人力浪费是企业最大的浪费_
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人力浪费是企业最大的浪费
金融危机来临，很多企业开始裁员节约成本。在这样的特殊时候，
企业似乎意识到了人力是一项昂贵的成本。当前的企业特别是国内企
业，存在着严重的人力资源浪费现象。
在一些国营单位和机关，人浮于事、三个人干一个人的活是很普遍
的事情，很多人还是在上班中喝茶看报纸过着日子，这是历史体制导致
的，这凭空多出来的两个人的成本，当然是极大的浪费。
现在，去一些写字楼看看，电脑旁边，有多少人在上班聊QQ，打
游戏？有多少人在干和工作不相干的事情？
这不是浪费是什么？
人力资本的浪费，其实常常是企业看不见的隐性成本。如果一个人
只做了半个人的事情，就意味着其一半的人力成本被损耗了。
有的企业平时很注意节约，一个一次性水杯，甚至一张复印纸的使
用，都有严格的
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
，这是好事情。但这和人力资源成本的浪费比起
来，简直只是小巫。
企业人力浪费主要表现在
有的企业一些重要岗位因为长期招聘不到合适的人，因而就将不合
适的人放在此岗位上，这样给企业和该项工作带来的效益甚至可能为负
数，这绝对属于是严重的浪费。效益都是人创造出来的，庸才是会误业
的，一不小心更有可能酿成大损失。所以，多花点心思，寻找你最需要
的人吧。
有的岗位明明一个人可以胜任了，却偏偏安排了两个。有些员工是
其实是很有发展潜力的，却因为体制的问题，没有将他的能力更好的发
挥出来。明明是一个优秀的人，公司环境却只让他达到“良好”的状
态，这就是损耗，就是浪费。可见，企业拥有一套充分的绩效考核及发
展提升的体系是多么的重要。 [1] [2] 下一页
国人擅长搞职场政治，公司内拉关系，搞派系斗争是常见现象。通
常，内耗最大的受害者就是企业，员工为了个人的利益你争我夺，互相
掣肘，最后的结果却是导致企业效率低下，问题频出。
如果没有完善的用人留人机制，导致人才频繁流失，也是一种极大
的浪费。试想想，招聘、培养一个优秀的员工得花多少成本呢？好好去
计算一下吧！
为什么会出现这种大浪费的现状？
很多企业看人力成本光关注工资这一块，而忽略了员工能力和绩效
这一块。
企业老板没有意识到人力的浪费，只是觉得岗位需要人，但没去想
该岗位应该最需要的是合适的人。
从招人到用人到培养人，企业缺乏完整的体系，完全凭感觉，有的企业发展很多年了，制度还停留在创业初期的原始阶段。不少企业人力
资源部在公司地位低下，没有发言权，完全沦落为从属部门。
企业家们，重视你的人力成本吧！公司的成本控制，从人力成本做
起，这是最有效而且最关键的。 上一页 [1] [2]
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