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自愿加班能要加班工资吗-.doc

自愿加班能要加班工资吗-

王chao王
2018-11-05 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《自愿加班能要加班工资吗-doc》,可适用于职业岗位领域

自愿加班能要加班工资吗精品文档自愿加班能要加班工资吗案情介绍:周某是某外资公司的职员与公司签订有一年期的劳动合同具体从事办公室文员工作。公司确定周某的工作时间为每日小时、每周小时的法定标准工作时间公司也按标准工时制度支付周某的工资待遇。工作期间周某努力工作当日工作任务在小时内未完成的周某就在下班后自动加班完成当日工作任务。一年以后周某对公司的工作安排难以承受就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对周某不愿续签劳动合同表示遗憾但认为公司实行的是计时工资制度并另有规定的加班制度公司并未安排周某延时加班周某延长工作时间是个人自愿的行为公司不能另行支付加班工资对周某的要求予以拒绝。双方于是发生争议。双方理由:周某认为:自己在履行合同期间经常超时工作具体超时工作时间有据可查按照《劳动法》的有关规定超时工作应计发加班费但单位从未支付过自己加班费。现在双方精品文档劳动合同已终止公司应当结算支付一年内的加班工资。公司认为:公司实行计时工资制度并配套实行加班制度只有经公司同意并办理必要手续的加班才能支付加班工资周某虽然有延时加班的考勤记录但是周某自愿延长工作时间并且没有办理过相关审批手续因此周某要求支付加班工资不符合公司的加班制度规定。评析:本案的争议焦点是:周某为完成工作任务自动延长工作时间是否可以要求公司支付延时工作的加班工资。《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善下一页规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度可以规定适当的加班审批程序对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度应是企业管理和争议处理的依据之一。精品文档另外根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定我国现行的标准工时制度为每日工作小时、每周工作小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定:“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动者本人小时工资标准的支付工资(二)安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的支付工资(三)安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动者本人日或小时()下一页工资标准的支付工资。”以上规定表明用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”即由用人单位安排加班的用人单位才应支付加班工精品文档资。如果不是用人单位安排加班而由劳动者自愿加班的用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。本案中公司虽然对周某实行了计时工资制度但周某平时的延时加班不是由公司安排的而是周某自愿进行的公司对企业内加班有规定的加班制度周某在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此周某要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。上一页

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