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车险续保管理办法.doc

车险续保管理办法

徐齐光
2017-09-19 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《车险续保管理办法doc》,可适用于高等教育领域

车险续保管理办法车车车车车车车车车车车车保管理法征求意稿,第一章车车第一条为了加强为为为保管理,有效提高为为为保率,为一步为定公司核心为为、为为好忠为客为~为为为为为为的持为、为定、健康增为~特制定本为法。第二章名车车车第二条为保为为,指客为在保为为任期为~为为为为保为~延为保为为届任至下一保为期的为为。第三条为保率,指保为期限截止后已为保保为可为保保为之与比率,为算公式为,为保率,已为保保为件数可为保保为件数×保为为任期为大于或等于天。通为为架为、牌为为行匹配。号号号可为保保为是指符合公司承保政策~且为为为为为并售确为可以为行为保的保为。第三章管理为为为为与第四条为公司为为部是全为为为保为为管理部为~国为为为为为保为为的为为、推为、管理和考核。主要工作容有,内制定和完善为保管理为法~为分公司为保成率为行踪和考核~达跟为各为机为保管理为行指为和为价~构定期撰《写为保管理分析为告》~为存在的为为为行为段性为为~及为制定改善措施~并为为改为和为化为保管理流程~第五条分公司为为部为全省为保管理工作第一为任部为~主要工作容有,内根据为公司《为保管理为法》要求~定各为机为保确构管理为~制定本省为保管理为施为为~跟内构达况踪省各为机为保率成情~定期撰《写为保管理分析为告》~为存在的为为为行为段性为为~制定改善措施向并为公司为为部为告。指为各为机按照为范流程为行为保管理~构为分公司为保成率为行踪和考核~达跟第六条三为机为保管理为主要工作容有,构内为督为管为为为理按为定为行为保为为分配~为为到期保为分售配情反为分公司为保管理为~况并为未按期分配的保为~按要求为行整理提供为为中心并为行为保为。跟抽为为行客为回为~为未为保原因情为行为为。填写况撰《写为保管理分析为告》~为存在的为为为行为段性为为~制定改善措施为告分公司为为部~并第七条为为为为理为为售根据到期保为为~在为为为人为为行分配~分清内售并将配为果反为为三为机为保管理为~构本为为为人为提出司的~为为售离为司为人为的保为为行离售分析~重新为行分配。如无法在为为部为行分配的~交由三为内机构为保管理为分配到其他为为。无法在中支机为行分配的为构内为~为由为为为行为。跟每天追踪为人为~落为为保为为为为程~售跟为重点为为按月上为客为的为系及存在的为为~与状况为未为保的为为~为逐落为为人为原因的为性笔售填写真~每周召为周例~为上周为保为展及下周为保为为行小会划为和为~划第八条为人为为为售每天展为前为首先为为是否有为保保为~合理安排天当客为拜为及为系的为为~在日常客为为系通的基为上~与沟及为为客为为行为保提醒~了解客为需求提供必要的服为~并正引为投保人投保为要素~准提供客为信确填写并确息~为为或出为为保为为为~为主为向为为为理提出需求~由为为为理为一向上为为为~以为取必要的支援~每天天为保为为的为保踪情上为为为为为理~将当跟况为于重新分配的为为~为在一周为保客为取得为系~内与并售离将告知客为原为人为已司~以后的客为服为工作由新分配人为为为完成~保为客为服为的延为性~在日常展为活为中~为加强为客为信息的收集整理~建立完整的客为信息案为料~出为为如为为客为信息~配合公档填并司完成相为的客为回为工作~为未为保为为~根据为为情~为逐未为保原因况笔填写~第四章保流程车第九条为保为清分配每月日前~分公司提取到期保为为分机为下为清并构到期保为日期范为为月后两个日至月底到期的保为。为例,月日提取月日月日到期的保为,每月日前~三为机为保管理为收到为保为后按为构清售清售并确售清为为分~下为至为为为为理~为为为为为理收到为保为为。每月日前~三为机为保管理为、为为为为理完成为构售为保为的分配和再分配~由三为机为保管理为为保为分配为清构将清为情反为分公司为保管理为。况每月日前~分公司为保管理为为为全省未分配为保清并为~提供为为为中心为行相为操作。第十条为保分析踪跟每月日前~三为机为保管理为为上月所为机为保构构情为行为为分析~为为分析为告保情明为为为表一为送分况将与脱况并公司为为部。每月日前~分公司为为部为上月全省为保情为行为为况分析~根据机、渠道、为为等因素为行为化分析~制定改为构并措施。分析为告为于每月日前为为公司为为部。每月日前~为公司为为部形成《为保管理分析为告》~为全为保情为行通为分析~提出下一步提升措施~国况并并抄送公司为为理室及相为部为。第五章保考核车第十一条考核适用范为为为为为理、为人为。售售三为机为为人、为管部为为人、为保管理为构分公司为为为任人、为保管理为为公司为为部为为人、为保管理为室为为人、为保管理为~第十二条考核为任为公司为为部为为人、为保管理为室为为人、分公司为为为任人为保考核为入年度考核指为系。体为为为为理、为人为为保考核为入为基本法考核系。售售售体分公司为根据为公司为保考核指为及为准~制定考核适用范为其他人为的考核为法。内第六章附车第十三条本方案所涉及的日期为定~在为行为程中若遇法定为假日~不做为延。第十四条本方案由为公司为为部为为解为。

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