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长江小学创文工作方案长江小学创文工作方案 按照《白云区教育局2011年创建全国文明城市工作实施方案》(下简称《方案》)的要求,为进一步做好我校创建全国文明城市的文化活动工作,营造浓厚的创建氛围,全力推进新一轮创建全国文明城市工作,特制订本工作方案。 一、指导思想与工作目标 以配合广州市创建全国文明城市为目标,以党的“十七”大精神和科学发展观为指导,以“后亚运时代”为契机,以《全国文明城市测评体系》为依据,按照《方案》的具体要求,通过组织开展各种文化活动,强化创建全国文明城市工作宣传声势,结合后亚运宣传工作,进一步扩大创建工作的社...

长江小学创文工作方案
长江 小学 小学生如何制作手抄报课件柳垭小学关于三违自查自纠报告小学英语获奖优质说课课件小学足球课教案全集小学语文新课程标准测试题 创文工作方案 按照《白云区教育局2011年创建全国文明城市工作实施方案》(下简称《方案》)的要求,为进一步做好我校创建全国文明城市的文化活动工作,营造浓厚的创建氛围,全力推进新一轮创建全国文明城市工作,特制订本工作方案。 一、指导思想与工作目标 以配合广州市创建全国文明城市为目标,以党的“十七”大精神和科学发展观为指导,以“后亚运时代”为契机,以《全国文明城市测评体系》为依据,按照《方案》的具体要求,通过组织开展各种文化活动,强化创建全国文明城市工作宣传声势,结合后亚运宣传工作,进一步扩大创建工作的社会影响力和感召力,全面提升我校师生的综合素质和对创建工作的知晓率、支持率,形成人人关心、支持、参与创建全国文明城市活动的良好环境和舆论氛围。 二、加强领导,成立工作管理机构,落实责任。 我校加强创文工作的领导成立领导小组,并进行分工: 组长: 罗英俊 副组长:李建生 徐海峰 资料员:丁佳能 组员: 少先队总辅导员及各班的班主任。 分工:辅导员负责活动的统筹安排,各班主任负责具体工作的落实。 三、具体工作安排 (一)加强师德教育,不断提高我校教师队伍建设,进一步提升教师幸福感。我校组织全体教师深入学习《中小学教师职业道德规范》;组织校内优秀教师先进事迹宣讲活动;组织教师开展师德专题讨论、撰写学习心得、分享交流等活动,进一步弘扬高尚师德,树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的行业风尚,不断增强广大教职工的服务意识、奉献意识和大局意识。 (二)不断深化“创文明广州城,做文明广州人” 活动。根据广州市委的文件精神和区的统一部署,我校积极配合所属街道——江兴街道办承办的活动,组织师生参加街道清扫工作。配合街道策划组织相应的活动,努力营造文明广州的浓厚氛围。 (三)不断深入开展创建文明城市主题月活动。根据广州市《关于广泛开展创建全国文明城市主题月活动的通知》的精神和《白云区教育系统2009—2011年创建全国文明城市群众文化活动工作方案》的部署,从现在起到2011年6月,我校围绕“爱护公物月”、“志愿服务月”、“ 环保行动月”、“微笑服务月”、“文明出行月”的活动主题,充分发挥学校资源优势,以“小手牵大手”的形式,积极开展校内外创建文明城市宣传活动。做到月月活动有方案、有总结,活动有负责人、活动有内容、活动有成效。 (四)不断深入开展“我们的节日”系列活动。根据中央文明委关于开展“我们的节日”系列活动的要求,围绕我国春节、清明、端午、中秋等四大传统节日,把爱国主义教育贯穿“我们的节日”主题活动,进一步营造热烈喜庆、文明和谐的节日社会氛围。在“我们的 节日”活动中,我校通过春节探访老人、学雷锋、清明拜祭革命先烈、端午进行爱国主义主题教育等活动,并通过节日知识讲座、诗文朗诵会、诗歌创作征集、板报墙报手抄报比赛等各种活动形式,进一步培养学生的爱国情感、民族精神。 四、工作要求 积极开展群众文化活动,是推动创建全国文明城市工作取得实效的重要措施,也是创建全国文明城市工作的重要内容。我校高度重视,按照上级要求认真抓好落实。 (一)高度重视,加强领导。我校按照教育指导中心的《方案》要求,加强领导,精心组织,制定本校的工作方案和各分工部门的工作方案,并做好分工,责任到人。 (二)加大宣传,形成声势。我校在开展群众文化活动时,紧紧围绕“创建全国文明城市”这一主题,努力营造创建全国文明城市的良好社会氛围和强大的舆论声势,推动校园掀起创建全国文明城市活动新热潮。 (三)加强沟通,及时汇报。我校与江高镇教育指导中心加强沟通,科学统筹各种资源,形成合力,以进一步增强活动影响和效果。并进一步做好每月28日的工作汇报,争取圆满完成上级的任务。 白云区长江学校 2011年2月 以下是赠送资料劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ,不需要下载后可以编辑删除~~ 劳动合同 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“,”。 四、工时 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 分为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ,作为本合同的附件,与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。 含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。 七、本合同( 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名: 法定代表人: 身份证号码: 地址: 现住址: 经济类型: 联系电话: 联系电话: 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,即每日工作 小时,每周工作 天,每周至少休息一天。 2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 四,工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元,月;试用期满工资 元,月(——元,日)。 2、其他形式:。 (二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。 本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人: (或委托代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构(盖章): 鉴证人: 鉴证日期:20 年 月 日
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