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请假管理规定.doc

请假管理规定

zhou晓慧
2019-01-19 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《请假管理规定doc》,可适用于企业制度领域

请假管理规定员工因事假、病假、产假、工伤假、年休假等假期,一律事先办理好请假手续(填写请假单,注明假别,并根据实际情况由相关领导签字或到人力资源科进行签字备案)。必要时须向人力资源科交验相关证明材料。请假手续必须由本人办理。特殊情况(如发高烧或个别突发性疾病或突发性事件),可在上班前委托他人或电话通知所在部门科长或部长。假别属于病假的,需事后凭医院证明补办病假手续属于事假的,需事后如实填写情况说明任何请假不得谎报事由,否则经查实一律按照《奖惩管理规定》中的相关条例处理。㈠事假、员工因事需请假的,须提前申请并经主管同意,必要时交验有关证明。事假天以内由主管批准,天及以上需由厂长同时批准后到人事责任人处备案。、情况紧急未能及时请假的,须提前电话请示主管,得到主管同意后方可休假,假期结束后及时办理补假手续。员工临时性电话请假,未得主管同意强行休假的按旷工处理。、请事假。必须理由充分且不影响公司生产和业务,否则主管有权不予准假。、试用期、实习期内一般不允许请事假,如遇特殊情况,手续按上述第条办理,但事假超过个月者,试用期和实习期相应延长,具体延长时间视其本人工作表现,由所在部门与人力资源科商讨决定。、员工上班迟到者,一律不准请事假或病假代替,也不得以调休冲销。如遇特殊情况,需写情况说明,经所在部门主管或总经理批准,方可作为事假。、浙江省内员工连续事假不得超过天,省外员工连续事假不得超过天,全年事假累计不得超过天。㈡病假、天及以内的病假需由具备合法资质的医院”具病似单天至个月之内的病假需由县级或以上医院开具病假单凡个月以上的病假需由市级或以上医院开具病假单。若未按照以上流程办理相关程序的,不可享受病假待遇。、员工因患疾病超出原定假期,需延长病假的,应与所在部门或人力资源科取得联系,并凭县级以上医院证明,医务室核实方可视作有效病假。、试用期、实习期员工,病假连续个月以上者,试用期和实习期相应延长,具体延长时间视其本人工作表现,由所在部门与人力资源科商讨决定。、员工因病需超过医疗期的,按《劳动法》规定的医疗期待遇执行。、员工因患慢性疾病,凡连续病假在个月以上的,如可上班,须先进行试工。试工需由医务室根据员工病情及市级医院证明,开具试工单,交由所在部门主管审核,人力资源科批准,方可试工。试工期为个月。如试工期间病假过多,应适当延长试工时间,具体延长时间视其本人工作表现,由所在部门与人力资源科商讨决定。每月停工超过天或旧病复发的,其前后病假累计计算,病假工资按照长病假标准结算。试工原则上须回到原岗位、原工种,如个别确因身体原因,由医生建议,根据生产经营需要,经由公司同意后,由人力资源科安排适当工作,给予照顾。无法安排时,员工须服从安排继续休息。、关于医疗期规定员工因患病或非因公负伤,需要停止工作进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予个月到个月的医疗期。()实际工作年限年以下的,在本单位工作年限年以下的为个月年以上的为个月。()实际工作年限年以上的,在本单位工作年限年以下的为个月:年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上的为个月。具体按照《劳动法》有关医疗期的规定执行。、病假期间,按宁波市规定之最低工资标准的计发生活费。对于特殊情况,根据公司领导经相关审批后执行。㈢加班与调休、因生产需要加班,由所在主管批准,并根据工作量适当确定加班人数及加班时间。、加班必须开具加班单,写明加班的具体内容、加班日期、时间并由批准人签字,门卫按实核对加班人员的离厂时间是否符合填写的加班结束时间并签名,如发现弄虚作假,均作违纪处理。人力资源科抽查核实后,按规定发放加班费。、班后需调休的,调休单由主管签字批准,并附加班单方可调休,擅自调休者按事假处理。调休时间必须以半天一天计算,不得化整为零,调休不到半天的按半天计算,小时以上不足小时的按小时计算。、班单不得涂改和转让他人,如发现此类情况,加班单一律作废,使用者作旷工处理。、部门领导必须严格控制加班时间,延长工作时间一般每人每天不得超过小时,每月不得超过小时,特殊情况除外。

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