工厂人事制度范本精华-厂规厂纪

工厂人事制度范本精华-厂规厂纪 HR工具-文本范例 安 全 保 卫 规 定 1.为加强安全保卫工作，维护本厂生产和生活的正常秩序，根据我厂实际情况制定本规定。 2.行政部主管工厂的保安工作，其它部门予以配合。 3.值班时，保安人员必须穿着保安服，佩戴厂证，衣冠整洁，精神振作，文明礼貌。严格执行厂部规章制度。严禁酒后及当班饮酒。 4.员工(本处所称员工为工厂全体人员)应按时上下班，遵守本厂有关的打(刷)卡规定。员工如需提前下班或外出的，应凭其主管部门签发的通行证明出厂，违反保安将对其登记并向厂部及有关领导反映。 5.保安人员应坚守岗位,值班时不闲聊、(早、中班)不看报纸、不听收音机、不办私事、不擅离岗位，收工前15分钟应站在门口附近监督员工打(刷)卡，并维持好秩序;坚持原则，秉公执法，值好每一班岗。 6. 1.员工进出厂门(含厂内)，应佩戴厂牌，每月超过2次者，保安有权根据实际情况处10元罚款决定。超3次以上者(含3次)每次累计加罚15元，依此类推。 6.2 .员工应正确佩戴厂牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否则每次罚5元——10元;(生产部油漆组、木工组因工作关系可在车间不带)。 7. 厂门口在没有车辆装货的情况下应及时关紧大门，只保留小门出入。 8. 1.外来车辆进入我厂应征得被访部门人员同意，保安人员对其进行登记。可以停放在保安指定的位置。 8. 2.外来人员进入本厂进行拍照、参观等活动，必须经过总经理的同意后， 保安人员予以放行;政府机关检查人员进入厂内，保安人员应立即通知相关部门做好接待事宜。 8(3.外来人员来本厂进行装修、维护、修理、等相关事宜，保安要首先督促其凭身份证复印件到行政部办理《临时出入证》;并对带入厂内的有关物品、材料进行登记备案，交接班时要同下一班人员做以提示;出厂时凭登记材料和有关部门的证明，保安才能予以放行。 10. 员工午休时(包括其它非工作时间内)不准在车间休息、逗留，违反对其进行警示、罚款。 11.厂内各部门下班后应当关好门窗，关好水电，清除不安全因素，违反处以每次50元以上罚款。 12.维持厂内正常的生产生活秩序，发现打架，闹事，赌博等违法行为，应立即予以制止并汇报有关部门，将对其处50—500元罚款。严重者送交法办。 13.严格执行本厂《考勤制度》《行政制度》等有关规章制度，按时打上、下班铃，提前5分钟打上班铃。 14.外来洽谈人员来访应征得被访人同意后才可进入;车间员工上班期间拒绝私事探访。 15.严格检查出厂一切物品、工具、产品、材料等，有关物品必须持本厂规定的放行条经清点检查后才可放行。 16.保安员应加强巡查，发现火险、盗窃破坏活动应立即采取有效行动报警，并向有关部门及时汇报情况;晚上收工后值班人员应及时到厂区、仓库等地巡查门、窗、水电是否关锁等。天气恶劣时加大巡逻力度确保财产安全。 17.保安人员在值勤时发现不安全因素及违反本厂规纪的行为，应当及时进行妥善处理，并做好书面记录，向相关领导汇报。 18.员工应遵守规章制度，服从保安人员的按规定管理。 19.保安人员及时做好杂志、信件等的收发工作。保持厂门口环境清洁，负责有关的绿化工 仅供参考 HR工具-文本范例 作。 20(保安上班时间需提前15分钟上班，中班巡视登记次数不得少于4次;夜班不得少于3次。 21(保安原则上不准在厂外住宿，以便有情况发生后及时到达现场，配合处理。 XXXXXX 2004年4月1日 办 公 室 管 理 规 定 为规范办公室管理，建立一个文明，整洁，团结的办公室环境，制定本规定，请各部门人员认真贯彻执行。 安全保卫 负责办公室清洁人每天早上需提前20分钟分上班，开办公室大门并做好清洁工作。 1. 每天下班后保安人员应对办公楼进行检查，确认无安全隐患后，关紧大门并做好 作好相关记录。 2. 保安人员应随是时注意办公室动态，发现异常情况，应及时采取措施处理。 办公室人员管理 1、办公室人员应自觉遵守我厂相关上下班打卡时间规定，上班时间内必须佩戴厂卡，违反一律按《考勤制度》《行政制度》进行处罚。希大家遵守有关规定 共同维护本厂形象。 2、办公室人员请假应严格遵守请假规定 ，一律由总经理批准;如总经理不在(出差)等，半天以内可向行政部报批，超半天以上者先由厂行政部予以确认并及时和总经理沟通，事后由总经理补批。请假2—3天以内者需提前7天审批，超5天以上者需提前半个月审批。违反按旷工处理。 3、办公室人员上班其间应努力工作，不做与工作无关的事，不打私人电话，不闲聊，恪尽职守。 4、不得私自带闲杂人等进入办公室，不得私自带属于保密性质的文件资料，图纸出厂，如有需总经理批准方可。 5、保持办公室内安静，不得高声喧哗。节约用水用电，做到人走、灯熄。 6、保持办公楼和个人的桌面的整洁卫生，办公用品、文件资料应摆放有序，不得影响办公室的整体协调。 7、讲究卫生，不得随地吐痰，不乱果皮，纸屑等垃圾。 8、办公室人员应着装整齐，如随本厂的发展还需要员工必须着工装上班，严禁穿拖鞋入内办公。 9、员工应自觉遵守爱护办公室的用品设备，工具，器械，花草，不得随意损坏下班以后应及时断开办公设备电源，关好门窗。 仅供参考 HR工具-文本范例 10、服从厂领导的工作安排，协调处理好工作关系，同事之间应团结有友爱共同维护好厂方利益，严禁因个人恩怨损害工厂利益。 11、工厂文员的上班需按照工厂统一上班时间提前10分钟上班，推迟10分钟下班。否则按迟到，早退处理。 办公室设备管理 1、复印机，传真机的使用要按正常规范操作，做到合理使用与爱护。 机内软件属于工厂财产，严禁复制外传。机内信息属工厂机密，所有操作者都有义务保密并做好备件份。 厂有关销售资保管 1、 厂行政部负责本厂产品相关资料的保管和发放工作，其它部门如需要相关资料需办 理相关手续领取。 家 具 厂 人 事 制 度 人力资源是一个企业管理的重要组成部分，事关一个企业的兴旺发达，为规范我厂的人事工作特制定本制度。 (一)人力资源管理目标: 人事工作是要做到人力资源的合理配置，做到人尽其用，因才施用，充分调动企业每个员工的生产极性，发挥人力潜能，达到人事管理科学、合理的使用。 (二)人力资源 规划 污水管网监理规划下载职业规划大学生职业规划个人职业规划职业规划论文 行政部负责本厂人事工作，根据本厂的实际生产需要，进行总体的人力规划，对重要部门的人员做到事前准备，防止因突然情况发生而使工厂受损。 (三)人力资源招聘条件: (具备身份证、计生证。注:新进员工凭2张照片办理厂卡) (1)方式:厂招聘员工均可向社会公开招聘，可通过人才市场、劳动力市场、部门员工介绍等。 (2普通员工的招聘条件: 1(身体健康; 2(符合厂部岗位的条件; 3(年龄在40周岁以下; 4(无不良行为记录; (3)从事企管和业务人员的招聘条件: 1(身体健康; 2(大专以上文化; 3(35周岁以下; 仅供参考 HR工具-文本范例 4(有专业管理知识、专业技术验先、外语精通者优先; 5(无不良行为记录; 6(本厂特需的管理和其它专业人才，条件可适当放宽。 (四)招聘程序: (1)生产部及其它部门提出本部门的用人计划;按《员工需求申请 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 》程序要求办理相关手续。 (2)行政部汇总生产部及其它部门《员工需求申请表》结合本厂实际情况提出相关 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，呈总经理审批。 (3)行政部按生产部及厂部批准的方案做、发招聘准备，按时招聘。 (4)对于专业技术人才的招聘由行政部同有关部门共同进行。 (五) 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 : 此项参照ISO有关程序进行。 (六)人力资源考核: (1)员工考核的种类分为试用期考核、度业绩考核。 (2)内容为思想品德、敬业精神、业务能力、工作效率等项内容。 (3)试用期业绩考核的时间为新员工进厂二个月后进行试用期考核;年度考核在每年12月份进行;考核后各部门把员工的考核结果报行政部，行政部整理评价后报总经理备案。 (七)人事档案管理 (1)人事档案由行政部统一管理。人事档案内容为“人事档案表”;试用期员工资料，体检，培训资料等。 (2)员工辞离本厂满3月以上者其资料不再保存。 (八)员工的权利(1)员工享有平等就业和选择就业，参加劳动和取的报酬的权利。 (2)本厂鼓励员工参加劳动竞赛和向厂部提合理化建议的权利，参与企业的经营管理，工厂与员工之间精诚合作。 (3)员工有咨询权，即向厂部了解生产和生活的权利;员工有申诉权，即认为生产部车间和它有关部门的具体行为不妥向本厂行政部申诉的权利。 (九)员工离职办理 (1)员工辞职需提前一个月向本部主管、厂长(经理)申请离职，经同意后可办理离职，具体按员工离职手续表操作;其间不准请假、不准消极怠工，违反按扣除总工资的30%处罚。 (2)离职人员在离职时持厂卡及饭卡先到生产部、饭堂办理相关手续，后到宿舍、门卫、行政部、财务部(注:收回厂卡)办理其它相关事宜。 (3)厂部各部门在做出辞退本部门员工决定后应及时知照门卫。门卫在接到上述通知后严格禁止被辞退员工在非工作时间内进入厂区或办公室。 家 具 厂 员 工 职 业 道 德 为规范工厂员工言行，树立我厂形象，特制定本条例。 1(员工要热爱祖国、热爱社会主义。遵守国家法律，法规，做守法公民。 2(自觉遵守厂部的规章制度，争做文明员工。 仅供参考 HR工具-文本范例 3(树立牢固的主人翁精神，热爱工厂，关心工厂发展，以高度的敬业精神恪尽职守，努力为厂多做贡献。 4(团结、互助，协作具有全局关念;服从领导，听从指挥，个人服从集体，局部服从全局。 5(敢于坚持原则，坚持正义，同不良行为做斗争。 6(坚持日常文明用语，注重仪表。 7(努力钻研生产技术，全面完成生产任务，以主人翁的姿态参于工厂管理，为工厂发展献计献策。 8(与厂同舟共济，肝胆相照，共创我厂美好明天。 家 具 厂 勤 条 例 考 1(为加强我厂对企管、脱产人员、生产车间员工的管理，严格考勤管理工作，根据本厂实际情况制定本条例。 2(本厂上下班时间按:(每年暂定6月1日转换) 冬令时:上午;8:00 12:00 下午:1:30 6:00 夏令时:上午;7:30 12:00 下午:2:00 6:00 3(我厂员工应按时上、下班;不迟到、不早退、不缺勤、不在上班时间内因私事外出。 4(员工考勤采用打(刷)卡方式，员工上、下班应自觉打卡，不得让他人代打或帮他人打卡，特别是实际上未上班或迟到，早退、而由他人代打卡和替代他人打卡;此现象一经查实，打卡时间按无效处理并处罚代及被代打卡者各50元。 5(员工工作时间内外出情况的考勤: 5(1、员工加班须持厂部统一印制《加班通行证明》进出，进出厂门时保安有权检验，加班通行证明由本部门领导签名(当班保安注明出入时间)。 5(2、有持续外出任务的员工经总经理审核同意后签发《管理人员考勤专用卡》;凭卡持续出入。由值班门卫注明出入时间，每月终了时交总经理审检。 6(员工迟到、早退、旷工按以下条款处理: 6(1、迟到:每月迟到超2次以上者(含2次)30分钟以内罚款5元: 迟到30分钟 1个钟罚款10元; 迟到2 — 3小时罚款15元; 仅供参考 HR工具-文本范例 迟到3个小时以上按旷工半天处理。 6(2、早退:工作时间未终了下班者为早退，早退按相关迟到规定处理。 6(3、旷工:未请假或假期已满擅自不到岗者以旷工处理。 6(3(1、员工旷工半天者罚款50元;旷工一天者罚款100元;超二天者除加罚外另扣工资的15%;超三天者除依次加罚外并将其予以辞退。 7(请假:员工请假半天以内由主管批;半天以上由部门厂长(经理)批;如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填写请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。 8(厂生产部、行政部及其它部门负责本部门考勤的收集、整理、及惩处决定，每月终了3日内报财务部复核。 9(忘记打卡者，经部门主管证明确以上班者，部门主管可在卡上签注;每月超2次以上者罚款5元以示警教;违反按旷工半天处理。 10(无相关证明自行出入者，由保安注明出入时间，经核实每月起超二次者每次罚款20元。 11(厂各部门员工应努力工作，服从厂部的加班安排，如违反一律按旷工处理。 12(请假2天以内需提前3天申请，3至4天以内需6天以上时间申请;7天以上需15天以上时间申请。 请假未经同意而擅自缺勤者除按旷工处罚外另加罚款50元。 因事、病请假者除按请假制度办理外返工时还需要到本部门负责人处销假。 家 具 厂 安 全 生 产 规 定 1. 为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意识，防止工伤事故 发生，根据本厂实际情况制定本守则。 2. 工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作指示，对员工进行相关 安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好相关职业病预防等。 3. 厂生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人 对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注 仅供参考 HR工具-文本范例 意事项。中 4. 机械操作人员应加强学习，熟练掌握相关机械的使用，并严格按照机械安全操作指示进 行操作，不准疲劳作业及带病作业。 5. 本厂员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自己操作的机械 设备、工具;否则厂部有权要求其对造成的损失进行赔偿，承担因此造成的全部损失、 直至开除出厂。 6. 员工在每日开始工作前，先对机械设备、工具进行安全检查，查看其所用设备是否损坏， 零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可以进行作业。 7. 从事开料、锣机、拼压等高危作业的员工，在工作时不得穿拖鞋，不得随身携带与工作 无关的杂物;衣服、领袖简练不拖拉，以免发生意外。 8. 员工在操作有暴露在外的飞轮、齿轮、刀具、等机械设备时不得带手套，精神集中，不 得与人闲聊，不得做与工作无关的事情。(工作中用大型风扇在移动时尤其注意防护手 部) 9. 从事喷涂、油磨及其它作业的员工在工作中必须佩戴相关防护措施，以免发生职业病危 害。 10. 机械操作人员工作中应遵守机械操作指示;设备发生故障应及时停机检查，并向主管人 员汇报相关情况，不得私自进行维修，否则严惩。 11. 各车间员工应对自己使用的机械设备进行相关的保养和维护，机修部门应对机械进行定 期的保养;员工在操作时不得超负荷使用机械设备。违反视情况轻重给予罚款处理。 12. 本厂员工违反本条例规定，尚未发生严重后果的，生产部视其情况给予50——1000元 罚款，造成严重后果的厂部有权要求其赔偿全部损失及相关责任。 13. 各车间组长及主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情况，及时纠正处理违反 安全生产的情况，并视情节轻重对责任人进行批评，通告等处理。 仅供参考 HR工具-文本范例 14. 厂成立安全生产监察小组，对生产部各车间进行不定期的检查，发现违反规定的情况及 下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。 不需要的朋友可以编辑删除～～ 关于年龄 1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。 2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。 3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反:越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。 仅供参考 HR工具-文本范例 4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。 5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。 6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。 7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。 8.中年人的坚守，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。他们知道，只要坚守着自身的人格原则，很多看似对立的观点都可相容相依，一一点化成合理的存在。于是，在中年人眼前，大批的对峙消解了，早年的对手找不到了，昨天的敌人也没有太多仇恨了，更多的是把老老少少各色人等照顾在自己身边。请不要小看这“照顾”二字，中年人的魅力至少有一半与此相关。 9.中年人最可怕的是失去方寸。这比青年人和老年人的失态有更大的危害。中年人失去方寸的主要特征是忘记自己的年龄。一会儿要别人像对待青年那样关爱自己，一会儿又要别人像对待老人那样尊敬自己，他永远活在中年之外的两端，偏偏不肯在自己的年龄里落脚。 10、某个时期，某个社会，即使所有的青年人和老年人都中魔一般荒唐了，只要中年人不荒唐，事情就坏不到哪里去。最怕的是中年人的荒唐，而中年人最大的荒唐，就是忘记了自己是中年。 11、中年太实际、太繁忙，在整体上算不得诗，想来难理解;青年时代常常被诗化，但青年时代的诗太多激情而缺少意境，按我的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，缺少意境就算不得好诗。 12、一般情况下，老年岁月总是比较悠闲，总是能够没有功利而重新面对自然，总是漫步在回忆的原野，而这一切，都是诗和文学的特质所在。老年人可能不会写诗或已经不再写诗，但他们却以诗的方式生存着。看街市忙碌，看后辈来去，看庭花凋零，看春草又绿，而思绪则时断时续，时喜时悲，时真时幻。 13、老人的年龄也有积极的缓释功能，为中青年 仅供参考 HR工具-文本范例 的社会减轻负担。不负责任的中青年用不正当的宠溺败坏了老人的年龄，但老人中毕竟还有冷静的智者，默默固守着年岁给予的淡然的尊严。 14、只有到了老年，沉重的人生使命已经卸除，生活的甘苦也已了然，万丈红尘已移到远处，宁静下来了的周际环境和逐渐放慢了的生命节奏构成了一种总结性、归纳性的轻微和声，诗的意境出现了。 15、中青年的世界再强悍，也经常需要一些苍老的手来救助。平时不容易见到，一旦有事则及时伸出，救助过后又立即消失，神龙见首不见尾。这是一种早已退出社会主体的隐性文化和柔性文化，隐柔中沉积着岁月的硬度，能使后人一时启悟，如与天人对晤。老年的魅力，理应在这样的高位上偶尔显露。不要驱使，不要强求，不要哄抬，只让它们成为人生的写意笔墨，似淡似浓，似有似无。 关于人生 1.我们对这个世界，知道得还实在太少。无数的未知包围着我们，才使人生保留迸发的乐趣。当哪一天，世界上的一切都能明确解释了，这个世界也就变得十分无聊。人生，就会成为一种简单的轨迹，一种沉闷的重复。 2.人有多种活法，活着的文明等级也不相同，住在五层楼上的人完全不必去批评三层楼的低下，何况你是否在五层楼还缺少科学论证。 3.人生的道路也就是从出生地出发，越走越远。一出生便是自己，由此开始的人生就是要让自己与种种异己的一切打交道。打交道的结果可能丧失自己，也可能在一个更高的层面上把自己找回。 4.不管你今后如何重要，总会有一天从热闹中逃亡，孤舟单骑，只想与高山流水对晤。走得远了，也许会遇到一个人，像樵夫，像路人，出现在你与高山流水之间，短短几句话，使你大惊失色，引为终生莫逆。但是，天道容不下如此至善至美，你注定会失去他，同时也就失去了你的大半生命。 5.人生的过程虽然会受到社会和时代的很大影响，但贯穿首尾的基本线索总离不开自己的个体生命。个体生命的完整性、连贯性会构成一种巨大的力量，使人生的任何一个小点都指点着整体价值。 6.如果有一天，我们突然发现，投身再大的事业也不如把自己的人生当做一个事业，聆听再好的故事也不如把自己的人生当做一个故事，我们一定会动手动笔，做一点有意思的事情。 仅供参考 HR工具-文本范例 7.杰出之所以杰出，是因为罕见，我们把自己连接于罕见，岂不冒险?既然大家都很普通，那么就不要鄙视世俗岁月、庸常岁序。不孤注一掷，不赌咒发誓，不祈求奇迹，不想入非非，只是平缓而负责地一天天走下去，走在记忆和向往的双向路途上，这样，平常中也就出现了滋味，出现了境界。 8.就人生而言，应平衡于山、水之间。水边给人喜悦，山地给人安慰。水边让我们感知世界无常，山地让我们领悟天地恒昌。水边让我们享受脱离长辈怀抱的远行刺激，山地让我们体验回归祖先居所的悠悠厚味。 9.第一根白发人人都会遇到，谁也无法讳避，因此这个悲剧似小实大，简直是天网恢恢，疏而不漏，而决斗、毒药和暗杀只是偶发性事件，这种偶发性事件能快速置人于死地，但第一根白发却把生命的起点和终点连成了一条绵长的逻辑线，人生的任何一段都与它相连。 10、谁也不要躲避和掩盖一些最质朴、最自然的人生课题如年龄问题。再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。 11、人格尊严的表现不仅仅是强硬。强硬只是人格的外层警卫。到了内层，人格的天地是清风明月，柔枝涟漪，细步款款，浅笑连连。 12、黄山谷说过:“人胸中久不用古今浇灌，则尘俗生其间，照镜觉面目可憎，对人亦语言无味。”这就是平庸的写照。如此好事，如果等到成年后再来匆匆弥补就有点可惜了，最好在青年时就进入。早一天，就多一份人生的精彩;迟一天，就多一天平庸的困扰。 13、再高的职位，再多的财富，再大灾难，比之于韶华流逝、岁月沧桑、长幼对视、生死交错，都成了皮相。北雁长鸣，年迈的帝王和年迈的乞丐一起都听到了;寒山扫墓，长辈的泪滴和晚辈的泪滴却有不同的重量。 14、人生不要光做加法。在人际交往上，经常减肥、排毒，才会轻轻松松地走以后的路。 15、几乎每一个改革探索者都遇到过嫉妒的侵扰，更不要说其中的成功者了。人们很容易对高出自己视线的一切存在投去不信任，在别人快速成功的背后寻找投机取巧的秘密。 关于文化 1.真正的文化精英是存在的，而且对国家社会非常重要。但是这些年来，由于伪精英的架势实在是太让人恶心了，结果连真的精英的名声也败坏了。真精英总是着眼于责任，伪精 仅供参考 HR工具-文本范例 英总是忙着装扮;真精英总是努力地与民众沟通，伪精英总是努力地与民众划分，这就是最根本的区别。 2.凡是文化程度不高的群落，总是会对自己不懂的文化话语心存敬畏，正是这种敬畏心理被一些投机文人利用了。 3.在文化上，无效必然导致无聊，无聊又必然引来无耻。但是，即使到了这种“三无”的低谷，也不必过于沮丧。因为只有低谷，才能构成对新高峰的向往。 4.当今天下百业，文化最大。当今天下百行，文化届最小。那么，岂能再让一个日渐干涸的小池塘，担任江河湖海的形象代表? 5.古代绘画中无论是萧瑟的荒江、丛山中的苦旅，还是春光中的飞鸟、危崖上的雏鹰，只要是传世佳品，都会包藏着深厚的人生意识。贝多芬的交响曲，都是人生交响曲。 6.善良，这是一个最单纯的词汇，又是一个最复杂的词汇。它浅显到人人都能领会，又深奥到无人能够定义。它与人终生相伴，但人们却很少琢磨它、追问它。 7.社会理性使命已悄悄抽绎，秀丽山水间散落着才子、隐士，埋藏着身前的孤傲和身后的空名。天大的才华和郁愤，最后都化作供后人游玩的景点。 8.阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰。 9.为什么那么多中国民众突然对韩国的电视剧，对超女表现出那么单纯的投入，很重要的原因是，韩国艺术家不知道中国评论家，而超女根本不在乎评论家的存在。 10、一切美丽都是和谐的，因此总是浑然天成，典雅含蓄。反之，一切丑陋都是狞厉的，因此总是耀武扬威，嚣张霸道。如果没有审美公德的佑护，美永远战胜不了丑。 11、什么季节观什么景，什么时令赏什么花，这才完整和自然。如果故意地大颠大倒，就会把两头的况味都损害了。“暖冬”和“寒春”都不是正常的天象。 12、文明的人类总是热衷于考古，就是想把压缩在泥土里的历史扒剔出来，舒展开来，窥探自己先辈的种种真相。那么，考古也就是回乡，也就是探家。探视地面上的家乡往往会有岁月的唏嘘、难言的失落，使无数游子欲往而退;探视地底下的家乡就没有那么多心理障碍了，整个儿洋溢着历史的诗情、想像的愉悦。 仅供参考 HR工具-文本范例 13、我们的历史太长、权谋太深、兵法太多、黑箱太大、内幕太厚、口舌太贪、眼光太杂、预计太险，因此，对一切都“构思过度”。 14、中华文化的三大优点:一、不喜远征。中国人不会举一国之力去攻打远方之国。二、不喜极端。儒家讲究“中庸之道”，会努力寻找一个中间点，规避极端三、不喜无序。中国一直处于集权统治的状态中，习惯所有的事务都在管理之中，中国失控的时候是很少见的。 关于爱情 很多女孩子觉得责任感不太重要，男人没有责任感反而给了女方一种权利。其实对男人来说，还有什么比没有责任感可怕地呢?与没有责任感的男人谈恋爱，就像与朝雾和晚霞厮磨，再美好也没有着落。 爱情非常珍贵，不仅值得用斗争来保卫，而且即使付出生命的代价也值得。 其实，未经艰苦寻找的草率结合，对她也是不尊重。她和你一样，都有寻求深刻爱情的权利。 每一男女都处在自转之中，当一个男人最散发魅力的一面转向了一位女人，而这女人最美好的一面也刚好朝向了这个男人，那么爱情就挡也挡不住了。当然不是每个人都如此幸运，自转的方向和速度，相对于那个有可能出现或已经错过的异性，总要有偏差，所以老有人找不到自己的爱情。 2、能够慢慢培养的不是爱情，而是习惯。能够随着时间得到的，不是感情而是感动。所以爱是一瞬间的礼物，有就有，没有就没有。但反过来说，爱和婚姻实际并不是一回事情，并不是所有的爱情都要结婚的，也不是所有婚姻都有爱情的。 6、爱情里，总有一个主角和一个配角，累的永远是主角，伤的永远是配角;有时，爱也是种伤害:残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己;人生就是一种承受，需要学会支撑。支撑事业，支撑家庭，甚至支撑起整个社会，有支撑就一定会有承受，支撑起多少重量，就要承受多大压力。 7、假如你想要一件东西，就放它走。它若能回来找你，就永远属于你;它若不回来，那根本就不是你的。爱情也是如此。 8、为什么把择定终身的职责，交付给半懂不懂的年岁;为什么把成熟的眼光，延误地出现在早已收获过的荒原? 仅供参考 HR工具-文本范例 9、说了那么多旳——“如若你不在，我等待你归来。”也比不过你一句——“我不会等，我去找你!” 关于友情 1.常听人说，人世间最纯净的友情只存在于孩童时代。这是一句极其悲凉的话，居然有那么多人赞成，人生之孤独和艰难，可想而知。我并不赞成这句话。孩童时代的友情只是愉快的嘻戏，成年人靠着回忆追加给它的东西很不真实。友情的真正意义产生于成年之后，它不可能在尚未获得意义之时便抵达最佳状态。 2.很多人都是在某次友情感受的突变中，猛然发现自己长大的。仿佛是哪一天的中午或傍晚，一位要好同学遇到的困难使你感到了一种不可推卸的责任，你放慢脚步忧思起来，开始懂得人生的重量。就在这一刻，你突然长大。 3.在人生的诸多荒诞中，首当其冲的便是友情的错位。友情的错位，来源于我们自身的混乱。 4.置身于同一个职业难道是友情的基础?当然不是。如果偶尔有之，也不能本末倒置。情感岂能依附于事功，友谊岂能从属于谋生，朋友岂能局限于同僚。 5.在家靠父母，出外靠朋友。这种说法既表明了朋友的重要，又表明了朋友的价值在于被依靠。但是，没有可靠的实用价值能不能成为朋友?一切帮助过你的人是不是都能算作朋友? 6.患难见知己，烈火炼真金。这又对友情提出了一种要求，盼望它在危难之际及时出现。能够出现当然很好，但友情不是应急的储备，朋友更不应该被故意地考验。 7.真正的友情不依靠什么。不依靠事业、祸福和身份，不依靠经历、方位和处境，它在本性上拒绝功利，拒绝归属，拒绝契约，它是独立人格之间的互相呼应和确认。它使人们独而不孤，互相解读自己存在的意义。因此所谓朋友也只不过是互相使对方活得更加自在的那些人。 8.真正的友情都应该具有“无所求” 的性质，一旦有所求，“求”也就成了目的，友情却转化为一种外在的装点。我认为，世间的友情至少有一半是被有所求败坏的，即便所求的内容乍一看并不是坏东西;让友情分担忧愁，让友情推进工作„„，友情成了忙忙碌碌的工具，那它自身又是什么呢?应该为友情卸除重担，也让朋友们轻松起来。朋友就是朋友，除此之外，无所求。 9.无所求的朋友最难得，不妨闭眼一试，把有所求的朋友一一删去，最后还剩几个? 仅供参考 HR工具-文本范例 10.真正的友情因为不企求什么不依靠什么，总是既纯净又脆弱。世间的一切孤独者也都遭遇过友情，只是不知鉴别和维护，一一破碎了。 11.“君子之交谈如水”，这种高明的说法包藏着一种机智的无奈，可惜后来一直被并无机智、只剩无奈的人群所套用。怕一切许诺无法兑现，于是不作许诺;怕一切欢晤无法延续，于是不作欢晤，只把微笑点头维系于影影绰绰之间。有人还曾经借用神秘的东方美学来支持这种态度:只可意会，不可言传;不着一字，尽得风流;羚羊挂角，无迹可寻„„这样一来，友情也就成了一种水墨写意，若有若无。但是，事情到了这个地步，友情和相识还有什么区别? 12.强者捆扎友情，雅者淡化友情，俗者粘贴友情，都是为了防范友情的破碎，但看来看去，没有一个是好办法。原因可能在于，这些办法都过分依赖技术性手段，而技术性手段一旦进入感情领域，总没有好结果。 13.万不能把防范友情的破碎当成一个目的。该破碎的让它破碎，毫不足惜;虽然没有破碎却发现与自己生命的高贵内质有严重羝牾，也要做破碎化处理。罗丹说，什么是雕塑?那就是在石料上去掉那些不要的东西。我们自身的雕塑，也要用力凿掉那些异己的、却以朋友名义贴附着的杂质。不凿掉，就没有一个像模像样的自己。 14.该破碎的友情常被我们捆扎、粘合着，而不该破碎的友情却又常常被我们捏碎了。两种情况都是悲剧，但不该破碎的友情是那么珍贵，它居然被我们亲手捏碎，这对人类良知的打击几乎是致命的。 15.其实，世上哪有两片完全相同的树叶，即便这两片树叶贴得很紧?本有差异却没有差异准备，都把差异当作了背叛，夸张其词地要求对方纠正。这是一种双方的委屈，友情的回忆又使这种委屈增加了重量。负荷着这样的重量不可能再来纠正自己，双方都怒气冲天地走上了不归路。凡是重友情、讲正气的人都会产生这种怒气，而只有小人才是不会愤怒的一群，因此正人君子们一旦落入这种心理陷阱往往很难跳得出来。高贵的灵魂吞咽着说不出口的细小原因在陷阱里挣扎。 16.友情好像是一台魔力无边的红外线探测仪，能把一切隐藏的角落照个明明白白。不明不白也不要紧，理解就是一切，朋友总能理解，不理解还算朋友?但是，当误会无可避免地终于产生时，原先的不明不白全都成了疑点，这对被疑的一方而言无异是冤案加身;申诉无门，他的表现一定异常，异常的表现只能引起更大的怀疑，互相的友情立即变得难于收拾。 17.友情本是超越障碍的翅膀，但它自身也会背负障碍的沉重，因此，它在轻松人类的时候也在轻松自己，净化人类的时候也在净化自己。其结果应该是两相完满:当人类在最深刻地享受友情时，友情本身也获得最充分的实现。 仅供参考 HR工具-文本范例 18.现在，即便我们拥有不少友情，它也还是残缺的，原因在于我们自身还残缺。世界理应给我们更多的爱，我们理应给世界更多的爱，这在青年时代是一种小心翼翼的企盼，到了生命的秋季，仍然是一种小心翼翼的企盼。但是，秋季毕竟是秋季，生命已承受霜降，企盼已洒上寒露，友情的渴望灿如枫叶，却也已开始飘落。 仅供参考