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首页 2017年-区域业务员劳动合同书---绩效工资考核。提成

2017年-区域业务员劳动合同书---绩效工资考核。提成.doc

2017年-区域业务员劳动合同书---绩效工资考核。提成

杨风声
2018-12-19 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《2017年-区域业务员劳动合同书---绩效工资考核。提成doc》,可适用于综合领域

年区域业务员劳动合同书绩效工资考核。提成区域业务员劳动合同书用人单位(甲方):石狮市金来福食品有限公司地址(住所):石狮市石灵路号法定代表人(主要负责人):郑先林员工姓名(乙方)身份证住址::身份证号码::根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则签订本劳动合同确立劳动关系。公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同对职级薪级进行动态调整可上可下同时享受或承担不同的工资差异竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。激励:是指制定具有上升和下降的动态管理对相同职级的薪酬实行区域管理充分调动员工的积极性和责任心。经济:在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下合理制定薪酬使员工与企业能够利益共享。合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。一、劳动合同期限、甲、乙双方商定采取下列形式确定劳动合同期:、试用期的约定采取下列形式:试用期满完转为正式从年月日起至年月日止。强调以业绩为导向按劳分配为原则以销售业绩和能力拉升收入水平充分调动销售积极性创造更大的业绩。、适用范围:本制度适用于所有列入计算提成产品多劳多得的原则不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。、销售人员薪资构成:、销售人员的薪资由底薪、提成构成基本工资不得低于当地最低工资标准。、发放月薪=底薪绩效提成每季度发一次按提成制度执行。、销售人员底薪设定:销售人员试用期工资统一为元第二个月元第三个月元试用期为个月销售员在试用期中第一个月无销售任务第二个月销售指标万元的第三个月销售指标万,只要完成可签为正式业务员试用期考核之后进入正式工作期限正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准试用期时间不将累计到正式入职时间。销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核。单位:元任务每个季度提前公布。淡旺季的任务不一样。基本任务和去年同期上浮基本工资绩效工资(业绩任务)万提成超出部分的按部分的职话任务额社职务名称务费每季度提奖福利补会分以分分分分费补万成金贴工龄保底薪下D级QC级QB级QA级Q超出的部分按助以上工资险E级OQ及格良好胜任优秀提成差完成的任完成见说明见提见奖见福利各出一半务的金额万完成完成完成完成超出万以所有成表金办说明以下万万万万外法业务员万按区域大小定任务无无无无、乙方正常工作时间的工资按下列形式执行乙方每个月底薪工资为元公司安排车辆合理使用车辆公司安排住宿其他的费用自理,如有因公出差每天补贴元包括住宿与餐补车马费实住宿和车票需要正式发票不得弄虚作假,如有发现按弄虚作假的倍罚款并根据情况再看适报实销,合继续合作。二劳动报酬任务与提成具体见附则(报酬报酬)二选一销售业务员年销售目标必须在上年年销售额基础上至少上浮如果个人年度任务“底线值”目标未完成取消季度分红资格且兑现《承诺机制》。业务员每个月必须开发三个新的客户每开发一个新客户并成功交易以上的客户奖励元少一个同样罚元销售员在试用期中第一个月无销售任务第二个月销售指标万元的第三个月销售指标万,只要完成可签为正式业务员报酬片区业务员以片区责任制,任务每个季度提前公布,一年分为四个季度,每年考核四次,业务员每季度在自己设定平衡点。比如第一季度的平衡点为万实际完成万超出的万的提成等于万。实际可以发放当月基本工资绩效工资等于一共是其他的考勤元。提成的部分按提成制度执行。提成每个季度发放一次。如果达不到任务的话按减少的比例扣底薪工资。最低底薪工资保障元。如果连续三个月没有完成任务自动离职。(二选一)报酬片区经理(承包制)直接按营业额的提成做工资当月货款全部收货即发工资没有收到推延到收齐了货款才发没有一切底薪的方法所有的费用自理包括车的油钱保险维修等一切费用自理最低底薪工资保障元。如果连续三个月没有完成任务自动离职。(待谈)同样营业万第二种方法是万(二选一)、提成制度:提成结算方式:隔月结算提成按季度发放。货款未收回部分暂不结算直至货款全部收回。提成考核:本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比。前期达到提成的条件并按时回款的按提成原则提成超过天回款的按提成的原则八成提成超过天回款的按提成的原则五成提成超过天的没有提成并全力追回欠款或按全款的利息结算。其他形式:业务员要离职时必须提前一月上交书面申请无条件协助公司做好新旧交接工作。甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况合理调整乙方的工资。由于业务员的身份比较特殊先压欠一个月的工资提成按提成的制度每个季度发放一次。其他的每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付。因乙方过错造成乙方停工甲方不支付乙方停工期间的工资并可根据造成的损失按有关规定相应处理。特殊情况除外。三、激励制度:活跃业务员的竞争氛围特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性创造冲锋陷阵式的战斗力特设四种销售激励方法:、月销售冠军奖每月从销售人员中评选出一名月销售冠军给予元奖励(销售冠军必须超额完成月销售任务回款率达到)、季度销售冠军奖每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军给予元奖励(销售)冠军必须超额完成月销售任务回款率达到、年度销售冠军奖每年从销售人员中评选出一名年销售冠军给予元奖励(销售冠军必须超额完成月销售任务回款率达到)、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放(如业务员未工作到年底奖金不予发放)、回款率和月销售任务的未完成业务员不参与评奖、各种奖励中若发现虚假情况则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚从当月工资中扣除。四、劳动纪律业务员用车管理制度为了加强和规范公司管理减少用车费用和降低公司经营成本本着安全、节约、有序、高效的原则提高用车部门的责任心更好地为市场服务特制定此制度。适用范围本制度所指车辆均指公司业务员市场用车。权责单位业务员用车应向企管部登记申请填写用车申请表经总经理批示后领取钥匙出差归来当日要将钥匙交企管部统一管理不按时上交者将罚款元每次如需再次用车由企管部调度管理。用车管理、业务员在申请车辆后需进行车辆检查检查车辆无故障后方可出发出发归来后必须自行清洗车辆保持车体内外干净整洁、外观无损伤、车况正常若出发归来不及时清洗车辆者罚款元辆车队监督执行。在出发过程中应严格遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》私闯红灯、乱停车、驾驶未佩带安全带、驾驶时车速超规定等违反交通规则行为其罚款和费用由驾驶人员自行负担。其余根据具体情况另行确定责任。、爱惜车辆注意车辆定期万公里四轮保养三清保养。确保车辆正常行驶如因车辆使用人使用不当或疏于保养致使车辆损坏或机件故障其所需要修护费应依情节轻重由公司或责任人予以负担。、安全停放车辆做好相应的安全防盗措施。公司业务车辆一律不得外借他人一经发现将视情节严重情况给予罚元的处罚。借车期间如果发生意外由借车人承担责任。车辆如在出发途中遇不可抗拒事情发生或突发性其它类临时事故或故障应遵守“先报告再处理”原则。、加油时必须到正规加油站加油以防因加劣质油而损坏车辆加油后要索取正规发票。、每月日车队要对公司所有业务用车进行违章查询并及时处理同时专职驾驶员要及时对专职车辆进行检查、保养、维护。、申请市场用车人员出发前后当日要到企管部进行起始里程登记企管部做好记录以备报销费用时核对。、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度严格遵守安全操作规程服从管理按时完成工作任务。甲方业务员规章制度详细见附件一、《业务员主要工作职责》。、乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。、乙方在公司不得有偷盗行为如有发现移交公安机关法办并追回相应价值并开除。、公司倡导正大光明诚实敬业的职业道德要求全体员工自觉准守国家政策法规和公司规章制度。员工的一切职务行为必须以公司利益为重对社会负责公司提倡简单友好坦诚平等的人际关系员工之间应互相尊重相互协作。、员工未经公司法人代表授权或批准不能从事下列活动:以公司名义提供考察谈判签约以公司名义提供担保或证明不得利用公司的工作时间或资源从事兼职工作,发现兼职一律开除并追回不当的利润扣除所有的提成和奖金。、根据公司需要及职责规定积极配合合同事开展工作不得拖延推诿拒绝。五、劳动合同范本的履行和变更、甲乙双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。、甲乙双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。六、劳动合同范本的解除、终止和续订在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方的规章制度的严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的因乙方过错致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。、劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的应在劳动合同期满前日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方经双方协商同意续延劳动合同的应在劳动合同期满前日内重新订立劳动合同重新订立的劳动合同自前份劳动合同期满次日起生效。七、违约责任(新劳动合同范本要求)、乙方违反双方签订的附件承诺书的应当按照约定向甲方支付违约金违约金为倍正式员工基本工资。、劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的有过错的一方应当承担赔偿责任。、在职期间不得向任何单位或同行业的竞争对手泄露我司任何商业信息、解聘后必须继续保守我公司的商业秘密两年内不得在泉州厦门莆田地区的同行业任职也不得利用在我公司获得商业秘密为其他任何人服务。、乙方如有意或无意泄密造成公司的损失公司根据事态的情况追求乙方的责任和应当的赔偿。、由于业务员职务特殊业务员要离职时必须提前一月上交书面申请无条件协助公司做好新旧交接的一切工作。包括往来欠账方可离开。八、其他事项及附件、本劳动合同一式两份甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效涂改或冒签无效。、附件二的入职承诺书为劳动合同附件视为合同一部分与合同正文具有同等效力。甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或委托代理人)年月日年月日

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