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创文工作方案
按照《白云区教育局2011年创建全国文明城市工作实施方案》(下简称《方案》)的要求,为进一步做好我校创建全国文明城市的文化活动工作,营造浓厚的创建氛围,全力推进新一轮创建全国文明城市工作,特制订本工作方案。
一、指导思想与工作目标
以配合广州市创建全国文明城市为目标,以党的“十七”大精神和科学发展观为指导,以“后亚运时代”为契机,以《全国文明城市测评体系》为依据,按照《方案》的具体要求,通过组织开展各种文化活动,强化创建全国文明城市工作宣传声势,结合后亚运宣传工作,进一步扩大创建工作的社会影响力和感召力,全面提升我校师生的综合素质和对创建工作的知晓率、支持率,形成人人关心、支持、参与创建全国文明城市活动的良好环境和舆论氛围。
二、加强领导,成立工作管理机构,落实责任。
我校加强创文工作的领导成立领导小组,并进行分工:
组长: 罗英俊
副组长:李建生 徐海峰
资料员:丁佳能
组员: 少先队总辅导员及各班的班主任。
分工:辅导员负责活动的统筹安排,各班主任负责具体工作的落实。
三、具体工作安排
(一)加强师德教育,不断提高我校教师队伍建设,进一步提升教师幸福感。我校组织全体教师深入学习《中小学教师职业道德规范》;组织校内优秀教师先进事迹宣讲活动;组织教师开展师德专题讨论、撰写学习心得、分享交流等活动,进一步弘扬高尚师德,树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的行业风尚,不断增强广大教职工的服务意识、奉献意识和大局意识。
(二)不断深化“创文明广州城,做文明广州人” 活动。根据广州市委的文件精神和区的统一部署,我校积极配合所属街道——江兴街道办承办的活动,组织师生参加街道清扫工作。配合街道策划组织相应的活动,努力营造文明广州的浓厚氛围。
(三)不断深入开展创建文明城市主题月活动。根据广州市《关于广泛开展创建全国文明城市主题月活动的通知》的精神和《白云区教育系统2009—2011年创建全国文明城市群众文化活动工作方案》的部署,从现在起到2011年6月,我校围绕“爱护公物月”、“志愿服务月”、“ 环保行动月”、“微笑服务月”、“文明出行月”的活动主题,充分发挥学校资源优势,以“小手牵大手”的形式,积极开展校内外创建文明城市宣传活动。做到月月活动有方案、有总结,活动有负责人、活动有内容、活动有成效。
(四)不断深入开展“我们的节日”系列活动。根据中央文明委关于开展“我们的节日”系列活动的要求,围绕我国春节、清明、端午、中秋等四大传统节日,把爱国主义教育贯穿“我们的节日”主题活动,进一步营造热烈喜庆、文明和谐的节日社会氛围。在“我们的
节日”活动中,我校通过春节探访老人、学雷锋、清明拜祭革命先烈、端午进行爱国主义主题教育等活动,并通过节日知识讲座、诗文朗诵会、诗歌创作征集、板报墙报手抄报比赛等各种活动形式,进一步培养学生的爱国情感、民族精神。
四、工作要求
积极开展群众文化活动,是推动创建全国文明城市工作取得实效的重要措施,也是创建全国文明城市工作的重要内容。我校高度重视,按照上级要求认真抓好落实。
(一)高度重视,加强领导。我校按照教育指导中心的《方案》要求,加强领导,精心组织,制定本校的工作方案和各分工部门的工作方案,并做好分工,责任到人。
(二)加大宣传,形成声势。我校在开展群众文化活动时,紧紧围绕“创建全国文明城市”这一主题,努力营造创建全国文明城市的良好社会氛围和强大的舆论声势,推动校园掀起创建全国文明城市活动新热潮。
(三)加强沟通,及时汇报。我校与江高镇教育指导中心加强沟通,科学统筹各种资源,形成合力,以进一步增强活动影响和效果。并进一步做好每月28日的工作汇报,争取圆满完成上级的任务。
白云区长江学校
2011年2月
以下是赠送资料劳动
合同
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劳动合同
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“,”。
四、工时
制度
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分为
标准
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工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充
协议
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,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。
含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。 七、本合同(
甲方(用人单位): 乙方(职工):
名称: 姓名:
法定代表人: 身份证号码:
地址: 现住址:
经济类型:
联系电话: 联系电话:
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:从 年 月 日起至
年 月 日止。
2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限:从 年 月
日起至 工作任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至
年 月 日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作 小时,每周工作
天,每周至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
四,工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资 元,月;试用期满工资
元,月(——元,日)。
2、其他形式:。
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。
本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。
甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)
法定代表人:
(或委托代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
鉴证机构(盖章):
鉴证人:
鉴证日期:20 年 月 日