下载

1下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 公司考勤管理制度

公司考勤管理制度.doc

公司考勤管理制度

UC
2012-08-30 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公司考勤管理制度doc》,可适用于企业制度领域

公司考勤管理制度为进一步完善出勤管理制度特作如下规定:、上下班时间及打卡时间规定考勤周期加班规定因公外出规定、缺勤类型及扣罚标准、员工假期类型早晨:以后的打卡记录视为迟到下午:之前的打卡记录视为早退未按规定办理请假手续的缺勤及未经正式批准假期而擅自离、脱岗视为旷工。二、假期申请审批程序、一般管理人员(含接待员)假期经部门批准后报人事部门审核经主管领导批准后执行副经理、经理人员假期报人事部门审核后报主管领导并总经理批示执行作业层人员假期报人事部门审核并批准后执行内聘安全管理员、保洁、会所、海都服务中心人员年休假由分公司根据项目实际情况自行安排休假时间并做好审核、统计、存档等工作。、部门员工天(含天)以内的病、事假由部门负责人审批并如实记录考勤天以上的假期均须报公司审批执行。、假期结束后的第一个工作日应办理完结销假手续。三、缺勤类型及扣罚标准全体人员应严格遵守企业各项管理规程和考勤制度坚持按时打卡做到不迟到、不早退、不旷工坚守岗位各司其职共同维护好公司的正常工作和生产秩序如有违反按以下标准处罚。、迟到:()迟到分钟以上分钟(含)以下的每次扣元()迟到分钟以上分钟(含)以下的每次扣元()迟到分钟以上分钟以下按旷工半日处理。迟到分钟(含)以上按旷工日处理。、早退:()提前分钟(含)以内下班的每次扣元()提前分钟以上分钟(含)以内下班的每次扣元()提前分钟(含)以上分钟(含)以下下班的按旷工半日处理。提前分钟以上(含)按旷工日处理。、旷工:()旷工半日扣除半日工资并扣发元作为处罚()旷工一天(含)扣除旷工天数工资并扣发元作为处罚()每月连续旷工天(含)或累计旷工天(含)以上者上报公司予以除名。每月迟到、早退累计三次者由公司责成分公司对其发出《警告通知书》并报公司人事行政部按天旷工处理经劝戒无果者予以除名。、病假:员工因病或非因公负伤办理请假手续时超过日的凭市级医院病假证明(急诊除外)超过两周以上的病假需出示市级医院病假证明及就医病历。病假期工资按以下标准发放:()病假在日内者按病假天数支付基本工资。()病假天数日的按基本工资的%支付。()病假天数天者按月基本工资%发给如低于北京市当年最低生活标准按最低标准发放。()病假在个月以上者按北京市当年最低工资标准的%发放医疗期满仍不能在公司安排的工作岗位上工作公司将与其解除劳动关系。()病假医疗期:自入职中海(集团所属公司)起每工作满一年有一个月医疗期。()病假天以上者停发半年及全年绩效考核奖金且不得再申请年休假。()员工病假不得弄虚作假如若发现公司将与其解除劳动关系。四、员工假期类型、国家法定假日员工每年可享受十一天带薪法定假日假期为:元旦天、春节天、清明节天、五一劳动节天、端午节天、中秋节天、国庆节天。、工伤假员工在工作期间确属因工作原因发生负伤根据医院诊断确认按国家有关工伤规定处理。、事假事假为无薪假按实际休假天数扣发工资。半年事假累计天以上、全年事假累计天以上除停发事假天数工资外还将停发半年绩效考核奖和年终绩效考核奖同时不得再申请年休假。、婚假符合国家法定结婚年龄女员工岁前婚假天岁后婚假天男员工岁前婚假天岁后婚假天。申请婚假需以领取结婚证之日后不超过一年为有效期过期不得补休或补偿。、产假女员工在公司工作满年以上者方可申请产假。休产假应提前天并呈交有关医院证明并填写《员工请假申请表》经批准后可按规定休假。根据国家劳动法规定女员工生育可享有产假天岁以上生育晚育假天领《取独生子女证》可申请增加产假天。产假遇节假日连续计算假期。、计划生育假按国家规定放置宫内节育器自手术之日起休息天经计划生育部门批准取宫内节育器可休息天输精管节扎可休息天输卵管节扎可休息天。上述假期均需呈交医院证明。、丧假员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、子女)去世本地员工可申请天、外地员工可申请天带薪假处理丧事。、年休假()执行带薪年休假人员。a管理层员工、作业层员工b内聘安全管理员、保洁、会所、海都服务中心人员()年休假均实行入职工作满一年后在该自然年内享有一次带薪年休假休假或放弃休假补偿天数为该年剩余月数的月平均休假天数之和以后每自然年内(月至月)享有一次带薪年休假休假天数按()条之规定执行。()带薪年休假执行天数a管理层员工(含接待员)、外地户籍作业层员工带薪年休假制度假期天数:a可休假第一年带薪假期天数为天之后每工作满一年增加年休假天最高年休假天数为天a本企业工作时间满二十年后每年带薪休假天数增加至天。b本市户籍作业层员工带薪年休假制度假期天数:b可休假第一年带薪假期天数为天之后每工作满一年增加年休假天最高年休假天数为天b本企业工作时间满年后每年带薪休假天数增加至天。c内聘安全管理员、保洁、会所、海都服务中心人员入职工作满一年后每年享有一次带薪年休假假期天数为:工作满一年后年的带薪假期天数为天年的带薪年休假天数为天工作满年的带薪年休假天数为天。()管理层(含接待员)、作业层员工假期可分次休但不得超过两次假期当年有效不予累计内聘安全管理员、保洁、会所、海都服务中心人员年休假不得分次申请()可休假年度内员工未申请年休假或未使用完年休假均按放弃休假处理给予实际未休假天数的日历工资补偿。()管理层(含接待员)人员年休假期间或未休假予以补偿按日计发的伙食补贴费用予以停发或扣除。()天津、河北省境内员工假期时间按本地员工假期天数计算。()婚假、产假、计划生育假的有效期为:实际发生年度内不累计、不延续。()所有假期遇节假日均连续计算。()年休假时间计算年休假时间计算以入职期满一年起计算当年日历年度内的有效假期次年以月日起至同年月日止为一个休假年度。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

评分:

/6

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利