绩效工资实施
方案
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,征求意见稿,
为了充分调动教职员工的工作积极性～体现按劳分配、优绩优酬、绩效挂钩、向优秀人才倾斜的原则～特制订本方案。
一、总体思路
1、根据上级有关政策～参照兄弟学校做法～我校教职工人均绩效工资为1500元/月～全年享受或10个月。
2、绩效工资由基础性和效益性绩效工资两部分组成。基础性绩效工资是根据岗位类别、岗位等级由学校或系确定的工资,效益性绩效工资是根据学校和各系,中心,完成经济目标后的效益来确定的工资～各系,中心,所辖员工由系,中心,确定～副科以上行政干部和机关工作人员由学校确定。
3、教师实行课时工作量制～执行课时津贴标准～其他人员实行岗位工作量制～以满勤和保质保量完成任务为标准工作量～不满标准工作量者～须扣减绩效工资,病假只扣减相应比例的绩效工资,。
4、三系为相对独立的财务核算单位～可以根据效益情况自主决定所辖人员效益工资的分配。
5、除中秋节、教师节、端午节和春节等传统节日外～其他节日福利全部取消。节日福利退休人员和提前退养人员按在职人员的80%享受。
6、退休人员生活补贴标准为:正处级1000元/月～副处级,高讲,
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900元/月～正科级,讲师,800元/月～副科级,助讲,700元/月～其
00元/月。 他人员6
7、退居二线的市管干部按上级政策规定保留原在职职级经济待遇不变。退居二线的科级干部在新岗位工作保留原有的经济待遇不变～到了退养年龄则享受退养经济待遇。
8、提前退养人员的财发工资和工会会员待遇按在职人员享受～并按有关规定参加晋升～其他待遇按退休人员的标准执行。待聘人员待聘期为六个月～待聘期间享受在职人员同等的财发工资待遇,待聘期满～仍未被聘任新的岗位工作的～则按娄底市政府公布的当年最低生活保障线发放生活费。拒聘人员从拒聘之日起停发一切待遇。
9、拉开收入分配差距～实行优绩优酬。在严格考核的前提下～按照考核分数90分以上为A等～89—80分为B等～79—60分为C等～享受相应的绩效工资～59分以下不享受绩效工资。
10、学校要制订并实施完成效益和质量目标奖励方案。
二、基础性绩效工资确定办法
,一,教师基础性绩效工资
1、系管人员的绩效工资由各系参照本方案确定～报学校审批,
2、教师基础性绩效工资由基础工资和课时工资两部分组成。基础工资部分按月发放～课时工资部分按期发放。教师基础性绩效工资参照标准,见下表,～各系可根据效益情况在参照标准的基础上上下浮动20%确定教师基础性绩效工资。
2
教师基础性绩效工资参照标准
基础工资,元/月, 课时工资,元/节,
岗 位
A档 B档 C档 A档 B档 C档
教授级高级讲师 800 750 700
高级讲师、高级实习指导教师 600 550 500
讲师、教师系列高级技师 400 350 300
30 28 25
助讲、教师系列技师 300 250 150
教 员 200 150 50
见习期人员 100 50 0
专任教师的基本课时量为每周10节～课时工资按上课节数核算～行管人员兼课享受课时工资。没课上或课时工作量不饱满的专任教师～由系安排其他工作～按比例享受相应的绩效工资～不服从安排的不享受绩效工资～且按旷工论处。专职招生员和因中心工作需要由学校抽调到非教师岗位工作的教师按完成基本课时量核发基础性绩效工资。 ,二,其他人员基础性绩效工资
1、其他人员基础性绩效工资由基础工资和考核工资两部分组成～基础工资按月发放～考核工资按期发放。
2、其他人员基础性绩效工资标准,元/月,
基础工资,元/月, 考核工资,元/月,
岗 位
A档 B档 C档 A档 B档 C档
正校级实职领导 1000 900 800 1000 900 800
副校级实职领导 900 800 700 900 800 700
中层实职正职 800 700 600 800 700 600
中层实职副职 700 600 500 700 600 500
干 事 600 500 400 600 500 400
3
其他岗位 500 400 300 500 400 300
见习期人员 200 150 100 200 150 100
在完成了学校规定的主要经济目标的前提下～系,中心,主任上浮一档享受基础性绩效工资。
三、效益性绩效工资确定办法
1、各系,中心,所辖人员的效益性绩效工资根据本系,中心,的效益情况在完成学校规定的经济目标的前提下自主制定～由学校统一发放。
2、副科以上实职干部、机关工作人员的效益性绩效工资根据学校总体经济目标完成情况和各系效益情况以各系发放的教师效益性绩效工资的平均数为依据～根据工作考核情况确定～由学校每期发放一次。
四、相关规定
1、各系,中心,所辖人员的基础性绩效工资纳入包干经费。
2、各系,中心,要制订行之有效的考核方案并有专人负责～对所辖人员进行严格的工作考核。
3、除经学校批准的寒暑假加班外～取消行管人员的一切加班。
4、各系,中心,和各处室要在每月5日前将考核结果及时报考绩办～考绩办于每月10日前汇总考核情况～张榜公布考核结果～无异议后～计算绩效工资～经校长审核后于每月15日前发放基础性绩效工资。
5、由学校抽调从事政策性中心工作的人员按在职待遇同等享受～脱产进修本科及本科以下学历的人员停发一切经济待遇～脱产进修硕士研究生及其以上学历的人员实行一次性奖励～方案另定。
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6、各系,中心,不得随意滥发补助～所有补助必须有文件依据。 7、各种兼职补助、班主任津贴标准另行制定。其中～班主任津贴标准由各系制定后报学校同意后执行。
二〇一一年一月十二日
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浙公网安备 33021202002483