员工法律常识培训
员工法律常识培训为了提高员工对相关法律知识的进一步了解，5月17日云南名家特邀请了云南法务律师事务所刘律师到公司给员工培训法律常识。培训开始，刘老师给我们简要介绍了
合同
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法的历史来源，激起了我们学习合同法的兴趣，之后，刘老师又结合日常生活案例，通俗易懂的阐述了十几种合同的
内容
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及书写形式。合同法的定义就是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事
权利义务关系的法律
规范
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的总称，而合同是指平等主体的双方或多方当事人(自然人或法人)关于建立、变更、终止民事法律关系的
协议
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。合同的形式，是指合同当事人意思表示一致的外在表现形式。我国合同法规定:当事人订立合同可以采用口头形式、书面形式和其他形式。在签订合同时应注意:一、合同订立前我们需要界定一下合同的范围。二、合同签订前应当审查合同对象:1、合同的合法性。法律是否允许，有什么特别要求等，这是我们首先要考虑的问题。因此，为了确保合同合法有效，在订立合同之前，需要查阅相关法律、法规的规定或者咨询律师，确认一下签订这样的合同或者这样签订合同是否合法，也可以使我们对将来的风险有个预测。2、合同相对人。在签订合同之前，除了需要对合同相对人是否适合作为合作对象等商业、技术方面的情况进行必要的了解外，为了确保合同的顺利履行，还需要注意以下几个问题:1)、合同相对人是否具有合法的订立合同的主体资格。2)、合同相对人的履约能力。3、合同标的:合同标的应准确确定，并据此确定合同类型，起草或选择合同文本。4、数量:应约定标的物数量，应采用国家标准或通用的计量单位。对无法约定确切数量的，应约定数量的确定方式。助于你了解有关情况;5、质量:有国家标准、行业标准或者企业标准的，应在合同中写明所采用的标准及代号，必要时将此标准作为合同附件之一(如采用特殊的企业
标准时);凭样品交付的应约定样品的确定方式及样品存放地点;凭图纸交付的应将图纸作为合同附件。6、履行期限、地点和履行方式:以实现合同签约目的为根本，结合双方当事人的实际履行条件全面、综合考虑予以设定，对双方在履行中为确保顺利履约所应承担的相应责任的约定应清晰、准确，以便于合同的执行。三、合同签订中应该注意的问题:1、关于合同生效的几个问题。签订合同都有一个谈判的过程，双方讨价还价，最后达成一致才能签订合同书。有些合同，由于双方不在同一地区，签订合同的过程是通过电话、传真 或者是e-mail等形式来进行的。这些都是被现行《合同法》所允许的。《合同法》把签订合同的过程分解为要约和承诺两个阶段。通常，一方当事人向对方发出要约，对方讨价还价又发回反要约，双方经过几轮要约与反要约的往来，最后对合同条件达成一致，做出承诺，合同即告成立了。合同法所规定的合同与人们的生产、生活息息相关，是人们生产、生活中所不可缺少的法律手段。自然人的日常生活、法人的生产经营、一个国家的科技进步、社会财富的增加、国际经济交往，都离不开合同法。合同法在规范市场主体及其经济行为、维护市场秩序，促进经济发展等方面，起着无可替代的作用。在社会主义体系中占有不可缺少的地位。这次培训通过合同案例阐述合同的概念、基本知识、基本理论，我们初步了解了生活中经常用到的合同形式及内容规范，在
以后的工作生活中，能够合理利用合同法，保护自己和公司的利益。 感谢公司领导给我们提供这样好的学习机会，我将会把所学的知识运用到日常工作中，并希望能随着公司的不断壮大而逐步成长。
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