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大学生求职面试5.29.ppt

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461659557 2012-09-16 评分 0 浏览量 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《大学生求职面试5.29ppt》,可适用于求职/职场领域,主题内容包含简历制作与面试要诀简历制作与面试要诀杨建民成功的法宝:最执着的态度!最主动的精神!最充分的准备!简历制作的原则简历制作的原则针对性强:专为贵公司而制符等。

简历制作与面试要诀简历制作与面试要诀杨建民成功的法宝:最执着的态度!最主动的精神!最充分的准备!简历制作的原则简历制作的原则针对性强:专为贵公司而制作优势明显:我有优势适合这个岗位重点突出:一目了然清清楚楚有感染力:有亲和力印象深刻为什么要强调针对性?为什么要强调针对性?企业最感兴趣的是:招聘岗位需要的素质你是否真的了解清楚你的条件是否真能满足该岗位的要求是否真的愿意来引起HR反感的是喋喋不休地盲目空谈自己的学识、能力照片的重要作用照片的重要作用照片统领了一个人的精神面貌。你的照片的风采会增强别人对你的认识。在大学生众多的相同中只有你个人形象独一无二。照片比文字更能引起人的注意力。可以传达文字所不能表现的因素给人第一印象:气质、脾气、性格、善良、忠诚、朝气、聪明、敏锐等。四要素:头发、衣着、眼神、微笑。表明你对这份工作的态度与尊重文字表达应注意的问题文字表达应注意的问题文字简洁结构清晰真实诚信注意细节倒叙方式一个专业人士的忠告一个专业人士的忠告照片最好去照相馆拍的工作照。最好不要贴生活照在简历上了我还看到很多人贴了手机自拍照啊大头贴啊艺术照啊这样的简历看到照片就被否决了因为他们没有commonsenseorprofessionalspirit最好不要千篇一律的表格形式。不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻不PROFESSIONAL有人觉得用表格的形式很清楚其实不一定的太呆板反而很幼稚。不要把背景做成水印。这样做让人看着觉得版面很乱不舒服有的时候你简历上的内容都被背景遮掉了不能辨认影响阅读。而且当你每天收到的一大把一大把名校简历的时候那种带有炫耀性质的简历让人觉得很幼稚不谦虚。基本上有背景图片的简历我们也是在第一时间扔掉了二格式的建议二格式的建议强调简历中文一页纸、英文一页纸最好不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面做了页但是里面内容很少版面稀疏废话和装饰很多这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多可以在页面设置里面把页边距改小并用小一点的字体。学校、学历和专业是放在开头的。遇到很多人专业没写这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话记住最开始是写学校专业。基本上我们在挑简历的时候看以下几点:()本科的学校()专业是不是符合要求()实习经历。实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下如果你没有写具体或者你写得不好我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性所以如果实习不好的人也没关系只要你其他几条标准够好也有面试机会。英语四级、六级的分以下就不要写具体分数了直接写通过四级、六级因为内部标准打分这里不会有亮点。如果六级分以上建议一定要把分数写上这样筛选时你会有加分。有的简历写“CET优秀分”这样就很可笑了。中高口是有用的可以写上。成绩反正都是既成事实也没有美化的可能。如果你其他够好这一项一般也是可以通过筛选的成绩不是最重要的。关于证书:关于证书:各种荣誉证书四、六级大学英语水平中高级剑桥商务英语(BEC)计算机水平实习情况其它财经类各种专业本身需要的证书应当注意的问题:应当注意的问题:标题最好是:如“庄中华的简历”不要“个人简历”。也可以没有标题。团员、民族、婚否、毕业中学、待遇月薪要求、健康可以略去不写。实践实习的经历中可以再具体一些。如工作内容、收获等。“自我评价”最好写成“应聘优势”。对照招聘岗位的要求讲自己个人的竞争优势有哪些。列出优势的要点:、、、…。网申应当注意的问题网申应当注意的问题除了前面应当注意的要点以外网申还要特别注意以下几点:邮件标题要新颖、有特点吸引HR打开邮件的兴趣。经常刷新尽量使邮件放在靠前的位置。内容精炼文件不要太大。不要对一个公司多个岗位投几份简历。如果有格式要求一定严格遵守否则自动成为垃圾邮件。简历制作大忌简历制作大忌封面包装似广告附上个人生活照文字马虎错误多多才多艺全爱好简历制作大忌简历制作大忌证书表扬都列举豪言壮语讲一套个人优势不突出为谁而写不知道。求职必胜面试要诀求职必胜面试要诀面试种类与程序面试种类与程序(一)单独面试(二)小组面试(三)顺序型面试(四)平行型面试(五)小组讨论面试有些还会有一系列心理测评面试的几种测评方法面试的几种测评方法(一)笔试:类似公务员考试(二)公文筐:限定时间内解决各种问题(三)情景模拟:现场考察处理问题的能力(四)无领导小组讨论:观察每个人的表现(五)行为表现面试:问你的过去推断你的行为习惯面试的目的面试的目的观察应聘者:我的岗位你胜任吗?你选这份工作真正目的?你优秀潜质的证据在哪里?个人潜质:如价值观、性格特质、突出的才能重点观察:情商、逆境商重点观察:情商、逆境商揣摩别人心理的能力察言观色换位思考控制自我情绪的能力积极、阳光、平和的心态善于与人打交道的能力:沟通、协调、合作的技巧逆境不乱临场应变能力临危不乱唯我独醒时间管理、抗压能力重压之下有条不紊面试的四个阶段面试的四个阶段一准备阶段二开始阶段三进行阶段四结束阶段准备!准备!再准备!第一阶段面试准备第一阶段面试准备知彼知己有备而来!(一)全面地了解招聘单位主要通过网站了解公司信息:网站首页的内容招聘岗位的技能要求职位职责核心理念企业愿景企业文化机构设置领导讲话(二)对该行业有一定了解危机中的状况行业发展前景薪酬等第一阶段面试准备第一阶段面试准备(三)面试前的自我准备撰写自我介绍的提纲模拟演练自我介绍(口头语言)面试地点交通情况做好服饰准备男生注意事项女生注意事项面试前进洗手间检查、整理、调试第一阶段:怎样准备自我介绍第一阶段:怎样准备自我介绍一般准备至分钟的内容我是谁本人的简要情况我应聘的职位本人这个职位上的特长、优势等准备几个这方面的小故事或实例提示:考官比较反感生硬去背简历的人。第二阶段:面试开始阶段第二阶段:面试开始阶段个人外表留下良好第一印象寒暄、问候、彬彬有礼、记住考官姓氏表情:不卑不亢、自然平和、心理放松第二阶段:面试开始阶段第二阶段:面试开始阶段良好心态:积极的心态:志在必得而不是可有可无回报的心态:报效企业而不是斤斤计较助手的心态:帮助考官找到聘用我的证据对小型私企要小心谨慎特别重视合同第三阶段:面试进行阶段第三阶段:面试进行阶段语言:适当回应语速适中自然流畅内容:逻辑清楚重点突出充实、切题交谈:态度诚恳善于倾听二八惯例情绪:避免过度激动或过度内向眼神表情:自然平视亲和肢体语言:自信放松谦恭如果太紧张结巴、断句可以要求重述一下。第三阶段:面试进行阶段第三阶段:面试进行阶段问你的过去推断你的行为习惯。面试常见的问题:你经历过的最大的压力是什么?你哭过吗?为什么事情哭?解释一下我们聘用你的理由?你的优点是什么?有哪些需要改善?为什么选择我们公司?最看重什么?第三阶段:面试进行阶段第三阶段:面试进行阶段问你的过去推断你的行为习惯面试常见的问题:进公司以后有什么打算?学生工作中你最愉快的工作是什么?你平时是怎样给自己理财的?这项工作有哪些可预见的困难?录用了你能为我们做什么?第三阶段:面试进行阶段第三阶段:面试进行阶段当你与上级意见不一致时你会怎么办?你希望与什么样的同事共事?你是应届毕业生缺乏经验如何能胜任这项工作?请描述一下自己的性格第四阶段:结束第四阶段:结束给人留下最后印象的关键环节也是测评的一部分起身椅子归位整理桌面向考官致意感谢考官的话出门礼仪感谢前台感谢信感谢信面试结束几天后可以寄一封书面感谢信我是谁、什么时间夸一夸当天的主考官对贵公司留下深刻印象那天面试有一点点遗憾热切希望得到贵公司的回音最好贴一张照片引起对方回忆多字足够不要过分讨好引起误会面试中常见的错误面试中常见的错误(一)不守时、不识路、自理能力差(二)抱怨考官没问清楚流露不满(三)衣着不得体不修边幅(四)套近乎聊私事(五)态度被动或回答过于简单(六)心胸狭窄贬损他人或贬低自己(七)讲大话扮完美无所不能面试中常见的错误面试中常见的错误(八)主动打探薪酬福利(九)不谢而退善始但没有善终(十)答问题没逻辑、没重点、无边际(十一)不自信什么待遇都可以接受(十二)不善沟通什么问题都不提或提不出(十三)不了解公司叫错名字成功永远属于:最执着、最主动、最有准备的人!成功永远属于:最执着、最主动、最有准备的人!谢谢大家!

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