖方垄断企业使用劳动要素的原则 在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益等于产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MR?MP，称为劳动的边际收益产品，用MRP表示， 即MRP,MR?MP。 劳动的边际成本为要素价格W。 MRP = W或MR?MP=W MRP与VMP的区别: VMP=P?MP MRP=MR?MP 在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P，故产品边际收益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际产品价VMP; 在不完全竞争条件下，产品价格是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP，而是等于更加一般的边际收益产品MRP,MR?MP。 2、卖方垄断企业的劳动需求曲线 MR?MP(L)=W 劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，一是劳动的边际报酬递减，二是垄断企业产品的边际收益递减。而且比完全竞争条件下的劳动需求曲线更陡峭。 结论:劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。 3、卖方垄断企业的市场劳动需求曲线 市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简单水平相加，前提是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。 D=?MRPn 二、买方垄断企业的劳动需求分析 买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。 在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值:VMP=MP?P。 在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。 买方垄断企业使用劳动要素的原则:VMP,MLC 在买方垄断条件下，VMP=MP?P。MLC为劳动的边际成本。它包括两个部分，第一部分就是人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 必须支付给增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。 买方垄断企业使用劳动要素的决定 劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W(L)决定。 L0 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线 L 由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。 买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。因为相同的劳动价格有不同的最优劳动需求量。 (6)什么是派生需求定理, 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的 7)试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响, ( W W D W1 S0 W0 W0 S1 D W2 L1 L0 L 图(a)被覆盖部门 图(b)未被覆盖部门 经济中不完全覆盖最低工资的就业效应 效果: 在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量; 在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的 (8)试运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响, 1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。 2、男女劳动者在同一经济部门中工作，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。 3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。 第三章 劳动供给分析 一、基本概念 劳动力 :特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口 失业的统计概念:正在受雇佣的那一部分劳动力的数量 就业的统计概念:在调查周内没有工作，但在此前四周内曾做过专门努力寻求工作，而在调查期内本人又适于工作的一切人 劳动力参与率:测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的 劳动力资源:指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。 替代效应:在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格(工资)，当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。 收入效应:在保持工资不变(W)的条件下，收入变动(?Y)所引起的工作时数变动(?H)的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。 家庭生产:家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。家庭生产的实质:要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。 家庭联合劳动供给:新家庭经济学认为，家庭起着双重的作用，它既是生产者又是消费者，与认为个人直接从物品和闲暇中获得效用不同，该理论认为家庭实际上进行着大量的生产活动，家庭将时间和各种购买的投入结合起来以生产“家庭商品”供自己使用，正是这种家庭生产商品才是家庭效用的最终源泉。一个家庭几乎变成了一个专业化的、生产自身效用的小企业。 交叉替代弹性:家庭成员i的工资率变化对家庭成员j的工作时数产生影响。 二、简答题 1、影响劳动供给的因素有哪些, (1)、人的自然属性方面 1、人口规模对劳动供给的影响 2、人口的自然结构对劳动供给的影响:性别、年龄、民族 3、劳动者个人的身体条件 (2)、经济方面 1、劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 2、经济周期波动 (3)、社会制度 1、劳动制度 2、工资制度 2、什么是劳动—闲暇模型,如何利用该模型推导个人劳动供给曲线, (1)劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。24小时=8小时+16小时 16小时可用于工作和闲暇 (2)劳动者可以看成是消费者，在闲暇和劳动二者之间进行选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。 (3)影响商品需求的主要因素:价格、收入和偏好 3、什么是家庭生产模型, 1、家庭等产量曲线: 在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素之间组合的轨迹。 工资对家庭所用时间和物品的影响: 高工资的人选择A点生产，使用较少的时间和较多的物品;低工资的人选择B点生产，即使用较为时间密集的技术生产家庭商品;高工资能使人们接受更多的时间和物品，因而高工资的人们会进入一条更高的等产量曲线，但仍使用更为物品密集的生产技术，如在C点生产。 结论: 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到了两个结论: 其一是时间的生产率随不同的人和它本身的变化而变化; 其二是技术变化可能影响家庭生产过程。如家用电器改变了家庭的生产过程，这对理解20世纪妇女劳动参与率上升有意义。 4、比较家庭生产模型与劳动—闲暇模型的异同, 个人简单的劳动闲暇模型的两个不足: (1)忽略了家庭背景 家庭劳动联合供给决策的目的是最大化整个家庭的效用水平，家庭中某成员的工资率和收入对其他社会成员劳动供给的影响 (2)没有完全分析人们对时间资源使用上的分配决策 市场工作、非市场和家庭工作、闲暇 共同缺陷是这些模型都是静态分析或者是“一个阶段”的分析，这些模型没有考察人们在整个生命周期内从事市场劳动、闲暇和非市场活动的最优时间安排。 5、什么是家庭联合供给,为什么要分析家庭联合供给, 非劳动收入变化对家庭时间配置的影响: 如果闲暇被假定是正常商品，家庭非劳动收入的增加将会导致负的收入效应，所有的或者部分家庭成员的工作时数下降。 家庭成员的工资率变化对每个家庭成员时间配置的影响: 1、 成员i的工资率(Wi)上升将导致当事人自己工作时数i(Hi)的正的替代效应。工作时数增加。 2、 Wi的上升也将通过负的收入效应部分抵消了替代效应从而影响Hi。工作时数减少。 3、 “交叉替代效应”: 家庭成员i的工资率变化对家庭成员j的工作时数产生影响。 交叉替代弹性=?Hj /?Wi ×100% (1)丈夫工资的上升----替代效应使其工作更多时间----如妻子和丈夫的市场工作时间是替代的----妻子工作更少时间----负的交叉替代效应 (2)如妻子和丈夫的市场工作时间是互补的----妻子也工作更多时间----正的交叉替代效应 6、什么是劳动供给的生命周期理论, 人们在生命周期的不同时期内，从事市场工作的生产率与从事家庭工作的生产率不同，因此人们在生命周期的不同时期对劳动市场供给的工作时数也不同。 Question 1:为什么超过65岁以后人们很少从事市场工作, (1)人们实际工资率的生命周期模式是一个典型的倒U形，实际工资率从生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因为在生命周期的中期(24—54)市场工作报酬是最大的，而在生命周期的后期闲暇的机会成本最低。 (2)实际工资因为经济增长在长期是上升的，假定工资增加的收入效应超过替代效应，那么增加一单位闲暇的最优时间是一个人市场工作年限结束的时候，因为那时的机会成本是最低人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 的。因此，较早的退休是对于因收入效应而导致的闲暇需求增加的理性反应。 Question2:18-24岁年龄之间的年轻人中市场劳动参与率的下降现象? (1)由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的。 (2)在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益就越大。 7、利用劳动供给理论，试分析“带钉”的工伤补偿 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 对劳动供给的影响,(详见ppt) 假定:受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。如果工人重新工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴 . 图示: 8、试分析所得税对劳动供给的影响, 税率的大小及其变动方向对个人收入和消费会产生很大影响，并因此对劳动供给产生影响。 边际税率是对个人最后增加一单位货币所征收的税率。适合于评价替代效应，其决定了边际处的闲暇价格 平均税率是总税收与总收入的比率。 适合于评价收入效应，其决定了是富了还是穷了 由于多数税收变化既影响边际税率也影响平均税率，因而会同时导致替代效应和收入效应。 如果税收增加，替代效应减少劳动供给(闲暇比较便宜些);收入效应将增加劳动供给(因为比以前相对更穷了)。减税时的两个效应恰好相反。 减(增)税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能增加(减少)劳动供给。 第四章 人力资本投资 1、简述人力资本投资的概念、特征与类别, 概念: 人力资本是一种非物质资本，是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 特征: (1)是一种无形资本; (2)具有时效性; (3)具有收益递增性; (4)具有累积性; (5)具有无限的潜在创造性。 类别 (1)各级正规教育;(2)在职培训活动;(3)健康水平的提高;(4)对孩子的培养;(5)寻找工作的活动;(6)劳动力迁移。 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 2、舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么,人力资本投资的基本类型表示的是怎么样的含义, 奥多?舒尔茨:他把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，代表作为《论人力资本投资》。其观点有: ?人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力(健康状况)价值的总和，一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。 ?人力资本是投资形成的。 ?人力资本投资是经济增长的主要源泉. ?人力资本投资是效益最佳的投资。 ?资本投资的消费部分实质是耐用性的. 3、在教育投资的成本收益分析中，应注意哪些问题, (1)成本 大学的总成本包括货币成本与非货币成本。 货币成本由两部分组成:直接成本与间接成本或机会成本。直接成本是学杂费、书本费等，是接受大学教育直接发生的费用。间接成本，也称为机会成本，是由于上学而无法去工作而放弃的收入。 非货币成本是指由于上大学所承受的心理成本。 (2)收益 上大学的总收益也包括经济收益和非经济收益。经济收益就是从终生收入来看，上大学的人一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分。 非经济收益包括由于上大学而得到的社会地位的提高、知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛等。 (3)成本与收益的模型分析结论 1、其它条件不变，上大学的总成本降低，对上大学的需求将增加;反之，总成本上升，对大学教育的需求下降。 2、其它条件不变，大学毕业生与无大学学历劳动者的收入差别扩大，则要求上大学的人数增加。即收入流的规模会对教育决策产生影响。 3、年龄是影响决策的因素之一 (4)影响评估个人教育投资收益的因素: 1、现实生活中，能力与学校教育在获取高报酬时都能发挥作用。 2、人们时常忽略了构成报酬的福利部分，或者没有考虑某些工作的心理收益，而这些工作往往能给人愉悦的感受。 3、个人的职业选择问题 4、普通培训和特殊培训的经济含义是什么,应怎么样安排他们的成本和收益, (1)培训所获得的技能对多个雇主同样有用，例如教授基本阅读技能、指导秘书如何打字及如何使用文字处理软件等。 企业一般不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。 如果企业提供普通培训，一般是员工在接受培训期间接受一个低于本来能获得的工资更低的起点工资。 (2)培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。在此条件下，员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率，因人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 为受训员工承担了一部分培训成本，而且由此得到的特殊技能还不被其他企业所接受。同样，企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。双方协商解决各自承担的成本与分享收益。 总结: 1、在职培训涉及成本和收益。在普通培训下，一个人既负担成本又在以后获得收益;而在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。 2、在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资为低的工资来进行的，这种成本是接受培训的机会成本。 3、在有特殊培训的工作中，人们的所得在训练期间大于其VMP，此后则少于VMP。在有一般训练的工作中，工人的所得总是等于VMP，但其VMP随着训练时间增加而上升。 4、有风险存在，人力资本投资的收益存在不确定性，各种因素可能会降低人力资本投资收益。 5、目前我国人力资本投资存在哪些问题，应采取什么样的措施加以解决, 问题: (1)企业意识到培训的必要性，但重视程度不高，而执行更弱 (2)企业对培训内容的选择随意性很大，企业需求和培训相脱节 (3)多数企业的培训成本偏低 (4)培训效果差，培训后难以学以致用 人力资本的现状:中国的人力资本结构失衡:高智能、高技术劳动力所占比重极小;人力资本存量不足，特别是中国农村(尤其是中西部)的人力资本严重匮乏;人力资本发展水平与发达国家相比存在重大差距;人力资本利用效率低下。 人力资本现状形成的原因:认识上的误区;资金的限制;体制上的障碍;外部因素的影响 解决对策:转变观念;加大人力资本投资，调整投资结构;完善教育培训体系，提升人力资本投资效率;从根本上讲，是要加强人力资本投资的制度建设 第五章 劳动力流动 1、试简述劳动力流动的成因, 概念: 劳动力流动就是劳动力因变换工作岗位、职业或工作区域而产生的移动。一般包括地域性流动、行业性流动和职业间流动。 成因: 1、区域间劳动力供求的不平衡(发展较慢向发展较快地区流动) 2、经济发展水平的差异(落后地区向发达地区流动) 3、不同国家和地区间同质劳动力的工资差别(国内外) 4、经济周期引起的波动(裁员和辞职) 5、国际资本流动的影响(国际人才向国内的流动) 6、强化工作匹配的意愿 (中高层人员离职增加) 2、试简述单个劳动力流动的经济模型及其含义。分析非法流动及移民对劳动力市场的影响, 单个劳动力:劳动力的流动实质上是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流动。 劳动力迁移的公式:如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 的总和，那么劳动力的迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为: r BB,jtot ,C,净收益现值 = t 1,1，，，rt 解释:在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用差(Bjt-Bot)越大，净现值就越大，就越有可能流动。 对非法移民和流动主要的观点: 一种观点认为，非法流动或移民剥夺了一个当地居民或合法移民的工作机会。 另一个观点认为，非法流动和移民从事的工作是任何发达国家或地区公民所不愿干的。 评述:上述两种观点都未免太简单化，因为它们忽视了供给和需求曲线的斜率。 移民的经济影响: 由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害于全体本地人的结论是错误的。 “廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。 重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。 那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益于移民。 3、影响劳动力流动的因素有哪些,他们是怎么样影响劳动力流动的, (1) 年龄对劳动力流动的影响 一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。根据我国2000年第五次人口普查数据可知:劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。 (2) 家庭因素对劳动力流动的影响 许多经验研究发现:未婚比已婚更容易流动;妻子就业阻碍流动;妻子就业时间越长，家庭越不容易流动;有学龄儿童的家庭不易流动。 (3) 受教育水平对劳动力流动的影响 较高的教育水平有较高迁移率。 (4) 迁移的距离与劳动力流动 劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。统计结果表明，随着远距离流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。 距离弹性为1，距离弹性= 流动量变化%/流动距离的变化% (5) 职业和技术等级对劳动力流动的影响 管理人员和专业人员的职业流动率比普通工人的小。 技术等级与流动率成反比。 4、怎样看待劳动力流动的成本和收益, 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 5、你如何看到我国劳动力流动现状,改善我国劳动力流动机制应采取什么对策, 现状: (1)我国劳动力流动的四大流向 从农村、小城镇向大中城市流动 由内地落后城市向沿海发达城市流动 由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动 由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位或技术雄厚部门或单位之间的流动。 从农村向城市的流动对我国具有特殊意义，并将在长时期内在我国多种劳动力流动中占据主要地位。因此，我国城乡劳动力流动是研究的重点。 (2)我国城乡劳动力流动的三个阶段 第一阶段是50—70年代末,这一阶段城市人口增长速度较慢，人口和劳动力流动数量相对较少。 第二阶段是80—90年代末，这一阶段城市化速度较快，不是以户籍 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的改革为主要特征，而是以开放城乡之间的经济交流，对户籍管理工作进行试验性改革，积极引导农村工业化与小城镇结合等为主要特征。 第三阶段是2001—现在,在更为市场化的条件下推进，中央政府和各级地方政府正在酝酿对户籍制度进行实质性改革。 (3)劳动力流动过程中存在的问题与障碍: 农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突。 农村进城劳动力成为社会 管理体系 怎么建立质量管理体系环保管理体系it运维服务管理体系质量体系程序文件项目安全生产管理体系 中最薄弱的环节。 户籍障碍 信息障碍 成本障碍 对策: (1)应降低劳动者偏高的流动成本 (2)将劳动力流动作为一种投资行为看待 (3)强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的流动 (4)健全社会保障制度 (5)完善法律法规制度 (6)加快户籍管理制度的改革 (7)加快城市化进程。 (8)加强城市管理和社区建设 (9)城市剩余劳动力应尽快从政府的保护中解脱出来，转变就业观念，与外地或农村进城劳动力进行平等竞争。 (10)农村剩余劳动力人口的流出是在农村实施适度规模经营的契机 6、在其他条件相同的条件下，通常企业希望降低离职率，但是，社会可能认为辞职率太低了。为什么企业希望降低辞职率呢,太低的辞职率对社会的影响时什么,(*) 在高度竞争的市场条件下，流动频繁使得雇主难以对工人进行特殊的培训，而这种培训对工人来说对雇主是十分重要的，为此雇主不得不花费更多的精力来降低辞职率，竭力降低在工人工作期间所支出的每小时的固定成本。特别是在大企业中，大企业的生产过程高度机械化，人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 一个生产单位的产量与其他生产单位的产量密切相关。企业越大，越需要可靠、稳定的工人。人员上的变动有可能给高度关联的生产过程带来极大的损失，这正是大企业倾向于建立内部劳动力市场的原因;企业一旦花费了大量的时间和精力选择了最好的工人，这些工人的辞职就会给企业造成巨大的损失。 7、如你所知道的，成千上万的农民工在北京工作。假如北京采用了限制外地劳动力进京的措施，试分析这些措施对有关工人群体工资和就业水平的影响, 第六章 工资的确定及制度 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 1、什么是广义工资、狭义工资,工资和薪水有何区别, 广义工资(pay): 指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其它福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大多使用这一概念和范畴。 狭义工资(basic pay) 指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分，即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。 工资 薪水 salary wag e 联 系 支付方雇主以现金的方式直接支付给雇雇主通过银行再转支付给雇 式 员 员 区 支付时 以或周作单以月或年作单 间 日 位 位 别 支付对 以工作数量要求为主的报酬支 以工作品质要求为主的报酬支 象 付 付 2、目前在我国影响工资的内在要素在下降，而外在要素在上升，试分析其原因, 内在因素是指与工作特性及状况有关的因素，包括八个方面。1、员工的劳动和工作努力程度2、职务高低与权力大小3、技术和训练水平 4、工作的时间性5、劳动条件，特别是工作的危险性6、附加福利7、风俗习惯8、年龄和工龄 外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素,包括六个方面。 1、生活费用或物价水平2、企业的经济效益状况或企业的负担能力3、地区或行业的工资水平4、劳动力市场的供求5、劳动力的潜在替代物6、产品需求弹性 3、有人认为，中国有行业工资和企业工资而没有职位工作，你对此有何看法, 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 4、补偿性工资理论是否有现实意义, 5、试述效率工资理论的要点。 目的和要求:通过高的工资，达到了高的生产率，即通过边际收益与边际成本(工资)相等的提升达到了利润最大化，获得效率的提升。 效率工资理论的核心观点:员工的生产率取决于工作效率，工资提高将导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本(工资、福利、培训费用)反而可能下降，从而生产率提高。 工资提升会产生刺激效应和惩罚机制:高工资(以及高解雇率)意味着被解雇的代价增大，刺激员工提高工作效率; 逆向选择效应和筛选机制:高生产率的工人退出低工资企业，向高工资的企业求职(招聘市场的现象); 流动效应和效率机制:提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本(如培训和雇用成本)增加，最终降低总劳动成本; 社会伦理效应和认可机制:使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并更加努力。 效率工资的适应性:在员工与企业保持长期雇佣关系的情况下才会有效。 6、试述我国高层管理人员的激励制度存在什么问题, 第七章 劳动力市场歧视 、劳动力市场歧视的含义是什么,怎样理解市场差别和劳动力市场歧视的关系, 1 (1)劳动力市场歧视:指某些具有相同生产率的劳动者只是由于一些非经济的个人特征上有所不同而在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。 (2)区分“劳动力市场歧视”与“前市场差别” 前市场差别可能由于很多因素造成，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读到中学等等。 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。 (3)理解劳动力市场歧视的要点: 1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业、晋升机会等。 2、歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不相互排斥的差异。 3、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。 2、个人偏见模型是怎样的,雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么, 由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主的歧视、 顾客歧视、 雇员歧视。 (1)雇主歧视 分析假设:雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。 主要表现:雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。由于假设各类雇员在所有各方面是一样的，因此，不被雇佣的人的生产率在雇主那里的贬值完全是一种个人偏见的表现。雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。 (2) 雇员歧视占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 类成员打交道的工作。比如，男性劳动力可能会抵制从一位女性领导那里接受命令，拒绝与一位他们不喜欢的成员分享责任。 如果男性雇员有歧视性偏好，那么他们可能会从一位执行非歧视性雇用和提升标准的雇主那里辞职或不去那里求职。这样，那些希望按照非歧视性标准进行雇用的雇主就必须向男性劳动力支付一种工资奖励(一种补偿型工资差别)来留住他们。 企业通过职业隔离解决雇员歧视问题，由此解释为什么雇主通常只雇用妇女或只雇用男子来承担某一职位的工作。 (3)顾客歧视 强调顾客的偏见是歧视的来源。 在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类劳动力来提供服务。企业需要迎合歧视性顾客的需要,将会雇用那些顾客偏爱的雇员群体中的人来为自己工作，导致出现相互隔离的工作场所。 非偏好群体需接受较低的工资，或需具有更高的素质。 3、统计性歧视的含义是什么,为什么他会给相同素质的劳动力带来不同的待遇, 由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引起。 如果根据求职者的个人特征(测试分数、受教育程度、工作经验等等)不能对其实际生产率做出完全的预测，而求职者所属的群体特征成为企业雇用决策的组成要素时，有可能出现统计性歧视，因为具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待。 原因:应该说，并不是所有资历相同男女职工存在的收入差都是劳动力市场歧视的结果。但雇主出于雇佣成本方面的考虑，极有可能引入统计性歧视，将所有女性的实际生产率低估，使一些生产率高的女性职工遭到劳动力市场歧视之苦。 4、非竞争性歧视模型主要包括哪几类,他们产生的原因是什么, 非竞争性歧视是指存在某些非竞争性的劳动力市场力量。包括拥挤效应、双重劳动力市场、与搜寻成本有关的买方独家垄断、串谋行为。 (1)存在着不同的劳动力市场，在一种市场中，由于劳动力的供给相对需求过多，即过于拥挤，使工资率过低的一种现象。拥挤效应来源于职业隔离，职业隔离则来自于雇主的偏见和歧视。 经济学家对拥挤效应的解释: 把某些工作鉴定为“男性工作”而把另外一些工作鉴定为“女性工作”的过程是通过社会习俗完成的; 男性和女性之间要么是存在先天能力上的差异;要么是存在后天能力上的差异; 男性和女性对买方垄断雇主的供给曲线有所不同等等。 表现:越是在女性占主导地位的职业中，工资越是低～ (2)双重劳动力市场 双重劳动力市场:将劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门——主要部门和从属部门。 主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展机会。 从属部门则只提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件并且根本没有职业发展的机会。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的，而这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。 经济学家对双重劳动力市场的解释: 资本家将劳动者分离开来，以防止他们组织起来形成一种反对资本主义制度的力量。 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 由于对不同类型的工人进行监督时需要付出的成本有所差别而造成的。对长期雇佣的工人实行效率工资战略，对短期 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 工人，实行低报酬。 注意:两个劳动力市场之间很难流动。 (3)与搜寻成本有关的买方独家垄断 与搜寻成本有关的买方独家垄断模型将厂商行为中的买方独家垄断模型，和歧视现象结合在一起。 前提假设: 对所有的雇员来说，存在一种搜寻工作的成本。只要存在歧视性的雇主，某些雇员的工作搜寻成本就会上升(如妇女或农村劳动力)。 雇主会按照劳动力的边际成本等于边际收益的原则选择雇用水平。这样，尽管具有相同的劳动生产率，搜寻成本高的员工的工资就会相对较低。 (4)串谋行为 雇主们彼此联合起来，合谋对某些特殊群体的劳动力进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买方独家垄断工资的局面。 5、可比价值理论和市场经济的一些观点有时存在着不一致性，为什么应以市场竞争原则作为条件劳动供求的主要力量,(*) 可比价值理论可以看做是“专家”根据各种工作所需要的知识和解决问题的能力、责任大小、工作的物理条件、以及其他各种可能的特点来分别给他们分配点数的一种政策。 第八章 收入分配差距变化的趋势、成因和对策 1、如何认识平等和效率的关系, (1)对效率的理解，应当说人们容易获得共识，诸如GDP的增长，边际生产率的提高及服务质量的改善等。 (2)公平可以从下述角度来理解:结果的公平;起点的公平;过程的公平。 1、结果的公平，国际上认可的综合的衡量尺度是基尼系数。一般而言，在0.2之下，人们认为这种收入分配就是高度的平等，而0.2,0.4是低度的不平等, 0.4以上就是高度的不平等了。 倡导结果公平的原因:涉及到“价值的价值观”问题，收入分配和收入的再分配建立在效率和平等这一价值的理念之上 ，收入差距不能太大所隐含的价值准则是一种人道主义的社会准则。 2、机会公平 机会不平等细分为自然天生的机会不平等和后天外部环境原因造成的机会不平等。 解决起点的不平等较之解决结果的不公平的更为复杂而困难，关注结果的不平等问题的解决，有助于未来更好地解决起点的不平等。缓解后天外部环境原因所带来的机会不平等，甚至也有助于缓解自然天生的机会不平等。 3、过程公平 在人们的经济活动过程中，经济生活规则或者人们的行为方式对最终社会及个人的经济和社会状况的平等影响。 通过社会保障制度的构造，社会收入的再分配，乃至于社会加大对弱势群体的人力资本投资的人力资源能力建设机制，则会使穷者不再变穷。 2、20世纪80年代以来美国收入差距扩大的原因是什么, 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ (1)产业结构的变动 自二十世纪七十年代中期以来，美国不仅进入了“产值的服务业化”，而且进入了“劳动力的服务业化”，从工资水平来看，服务业相对于制造业而言，其平均工资要低于制造部门(可变工资高于制造部门)，故服务部门就业增加也加剧了收入的不平等。 争论:服务部门的兴起而产生的这种就业的变化，仅能解释整个收入不平等加剧的一小部分。(2)对技术劳动力需求的增长 由于对技术劳动力的需求的增长，大学生的工资在20世纪80年代后稳定增长，导致技术雇员和非技术雇员工资差距逐步拉大，扩大了收入的不平等。 技术雇员需求不断增长的主要原因: 第一，新技术出现后，行业内对于新技术的需求上升，必然需要那些相对来讲受过更高教育的人。 第二，产品需求在不同行业之间发生变动。对劳动力派生需求的移动，有利于雇佣高比例的技术雇员的行业的劳动力需求水平的上升。 (3)国际贸易和工会主义 从80年代开始，美国面临着激烈的进口竞争，大大减少了一些高工资、工会化行业的劳动力雇佣，由于工会会员的工资很难下降，所以在工会化行业劳动需求出现了大面积的缩减，转移出来的雇员增加了低工资行业的劳动供给。出现了工资向下的压力。 (4)家庭组成的变化 例如离婚、分居、婚外恋和结婚年龄的推迟，导致了单亲家庭的出现和转变，而这些家庭很显然收入要低。同时，高收入男性和高收入女性的结合比例也在增加，这更加剧了高收入与低收入家庭之间的差距。 (5)人口统计学方面的变化 美国技能雇员和非技能雇员在劳动力供给组成中的变化，主要与20世纪70,80年代婴儿高峰期出生的劳动力，以及妇女劳动力涌入劳动力市场有关。 缺乏经验和技术的工人数目的上升与收入不平等之间的联系，可以从两个方面观察和认识。 第一，这一数量上升会提高所有产业的低工资雇员相对于高工资雇员的比例。 第二，在各个低工资劳动力市场中，年轻雇员和缺乏经验的女工的增加，会降低这些市场中雇员的相对收入。 (6)全球化对收入差距的影响 由于全球化背景下的资本流动和产业结构调整和转移,发达国家的高人力资本和物质资本拥有者从经济全球化中受益，而非熟练技术工人因受到来自发展中国家的竞争而受到损害。 发展中国家的高人力资本从经济全球化中获得利益，其收入在较低的起点上得到增长，国内的一些技术和非技术工人由于其较低的劳动力成本而获得收益。但农业部门很难分享经济全球化的利益。 有的研究认为，各国的收入差距变化有好的迹象。 3、我国改革开放以来的工资差距的特点、原因是什么, 改革后: (1)总体:居民个人收入分配收入差距不断扩大。 (2)城镇内部居民收入分配差距表现为1984年前的相对稳定和1984年后的跳跃式上升。从1978年到1984年，城镇基尼系数基本稳定在0.16的水平上。从1984年开始，基尼系数已升到2007年的0.473。 (3)农村内部居民收入差距除了个别年份有所下降，表现为持续平缓上升。从1978年的0.212上升到2007年的0.374。 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ (4)城乡之间居民收入差距呈现上升的趋势。城镇居民收入与农村居民收入之间的差距近年来一直保持在3.2倍左右。 4、国内外缩小收入差距的政策措施有哪些, 美国 (1)政府立法，间接加以调节 (2)承认和维护工人工资的集体交涉权利，有利于改变工人在企业中的弱势地位，提高工资水平。 (3)建立最低工资法规，并依照市场生活费用等指标定期进行调整。 (4)规定对超过所谓“正常”工作小时的劳动，需付额外工资。 (5)通过税收、加大对低收入者的转移支付等直接的管理措施实施控制。 (6)从世界各国的经验来看，政府调节收入差距措施的主要有两个特点: 一是广泛运用税收手段对个人收入进行调节。 二是广泛行使社会保障职能。 我国的政策: 原则:在初次分配领域，应坚持在公平基础上的以效率为主的分配原则，主要由市场调节;在再分配过程中，坚持效率基础上的以公平为主的分配原则，强化政府调节。 具体措施: (1)注重城乡经济协调发展，加速推进城镇化。 建立规范的市场竞争机制。 (2)推进市场化的改革，如打破不必要的行政垄断和市场垄断, (3)完善和加强我国的税收政策。加快个人所得税、消费税的改革，开征遗产税与赠与税等。 (4)救助社会贫困层，保障贫困家庭的基本生活，调整分配政策。 (5)促进公平竞争，完善劳动力市场。 5、我国收入分配的主要矛盾是什么,是平均主义还是差距过大, 主要矛盾是收入差距过大。1978年改革开放前，我国重视强调平等而忽视效率;而改革开放以来，我国的收入差距不断扩大，人们开始不断强调效率，而较少关注平等。面对收入分配的差距不断扩大，人们对平等问题的关注日益上升，缩小收入差距已成为人们的共识。 第九章 失业 一、名词解释 失业的统计概念:从统计上计算失业者必须满足三个标准:(1)他没有工作;(2)如果提供工作，失业率就是失业人数并且有能力工作(3)他在调查周的前四周内积极寻找过工作。 存量—流量模型:将式子 称为失业的存量—流量模型。 摩擦性失业:由于正常的劳动力流动或为了寻求更好的工作而离职引起的失业。 结构性失业:工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。 周期性失业:经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。与经济运动的上升和下降周期性变化有关，周期中经济上升时期，失业率下降，经济衰退期，失业率上升。 贝弗里奇曲线: 工资曲线:用来表示地区失业率和地区实际工资率之间的这种负相关关系的一条曲线。 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 二、简答题 1、简述存量—流量模型的主要内容, 模型的目的与意义: 分析不同的劳动力市场状态之间的流量，了解劳动力市场中哪一种流量是造成高失业率的主要原因，从而了解一国经济的真实失业水平及决定失业水平的因素，制定相应的政策来降低失业率。 一个国家或地区的总体失业水平，或者某一群体的失业水平，取决于各种劳动力市场状态之间的流量的相对流动比率，是各种流量之间综合作用的结果。社会对任何既定失业水平的关注都应当集中在失业的影响范围以及失业的持续时间这两个方面。 EU 就业者 失业者 UE NE EN NU UN 非劳动力 EU:从就业状态进入到失业状态，可能是因为解雇、临时解雇或辞职; UE:从失业状态进入到就业状态，包括新就业者和重新就业者; EN:从就业状态到退出劳动力市场，例如退休或上学中途退出劳动力市场者; NE:从非劳动力进入到就业状态，即新进入或重新进入劳动力市场者; NU:非劳动力进入劳动力市场，成为失业状态; UN:失业者退出了劳动力队伍 函数表示: u,F(P,P,P,P,P,P)enneunnueuue u,F(P,P,P,P,P,P)enneunnueuue u为F中各种流量的函数 Pen:就业者中脱离劳动力队伍的人员所占的比例; Pne:非劳动力中进入劳动力队伍并且找到了工作的人员所占的比例; Pun:失业者中脱离劳动力队伍的人员所占的比例; Pnu:非劳动力中进入劳动力队伍但尚未找到工作的人员所占的比例; Peu:就业者中成为失业者的人员所占的比例; Pue:失业者中成为就业者的人员所占的比例 各变量顶部的加号意味着该变量的增加将提高失业率，而减号则意味着该变量的增加将降低失业率。 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 2、发达国家失业测量的主要问题是什么?我国失业测量统计的主要问题是什么, 国际上的定义 就业者:在调查周内至少有一个小时的付酬工作或在家庭企业中每周工作最低15小时的无酬劳动者。一个人有工作但因为休假、疾病、天气或罢工而暂时离开也被认为是就业者。 失业者:一个人必须满足以下三个标准:(1)他没有工作(2)如果提供工作，他愿意并且有能力工作(3)他在调查周的前4周内积极寻找过工作。 失业率低估了失业成本:丧失信心的工人、兼职人员 失业率高估了失业成本:失业保险、遇困补助、青少年与妇女所占比重的增长 我国关于失业现象的统计不能客观全面地反映经济运行中实际的劳动就业状况。反映在以下几方面: 第一，统计上有两个失业率。 登记失业率:统计的失业人员指有非农户口，在一定劳动年龄内(男50岁以下，女45岁以下)，有劳动能力，无业且要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人。 城镇调查失业率:城镇常住人口中16岁以上，有劳动能力，在调查期间无工作，有就业可能并以某种方式寻找工作的人员。 第二，我国失业人员的范围是不考虑农村的。 第三，失业与就业概念范畴交叉 登记失业者中有相当部分人员正在打工或从事其它有酬的临时工作，并不是真正的失业者，存在着所谓“隐性就业”的情况; 国有、集体企业在册职工中有一部分人员并未从事劳动，如一些下岗及内退人员等，但仍被作为从业人员统计; 国有、集体企业存在大量的冗余人员，他们处于隐性失业或就业不足状态; 农村中的大量的隐性失业人员。 3、失业分为哪几个类型, (1)摩擦性失业 (2)结构性失业 (3)周期性失业 4、简述工作搜寻模型的主要内容，说明对失业成因解释的含义。 工作搜寻理论: 对摩擦性失业和自愿性失业现象做出了解释。 分析了决定某一经济中的摩擦性失业水平是由进入和退出劳动力市场的人员流量和失业者找到并接受工作的速度和影响这种速度的因素等决定的。 包括斯蒂格勒模型和麦柯尔模型。 1、斯蒂格勒模型:工作搜寻最优次数的决策遵循边际收益法则。当边际收益等于边际成本时，就达到了工作搜寻的最优次数。 如图，求职者应该联系N2家企业，即当MBA=MCA时 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 搜寻的边 M A 收益和边Y 际 C (, ) 成际 X 本 MA Z B N ) 联系工作的次 数( 斯蒂格勒的工作搜寻模 型 2、麦柯尔模型: 求职者常常按先后顺序做出工作搜寻决策，当遇到第一份超过其最低可接受工资时，求职者就会接受该份工作。 最低可接受工资:求职者考虑从事某一工作时愿意接受的最低工资。求职者以前工作所获得的工资水平、习惯的生活消费水平以及朋友或熟人的工作状况等因素会影响该求职者的最低可接受工资。这是麦柯尔模型的关键值的概念。 百 F‘( w ) 分 f( w ) 率 Π 1 0 W W 1 2 工资率 搜寻工作过程中假设的工资分布频率图 W1:最低可接受工资，低于W1的工作将会被其拒绝。 搜寻的时间长度取决于最低可接受工资水平与企业提供的工资分布频率之间的联系。 当经济处于萧条时期，企业所提供的工资分布频率曲线将会向左移动，例如从f(w)移动到f’(w)。如果求职者将W1确定为其最低可接受的工资，所有低于该工资的企业都会被求职者拒绝。保留工资越高，搜寻时间就越长。 关于麦柯尔模型的分析: 求职者A用可接受工资作为标准做出接受或拒绝某项工作的决策，并预期在某一确定时间会得到一份满意的工作。 如果该时间后求职者A没有找到工作，这种不一致将会导致工作搜寻者降低f(w)的估计值和最低的可接受工资。 当可接受工资降低到某一点时，就会找到可接受的工作，但这种搜寻过程要比如果一开始就正确估计f(w)时所用的时间长得多。 工作搜寻模型关于失业的含义: 工作搜寻在本质上是一种人力资本投资，即工人在劳动力市场上流动以改善他们的状况。 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 解释了在劳动力市场中个人搜寻工作所需时间的不一致性和一些劳动力群体的失业率高于另一些群体的原因。 表明任何减少失业成本的因素(如失业补偿金)都会增加个人的保留工资和失业期限。 对经济周期中失业的反周期运动提供了解释。随着经济周期上升或下降，工资频率分布曲线将向右或向左移动。失业人数或失业的持续时间都将变化。 5、简述刚性工资理论的主要内容，说明其对失业成员解释的含义。 解释由经济周期性波动而产生的失业 假设消费需求减少，初始影响使企业减少雇用水平，劳动力需求曲线向左移到D2。 如果货币工资可以向下浮动，劳动力市场上的过度供给将使货币工资下降直到建立新的均衡，这时实际工资率为W2，供给和需求再次相等(即点C)。 如果货币工资具有刚性，不能向下浮动，劳动力市场将保持在实际工资为和W1非自愿失业为(L1,L3)处。 实际工资( ) w S 1 B A W 1 C W 2 D 1 D 2 0 L L L 3 2 1 劳动量(L ) 由刚性工资所引起的失业 对刚性工资存在原因的解释: 1、工会和最低工资法 2、隐含合同理论: 在市场不存在工会的假定下解释工资刚性。工人和企业间存在着一份非书面的、心照不宣的或隐含合同，这种隐含合同要求企业和工人遵循保持工资的政策优于辞退政策。在萧条时期，年轻和没有经验的工人首先被企业解雇。雇主优先保证有资历和有经验工人的稳定收入。 3、政府的转移项目:在实施失业保险和其他类似的项目以后，转移支付的增长将失业成本减少到一定程度时，工人将不愿意降低其可接受工资，并且也不愿意接受比其所希望的工资低的工作。 4、相对工资比较:工人对他们收入分布相对位置重要性的判断。根据凯恩斯的观点，当货币工资下降和价格水平上升都导致工人的实际工资下降时，工人更有可能抵制因货币工资下降而引起的实际工资的减少。因为货币工资率决定每人在收入分布上的位置。 5、流动和培训成本:当企业雇佣新工人并解雇原有工人时，会发生流动成本，企业不愿用失业者来代替现有工人。因此流动和培训成本使工资率的下降受到阻碍。 6、简述效率工资理论的主要内容，说明其对失业成因解释的含义。 关键假设:雇员的工作努力或“效率”是工资率的函数，雇主支付的工资越高，雇员工作就人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 越努力。 前提条件:雇主无法对工人的工作绩效进行完全的监督。 主要观点: 高工资可以促使雇员更加努力工作，因为雇员会更加看重工作的价值并有更高的道德责任感。 通过将工资增加到高于市场工资水平，企业提高了那些在工作中因偷懒而被解雇的工人的成本，从而诱导工人付出更大的工作努力。 效率工资理论对结构性失业的解释: 某一地区的失业率越高，工人的就业机会就越少，则他们冒消极怠工而失去工作的风险的可能性也就越小。因此，雇主就不需要像在其他企业的工作机会很充足时那样去支付较高的奖励性工资。可得到一个推论:如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区失业率越高，平均工资率越低，反之则反是。 12个国家的实证研究证明了这一点。中国的情况也证明了这一点。地区的平均工资率和失业率之间的反向关系可以用工资曲线来进行描述。 注意: 第一，每个国家似乎都存在着这一曲线。 第二，不同国家的工资曲线十分相似。 第三，工资曲线与标准的供求分析得出的结论不同 7、我国经济转型时期的就业特点是什么, (1)实行积极的财政政策，通过扩大国民经济总量来拉动就业需求 (2)扩大国内消费需求，促进生产和就业规模的扩张 (3)建立适合国情的培训就业制度 (4)完善劳动力市场和就业服务体系 (5)加快社会保障体系建设 (6)发展以民营经济为主的中小企业 8、影响我国经济转型时期失业的因素是什么, 1、劳动力供给方面的原因 (1)人口数量大 (2)劳动力素质结构 我国文盲人口比例持续明显下降 我国劳动力文化程度虽低于发达国家平均水平，但高于发展中国家平均水平。 但不同职业和不同地区劳动力的文化程度差异显著。 (3)劳动参与率 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 第一， 15,24岁就业比例高 第二，我国60岁以上老年人口劳动参与率过高 第三，我国妇女劳动参与率过高，大大超过了经济发展阶段 (4)农村劳动力比重大 2、 劳动力需求方面的原因 (1)经济增长: 改革以来，我国的经济增长模式属于“资本驱动型，物质资本增长率大大超过劳动要素和人力资本要素增长率。 (2)经济转型时期: 在转型期间，国有经济占总就业人口比重下降，非国有经济比重开始上升，但还无法吸纳从国有经济中分离出来的全部失业人口，总失业率明显上升 (3)资本有机构成: 各生产部门资本有机构成的不断提高是由于竞争造成的技术进步的原因。技术进步会加剧结构性失业，结构变动较快时期正是失业率高峰期。我国正处于大规模结构调整过程中。 (4)产业结构变动: 农业部门由新增就业机会主渠道之一变为排斥劳动就业的主要部门。 就业结构变动呈加速过程。 制造业已由“短缺经济”向“供大于求”类型转变 下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏，不 需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～ 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 不想穷，就好好读懂这些话～一言惊醒梦中人～ 1、成功的人，就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。 2、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友;吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。 3、Nothing is impossible、只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。生命不息，战斗不止。 4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗,记住，你们都要努力。 5、后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。 6、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。 7、人生在世，需要不断地为心灵除尘，自省、自责、自悟、自重……。 8、永远不要对可能是坏事的事好奇，否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。 9、别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。 10、如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。 11、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。 12、一个人最大的痛苦，莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。就像一只蚕，丝吐的越多，对自己捆绑得越紧，直到最后完全把自己包上，想出也出不来。 13、善良是一种智慧，是一种远见，一种自信，一种精神力量，是一种文化，一种快乐。 14、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。 15、遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静;不要去想着求别人，以前有人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。 16、学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报;更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。 17、处事不必求功，无过便是功;为人不必感德，无怨便是德。 18、有时你的快乐是你的微笑之源，但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。 19、不论男人还是女人，如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏、可能，很可能。 20、放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多;要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。 21、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静;多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。 22、一个人如果心中时刻能够想着别人，别人也一定会时刻想着你。多替别人着想，就等于给自己铺设一条道路。你付出的越多，你得到的也会越多，这就叫做感情投资或感情积累。 23、你可输给任何人，但不能输给自己。 24、经常给家里打个电话，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中;有了女(男)朋友，也不能忘了爹和娘。 25、多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。 26、好好利用公开场合锻炼、展示自我，哪怕只是一次课堂上的发言，别怕尴尬，更别怕丢人，也不要笑话在公众面前丢脸的人。 27、小的眼睛里没有君子，君子的眼睛却可以识破小人。 28、屈原说:“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这种精神可贵，但在现实之中却很少有人能这样执着了。如果有人能够做到，他一定会是最成功的人。 29、永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。 30、一个生命完结，另一个生命诞生，世界就是在这种循环中得到永恒。用不着为死去的过于悲哀，也用不着为新生的过分高兴。生命都是一种相同的过程，关键在于能否使它辉煌。如果一个人能活得无愧无悔，坦坦荡荡，虽未轰轰烈烈，但这仍可算作是伟大的一生。 31、后悔是一种耗费精神的情绪、后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误、所以不要后悔。 32、你的确要学的有心计，但是记住，永远记住，在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个，那就是实力，永远不用怀疑。 34、人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的。 35、我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已，所以我们要学会感激。 36、冷静，有大事时，能安静并能快速想出办法的人，很厉害。 37、社会充满竞争，赢得竞争靠的是自己的实力。 38、一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力。 39、父母给我们生命，生活给我们智慧。智慧产生于社会实践，这是千真万确的真理。因此，不仅要珍惜生命，珍视生活，更要重视社会实践。不经历风雨就无法见到彩虹，没有人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 实践就无法得到智慧。 40、积水成渊，积土成山。不积跬步无以致千里，做事万不可心急，必须从一点一滴做起，必须从每一件小事做起。现在的人常是小事不做，大事做不来，到头来空活一场，空耗一生。 41、水涨船高，勿怕他人强于己。水落石出，别羡乌云压枝低。 42、你可以选择坚持，也可以选择放弃。没有对错。我是说对爱情来说，但是重要的是坚持你的选择。 43、如果老是去琢磨哪些人你讨厌，哪些人与你志趣相投，那么你就大错了，要想着如何让别人接纳你，而不是你能接受什么样的人。 44、对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的朋友，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他(她)的不好的传闻。 45、爱你的人，不管你接不接受，你都应该感谢对方，这是对他们的尊重。 46、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里，有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。 47、抽时间出来锻炼身体。 48、不管现在你对未来多困惑，多迷茫，都不要忘了树立一个目标。一个人过去或现在的情况并不重要，将来想要获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来。 49、不要把过去的事全让人知道，尊敬不喜欢你的人。 50、成大事的方法多种多样 ，别不接受你看不惯的方法。 51、一切以健康为中心,遇事潇洒一点，看世事糊涂一点。 52、气不鼓不能前进，气太足可能爆胎。 53、三个忘记:忘记年龄，忘记过去，忘记恩怨。 54、乐观的人看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题，机会是从来不会主动敲响你的门，无论你等待多少年。它也只会如一阵风一样拂面而过，需要你的反应能力和追随速度。朝着一个目标前进，尽量使用你的潜能，才华横溢的你会发现机会的存在。风虽然没有颜色，可是拂过之后却是绿意一片。 55、很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管当时你多么生气都告诉自己不必这样，你会发现事实真的没啥大不了。 56、人生唯一不会落空的等待是注定的死亡，世间唯一保持恒久不变的就是变化。 57、最难战胜的敌人，是自己;最可怕的敌人，是朋友;最防不胜防的敌人，是欲望;最迷惑人的敌人，是感情。 58、生活是一种经历，也是一种体验;生活是一种感受，也是一种积累。生活没有答案，生活不需要答案。当生活即将不属于你时，你才会发现:生活仅仅是一个过程，而这个过程无论多么复杂，最终结局都是一样的。生活注重的是过程，而不是结局。 59、奋斗人生的诀窍就是经营自己的长处。经营自己的长处能给你的人生增值。经营自己的短处必然使你的人生贬值。 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 自己的路自己走 自己的路自己走，谁都无法代替你，无论别人如何成功你如何失败。即使是一个失败的自己你也要好好的珍重自己的失败，因为这是你人生的经验，是你来到这世界上的你全部的报偿和收获。 我们也可以说适合自己的就是最好的，你之所以这样做之所以这样走到今天，一定是有你的理由和依据。人与人没有可比性关键是要找到自己。我曾经以为自己已经找到了自己却发现寻找的工作还是要一直继续下去，活一天就得去寻找一天。 追求是要追求的哪怕这样的追求显得是很虚弱很无力很无奈，甚至它像是一块遮羞布但是我仍然需要它，因为只有这样才能看见自己感觉到自己。人生的路曲曲弯弯已经走成了这样，墓志铭已经提前写就。失败已经注定但追求的脚步并没有停下，内心的不屈渐渐已成为一种信念，成为自己人生的支撑。 孤独人生里，无尽天涯路，始终不放弃自己的努力，自己的路走成了自己，这或许也是值得自己自豪的吗?或许也不敢这样说，因为现实是残酷的，生存是艰难的，我们身上的力量也是有限的，不会无止境的挥洒下去，总有油灯熬过的一天。唯一能告慰自己的就是没有放弃自己，一直以来坚守了自己，哪怕是一个晦暗的失败的自己。 努力可以，但已看不到成功的希望了，内心的欲望也在渐渐变得虚无。在平凡的生活中，走完自己平凡的一生，风雨中，小草也可以纪念自己，因为你曾经为自己的生命不屈歌吟过，你也为自己的人生努力拼搏过，在你的身上留有伤痛的记忆和烙印，在你的眼神里有沉郁和悲伤，在你的心志里还有不屈的火种，自己的生命随时准备为它点燃。精神越孤寂，就越需要支撑，需要理想、热情、力量和信念的支持。 别无选择，既然生活这样选择了你，你也只能成就这样的自己。别无退路，只有坚持往前走，哪怕是把失败当作一条人生的出路。有的时候，失败也是一种力量，激发人斗志的力量，你要向上拼搏才有希望，才有前途。 为自己的梦想而奋斗 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 年轻人总是会有各种各样的想法，青春的誓言总是会挂在嘴边。不管是在哪里都能够体现出我们年轻人的朝气，而大学是一个年轻人最聚集的地方。这里面发生的事情会更多，而里面的想法会更加的丰富。 来到大学，我们总是会有太多的想法，每天都是在匆匆忙忙中度过。看起来是那样的忙碌，可是当自己静下来的时候，却会发现自己也不知道在忙一些什么。自己都找不到自己的方向感。 当这个时候来临，就会出现各种各样的形式，来表达自己这个时期的不一样了。因为是年轻人，所以一些怪异的想法和生活方式会出现。有的人开始成天的打游戏了，有的人开始不上课而去买东西了，有的人开始整各种社团而旷课了。没有几个人能真正明白自己成天都做了一些什么，只知道青春保贵，不能浪费，可是却不知道怎么样真正的珍惜。 适应社会这个话题，在大学里被提得很前，大家都在忙着自己去适应这个社会，忙得都没有时间来思考自己为什么要这样做了。只是大学里的一阵风，大家就跟上去了。 可是慢慢地大家就会发现，这个所谓的适应社会，为自己工作打下基础的口号，其实只不过是一个空气。大学里的那些设施只不过是一种摆设，天天就是在那里浪费时间，真正学到的东西没有。 越来越迷茫的我们，找不到方向在哪里，没有谁能够真正清楚的告诉我们应该怎么样做。而我们只能是天天的在浪费时间，消耗自己的青春。心里也会很为好受，可是也没有别的办法。大学里的四年时间这么长，也只能这样过，才能让自己有点依靠吧。 面对考试，面对学习，越来越多的假东西出现了。大家都变得不再爱学习，不再看书了。成天像一只苍蝇一样，到处的飞。而没有花点点的时间来想想，我们的路在何方, 沉静了一个寒假，在校园里冰冻了一个假期，一直在苦苦找寻着自己的方向。 或许是老天有眼，或许是虎年吉祥，这个方向在自己脑海里越来越清晰了。 那就是为自己的梦想而奋斗～ 给自己的人生设立一个目标，给自己未来一个明确的希望，给自己的生活一个方向灯。让我们为着这个方向而努力，不断去超越自己，提高自己的水平，不让自己有懈怠的时候。 越来越感觉，年轻人有目标，有理想，有梦想的重要性了。这是他们前进的动力，这是他们行动的方向，这是他们人生奋斗的灯塔。唯有这样，我们的青春才能不老不死不休。 年轻人，大家都起来吧～为自己的梦想而奋斗吧～ 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～ 劳动经济学 人力0901出品 个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～ 人力0901内部资料 请勿传播 预祝考试成功～