安徽工业大学处级干部聘任公告2012

1 关于做好处级领导班子换届和处级干部聘任工作的通知 各基层党委、党总支、直属党支部，各学院（部）、机关各部门、校直各 单位： 我校处级领导班子任期已满，经校党委常委会议研究决定，拟于 2012 年 9月起，组织开展处级领导班子换届和处级干部聘任工作。现将有关事 宜通知如下： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科 学发展观，按照“发扬民主、推进改革、严肃纪律”换届要求，结合我校 实际，以确立正确的选人用人导向为前提，以任期年度考核为基础，以“重 视基层导向、优化班子结构、增强整体功能、推进学校工作”为目标，选 准干部、用好人才、配强班子，全面营造风清气正的选人用人环境，不断 拓宽识人用人渠道，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬 和广大师生信得过的干部选拔到领导岗位上来，努力建设一支善于学习、 开拓创新、团结协作、勤政廉政、结构合理的处级干部队伍，为学校“十 二五”事业发展和高水平大学建设提供组织保证和人才支持。 二、总体思路 注重坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持把干部的德放在 首要位置，选拔任用那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干 部，着力树立以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用 人导向。 注重深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用工作制度，规范干部 选拔任用工作，在继续完善民主推荐干部的基础上，加大竞争性选拔的力 Administrator 插入标记 本资料来源于安徽工业大学校园网，属于转载，如需转载，请注明出处。 2 度，同时合理使用各年龄段干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台， 着力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。 注重选优配强基层领导班子，根据学校“十二五”事业发展规划和高 水平大学阶段性建设任务的需要，通过加大干部交流轮岗和任期规定的执 行力度，加强对优秀年轻干部的选拔培养，选优配强院（部）领导班子， 着力建设“进出有序、结构合理、适应发展、充满活力”的处级领导班子。 注重落实教职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权， 进一步扩大干部工作的公开性和透明度，通过网上书面申报和会议演讲， 主动接受广大教职工监督；合理确定民主推荐范围，增强民主推荐、民主 测评的科学性和真实性；严肃干部换届纪律，加强干部选拔任用工作全过 程监督，着力提高选人用人公信度和组织工作满意度。 三、组织领导 为加强对本次处级领导班子换届和处级干部聘任工作的组织领导，学 校成立领导小组，具体负责本次处级领导班子换届和处级干部聘任工作。 领导小组组成人员名单如下： 组 长：兰玉杰 副组长：李家新 汪光阳 成 员： 林钟高 陈润 张国宝 葛芦生 魏先文 顾明言 季钟秀 刘明 韦良德 领导小组办公室设在组织部，刘明任办公室主任。 四、几点要求 1、统一思想、提高认识。做好处级领导班子换届和处级干部聘任工作 是深化干部人事制度改革的客观要求，是推动学校“十二五”事业发展的 重要保证。广大干部要统一思想，提高认识，以正确的态度对待换届聘任 3 工作，以实际工作展示良好形象。广大教职工要积极参与，以对干部本人 和学校事业发展高度负责的精神，客观公正地评价和推荐干部，切实把那 些作风好、能力强、业绩突出、群众威信高的同志推荐到处级领导岗位上 来。 2、加强领导、精心组织。换届聘任工作程序严、要求高、任务重、时 间紧，事关学校事业科学发展，涉及干部切身利益。各基层党委、党总支 和直属党支部要按照学校统一部署，认真组织干部职工学习文件精神，深 入细致地做好思想政治工作；要严格按照工作方案要求协助做好本单位的 换届聘任工作。各单位党政主要负责同志要切实肩负起领导责任，确保在 换届聘任期间思想不散、秩序不乱、工作不断。 3、严格要求、严肃纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真 贯彻落实中央“五个严禁、十七个不准和五个一律”的规定，认真组织广 大党员干部学习换届的有关政策和纪律规定，教育广大党员干部增强纪律 观念，严守换届聘任纪律规定，坚决抵制歪风邪气。对通过短信、电话、 吃请等打招呼、拉选票等违规违纪行为，切实做到有报必查、查实必究、 决不姑息。广大干部要正确对待“进退留转”，切实做到“进”者奋发有 为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。学校将 把换届聘任期间各单位的工作状况和干部的精神状态纳入本次留任和提任 干部的考察范围。纪检（监察部门）要加强对选人用人工作的监督检查， 认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，全面营造风清气正的换届环境。 附件 1：安徽工业大学处级领导班子换届和处级干部聘任工作实施方案 附件 2:学校机构设置及处级干部岗位一览表 中共安徽工业大学委员会 二 0一二年月九月十二日 4 附件 1： 安徽工业大学 处级领导班子换届和处级干部聘任工作实施方案 经党委常委会研究决定，自 2012年 9月起，对全校处级领导班子和处 级干部进行集中换届和聘任工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》 (中发[2002]7号)和《安徽工业大学处级领导干部选拔任用工作实施办法 （试行）》的规定，结合我校干部队伍实际，制定本实施方案。 一、基本原则 坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本原则。即党 管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、 平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。按照把领导班 子建设成为具有推进科学发展、构建和谐校园能力，善于学习、开拓创新、 团结协作、勤政廉政、结构合理的领导集体的要求，本次聘任工作坚持以 下具体原则： （一）明确职数，按需配备。根据学校“十二五”时期事业发展和机 构调整的需要，明确处级干部岗位和职数，同时设置少量非领导职务，并 按实际需要配备。 （二）明确任期，推进交流。本次处级干部聘任任期为三年，任期内 除因学校工作需要调动外，原则上不再调整岗位。在同一岗位上已连续任 满二个任期以上的处级干部一般应进行交流。 （三）强化竞争，择优任用。为激发干部队伍活力、促使优秀干部脱 颖而出，本次集中聘任将根据个人申报岗位情况，所有申报正、副处级干 部岗位均采用竞聘上岗方式择优任用。 （四）扩大民主，服从大局。本次处级干部聘任将在学校民主推荐大 会上进行民主测评和民主推荐，结合民主测评、民主推荐、任期内年度考 核、个人意愿和干部队伍整体情况配备干部。在岗位安排上，坚持个人服 从组织，既考虑个人意愿，又要服从学校大局。 5 （五）注重业绩，目标管理。本次聘任把任期内年度考核结果作为选 拔任用的重要依据，同时换届后的领导班子要根据学校“十二五”事业发 展规划，研究制订本单位的任期目标，并签订任期目标责任书。 二、聘任范围 （一）所有符合本次处级干部聘任条件的本校在编教职工。 （二）学校党、工、团组织的领导班子换届按相关章程执行。 三、交流规定 （一）在同一单位担任同一职务任满六年或在同一单位同一系列岗位 任正、副职合并计算连续任职满九年的，原则上应进行岗位交流。 （二）任现职不满一年的正处级干部和在试用期内的副处级干部，原 则上不纳入交流范围。 四、资格条件 （一）年龄要求 1、现任处级干部年满 58周岁，根据本人意愿可选择转任同级非领导 职务，也可选择回教学、科研等工作岗位。 2、因身体健康或其他特殊原因不能继续担任领导职务的处级干部，经 本人申请，视情况可改任同级非领导职务。 3、提任副处级领导职务的，年龄一般不超过 50周岁；提任正处级领 导职务的，年龄一般不超过 55周岁；参加非领导职务竞聘的，年龄可适当 放宽，但一般不超过 55周岁。 4、根据有关规定，申报团委书记岗位的年龄不超过 35周岁，申报团 委副书记的年龄不超过 32周岁。 5、换届任职年限计算的截止时间为：2012年 8月 31日。 （二）资格要求 1、竞聘处级干部必须符合《安徽工业大学处级领导干部选拔任用实施 办法》中规定的基本条件、资格和本次聘任年龄要求。 2、竞聘正处级职务还需具备以下条件之一: （1）现任正处级干部。 （2）在副处级岗位上工作两年以上。 3、竞聘副处级职务还需具备以下条件之一: 6 （1）现任处级干部。 （2）在正科级岗位工作三年以上，或具有正高级专业技术职务，或担 任学院（部）基层组织领导（系主任、研究所所长、教研室主任、实验室 主任、党支部书记、分工会主席等）两年以上的、具有副高级以上专业技 术职务的专任教师，且工作成绩明显。 4、竞聘科研处、学科建设处、图书馆正职的，还应具备正高级专业技 术职务；竞聘教学单位行政正职的，一般应是相同或相近学科教学科研骨 干且具备正高级专业技术职务，或者是具有丰富管理经验的现任处级干部。 5、根据有关规定，竞聘财务处正副处长职务的，应取得会计从业资格 证书（或具有会计相关专业副教授以上专业技术职务）、且具备会计师（含 审计师、经济师等相近专业）以上专业技术职务资格或者从事会计或相近 专业技术工作三年以上经历。 6、竞聘基层党委、党总支、直属党支部书记（包括兼任基层党组织书 记的行政职务）和机关党务部门处级职务，应当符合《中国共产党章程》、 《中国共产党普通高等学校基层组织条例》等规定。 7、竞聘处级辅导员职位的，应符合《安徽工业大学处科级辅导员选拔 任用工作实施办法》（试行）规定的任职条件和资格。 五、聘任程序 本次处级干部聘任，按照正处留任、转任、提任和副处留任、转任、 提任的顺序，分步聘任到位。 （一）调研准备 修订《安徽工业大学处级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》， 研究确定处级机构和处级干部编制，明确本次换届聘任处级岗位及职数。 （二）动员部署 学校召开动员大会，专题部署换届聘任工作，并进行严肃换届纪律专 题教育。各基层党委、党总支和直属党支部组织本单位教职工，传达学习 学校动员大会精神和有关文件精神。 （三）公布岗位 根据党委审批的《安徽工业大学处级领导班子换届和处级干部聘任工 作实施方案》，在全校范围内公布竞聘职位，并按工作进度发布相关通知。 7 （四）填报志愿 竞聘人员在规定的期限内，填写申报岗位志愿表。填报志愿时，每人 在符合任职资格的同一职务层次必须填报两个志愿，必须明确填写是否服 从组织安排意见，必须签订严守换届纪律承诺书。不按时填报志愿者视为 自动放弃。 （五）资格审查 竞聘人员必须符合实施方案中规定的交流、年龄和任职资格条件等。 资格审查工作由党委组织部牵头负责，报经党委常委会审核同意后，编印 申报人员基本情况及志愿一览表，在民主推荐会上发至参会人员。 （六）网上公示 申报正、副处级岗位的人员按第一志愿提交书面竞聘报告（字数控制 在 1200 字以内，具体要求详见申报通知）。在民主推荐会前，分别将资格 审查情况和书面竞聘报告上网公示。 （七）民主推荐 1、竞聘正处级干部推荐：召开民主推荐大会，对现任处级干部进行民 主测评，申报提任正处级岗位的人员按第一志愿进行大会竟聘演讲(演讲时 间为 6 分钟；内容包括：个人主要简历，主要工作业绩、任期工作目标、 思路、主要措施和办法，个人主要优势与不足，基本态度等，按照公布的 岗位顺序)，参会人员根据申报人任期内年度考核、综合表现、竞聘报告和 演讲情况进行全额定向推荐；参加会议投票推荐的人员范围是：校领导、 学校党委委员、纪委委员、处级以上干部、教代会执委、民主党派主要负 责人，省级以上人大代表和党代会代表、政协委员，正高级专业技术职务 人员代表（由教学单位党组织按本单位教职工总人数的 3%确定人选）；参加 个别谈话推荐的人员为各单位党政主要负责人。 2、竞聘副处级干部推荐：召开民主推荐大会，申报提任副处级岗位的 人员按第一志愿进行大会竟聘演讲（时间 5 分钟，内容、顺序同申报正处 级岗位），参会人员根据申报人任期内年度考核、综合表现、竞聘报告和演 讲情况进行全额定向推荐；参加会议投票推荐和个别谈话推荐的人员范围 同推荐正处级干部。 3、竞聘正、副处级干部，留任、转任人选的民主测评优秀和称职得票 8 率合计一般不低于三分之二，推荐得票率合计一般应达到 50%，提任人选的 推荐得票率合计一般应达到 30%。 4、全校范围内民主推荐出现的空缺岗位，采取定向推荐方式选拔任用， 具体定向推荐范围和参加推荐的人员范围由党委常委会研究确定。 （八）酝酿提名 根据民主测评、民主推荐等情况，结合个人申报志愿和任期内的年度 考核情况，学校聘任工作领导小组在综合分析的基础上，分批、分类、分 别提出处级干部留任、转任人选建议名单和拟提任处级干部考察人选建议 名单，报党委常委会研究决定。 （九）组织考察 学校党委成立由有关领导任组长、组织部和相关单位领导参加的考察 组，负责对拟提任干部进行组织考察，考察采用谈话方式进行；谈话人员 范围根据被考察人来源单位确定。其中，来自机关处室和直属单位的，谈 话人员范围为相关部门负责人和本单位中层以上干部；来自教学单位的， 谈话人员范围为本单位现任党政班子成员，正高职称人员，科级以上干部， 分工会、分团委负责人，教工党支部书记，系、所、中心、实验室等内设 机构负责人，民主党派负责人，市级以上人大代表、政协委员等。 （十）研究决定 本次换届聘任按照工作环节和时间安排，分两个批次研究决定。第一 批次，研究决定留任、转任、提任正处级岗位拟任人选；第二批次，研究 决定留任、转任、提任副处级岗位拟任人选。 （十一）谈话公示 聘任（任命）前，党委安排对提任干部进行一次任前谈话和党风廉政 谈话。根据有关规定，党委组织部将对提任处级干部拟任人选在全校范围 内进行公示，公示结果不影响任职的，由校党委发文任命。 （十二）任职 交流干部应按规定办理交接手续，安排分管或联系校领导分批次送任 到岗；需要报上级部门审批的，在上级部门批准后，再办理校内任命手续； 需要报上级备案的，按规定报上级有关部门备案。 实行党政领导干部任职试用期制度，新提任的非选举制处级干部试用 期为一年；试用期间按规定享受相应待遇，试用期满后，经考察胜任的， 9 办理正式任职手续；不胜任的，按原岗位和职级安排工作。 六、时间安排 （一）2012年 9月上旬 1、召开常委会，讨论决定实施方案。 2、召开全校处级以上干部大会进行动员，印发相关文件，公布实施方 案；各单位组织学习传达学校会议和文件精神。 （二）2012年 9月中旬 1、发布正处级岗位竞聘申报通知，申报正处级岗位的人员（包括现任 正处级干部和申报提任正处级干部）填报岗位志愿表，签订严守换届纪律 承诺书，提交书面竞聘报告。 2、对申报正处级岗位人员资格进行审查，编制正处级干部岗位申报情 况一览表（含个人基本情况、任期年度考核情况等），经党委常委会审查通 过后，在校园网上公示正处级岗位书面竞聘报告和资格审查情况。 （三）2012年 9月下旬 1、召开处级干部民主测评及正处级干部民主推荐会，对现任正、副处 级干部进行民主测评，申报提任正处级岗位的人员按第一志愿进行大会竟 聘演讲，同时进行正处级岗位会议推荐和谈话推荐。 2、对正处级干部民主测评、民主推荐进行统计与分析，研究提出正处 级干部拟任人选建议名单（包括留任、转任正处级干部）和拟提任的正处 级干部考察人选名单，研究提出民主推荐出现的空缺正处级岗位定向推荐 工作方案，经党委常委会研究确定后实施。 3、对空缺正处级岗位进行定向推荐，根据推荐情况，研究提出正处级 干部定向推荐考察人选建议名单和考察工作方案，经党委常委会研究确定 后实施。 （四）2012年 10月上旬 对提任正处级干部进行组织考察，提交考察报告和考察材料，研究提 出提任正处级干部拟任人选建议名单，报请学校党委酝酿。 （五）2012年 10月中旬 召开党委常委会，对留任、转任和提任正处级干部拟任人选进行票决， 并进行公示；发布副处级岗位竟聘通知，申报副处级岗位的人员（包括现 任副处级干部和申报提任副处级人员）填报岗位志愿表，签订严守换届纪 10 律承诺书，提交书面竞聘报告。 （六）2012年 10月下旬 1、对申报副处级岗位人员资格进行审查，编制副处级干部岗位申报情 况一览表（含个人基本情况、任期年度考核情况等），经党委常委会审查通 过后，在校园网上公示副处级岗位书面竞聘报告和资格审查情况。 2、提任正处级干部公示结果不影响任职的，党委印发正处级干部任命 通知（包括提任、转任、留任正处级干部），交流干部办理工作交接手续， 安排分管或联系校领导分别送任到岗。 （七）2012年 11月上旬 召开副处级干部民主推荐会，申报提任副处级岗位的人员（含非领导 职务）进行大会竞聘演讲，同时进行副处级岗位会议推荐和谈话推荐。 （八）2012年 11月中旬 1、对副处级干部民主测评、民主推荐情况进行的统计与分析，研究提 出副处级干部拟任人选建议名单（包括留任、转任副处级干部名单）和拟 提任副处级干部考察人选名单，研究提出民主推荐出现的空缺副处级岗位 定向推荐工作方案，经党委常委会研究确定后实施。 2、对空缺副处级岗位进行定向推荐，根据推荐情况，研究提出副处级 干部定向推荐的考察人选建议名单和考察工作方案，经党委常委会研究确 定后实施。 （九）2012年 11月下旬 1、对提任副处级干部进行组织考察，提交考察报告和考察材料，研究 提出提任副处级干部拟任人选建议名单，报请学校党委酝酿。 2、召开党委常委会，对留任、转任和提任副处级干部拟任人选进行票 决，并进行公示；党委常委会研究启动科级干部聘任工作。 （十）2012年 12月上旬 提任副处级干部公示结果不影响任职的，党委印发副处级干部任命通 知（包括提任、转任、留任副处级干部），交流干部办理工作交接手续，安 排分管或联系校领导分别送任到岗。 七、纪律要求 本次聘任工作严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格遵 守党的干部政策和本方案的有关规定，严格执行“5个严禁、17个不准和 5 11 个一律”的换届纪律要求，并遵守下列规定： （一）严格执行本实施方案，不得在实施过程中随意更改，确保本次 聘任工作公平、公正。 （二）严格按照学校《关于进一步严肃干部聘任工作纪律的通知》要 求做好本次干部聘任工作。 （三）参加民主测评、民主推荐和个别谈话的人员，要客观公正、不 循私情；参加考察组的成员，要严格按程序办事，公道正派，不准隐瞒或 歪曲事实真相。 （四）严格执行责任追究制度，对本次聘任工作中的违纪行为，按照 有关规定予以组织或纪律处分。情节严重的，可宣布相关聘任结果无效， 并追究有关人员的责任。 （五）校党委及组织部在本次干部聘任工作中，必须严格遵守本办法， 自觉接受组织监督和群众监督。学校教职工对干部选拔任用工作中出现的 违纪违规行为，有权向上级和学校组织部门、纪检（监察部门）举报、申 诉，受理部门应当按照有关规定核实处理。 八、其他规定 （一）新聘任职务下文前，现任干部要继续履行职责，不得脱岗；新 聘任职务下文时，原任职务同时免去；受聘人员必须在规定的时间内到岗， 否则就地免职，不保留待遇。 （二）本次聘任工作中，如某些岗位正职无合适人选，由党委暂时任 命一名副职主持工作。 （三）对本次聘任中落聘的人员，党委不再任命处级干部职务，按本 人专业技术职务或本人意愿安排工作；对拒聘、解聘、辞聘人员，按学校 有关规定执行。 （四）本次干部聘任中转任处级非领导职务的，由学校统一安排工作。 （五）本方案未尽事宜由学校聘任工作领导小组负责解释。 12 附件 2 学校机构设置及处级干部岗位一览表 机构名称 处级干部职数 本次换届聘任处级干部岗位和职数 总 数 正 处 副 处 总 数 正 处 副 处 岗位名称及职数 一、管理机构 1、学校办公室 3 1 2 1 0 1 副主任一名 2、党委组织部（党校）、 机关党委 4 2 2 3 1 2 副部长兼党校常务副校长（正处级）、副部 长兼机关党委副书记、副处级组织员各一名 3、党委宣传（统战）部 2 1 1 2 1 1 正、副部长各一名 4、纪委办公室（监察处） 3 1 2 2 0 2 监察处副处长、副处级纪检员各一名 5、学生工作部（处）、 心理咨询中心 4 1 3 3 1 2 正、副部（处）长和心理咨询中心主任（副 处级）各一名 6、发展规划处、高教研 究所（政策研究室） 2 1 1 1 0 1 副处长（所长）一名 7、学科建设处 2 1 1 2 1 1 处长、副处长各一名 8、人事处 2 1 1 2 1 1 处长、副处长各一名 9、教务处（招生办公室） 4 1 3 3 0 3 副处长两名，招生办公室副主任一名 10、科研处 4 1 3 4 1 3 处长一名，副处长两名，学报编辑部主任（副 处级）一名 11、财务处 3 1 2 2 1 1 正、副处长各一名 12、资产管理处 3 1 2 1 0 1 副处长兼招标中心主任（副处级）一名 13、审计处 2 1 1 2 1 1 正、副处长各一名 14、后勤与基建管理处 4 1 3 3 1 2 正、副处长、校医院院长（副处级）各一名 15、外事办公室（港澳 台办公室） 2 1 1 2 1 1 正、副主任各一名 16、就业指导中心 2 1 1 2 1 1 正、副主任各一名 17、党委武装部、保卫 部（处） 3 1 2 2 1 1 正、副部（处）长各一名 18、离退休工作处（党 总支）、关工委办公室 2 1 1 2 1 1 处长兼党总支书记、副处长各一名 19、校友总会办公室 2 1 1 1 0 1 副主任一名 20、教师能力发展中心 （教学质量监控中心） 2 1 1 2 1 1 正、副主任各一名 21、工会 2 1 1 2 1 1 正、副主席各一名 22、团委 2 1 1 2 1 1 正、副书记各一名 合计 59 23 36 46 16 30 二、教学单位 1、冶金学院（党委） 5 2 3 4 2 2 书记、院长、教学和科研副院长各一名 2、材料学院（党委） 5 2 3 5 2 3 书记、院长、教学和科研副院长、学生副院 长（副书记）各一名 13 3、化工学院（党委） 5 2 3 4 2 2 书记、院长、教学和科研副院长各一名 4、机械学院（党委） 5 2 3 4 2 2 书记、院长、教学副院长、学生副院长（副 书记）各一名 5、电气学院（党委） 5 2 3 5 2 3 书记、院长、教学和科研副院长、学生副院 长（副书记）各一名 6、建工学院（党委） 5 2 3 5 2 3 书记、院长、教学和科研副院长、学生副院 长（副书记）各一名 7、计算机学院（党委） 5 2 3 4 2 2 书记、院长、教学副院长、学生副院长（副 书记）各一名 8、数理学院（党委） 5 2 3 2 1 1 院长、教学副院长各一名 9、经济学院（党委） 5 2 3 4 2 2 书记、院长、教学副院长、学生副院长（副 书记）各一名 10、管理学院（党委） 5 2 3 4 2 2 书记、院长、教学副院长、学生副院长（副 书记）各一名 11、管工学院（党委） 5 2 3 4 2 2 书记、院长、教学副院长、学生副院长（副 书记）各一名 12、外国语学院（党委） 5 2 3 5 2 3 书记、院长、教学和科研副院长、学生副院 长（副书记）各一名 13、文法学院（党委） 5 2 3 3 2 1 书记、院长、教学副院长各一名 14、思政部（直属支部） 3 1 2 3 1 2 主任兼直属党支部书记一名，副主任两名 15、体育部（直属支部） 3 1 2 3 1 2 主任兼直属党支部书记一名，副主任两名 合计 71 28 43 59 27 32 三、直属单位 1、研究生学院（党委） 3 1 2 3 1 2 院长兼党委书记一名，副院长两名 2、图书馆（直属支部） 3 1 2 3 1 2 馆长兼直属党支部书记一名，副馆长两名 3、现代技术与网络中心 2 1 1 2 1 1 主任、副主任各一名 4、继续教育学院 3 1 2 3 1 2 院长一名，副院长两名 5、 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 实践与创新中心 3 1 2 3 1 2 主任一名，副主任两名 6、后勤集团（党委） 4 2 2 4 2 2 总经理、党委书记各一名，副总经理两名 7、资产经营公司（总支） 3 2 1 2 1 1 总经理、副总经理各一名 8、睿安房地产开发公司 1 0 1 1 0 1 副总经理 1名 9、工程研究院 3 1 2 3 1 2 常务副院长一名(正处级)，副院长 2名 合计 25 10 15 24 9 15 四、独立学院 工商学院（党委） 4 1 3 4 1 3 副院长（正处级）、教务处和学生处处长各 一名（副处级），办公室主任一名（副处级） 五、其他岗位 副处级辅导员 2 2 2 2 总计 161 62 99 135 53 82 说明：上述处级干部职位数不包括转任的处级非领导职务；本次换届聘任处级干部岗位 和职数不包括任现职不满一年的正处级干部岗位和提任不满一年的副处级干部岗位。