奖惩制度（新）

奖惩 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 1 总则 1.1  为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 1.2  对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 1.3  本制度适于公司全体员工。 1.4  公司人事部负责监督本制度的贯彻实施。 1.5 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 2 奖惩原则 2.1 奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2.2 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 2.3 奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。 2.4 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 2.5 奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 3 奖惩类别 3.1 奖励分为嘉奖、记功和年终评奖三类。 3.2 惩处分为警告、记过和辞退除名三类。 4 奖惩项目 4.1员工有下列情形之一者，予以嘉奖： 4.1.1 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者； 4.1.2 全年无缺勤，积极做好本职工作者； 4.1.3 提出合理方法或改进建议被采用并取得良好效果者； 4.1.4 改进工作流程，提高效率降低成本显著者； 4.1.5 发现、排除事故隐患，避免重大损失或伤害者； 4.1.6 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功者； 4.1.7 其它贡献，应嘉奖者。 4.2 员工有下列情形之一者，予以记功： 4.2.1 一年内有二次嘉奖以上者； 4.2.2 对主办业务有重大革新，提出具体 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，经实行确有成效者； 4.2.3 办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者； 4.2.4 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者； 4.2.5 在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者； 4.2.6 对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者； 4.2.7 对国家、社会有功，其行为给公司带来荣誉者； 4.2.8 其它突出贡献，应记功者。 4.3 员工满足以下条件者，可参与进步新人员工评奖（名额：1人）： 4.3.1 工作满三个月以上，一年以内新进员工； 4.3.2 绩效考核至少有二次在1.05以上； 4.3.3 工作期间迟到未超过4次，无早退、旷工现象者； 4.3.4 工作期间请假未超过5天者； 4.3.5 未造成任何事故、没有警告、记过或严重投诉者； 4.4 员工满足以下条件者，可参与年终先进员工评奖（名额：1人）： 4.4.1 工作满一年以上的员工； 4.4.2 绩效考核至少有一次1.1或两次1.05以上； 4.4.3 当年请假时间未超过10天者； 4.4.4 当年未造成任何事故、没有警告、记过或被严重投诉者。 4.5 管理干部（主管级/销售系列高级经理以上）满足以下条件者，可参与年终优秀干部评奖（名额：1人）： 4.5.1 工作满一年以上； 4.5.2 当年绩效考核至少有一次1.1以上或二次1.05以上； 4.5.3 工作业绩特别优秀，品行优良者； 4.5.4 当年管理干部年度考核前三名者。 4.6 职工有下列情形之一经查实者，予以警告： 4.6.1 在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作； 4.6.2 破坏环境卫生、公共财物，态度散漫、服装不整或行为不检； 4.6.3 工作时间内阅读与工作无关之刊物，或浏览与工作无关网站、玩游戏； 4.6.4 积压公文延误失效、办事不力，于工作时间内偷闲怠工者； 4.6.5 工作时间内随意窜岗、离岗者； 4.6.6 承办业务失职，情节尚属轻微； 4.6.7 于工作时间内未经请假私自外出； 4.6.8 开会、讲习、受训，无故迟到，以及受训后故意不参加测验或不按时交心得报告者； 4.6.9 拒绝主管人员合理之指导、调度、监督、工作安排者； 4.6.10 私接电源、插座，破坏公物，情节尚轻未造成事故者； 4.6.11 不能严格履行 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ，不按时上报 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 及工作进展情况； 4.6.12 代打上班卡者； 4.6.13 月份内迟到、早退次数累计4次（含4次）以上者； 4.6.14 其他违反工作纪律违反公告应予警告的行为。 4.7 职工有下列情形之一经查实者，予以记过： 4.7.1 在工作场所聚赌或斗殴滋生是非、影响秩序； 4.7.2 在公司办公场所吸烟者（包括工作区域、洗手间）； 4.7.3 因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，需对造成的经济损失做出赔偿并予以记过； 4.7.4 发现关系重大事故，不急速报告而任其发生或故意逃避； 4.7.5 拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者； 4.7.6 故意损坏公司财物，浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者； 4.7.7 违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为者； 4.7.8 假借职权，营私舞弊者； 4.7.9 未办妥手续或未经许可擅自取走资材器具； 4.7.10 未经许可擅自携带外人入司； 4.7.11 直属主管明知所属人员有舞弊事情，隐瞒庇护而不为举发； 4.7.12 损毁公司设施或擅自涂改文件、撕毁公告函件； 4.7.13 虚报加班； 4.7.14 误开支票金额造成公司损失； 4.7.15 恶意旷工、情节严重者； 4.7.16 对主管或同仁恶意批评或诬告； 4.7.17 对上级指示工作阴奉阳违、故意拖延、未能如期完成； 4.7.18 因过失导致工作发生错误给公司造成影响者； 4.7.19 违反公司制度未达辞退条件者； 4.7.20 违反职业道德给公司造成损害者； 4.7.21 违反诚信原则轻微者； 4.7.22 警告处分2次以上者； 4.7.23 其他违反工作纪律应记过之事情者。 4.8 职工有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，予以辞退除名： 4.8.1 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能改善； 4.8.2 使用虚假证件或证明被证实者； 4.8.3 全月迟到累积达到6次，一个季度累积达到15次，全年累积达到30次，经多次提醒未改进者； 4.8.4 全月旷工累计达3天，一年内累计旷工10天以上者； 4.8.5 携带刀枪、易燃易爆等违禁品进入公司； 4.8.6 贪污、受贿、盗窃公司财物及他人财物，偷窃或挪用公款、公物，经查属实； 4.8.7 伪造主管签字，盗用公司印鉴或涂改公司重要文件； 4.8.8 泄露公司财务、技术资料、图纸等机密致使公司利益受到损失； 4.8.9 在公司内赌博、打架、斗殴，或对同仁、上级有诋毁、恐吓、暴力行为，或唆使外人要挟、恐吓、殴打本公司员工，情节严重的，送交公安部门处理； 4.8.10 有犯罪行为或犯罪预谋； 4.8.11 散播不利于公司谣言或挑拨劳资双方感情、煽动工作情绪、怠工、罢工； 4.8.12 于禁烟处吸烟造成了后果的，并追究其赔偿责任； 4.8.13 未经许可兼职或经营与本公司相同性质的工作，或擅自对外使用本公司名义，或以职务名义为他人或其他单位做债务上的契约及保证致使公司蒙受损失，并追究其法律责任； 4.8.14 参加非法组织或不良帮派，并送交公安部门处理； 4.8.15 因工作失职或无故损害公司财物，致使公司受到经济损失达3000元以上者； 4.8.16 无正常理由，屡次不服从工作上的指示调派； 4.8.17 严重违反安全生产制度和消防制度，屡教不改； 4.8.18 工作态度极差，经常与顾客或同事吵架； 4.8.20 严重违反诚信原则者； 4.8.21 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者； 4.8.22 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者； 4.8.23 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者； 4.8.24 记过达2次以上者； 4.8.25 其它严重违反公司纪律、阻碍公司制度执行、影响公司秩序、违反劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 有关规定，或根据劳动法规应予以开除的行为； 5 奖惩执行 5.1 奖惩由相关部门填写《员工惩处单》或《员工奖励单》 5.2 《员工惩处单》或《员工奖励单》由人事部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中经济奖励和处罚结果交于财务部，由财务部在本月工资中予以执行。 5.3 奖励办法如下： 5.3.1 嘉奖50元--100元； 5.3.2 小功奖励200元--500元； 5.3.3 大功奖励500元以上 5.3.4 年终评奖根据当年实际情况核定。 5.4 惩处办法如下： 5.4.1 批评、警告罚款50元--100元； 5.4.2 小过罚款100元--500元 5.4.3 大过罚款500元以上。 奖励和惩罚金额由公司根据事发当时的情况及程度定裁，辞退除名为过错性解除劳动合同，不予补偿，给公司造成损失还需承担相应赔偿责任。 本制度自颁布之日起生效，请各位同事严格遵守，在详细阅读并无意议的情况下，请在下列附表中签字确认。公司将按各项规定执行。 附表: 公司奖惩制度借阅表 借阅日期 部门 借阅者签字确认 经办人签字确认